Забыл, когда последний раз выходил из дома: большое исследование удаленки в 2023 году
Кто-то с удовольствием работает из дома, а другие говорят, что пора возвращаться в офис. Посмотрите на результаты исследования удаленки от Buffer в нашей статье, чтобы приводить реальные цифры в спорах с друзьями.
Всем привет! На связи команда корпоративного мессенджера Compass.
Коротко о главном
Собрали для вас основные выводы из исследования Buffer, которое они проводят уже шестой год подряд. В опросе участвовали 3 000 удаленных сотрудников со всего мира.
- 91% опрошенных положительно отзывается о работе на удаленке. Только 1% ответили, что у них был негативный опыт, а 8% относятся к дистанционной работе нейтрально.
- Больше половины респондентов (64%) совсем не ходят в офис. Хотя еще в 2022 году полностью удаленно работало только 49% опрошенных.
- Последние несколько лет люди беспокоились о том, что удаленка разобщает людей, мешает сплочению коллектива. И зря — 75% удаленных сотрудников ответили, что довольны своим контактом с коллегами и клиентами. Только 17% пожаловались на то, что чувствуют себя оторванными от остального коллектива.
- Большинство респондентов (58%) говорят, что увлечены своей работой, а 12% отзываются нейтрально. При этом 30% не чувствуют большого интереса к своему труду. Неизвестно, насколько на это влияет формат работы, но статистика интересная.
- Для 93% удаленных сотрудников важно четко разграничивать работу и отдых.
Все больше людей выбирают работать удаленно в 2023 году. И в отличие от времен ковида это больше не вынужденная мера. Сотрудники осознанно подходят к дистанционному формату: поддерживают контакт в коллективе и понимают важность личных границ.
Плюсы удаленки в 2023 году
В целом, удаленка оставляет у людей приятное впечатление. Например, 98% опрошенных хотели бы работать дистанционно (хотя бы какую-то часть времени) до конца своей карьеры. Их количество выросло, хоть и немного: год назад такое желание выразили меньше участников — 97%.
А еще 98% опрошенных рекомендуют переходить на удаленку остальным. Эта цифра тоже выросла на 1% по сравнению с прошлым годом — интересное совпадение.
Гибкость — главный плюс удаленки по мнению 3 000 респондентов:
- 22% опрошенных больше всего нравится самостоятельно выбирать свои рабочие часы и расписание дня.
- 19% респондентов любят удаленку за то, что можно жить в любой части мира.
- 13% хотят сами выбирать, откуда им работать. Например, в кофейне рядом с домом, прямо из кровати или на берегу океана.
Следите за динамикой. Самый большой плюс — гибкий рабочий график — в этом году выбрало на 3% меньше опрошенных. В то же время возможность жить там, где хочется, стала на 3% популярнее среди респондентов по сравнению с 2022 годом.
Если говорить о других плюсах:
- У 12% респондентов появилось больше свободного времени, потому что не нужно ездить на работу.
- 11% говорят, что удаленка выгоднее для них в финансовом плане.
- 8% опрошенных любят работать дистанционно, потому что так легче сфокусироваться, чем в офисе.
Мнения насчет карьерного роста разделились. 36% респондентов сказали, что на удаленке им легче развиваться профессионально. А это — на 14% больше, чем в прошлом году. С другой стороны, для 28% опрошенных строить карьеру сложнее с дистанционной работой. Это на целых 45% ниже, чем по результатам опроса 2022 года.
Если верить динамике, почти половине дистанционных сотрудников стало проще двигаться по карьерной лестнице. Это серьезные изменения на рынке труда, на которые стоит обратить внимание всем компаниям.
Все эти плюсы объясняют популярность удаленки, но есть и минусы.
Минусы удаленки в 2023 году
Каждый третий сотрудник на удаленке жалуется на то, что слишком редко выходит на улицу. Больше не нужно ходить в офис, а продукты и еду всегда можно заказать домой. 23% опрошенных говорят, что им одиноко без живого общения с коллегами.
Хотя 71% опрошенных и отмечают исключительную важность баланса работы и личной жизни, соблюдать его получается не у всех. Например, 81% проверяют рабочие сообщения в свое свободное время, в том числе 63% делают это в выходные, а 34% — еще и в отпуске.
Вот еще немного цифр:
- 48% удаленных сотрудников часто перерабатывают.
- 44% в этом году отработали больше часов, чем в прошлом.
- 22% не могут перестать думать о работе даже в свое свободное время.
Есть и хорошие новости.
Еще в 2020 году проблемы с коммуникации были главной трудностью для тех, кто работает удаленно. Вы и сами помните, как это было: то видеоконференция зависнет, то важный чат исчезнет из мессенджера.
К счастью, каждый год проблемы с общением беспокоят удаленных сотрудников все меньше и меньше. В 2023 году они стоят на десятом месте. Такая динамика показывает, что компании адаптировали свои процессы под дистанционную работу.
C техническими проблемами мы научились справляться. Теперь остается только подстроиться под новую реальность самим — как минимум, забывать про работу после 18:00 и почаще выходить из дома.
Как удаленка влияет на эффективность?
Мы уже говорили, что некоторым респондентам проще фокусироваться при дистанционной работе. Давайте узнаем подробности:
- 50% опрошенных говорят, что на удаленке они отвлекаются меньше.
- 65% легче справляться со стрессом, когда они не в офисе.
- 70% на удаленке проще справляться с работой, которая требует сосредоточиться.
Многим кажется, что удаленка стирает границы между работой и личной жизнью. На самом деле, для 45% опрошенных легче поддерживать баланс, когда они работают дистанционно. Действительно, иногда закрыть ноутбук проще, чем уйти из офиса.
Эффективность не страдает из-за удаленки, если рабочие процессы выстроены правильно, а у команды есть удобные инструменты для взаимодействия. Большинство респондентов поделились, что формат не влияет на качество их общения с коллегами, обучение и получение обратной связи от руководства.
Как помочь сотрудникам на удаленке?
Исследователи из Buffer посмотрели, как компании улучшают работу своих дистанционных команд. Кто-то проводит тим-билдинговые встречи, другие устанавливают время, на которое нельзя назначать созвоны.
Последнее практикует немного компаний — всего 37%. При этом 36% опрошенных хотели бы ввести такую практику у себя в коллективе. Еще меньше компаний внедрили четырехдневную рабочую неделю, хотя 69% удаленных сотрудников нравится такая идея.
Чуть больше половины опрошенных (51%) рассказали, что компании стимулируют карьерный рост сотрудников на удаленке. А вот у 40% респондентов такой возможности нет, и им не хватает поддержки от руководства.
Большинство компаний (78%) уже установили программы для слаженной работы команды. Для 50% удаленных сотрудников мессенджеры — это основной канал общения. Еще 22% пользуются электронной почтой, а 19% предпочитают общаться на созвонах.
Мы посмотрели на основные результаты исследования Buffer, и тенденции выглядят позитивно. Надеемся, в 2024 году показатели станут еще лучше.
Напишите в комментариях, как вам работа на удаленке? Что нравится? А что мешает?
Что почитать?
Прочитайте другие полезные статьи, чтобы узнать больше об управлении командой на удаленке:
Общайтесь всей командой из любой точки в корпоративном мессенджере Compass. Для команды до 10 человек Compass бесплатный. Если пользователей больше 10, у вас будет пробный бесплатный период на 30 дней без ограничений в функционале.
Кому-то вообще не нужно общение с коллегами. Например, мне)
Представьте, если коллектив не дружный, есть токсичные "коллеги", так только радуешься, что можешь с ними не общаться ежедневно.
может вы личность такая, а может просто временное желание. Но рабочие вопросы все равно остаются ведь
О, редко встречаю других Анжелик 😅 мб хикка-вайб — это у всех Анжелик так
ну хочешь не хочешь а придется и именно по этому качество коллектива очень сильно влияет на качество работы и качество жизни сотрудника, это все очевидные факты.
да-да, конечно, и помогает тебе при проблемах чатгпт 8-\
Все мы разные 😉
Значит, для вас удаленка – идеальный формат)
Тут зависит от коллег. Если они не очень, то, конечно, общаться с ними желания не особо много.
Я один не понимаю, почему на свою несостоятельность найти время для прогулки и оффлайн покупок еды в ближайшем продуктовом надо жаловаться? Причем тут работодатель, если ты самостоятельно не развиваешь в себе это?
Тоже не понял. Как третий год работающий на удаленке, решил этот вопрос просто -каждый день иду гулять на час в парк рядом, заодно подкасты слушаю.
Согласен, разве это сложно вечерком выйти прогуляться или сходить в любимое кафе? Или лучше каждый день добираться по часу до работы туда и назад?
и меньше работать. из-за меньшего контроля работодателя
Кто-нибудь, донесите до этого реликта исследование по максимальной продолжительности продуктивной работы в течение суток, а?
Бггг, да, ведь в офисе никто на перекуры не ходит и у кофемашин не собирается чтобы обсудить последние тиктоки))
Насчет общения в мессенджерах и почте - дело в том, что если вы работаете в крупной компании, вы вынуждены общаться через почту или мессенджеры с людьми, которых вы в глаза никогда не увидите.
Условно,если в компании 100к сотрудников - то.. сами понимаете, офис офисом,а в тот же отдел кадров скорее всего вы напишете письмо.
А так, самый-самый-самый главный плюс удаленки - вы можете выбирать из огромного множества работодетелей, даже если они ограничены страной (как в РФ сейчас).
В отличие от моего маленького городка, где на выбор 1С ларек и .. ну вы поняли.
Раньше такие проблемы решались или смирением с тем,что есть в твоем городе или релокацией в Москву (как правило).
Сейчас есть реальный выбор - хочешь движуху Москвы - велкам.
Не хочешь - тоже есть выбор. И это здорово.
жаль большая часть работодателей все еще живет в "том" мире где они могли прогибать работников словами: ну у нас же не москва поэтому 20к...
сейчас просто смешно наблюдать такое от компаний сидя на берегу океана и выслушивая аргументы почему они не могут платить по рынку ))
Базу выдали 👍
Для сотрудников – отличные перспективы, для бизнеса в крупных городах – хорошие специалисты.
Только отставание регионов от Москвы, Питера, Еката и т.д. продолжает увеличиваться. Откуда там появиться чему-то, кроме 1С и ларьков, если люди работают на московские компании.
Это проблема вообще не в удаленке, просто факт)
22% опрошенных больше всего нравится самостоятельно выбирать свои рабочие часы и расписание дня.
Доколе, доколе будет путаница в терминологии? То что выше это именно гибкий график или freetime, а не удаленка. Удаленка - ты ровно так же начинаешь работать, как и все и работаешь сколько положено. Единственная разница - не надо никуда ехать. Да, удаленка может сочетаться с гибким графиком или freetim`ом, но вовсе не обязана. Уберите freetime и восторги от работы на удаленке снизятся в разы.
У меня восторг не снизился. Наоборот хорошо когда есть четкое время работы. Соотвественно, это снижает риск переработок.
В общем, кажется что до сих пор путают удаленку и фриланс))
гибкий график может быть и в офисе. Удаленка могу сказать за большинство как воспринимает - это сотрудник в штате, вне офиса. Все остальное договорные отношения, а не фритайм и др хрень.
Кстати наоборот. Удаленщика можно пнуть хоть в 22:00 субботы, хоть в 7 утра воскресенья. Он всегда на рабочем месте.
Например лично в моей практике был случай когда в ковид работа вместо 9:00 начиналась в 8:00, просто потому что вы же уже проснулись, и не едете в на работу, значит можно планерочку замутить.
У меня такое чувство было, что удаленка - это не работа из дома, а жизнь на работе. Потому что время растягивается, из офиса ушел и забыл про работу до следующего дня, а дома можешь хоть до полуночи сидеть и делать чет.
Вы верно отметили в комментарии ниже, для многих это не путаница, а устоявшаяся ассоциация. И согласны, если удаленка не будет связана с гибким графиком, в ней не будет никаких прелестей. Кроме отсутствия поездок в офис 😊
Меткое замечание
больше всего на удаленке мне не хватает удобного кресла и огроооомного стола)
Что мешает купить?
На удаленке комфортное рабочее место вообще мастхев, очень рекомендую обзавестись нормальным стулом как минимум, спинка с попкой скажут спасибо :)
Для эффективной работы это два важных предмета мебели, так как в первую очередь думаешь об обустройстве рабочего места.
однако я себе устроил все это, при чем к креслу был подход отдельный, это огромное ложе, кожаное, раскладывающееся в кушетку и которое можно вертеть и складывать как угодно)))
понимаем ☺️
К плюсам: трусы можно вообще не надевать 😊
Есть рабочие часы. И в рамках этих рабочих часов работник должен находиться на рабочем месте, которое кстати зафиксировано в трудовом договоре.
Работник должен быть доступен по телефону, присутствовать на запланированных онлайн-созвонах и выполнять поставленные задачи в срок.
Отсутствие на рабочем месте согласовывается с руководителем. То есть, руководитель всегда должен быть в курсе, где находится его сотрудник. Даже если сотрудник отошел в поликлинику на пару часов.
Именно. В публикации есть, конечно, изрядное смешивание удалёнки с фрилансом и фритаймом.
Душнила🥱
Никто это фактически не соблюдает в моем опыте. Это больше про докопаться, если к сотруднику есть вопросы. Во всяком случае в айтихе
Без общения и выхода на улицу охватывает стресс и развивается депрессия. По сути весь день проводишь в комнате и мир только через окно видишь.
А в офис никак, спасибо ботексному деду
ты знаешь вот у меня за окном океан пальмы и солнышко)) ничего не теряю )
Выходите и общайтесь. Будто из дома можно выходить только на работу, а общаться - только с коллегами
Почти три года на удаленке - вообще не испытываю проблем с нехваткой общения, нет никакой депрессии. Зависит от темперамента человека - я по натуре интроверт, поэтому мне комфортно более чем
Если не получается в офис, то можно попробовать хотя бы организовать сходки с коллегами)
Не могу не задать вопрос: а куда у вас потерялось время, которое тратилось на дорогу в офис и обратно?
Интересно, на удаленке друг стал чаще гулять, чем когда ходил в офис
Навык организации своего времени: 100/100
я вот никогда не хотел работать удаленно. даже когда это было вынужденной необхлодимостью всячески цеплялся за офлайн формат. видимо не для меня
Ну тут каждому своё. Я на удаленке наоборот кайфую несколько лет уже, в офис даже близко желания идти нет. Метро в час пик...
Удаленка или офис – это как iOS или Android, дело вкуса. Если на удаленке вам некомфортно и хочется живого общения, оффлайн – то, что нужно 😊
Я ходил на работу даже в ковид.... 2 месяца поработал удаленно, надоело и вышел. А затем поменял компанию, а у них удаленка. И привык. Даже понравилось. Сейчас уже в офис не хочу. Из минусов что нужно очень активно прилагаю усилия чтобы следить за своими активностями (физической формой) и хотя бы на выходных выходить из дома. Больше минусов особо нет.
Тут все индивидуально, причем не у всех есть возможности работать удаленно, если допустим однокомнатная квартира и маленький ребенок.
Работаю из дома, гуляю ежедневно по 7-10 км минимум.
Проблему удаленки вижу в том, что новым сотрудникам тяжелее влиться в рабочие процессы. Если в офисе коллега просто случайно увидел, что новичок тупит, то помогут с решением проблемы (иногда самые неожиданные люди самым неожиданным образом). А на удалёнке... Сообщения в личку? Ну тааакое. Учитывая, что в массе своей на обучении персонала стараются экономить, длительное вхождение новых сотрудников может стать большой проблемой, особенно, когда большая текучка.
Я один не понимаю, почему на свою несостоятельность найти время для прогулки и оффлайн покупок еды в ближайшем продуктовом надо жаловаться? Причем тут работодатель, если ты самостоятельно не развиваешь в себе это?
Тут плюсуем, нужно самим учиться находить баланс между работой и жизнью 👍
Лично я "за" удаленку. По своему опыту скажу, что менеджеры по продажам, работающие удаленно — отличное решение.
Во-первых, это гибкость: команда может работать в комфортных для себя условиях, что часто повышает продуктивность.
Во-вторых, удаленная работа расширяет географические границы найма, позволяя привлекать таланты со всего мира. Также это снижает операционные расходы, так как нет необходимости в поддержании физического офисного пространства.
Мы с командой построили уже не один отдел продаж на удаленке, и все компании-заказчики остаются довольными.
Вот чисто интересу ради, как вы решаете вопрос с организацией рабочего места для удаленных менеджеров по продажам?
выглядит как типичный набор мыслей программиста, с удаленкой или без - не важно
В сохраненки, однозначно. Спасибо🙌
Спасибо, что прочитали 🤗
Гибридный график, для меня идеально
Более того, я даже отказывался от части бонусов, в том числе и денежных, только ради того, чтобы иметь больше свободы
Комментарий недоступен
Потом люди, которые 10-15 лет поработали на удаленке не умеют в обещание совершенно. Это не плохо или хорошо, это просто факт.
Дружище, я 24/7 на связи, у меня коллега даже написать не успевает в чат, я уже делаю)
Сталкивались с такими людьми? Поделитесь опытом)
"На удаленке не хватает общения - от работы отвлекаюсь меньше")
А что сами заказывают доставку еды домой и винят в этом удаленку - "я мало из дома выхожу" - это просто эпик.
Это именно так и работает.
Нет повода выходить из дома совершенно.
Социализацию в некоторой степени заменяет семья. Всё. Сидим дома, увы.
Я считаю что если работа позволяет выполнять её дистанционно то штат нужно максимально выводить из офиса. Особенно если время до работы и обратно больше 2х часов в день. Переход на дистант может стать отличной заменой соцпакета и сократить издержки.
Более того коммуникация на удаленке даже эффективней, как пример созвон в зуме можно сохранить и расшифровать превратив в задачи со сроками. А сутевую часть общения (видео) передать напрямую специалисту, что бы избежать двояких толкований.
Ну для психики одиночество все-таки нехорошо
Нуууу, сомнительное утверждение
работаю из дома уже полтора года, круто только то, что не нужно ездить на работу. На этом плюсы заканчиваются. Гораздо круче работать в крутом красивом офисе с кофе и печеньками.
Дома некрасиво???? У меня ремонт и мебель в сто раз лучше, чем в офисе.
Комментарий недоступен
У меня гибрид. Иногда в офис не езжу. Мне важно- лучше фокусируюсь на работе и не трачу время на дорогу(вернее, мне нравится иногда поработать в пижаме и без мейка). А иногда офис очень и очень заходит.
Гибридный формат, наверное один из лучших
Очень интересное исследование, спасибо за статью!
Спасибо, что прочитали, рады быть полезными 🤗
В удаленке вообще одни плюсы. Как минимум, не нужно общаться с людьми!
Ну хотя бы парой слов обменяться придется 🤔
То чувство, когда минусы попали в самое сердечко ;(
😢
У меня прошлой зимой и весной потом было – гулять раз в месяц выходил минут на 20.
Спасибо за работу ✌🏻 По крайней мере, я убедилась что не одна такая «удаленщица»))) спасибо за графики 📊 ❤️
🤗🤍
Каждый день радуюсь, что мне не нужно ехать на работу) но при этом да, иногда не хватает мотивации выходить наружу, особенно в холодное время года))
Если живешь в городе, где работаешь - гибрид лучший вариант. Хотя бы раз в неделю поездка в офис позволяет не забыть, как выглядят живые люди, т.е. коллеги ))
Главное правильно организовать процессе - это точно. Тогда всем норм и работодателю и сотрудникам. Но это как раз сложная задача, кто бы что не говорил
Любые процессы можно наладить до автоматизации. Просто надо один раз упереться и разгрести
Задача и правда сложная. Мы писали, как построить работу команды на удаленке в мессенджере.
Почитать можно тут: https://vc.ru/services/827721-ofis-v-karmane-kak-ispolzovat-korporativnyy-messendzher-chtoby-upravlyat-biznesom-cherez-smartfon 😊
Комментарий удален автором поста
В смысле «сам выбираю как время проводить»?)))) а зарплату не платят за это уже?)
Заведите собаку
+ это отсутствие лишнего гундежа начальства,сплетни и треп на работе! Минус- на удаленке недавно,поэтому не выстроила темп работы,часто поздно начинаю. 2) переписки в мессенджере отнимает кучу времени.