{"id":3909,"title":"\u041a\u043e\u0440\u043e\u0442\u043a\u043e: X5 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442, \u043a\u0430\u043a \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0433\u0443\u0431\u0438\u0442\u044c \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441","url":"\/redirect?component=advertising&id=3909&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/254716-future-night&hash=5c4a52951b25fa2265862bde478ecec7435c2210b288c7f4cb49f2cd158e2b5e","isPaidAndBannersEnabled":false}

Глава сети коворкингов WeWork: удалёнка нравится только тем, кто не вовлечён в работу Статьи редакции

В соцсетях заметили, что бизнес WeWork зависит от посещаемости офисов, а работать из дома можно даже продуктивнее.

Гендиректор WeWork Сандип Матрани выступил на фестивале Future of Everything от The Wall Street Journal, где заявил, что работа из дома нравится лишь менее вовлечённым и занятым сотрудникам. Для тех, кто думает о работе, очень важна возможность приходить в офис — пусть даже не каждый день, сказал он.

Те, кто сильно вовлечён в работу, хотят проводить в офисе как минимум две трети рабочего времени. Тем, кто меньше вовлечён, очень комфортно работать из дома.

Сандип Матрани
о работе из дома

Офис имеет важное значение, когда речь заходит о сотрудничестве и эффективности работы, считает глава WeWork. «Люди становятся счастливее, когда приходят на работу», — добавил он.

Матрани отметил, что можно не возвращаться в офис на постоянно, а работать по гибридной модели: например, три дня в офисе, а два из дома. По его словам, даже один день в офисе позволит восстановить границы между работой и личной жизнью, которые были разрушены из-за вынужденного перехода на удалёнку во время пандемии.

Гендиректор WeWork Сандип Матрани на фестивале WSJ

WSJ напомнила, что глава WeWork не первый, кто говорит об усталости от дистанционной работы и онлайн-встреч. Даже гендиректор Zoom Эрик Юань признавался, что устал от Zoom.

Однако заявление Матрани подверглось критике в соцсетях. Пользователи обратили внимание на то, что бизнес WeWork зависит от посещаемости офисов, которые компания сдаёт в аренду.

Alternate headline: WeWork, an office space rental company, attempts to boost revenue by spreading misinfo about employee engagement with the help of WSJ https://twitter.com/WSJ/status/1392522467491594243
Альтернативный заголовок: компания WeWork, которая сдаёт офисы в аренду, пытается увеличить выручку, распространяя ложную информацию о вовлечённости сотрудников с помощью WSJ.
In other news, WeWork's CEO says that the only good employees for any company are those that behave in such a way that the company has to buy more of WeWork's services. https://twitter.com/WSJ/status/1392522467491594243
Гендиректор WeWork сказал, что единственные хорошие сотрудники это те, ради кого компаниям приходится покупать услуги WeWork.
Please tell us more about your definitely not-biased view of connecting office work and employee engagement, WeWork CEO. https://twitter.com/WSJ/status/1392522467491594243
Гендиректор WeWork, пожалуйста, расскажите нам о вашем абсолютно непредвзятом взгляде на связь офисной работы и вовлечённости сотрудников.
Аарон Леви, гендиректор сервиса Box: «Самые вовлечённые сотрудники всегда хранят свои файлы в Box».

Некоторые пользователи не согласились с утверждением главы WeWork о том, что в офисе сотрудники более вовлечены и продуктивны. Одни поделились своим опытом эффективной работы из дома, другие раскритиковали офис за множество отвлекающих факторов.

@WSJ I regularly complete 40 hours worth of office work in 8-12 at-home hours, because I don't have to listen to cross-talk, drama, petty bickering, or attend multiple meetings that reiterate the e-mail I received and already took action on. Shut up micromanaging WeWork CEO.
Дома я выполняю 40-часовую офисную работу за 8-12 часов, потому что мне не нужно отвлекаться на случайные беседы и мелкие споры или посещать многочисленные встречи, на которых прогоняют то же, что я уже получил по e-mail — и успел решить вопрос. Помолчи про свой микроменеджмент, гендиректор WeWork.
Company selling office space says office working good and employees who disagree are lazy workshy deviants trying to tear down your office based dreams is not the take I want to hear after several 14 hour days WFH

Also the people in the photo look miserable AF to be at a WeWork https://t.co/pEvIdXkxJP
Компания, продающая помещения под офисы, утверждает, что офис это хорошо, а сотрудники, которые с этим не согласны, просто бездельники, уклоняются от работы и разрушают ваши офисные мечты. Это не то, что я хочу слышать после нескольких дней работы из дома по 14 часов. Кроме того, люди на фото выглядят чертовски несчастными.
Интервью давалось из дома?
If the only way you can keep your employees engaged is by being in the office with them, you have a leadership issue - not an employee engagement issue. https://twitter.com/wsj/status/1392522467491594243
Энн Джонсон, вице-президент Microsoft: «Если единственный способ сохранить вовлечённость ваших сотрудников — это быть с ними в офисе, то у вас проблемы с лидерством, а не вовлечённостью».
What’s really silly about this is that WeWork has a great story to tell about how it can support hybrid modes of working, allowing teams to meet when they need some face to face time without a company having to invest in large permanent offices or reconfiguring buildings. https://twitter.com/wsj/status/1392522467491594243
Самое глупое в этой истории то, что WeWork могла бы рассказывать о своей роли в гибридном режиме работы и о возможностях для команд встречаться без необходимости тратиться на большие постоянные офисы.

WeWork также напомнили о проблемах компании: сорвавшемся IPO и нездоровой корпоративной культуре, построенной сооснователем и бывшим гендиректором Адамом Ньюманом.

WeWork has lost $37 billion dollars in 3 years and had to fire its entire executive staff so I'm definitely taking career advice from these guys https://twitter.com/WSJ/status/1392522467491594243
WeWork потеряла $37 млрд за три года и была вынуждена уволить всех руководителей. Так что я определённо прислушаюсь к карьерным советам от этих парней.
Well, this tells me WeWork still has a fucked up corporate culture and heartless leadership. Jeesh. https://twitter.com/WSJ/status/1392522467491594243
Что ж, у WeWork всё ещё поганая корпоративная культура и бессердечное руководство.
{ "author_name": "Альберт Хабибрахимов", "author_type": "editor", "tags": ["\u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043a\u0430","wework"], "comments": 38, "likes": 11, "favorites": 16, "is_advertisement": false, "subsite_label": "office", "id": 245348, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Thu, 13 May 2021 14:21:22 +0300", "is_special": false }
0
38 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
17

  Ну ему выгоднее так говорить.  А так по существу при правильной организации работы дома это экономия времени на дорогу туда и обратно,  нервов,  меньше риск подхватить заразу и т.д.   То есть, плюсов гораздо больше!   Собственно и для компаний очень большая экономия.  ЗЫ Статью не стал читать, пробежался только.  

Ответить
3

Особенно хорошо для компаний, когда издержки на поездки, конскую стоимость жилья и тд перекладываются на работников

Ответить

Глубокий кубок

Yarro
1

А работники в ответ просят больше денег))

На самом деле ещё и до пандемии была статистика, что работники готовы к изрядному дисконту по зарплате, если работа рядом с домом.

Ответить
1

Собственно и для компаний очень большая экономия

Да, для компаний классная экономия. Особенно, когда проджекты умеют манипулировать:

 - Ну, ты же классно поработал пять дней, осталось совсем чуть-чуть! Запусти модельку обучаться в субботу - и иди отдыхай, конечно же (...но если крашнется, то за часок отдебажь, полчасика последи, чтобы на новом запуске всё норм было, а потом часов в 11 вечера глянь, чё там как - и на новых параметрах запусти - всё равно ночью комп без дела стоит)

Ответить
12

Не так категорично: не вовлечен или вовлечен в процесс - это достаточно индивидуально. Кто-то 24/7 думает о работе, а толку от этого ноль. Кто-то делает свои обязанности одной рукой, при этом успевает еще заниматься спортом, воспитывать собак, узнавать и пробовать что-то новое ежедневно + отдыхать - у этого человека и показатель на работе будет выше и именно это будет его мотивировать дальше выполнять свои обязанности на высоком уровне. Скорее удалёнка для тех, кто вовлечен в свою жизнь.

Ответить
3

Есть контакты вторых?) мне кажется я должен их знать всех поименно)

Ответить
2

Да, можешь в личку написать)

Ответить
6

Всякий кулик свое болото хвалит

Ответить
1

+++
Каждому свое. Попробовала удаленку, за полгода потерялся стимул работать, продажи упали, организовывать процесс "правильно" сил никаких нет.
Завидую тем, у кого получается любить удаленку и быть эффективным одновременно

Ответить
5

А председатель Airbnb сказал, что надо почаще в отпуск ездить.
А Маск - что лучше всего работается за рулем Теслы по дороге на Марс.

Ответить
1

А глава Пенсионного фонда сказал, что убьёт

Ответить
3

Это что-то нашенское, совковое - мол, если на офисе, то работаешь продуктивнее.
Если судить по себе, то из дома работаю намного больше...встал сутра, заварил кофейку сел за комп.....и бац уже 8-9 вечера....а в офисе, перекуры/перерывы: потрещать с коллегами, обеды, походы в магазин, выехать пораньше чтобы в пробке не встрять….В итоге, мало того что отработал меньше , так еще и сделал меньше.
После 3 месяцев сидений дома вернулся на офис – так легче))

Ответить
1

там кофе бесплатное?)))

Ответить
10

Ладно, побуду тем козлом, который ткнет на то, что кофе - мужского рода. 

Ответить
1

уже и так можно

Ответить
0

Конечно, можно, смотря о каком «кофе» идёт речь. Зерновой кофе исключительно мужского рода

Ответить
2

Если кофе - говно - то оно
Если кофе хороший - то он)

Ответить
1

Это и имел ввиду

Ответить
0

Ивар Калныньш одобряет

Ответить
0

кофе — гендерно нейтральен?

Ответить
1

Это тоже несомненный плюс работы в офисе))

Ответить
0

Сильно зависит от того, чем хотят заниматься домашние неподалеку.
Если есть другая комната, либо дома просто никого - норм, остается только следить за расписанием.
В остальных случаях надо договариваться и всё такое. "Бате надо поработать, поэтому все ходите на цыпочках" - вот это тоже не хочется устраивать.

Ответить
2

Да да. Конечно.
Работаю из дома уже лет 5 и скажу вам, что работа занимает почти всё время.
И это не вовлечённость?

Ответить
1

Ровно та же история ) примерно столько же на удаленке, сомневаюсь, что кто-то из моего окружения скажет, что я не вовлечена во всё, что я делаю ))

Ответить
0

глупому хомячку бы продвигать концепцию "офис в любом месте, где хочется - хоть дома, хоть в 5 метрах от дома", а он топит за колхозные офисы, где убогие пародии на менеджеров бдят за работниками "сидит на работе = работает".
но нет. туп как бревно.

Ответить
0

А ведь он прав. Народ дома в большинстве своём расслабляется и работает в пол-силы. Особенно когда дома семья и дети. 

Ответить
–1

уже год с лишним на удаленке с женой. расслабляет удаленка только лентяев и бездарей, таких нужно гнать в шею даже из офиса, ибо они там также будут расслабляться. я работая офисе никогда такие объемы и с таким азартом, вовлечённостью не выполнял как сейчас. хотя у нас двое детей у которых секции и музыкалка, практически каждый день движуха, все успеваем и счастливы. Только удаленка, только так! =)

Ответить
1

Вы не равняйте всех под себя! Это когда дети взрослые, а дома есть отдельный кабинет, в котором можно изолироваться - норм. Только такие условия далеко не у всех. Вы себе представляете, как можно построить работу дома, если садик закрыт, а дети за 30 минут способны перевернуть квартиру вверх дном? Я себе представить не могу.
Дальше - коммуникация и взаимодействие с коллегами. То, что в офисе решается и обсуждается быстро, на удаленке отнимает в разы больше времени.
У нас 80% сотрудников сами попросились поскорее выйти на полный день в офис. За удалёнку топили те, кто и в офисе фигней занимался. 

Ответить
0

детям сейчас 8 и когда было меньше работали из дома. 
на удаление обсуждения становятся эффективнее и быстрее. мы это испытали за время локдауна. у нас эффективность взлетела в разы, выручка не упала, а наоборот, мы найм возобновили когда многие сокращались. так что те кто ноет, тот кто не эффективен то тех в утиль и на обочину.
В компании более 200 чел. Многие работают в других городах.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

0

Либо трудоголикам и перфекционистам без личной жизни. Но таких меньшинство. Поэтому в чем то согласен с ним.

Ответить
0

Конечно, теперь проблема в удаленке... Ну-ну

Ответить
0

Удаленка хороша тем, кто живет один. Или находится во время работы один. Для тех, у кого дома жена бездельница и мелкие дети, удаленка это ад

Ответить
0

Поэтому эти старички так трясутся за работу в офисе. Если офисов не будет, они с ума сойдут дома сидеть

Ответить
0

полная чушь!

Ответить
0

Псст, парень, мигни если жена стоит рядом

Ответить
0

Она в соседней комнате по клаве фигачит)

Ответить

Комментарий удален

0

Очень наглядная демонстрация, когда критическое мышление позволяет понять какая выгода стоит перед публичной личностью делающей заявление. 

"Кто не в офисе, те лентяи >> мы зарабатываем сдавая площади под офисы"

Если попрактиковаться на менее очевидных заявлениях, можно прийти к интересным выгодам про мотивы и выгоды. 

РБК: "...По мнению президента, есть два пути предотвращения эмиграции специалистов: либо «закрывать» страну по опыту СССР, либо же создавать достойные условия для труда и хорошо платить. Второй вариант, отметил он, тоже содержит изъяны."

Ответить

Комментарий удален

–1

смешно очень. от души прям посмеялся, в голос.

Ответить
Читать все 38 комментариев
Лето с HONOR: скидки до 60 000 рублей на ноутбуки и не только

HONOR объявляет о специальных летних скидках на ноутбуки и другую продукцию бренда. С 18 июня пользователи смогут приобрести устройства HONOR с выгодой до 60 000 рублей. Подробнее об условиях акции вы можете узнать на официальном сайте интернет-магазина HONOR и в официальных монобрендовых магазинах HONOR в Москве и других городах России.

В Петербурге новые ограничения: закроют аттракционы, введут обязательную вакцинацию минимум 65% госслужащих Статьи редакции

Постановление городского правительства подписал губернатор Александр Беглов после рекомендаций главного санитарного врача.

Что такое пассивное инвестирование. Рассказывает персональный брокер

Как правильно вкладывать деньги на годы или даже десятилетия, и как Уоррен Баффет выиграл пари

Продолбать миллионы и не расстроиться: почему я решил писать про АНТИ-кейсы своего маркетингового агентства АМР

Если вам поднадоели истории успешного успеха – устраивайтесь поудобнее: моя статья снова посвящена продолбу денег, неудачным рекламным кампаниям АМР и пояснениям, почему я сделал неудачи обязательной частью программы своего развития.

Представитель «Тинькофф» опоздал на встречу и разговаривал на повышенных тонах

Была утеряна карта тинькофф (банком пользуюсь около года.). Мне нравиться тинькофф, потрясающий банк, хорошие условия.

«Авито» заблокировал мой профиль и я не могу теперь отправить оплаченный товар покупателю

Авито в письме написали- cомнительные условия сделки. Я ничего не нарушала, у меня прозрачные условия сделки, только положительные отзывы от клиентов.

«В кармане у меня было $2, я надеялся заработать $1 млн»: история одержимого финансовыми схемами мошенника Чарльза Понци Статьи редакции

Предприимчивый итальянец, который прибыл в США в надежде разбогатеть, стал миллионером, а потом оказался в тюрьме и умер в нищете на другом конце мира.

Чарльз Понци на пике своей славы
Первые фото с Марса
Робототехника и облачные мощности: почему роботам нужны облака

Настроить автопилот квадрокоптера и запрограммировать коллаборативного робота проще с виртуальными серверами.

Как Fetch Rewards разработали кешбек для производителей

На тему кэшбека написано так много статей, что, пожалуй, только ленивый не потрудился посвятить этой теме хотя бы пару строчек. Расскажу про сервис, который отличается от распространённой модели тем, что работает не с продавцами, а с производителями.

Недосып разрушает мозг: как отсутствие сна увеличивает риск развития Альцгеймера и что с этим делать Статьи редакции

Материал издания «Кинжал».

Комментарии
null