Apple попросила сотрудников вернуться в офис, но те готовы уволиться из-за отсутствия удалёнки — The Verge Статьи редакции
С сентября сотрудники должны работать в офисе три дня в неделю, но не все этого хотят.
Сотрудники Apple жалуются, что получить одобрение на удалённую работу стало сложнее после перехода на гибридную модель — с сентября большинство работников должны вернуться в офис и работать из него три дня в неделю, пишет The Verge.
Исторически Apple не поощряла удалёнку, но делала исключения из правил, а теперь даже эти исключения запрещены, говорят сотрудники. Больше десятка человек заявили, что либо сами увольняются, либо их знакомые, пишет The Verge со ссылкой на канал сотрудников в Slack, где те выступают за удалёнку. Всего на канале около 6 тысяч человек.
Согласно внутреннему опросу Apple, около 36,7% респондентов беспокоятся о том, что им придется уйти из Apple из-за отсутствия гибкого графика работы. Всего в опросе приняли участие 1735 человек.
По словам сотрудников, единственный способ работать удалённо — документально подтверждённое заболевание, которое даёт право не ходить в офис. Чтобы получить разрешение, нужно предоставить компании свои медицинские данные, но не все на это готовы.
По мнению некоторых опрошенных изданием сотрудников, Apple не удаётся идти в ногу с другими технологическими гигантами — Facebook, например, разрешила работать из дома, если работу можно выполнять удалённо. Apple от комментариев отказалась.
Как удалёнщик с 8-ми летним стажем, скажу, что через годик они, заросшие, лохматые и в трениках, захотят надеть костюм и вернуться в офис 😂 удаленка требует воли и концентрации, у меня заняло несколько лет чтобы самоорганизоваться полноценно 🥲
Вот да.
Многие люди, которые до всей этой хуйни думали, что 'удаленка - это ты пинаешь хуй, ходишь по дому в одних трусах и вообще не работаешь', поняли, что это не работает, если нет чёткой самоорганизации и какой-то цели, которую ты хочешь достичь.
многие думали о том, что не нужно тратить впустую пару часов жизни каждый день на то, чтобы ехать работать в офис. а если в компании не могут организовать работу удаленно в 2021 году, и доносить до сотрудников цели дистанционно, то это проблема компании
Я так понял, что вы о Маааскве.
За пару часов туда-сюда можно хотя бы музыку послушать, книжку почитать /послушать.
А вот если компания не может донести цели, то да - это действительно проблема компании.
Херня в том, что большинству работников это и было похуй и так и осталось -)
У кого до офиса полчаса, а у кого и 2 часа, если мы о "мааскве" И это в одну сторону. Уже давно доказано, что человеку нужен баланс рабочего и личного времени (Да-да именно из-за этого сокращают неделю до 4х дней, где-то сокращают рабочее время с 8 часов до 6 итд, потому что если человек не может проводить личное время качественно, то быстро выгорает и его эффективность как работника начинает стремиться к нулю). Так какой же будет баланс, если человек 9часов на работе и ещё 4 часа в дороге и 8 часов спит?
Если до офиса ехать два часа, это уже повод задуматься о том, что в жизни что-то идет не так. Это было справедливо и для доковидных времен, а уж тем более теперь.
Ну как бы выбирать работу базируясь только на том, чтобы она была за углом так себе подход. Иногда так происходит, что организация переезжает или ты покупаешь новую квартиру в ипотеку, которая по всем параметрам лучше, но новая работа в комплекте не идет 🤷♀️ а ипотеку надо платить. Случаи бывают разные.
Конечно все это было справедливо и ранее, но ковид дал шанс взглянуть на удаленку как на альтернативу, а не блажь конкретного сотрудника (конечно же в ультимативной форме тупо выживания бизнеса) , изменить бизнес-процессы уже не для одного человека, а для команды или всей компании. И оказалось, о чудо, что люди в большинстве своём великолепно способны самоорганизовываться, что за спиной у них с таймером стоять не надо, что подбегать каждые пять минут с вопросом "ну как" не эффективно, что менеджмент должен планировать, а не носиться с ручником итд итп.
в массе своей не могут. Чуда не случилось - большинство компаний возвращает всех в офис хотя бы по гибридной модели. Многие в конце лета 2020 хорохорились, что у них продуктивность не упала, но сейчас об этом уже не заявляют. Утекшие отчеты из того же гугла, показали, что продуктивность упала. А более-менее имеющаяся продуктивность достигалась за счет больших переработок(по последним исследованиям, люди работают из дома часа на 2 больше, чем в офисе). То же самое я слышу от своих знакомых (L6-L7) которые работают в google/ms/amazon.
Все больше говорят о том, что люди выгорают на удаленке и что в ближайшие полгода будут массовые увольнения из большинства компаний из-за этого.
звучит ещё фантастичней чем массовый локдаун из-за вируса. уверен, что такого не будет
люди выгорают, у них возникает ассоциация с тем, что это происходит из-за конкретного места работы, а где-то травка зеленее. При этом на рынке дефицит IT специалистов... А многим можно вообще не куда не наниматься, а уйти в творческий отпуск, т.к. за время ковид они выгорели, но зато сэкономили много денег(что особо применимо к специалистам из крупных городов в США, которые потом переехали в мелкие города, где их зарплата должны была бы быть процентов на 30-40 ниже. А в итоге они за год смогли эту сумму положить на банковский счет).
ну вот достаточно здесь спросить - много ли программистов выгорело из-за удалёнки? есть такие, кому нужно общение в офисе, но это не выгорание, да и их немного
если спросить, будет крайне непрезентабельная выборка. На VC сидит крайне специфичный народ. Это надо куда-нибудь на хабр как минимум.
Если не верите новостям и отчетам, то посмотрите на меры, которые принимают большие компании. Ведь работать удаленно должно быть легче и удобней да? Но почему-то все дружно бросились добавлять в бенефиты программы направленные на борьбу с выгоранием - дополнительные выплаты, службы психологической поддержки (и раньше было, но в этом году я вижу что ввели и те компании у кого не было, а у кого было - расширили), дополнительные бонусы, отпуска. Вы думаете это просто по доброте душевной??
ну они и с харассментом борются, но массовых увольнений из-за этого что-то не видно LOL
А нас харассмент это массовое явление (что бы вот реальный)? Что бы массово увольнять? Да и если и увольняют, то стараются это делать по-тихому.
Я с таким сталкивался буквально пару раз причем в представительстве американской компании в РФ (еще лет 8 назад). Вот там за пару лет уволили несколько человек за _подтвержденный_ харассмент.
И в целом - народ в США это воспринимает очень серьезно, и перестраховывается в своем поведении.
вот я и говорю, что наличие реакции на явление не говорит о его массовости. в компании с сотней тыщ человек есть по несколько человек самых разных фриков
борьба с "харассментом" практически ничего не стоит. А вот дополнительные недели отпуска для сотрудников стоят миллионы долларов.
это меньше 0.1% дохода эпла. там где надо было ответить фактическим материалом (исследованиями о выгорании) - вы промолчали
Тут вопрос в том - а зачем это делать? Зачем инвестировать эти деньги, если и так все хорошо? Вы работали в таких компаниях? Там идет борьба даже за сотые доли процентов прибыли, что бы показать рост для акционеров.
работал. и заметил, что даже в россии они так трясутся за свой имидж, что готовы тратить бешенные суммы на перестраховку
так что у faang борьба с выгоранием, как и харассментом - это перестраховка
просто как-то не мог предположить, что вас могли забанить в гугле. Да и в новостях это достаточно активная тема в последнии полугода, когда компании перестали играть в оптимизм.
Ну ок. Вот к примеру сборная статья:
https://www.apollotechnical.com/remote-work-burnout-statistics/#1--
work-burnout-statistics-
Там достаточно много интересных( хотя и предсказуемых) фактов.
это не научное исследование, а маркетинговый материал, продвигающий определённую точку зрения, и соответственно, в него были включены только результаты опросов (не научных исследований!), подтверждающие нужные выводы
во-вторых, даже его вы читали невнимательно - вы видимо уловили общий тон статьи (как авторы и рассчитывали!), но не вчитывались в факты
а факты очень просты - на удалёнке выгорает меньше сотрудников, чем в офисе!
правда, получены эти данные на разной аудитории, в разное время, и по результатам телефонных опросов. так что, если для вас это - объективное научное исследование... :)
в общем, остановимся на том, что если в 19-м году массовых увольнений из-за выгораний не было, то и сейчас не будет
а откуда в 19м году должны были быть массовые увольнения из-за выгорания? Если вы имели ввиду 2020 год, то это был год неопределенности(рабочий рынок был мертв месяцев 5 вообще). Там никто особо не хотел рисковать да и выгорание еще не накопилось.
это не научное исследование, а маркетинговый материалну поделитесь тогда серьезными научными исследованиями, доказывающими что удаленная работа эффективней для команд.
У большинства членов моих команд даже нет возможности нормально организовать дома спокойное место для работы. Что бы их не беспокоили члены семьи. Даже в США, где количество метров на человека гораздо выше, чем в странах восточной Европы.
p.s. да возьмите даже просто agile принципы - там везде идет упор на личные коммуникации(превыше документации) и что для повышения продуктивности нужно собирать команды вместе.
я такие исследования не искал, и сомневаюсь даже в существовании научной методики определения выгорания, хотя... https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%AD%D0%BC%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5#%D0%94%D0%B8%D0%B0%D0%B3%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0
Однако оба упомянутых в этой статье "исследования" задавали прямой вопрос респондентам:
1. 77 percent of respondents say they have experienced employee burnout (2018 год)
2. Our survey indicated that 75% of people have experienced burnout at work, with 40% saying they’ve experienced burnout specifically during the pandemic. (2021 год)
Точнее, они-то как раз называют это опросами (survey), но ты ведь статью не читал - не заметил даже, что начинается она как раз с доковидной статистики
У большинства членов моих команди много из них уже уволилось в результате выгорания? :)
просто agile принципы - там везде идет упор на личные коммуникациине знаком. но теперь мне стало ясно, кто придумал эти дурацкие еженедельные, а то и ежедневные митинги :D
Уволилось не так много, но на грани было больше 50% команды. Мне пришлось очень много работать индивидуально, что бы найти способы это погасить. Кому-то дали отпуск (и принудительно отправили), кого-то изолировали. Но за все надо платить - судя по моим исследованиям (я уже пришел в разгар ковида) продуктивность у большинства меньше примерно на 30-35%, чем до ковида. Но компании приходится на это идти, что бы не допустить увольнений, т.к. рынок IT сейчас перегрет(мы некоторые позиции не могли закрыть по 4-5 месяцев). В частности из-за того, что требуется больше ресурсов, для компенсации выпадающей продуктивности.
Сейчас активно возвращают всех на фултайм в офисы.
На одной из последних встреч, руководитель нашего подразделения потребовал одного из главных разработчиков, у которого был постоянно возникал шум семьи на заднем плане, вернутся в офис в приказном порядки одним из первых.
p.s.
не знаком.Тогда я не вижу смысла продолжать разговор, т.к. если вы не знаете даже такой базовой вещи для софтверных команд, то вы явно не имеете даже близких знаний о управлении сотрудниками, командами и проектами.
Я так понял, в офис возвращаете потому что "рынок ИТ перегрет" и народ начинает массово смазывать лыжи.
Человек глянул на HH - посмотрел удаленные вакансии по специальсности,выяснил что может легко получать +50% от текущей и выгорел :)