Увольнение по соглашению: изучаем риски

Один из самых бесконфликтных способов уйти с занимаемой должности — это пойти на увольнение по соглашению сторон. Этот вид разрыва договора о найме документирует отсутствие претензий с обеих сторон. Однако риски существуют.

Согласно 78 ст. ТК РФ, соглашение сторон — это один из легальных способов завершить контракт с сотрудником в любое время.

Для этого предстоит договориться по ключевым позициям: компенсациям, объемам или срокам работ. Последнее актуально в случае, если увольняется руководитель или старший специалист. Часто работодатель настаивает на том, чтобы такой человек отработал не стандартные две недели, а еще пару месяцев или полгода, пока не найдется замена. За такую услугу работник в праве запросить компенсацию. Пока обе стороны не определят устраивающие всех условия, увольнение по соглашению сторон не состоится.

Срок обязательной двухнедельной отработки после подачи заявления может быть и сокращен. Но именно в случае увольнения по соглашению сторон часто звучит просьба отработать и дольше. Скажем, до конца квартала или завершения проекта.

Решающим аргументом тут, как правило, становятся мотивирующие выплаты.

В случае, когда увольнение не связано с переходом на другую работу, такое соглашение поможет определиться с выбором дальнейшего профессионального пути и сохранить хорошие взаимоотношения с бывшим руководством.

Впрочем, не всех и не всегда устроит задержка на прежнем месте работы, скажем, на полгода.

Увольняющийся по собственному желанию может в течение двух недель передумать и отозвать заявление. С подписанным соглашением такое провернуть не получится.

Отдельное внимание к дням отпусков или планам на больничный! Если дата увольнения грядет в эти периоды, то увольнение последует незамедлительно.

Если после расторжения трудового договора сотрудник решит подать в суд на работодателя, то ходатайство, скорее всего, будет отклонено. Считается, если человек ушел по соглашению сторон, значит на момент увольнения его все устраивало.

Выход из ситуации — представление доказательств того, что работника склоняли к увольнению. Практика показывает, подтвердить эти факты не так и просто.

Если расставание с сотрудником чревато производственными рисками, то увольнение по соглашению сторон будет крайне комфортным для работодателя.

Кроме того, это защитит от возможных судебных тяжб с бывшим работником, если, конечно, обещанные в соглашении выплаты были произведены в срок. Иначе придется выплачивать штраф. В размере до 50 000 рублей для юридических лиц, и до 5 000 рублей — для индивидуальных предпринимателей. Этот пункт прописан в ст. 5.27 КоАП РФ.

Подписание соглашения не освобождает работодателя от выпуска приказа об увольнении и заполнения трудовой книжки.

В законодательстве РФ не прописан порядок увольнения по соглашению сторон. Работодатели сами определяют процедуру. Однако общий порядок будет одинаковым, за исключением обязательной двухнедельной отработки.

• Подача заявления — определение содержания соглашения;
• Выпуск работодателем приказа об увольнении;
• Запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон;
• Выдача личных документов работника и выплата всех обещанных сумм, включая компенсацию.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. В документе указывается ФИО работника, должность и паспортные данные, а также дата рождения. В соглашение обязательно включается номер трудового договора и прописывается причина увольнения со ссылкой на ст. 77 ч. 1 п.1 ТК РФ.

Затем указывается дата последнего дня работы. Договор подписывается актуальной датой. Остальная информация, которую стороны укажут в договоре, будет дополнительной.

Если работник настаивает на том, чтобы внести в соглашение финансовую информацию, то для дальнейших контактов с налоговой лучше назвать этот документ дополнительным соглашением к трудовому договору. По российскому законодательству, такие выплаты должны быть прописаны именно в трудовом договоре.

Он составляется на основе соглашения, где прописывается законность процедуры — п.1, ч.1, ст. 77 ТК РФ, а также указывается номер самого соглашения. Для приказа используется форма № Т-8 — общая для всей российской документации.

Обязательность компенсации нигде законодательно не закреплена, но ее наличие является частой практикой для России.

Наниматель не удивится, если сотрудник задаст вопрос о дополнительных выплатах. Для работника выгодно прописать сроки их перечислений, потому что иначе работодатель может осуществлять расчет частями и устанавливать свои временные рамки.

В последний день выхода на работу каждый получает полный расчет в виде зарплаты, возмещения отпуска и денежной компенсации за увольнение, если такая была заложена в трудовом договоре.