Aviasales разрешил сотрудникам навсегда перейти на удалёнку — офисы будут использовать как коворкинги Статьи редакции
Среди зарубежных компаний постоянную удалёнку сотрудникам предложили Dropbox и Twitter.
- Сервис для поиска авиабилетов Aviasales позволил сотрудникам выбирать, работать из дома или из офиса, рассказали vc.ru в компании, — в том числе после снятия ограничений из-за Covid-19. Офисы в Москве, Санкт-Петербурге и на Пхукете станут коворкингами, без фиксированных рабочих мест.
- В компании отметили, что сотрудники могли и до пандемии работать на удалёнке два месяца в году. Всего в штате Aviasales более 300 человек. Перейти на удалёнку смогут все работники, в том числе менеджмент.
- О планах перейти на гибкий график работы после пандемии, в частности, говорили «Тинькофф» и «Альфа-банк». Сейчас компании в Москве обязаны перевести на работу из дома минимум 30% штата. Среди зарубежных компаний постоянную удалёнку сотрудникам предложили Dropbox, Twitter и другие.
0
показов
10K
открытий
Отличная, развёрнутая новость. Спасибо. Переживаю только за Витю, он полгода из Берлина не мог добраться до Пхукета, добрался, а оказывается мог не добираться :(
Комментарий недоступен
Витя ОЧЕНЬ хотел на Пхукет, Валер!
Витя, возьми телефон, это он -Зум звонит....
Друзья из VC, пожалуйста, добавьте важный момент:
принципиальное различие с обычным подходом к удаленке здесь то, что мы теперь нанимаем не только junior сотрудников на удаленку, но и менеджеров вплоть до среднего звена включительно.
А как оплата труда зависит от локации? Никак? Или привязана к постоянному месту жительства? Будет ли разница в з/п у менеджеров из Нью-Йорка и Челябинска?
А зачем высшему звену быть в офисе, если все под ним на удаленке))
Интересно как вы адаптируете новичков, если сразу берёте их на удаленку
Неужели вы сейчас ведёте набор?
Комментарий недоступен
Тот самый момент, когда ты с 2009-го на удалёнке и тебе похер на то, кто что считает.
Вы лентяй и смотрите ютуб дома! Это очевидно!)
Работа из дома это рабство дома 😁 удобно, но ...
Хочу статью как эффективно работать и управлять работниками из дома . когда постоянно хочешь спать и есть 😁
Лол, никогда бы не променял работу из дома на офис. Дома если ты устал, ты можешь лечь на диван, даже слегка вздремнуть (сон минут в 15-20 днем творит чудеса) и ты не стремаешься что кто-то ходит рядом илиможет тебя побеспокоить.
Есть душ, есть свой туалет (не зассанное или засранное офисное нечто), своя кухня и своя домашня еда. В дождь и холод не надо никуда переться, и особенно актуально сейчас - рисковать подцепить какую-нибудь херню.
Да, дома есть определенные минусы, но плюсы перевешивают.
С утра обливайтесь холодной водой и до обеда ничего не ешьте. После - пройдёт.
Ну и правильно. У сотрудников будет больше времени и сил, чтобы «жить», а значит и эффективность на работе станет выше.
есть мнение, что работа из дома на самом деле - это жизнь на работе.
вы наверно не работали на удаленке весь последний год)) больше времени и сил дома уходит на работу. а не на жить и все остальное.
Бардак порождает хаус, а хаус ......
Либо они обленятся и станут менее эффективными.
Теперь я знаю ответ на вопрос, что общего между Дропбоксом, Твиттером и Авиасэйлз. :)
Еще голубой цвет логотипа.
Удаленка разслабляет - а абсолютная удаленка разслабляет абсолютно. (с).
очень спорно, я на удаленке с 8 утра уже за ноутом вникаю в дела. а раньше бы до 10-30 только в пробках стоял.
Зачем буква «з»?
Хорошие новости. Мир меняется, надо меняться вместе с ним.
В очередной раз понадеюсь, что эта тенденция не будет общей.
Личное рабочее место в офисе и возможность работать из офиса - круто.
Пишу этот коммент из офиса, и кроме меня тут еще всего пара человек на этаже :(
Мы не собираемся отказываться от офисов. Они продолжают функционировать. Сотрудник сам выбирает, откуда ему удобно работать.
Выбор - это очень здорово!
Почти как у нас в Nexign
Только у вас в офисе работа?
У вас рекрутеры странные.
Можно в двух словах что такое BSS?
Такими темпами все перейдет на удаленку, где альтернатива?
Работать за станком на заводе!
Речь не про удалёнку, а гибридную модель — можно работать только из офиса, можно только из дома, можно приходить пару дней в неделю в офис, остальные дни работать из дома. Полная свобода выбора.
Пять «звезд» китайского Nasdaq за два дня пошевели на 290 млрд долларов - cумму, сопоставимую с ВВП ЮАР, после того, как Государственная администрация регулирования рынков КНР объявила о планах покончить с антиконкурентными практиками - такими, как обязательная эксклюзивность (запрет продавать продукцию на других платформах), навязывание услуг и дифференциация клиентов на основе данных об их расходах.
Акции Alibaba рухнули на 9,8% в среду и 14,4% за два дня, отрезав от капитализации крупнейшего китайского онлайне-ритейлера 117 млрд долларов.
Вслед за Alibaba на ожиданиях государственного давления посыпались акции финтех-конкурентов. Бумаги Tencent и JD.com рухнули на 11,4% и 17,2% за два дня (75 млрд и 23 млрд долларов в пересчете на капитализацию). Акции Xiaomi обвалились на 12,1%, Meituan - на 11%.
Не бывает "навсегда", ситуация изменится, изменят ПВТР и всё
И ты, Брут...
Выбор - это хорошо. Но вот для меня, например, живое общение с людьми важно. Плюс из дома работать тяжелее, т.к. семья и маленькие дети. Но все люди разные и ситуации у всех разные. А значит нужно оставить возможность самим сотрудникам выбирать, как им удобнее, легче и эффективнее работать.
Мы именно это и сделали — дали сотрудникам свободу выбора.
Ну навсегда это такое)) Когда это все закончится, люди будут бояться людей))
Комментарий недоступен
Отличная новость! Высылаю резюме! 🤩
@Max Kraynov @Ivan Baidin как бы донести до всех работодателей, что remote first необходим.