Правительство заявило, что мобилизованные россияне смогут сохранить рабочие места Статьи редакции
Соответствующее постановление подписал Михаил Мишустин.
- Мобилизованные граждане смогут вернуться на прежнее место работы, сохранив трудовые договоры. Последние будут приостановлены, но не расторгнуты. Так власть надеется обеспечить социально-трудовые гарантии для россиян.
- Правки внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах. Решение распространяется «на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года», говорится в сообщении правительства.
Дополнено в 21:10 мск.
Минтруд пояснил, что постановление действует для всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
- 21 сентября 2022 года ЦБ рекомендовал банкам также ввести кредитные каникулы для мобилизованных, не начислять штрафы и пени и приостановить взыскание просроченной задолженности.
Далее дополнено 26 сентября.
Пояснения от министра труда и социальной защиты Антона Котякова:
- Для приостановки договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата. Дальше работодатель издает приказ о приостановлении.
- На основе приказа от работодателя бухгалтерия производит расчет сотрудника. То есть начисляет заработную плату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные предусмотренные соглашением бонусы или обязательства. Например: оплата командировочных и питания, отпускные и единовременные поощрительные выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами.
- Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации договор также будет приостановлен.
- Если работник получил уведомление о сокращении, но ещё продолжает работать, при получении повестки его договор также будет приостановлен.
- Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Дополнено 27 сентября.
Законопроект принят во втором чтении. Появились детали: работодатели не будут уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд за сотрудников, с которыми приостановлен трудовой договор.
0
показов
28K
открытий
1
репост
Если честно, то не думаю, что работодатели будут радостно брать их обратно. Ну представьте, возвращается, условно, Вася, который пол года видел смерть, сам может даже убивал, кровь, кишки, предсмертные крики и т.д. Думаете, он сможет и дальше нормально работать?
Во-вторых, вместо него уже возьмут другого. И мало кто захочет принять его обратно, если новый человек нормально работает.
Юридически - обязаны брать обратно. Логически - посттравматический синдром будет мешать жить всем мужчинам побывавшим там и выжившим, а проявляется он по-разному.
Так-то, если начальник решит «не брать», а у Васи есть опыт убийств, ябнкрекомендовала ему отказывать))
Я вот даже сам, как простой и рядовой сотрудник, не хотел бы работать с тем, кто только что вернулся со спец. операции. Ну там реально психика может немного не в ту сторону начать работать. Я бы просто этого человека избегал и старался от него изолироваться. Ну блин, там же не курорт, а реально ужасы происходят. Человек может поменяться до неузнаваемости.
у 99% опыт специфический, сидят в норах, которые сами выкопали, а сверху прилетает неизвестно откуда, может шансов и пострелять не будет, разве что в командира перед сдачей в плен
Комментарий удален модератором
Через полгода ты сам будешь на спецоперации, а когда вернёшься - твоя контора уже не будет существовать.
Правильно, вместо того чтобы помочь человеку интегрироваться обратно, мы его отринем и потом будем удивляться, почему он все таки пришел в к нам в офис и где он взял автомат ?
Тогда беги из страны,если сможешь. Нежный ты наш.
будто это так легко
А в чем проблема?
Комментарий недоступен
Два видео - два мира, две перспективы.
Первое - проводы наших мобилизованных ребят в Мурманске. Суверенитет России, будущее детей и внуков, семья, история, память предков.
Второе - граница между Россией и Грузией. Раболепство перед США и ЕС, ЛГБТ, 100500 гендеров, реабилитация нацизма и прочие «западные ценности».
Представляю,как бы ты морщил жопу в 45ом.когда все рядом с тобой после войны .
Это ваш выбор 🤷🏼♀️
и какой у него выбор?
избегать человека, который побывал в аду, но хочет жить нормальной жизнью
то есть увольняться или терпеть?
А в чём суть вопроса? Автор уже озвучил вариант - избегание, относительно вернувшихся. А относительно своего рабочего места - нет.
Мы о чём рассуждаем вообще?
а счас ты где работаешь, в политбюро?)
как люди выглядят хоть ещё не забыл ..?
По какому закону обязаны? Пока только болтовня, а трудовой кодекс никто не менял. Мобилизованный поступает на работу в ВСРФ и получает там зп, по закону он НЕ МОЖЕТ эту работу совмещать с любой другой, те его трудовой договор с предыдущей работой обязан быть расторгнут.
Это очередная успокаивалка для легковерных?
А потом окажется, что закон несёт рекомендательный характер
Как дивиденды Газпрома...😂
Если выйдет распоряжение оставлять рабочее место за призванными, то и законодательно подтянут эти моменты.
Оперативно ж создают приказы вне трудовых кодексов (как ковид показал)
Я предлагаю еще законодательно обязать индексировать зарплату всем а не только бюджетникам. А еще можно жилье давать за счет предприятия если родил ребенка, тоже не только бюджетных. А чего мелочится?
«Всем пиво за счет заведения!»
А давайте сво отмените и хватит, м?
Для начала надо отменить главного спецоператора.
Так раздавите эту кремлевскую гниду
«…»
Так и обязаны индексировать. Я индексирую
Или лишняя мотивация отправить своих сотрудников на сво с расторжением контракта до принятия соответствующих законов.
Комментарий недоступен
Юридически у нас всегда находили как уволить сотрудника и на это закрывают глаза. Можно перевести на адовую должность и он сам уйдет, можно обвинить в невыполнении KPI и опоздании на 30 секунд, можно устроить недостачу и обвинить в этому сотрудника, можно устроить проверку знаний и завалить. Но чаще всего всё банально: вызывают и просят подписать по-собственному, иначе будут увольнять более сложными способами, лишать премии (если это наибольшая часть зп) или устраивать ад на работе. Можно в таком случае бороться за свои права, но 99% людей этого не делают
Вы как-то опускаете момент, если ветеранов будет много (а их будет немало), то поднять шумиху о дискриминации как два пальца. И многие из общества их поддержат. Армия в любой стране обладает высшей степенью поддержки, тем более мобилизированные солдаты. Я бы не поставил на условного обычного бизнесмена в его конфликте с ветеранами.
Случаев будет много, а значит и дел будет много. Это не оформить коллективным иском, и каждое дело будет рассматриваться индивидуально. Ну, допустим, какое то дело наведет шумиху. Работодатель отделается штрафом. Итог: все равно без работы остался, да и другие не станут охотнее их брать на работу. К тому же в голову что то не приходит ни один случай, когда ветерана «защищали», а вот «использовали» вспомнилось сразу…
Комментарий недоступен
Общество, которое не может высказать неодобрение даже войне?
В России знаете что делают с приставкой «юридически»?)
)) а что?))
А кто даст денег на всё это бизнесу? Ну вот ты оставил людей, а за них что-то платить? Вместо них что-то брать? Ничего не понятно
ПТСР демонизирован, да и вполне излечивается, ведь в рф самая лучшая медицина, смогли ковид побороть раньше всех, смогут и антидепрессанты принудительно вводить людям.
Не демонизирую птср, больше грущу по самой лучшей медицине, конечно (
Тоже боевиков насмотрелись?
Юмор - штука врождённая
Тоже боевиков насмотрелись?
Нахер он нужен, пусть идёт морально отдыхает чем быть угрозой всему коллективу.
Морально отдыхает как и где? И на что? Если он теперь никому не нравится чисто заранее, просто так, потому что скрыться не смог от мобилизации и случайно ещё и выжил.
Где хочет.
Речь не идёт нравиться или нет, речь идёт о безопасности людей.
А ветераны не люди?
Люди конечно.
У этих людей синдром присутствует.
В фильме Охотник на оленей 1978 года он хорошо иллюстрируется.