Увольнение по соглашению: изучаем риски
Один из самых бесконфликтных способов уйти с занимаемой должности — это пойти на увольнение по соглашению сторон. Этот вид разрыва договора о найме документирует отсутствие претензий с обеих сторон. Однако риски существуют.
Если после расторжения трудового договора сотрудник решит подать в суд на работодателя, то ходатайство, скорее всего, будет отклонено.
Исправьте
Что именно?