Apple попросила сотрудников вернуться в офис, но те готовы уволиться из-за отсутствия удалёнки — The Verge Статьи редакции
С сентября сотрудники должны работать в офисе три дня в неделю, но не все этого хотят.
Сотрудники Apple жалуются, что получить одобрение на удалённую работу стало сложнее после перехода на гибридную модель — с сентября большинство работников должны вернуться в офис и работать из него три дня в неделю, пишет The Verge.
Исторически Apple не поощряла удалёнку, но делала исключения из правил, а теперь даже эти исключения запрещены, говорят сотрудники. Больше десятка человек заявили, что либо сами увольняются, либо их знакомые, пишет The Verge со ссылкой на канал сотрудников в Slack, где те выступают за удалёнку. Всего на канале около 6 тысяч человек.
Согласно внутреннему опросу Apple, около 36,7% респондентов беспокоятся о том, что им придется уйти из Apple из-за отсутствия гибкого графика работы. Всего в опросе приняли участие 1735 человек.
По словам сотрудников, единственный способ работать удалённо — документально подтверждённое заболевание, которое даёт право не ходить в офис. Чтобы получить разрешение, нужно предоставить компании свои медицинские данные, но не все на это готовы.
По мнению некоторых опрошенных изданием сотрудников, Apple не удаётся идти в ногу с другими технологическими гигантами — Facebook, например, разрешила работать из дома, если работу можно выполнять удалённо. Apple от комментариев отказалась.
Как удалёнщик с 8-ми летним стажем, скажу, что через годик они, заросшие, лохматые и в трениках, захотят надеть костюм и вернуться в офис 😂 удаленка требует воли и концентрации, у меня заняло несколько лет чтобы самоорганизоваться полноценно 🥲
Вот да.
Многие люди, которые до всей этой хуйни думали, что 'удаленка - это ты пинаешь хуй, ходишь по дому в одних трусах и вообще не работаешь', поняли, что это не работает, если нет чёткой самоорганизации и какой-то цели, которую ты хочешь достичь.
многие думали о том, что не нужно тратить впустую пару часов жизни каждый день на то, чтобы ехать работать в офис. а если в компании не могут организовать работу удаленно в 2021 году, и доносить до сотрудников цели дистанционно, то это проблема компании
Я так понял, что вы о Маааскве.
За пару часов туда-сюда можно хотя бы музыку послушать, книжку почитать /послушать.
А вот если компания не может донести цели, то да - это действительно проблема компании.
Херня в том, что большинству работников это и было похуй и так и осталось -)
У кого до офиса полчаса, а у кого и 2 часа, если мы о "мааскве" И это в одну сторону. Уже давно доказано, что человеку нужен баланс рабочего и личного времени (Да-да именно из-за этого сокращают неделю до 4х дней, где-то сокращают рабочее время с 8 часов до 6 итд, потому что если человек не может проводить личное время качественно, то быстро выгорает и его эффективность как работника начинает стремиться к нулю). Так какой же будет баланс, если человек 9часов на работе и ещё 4 часа в дороге и 8 часов спит?
Если до офиса ехать два часа, это уже повод задуматься о том, что в жизни что-то идет не так. Это было справедливо и для доковидных времен, а уж тем более теперь.
Ну как бы выбирать работу базируясь только на том, чтобы она была за углом так себе подход. Иногда так происходит, что организация переезжает или ты покупаешь новую квартиру в ипотеку, которая по всем параметрам лучше, но новая работа в комплекте не идет 🤷♀️ а ипотеку надо платить. Случаи бывают разные.
Конечно все это было справедливо и ранее, но ковид дал шанс взглянуть на удаленку как на альтернативу, а не блажь конкретного сотрудника (конечно же в ультимативной форме тупо выживания бизнеса) , изменить бизнес-процессы уже не для одного человека, а для команды или всей компании. И оказалось, о чудо, что люди в большинстве своём великолепно способны самоорганизовываться, что за спиной у них с таймером стоять не надо, что подбегать каждые пять минут с вопросом "ну как" не эффективно, что менеджмент должен планировать, а не носиться с ручником итд итп.
в массе своей не могут. Чуда не случилось - большинство компаний возвращает всех в офис хотя бы по гибридной модели. Многие в конце лета 2020 хорохорились, что у них продуктивность не упала, но сейчас об этом уже не заявляют. Утекшие отчеты из того же гугла, показали, что продуктивность упала. А более-менее имеющаяся продуктивность достигалась за счет больших переработок(по последним исследованиям, люди работают из дома часа на 2 больше, чем в офисе). То же самое я слышу от своих знакомых (L6-L7) которые работают в google/ms/amazon.
Все больше говорят о том, что люди выгорают на удаленке и что в ближайшие полгода будут массовые увольнения из большинства компаний из-за этого.
звучит ещё фантастичней чем массовый локдаун из-за вируса. уверен, что такого не будет
люди выгорают, у них возникает ассоциация с тем, что это происходит из-за конкретного места работы, а где-то травка зеленее. При этом на рынке дефицит IT специалистов... А многим можно вообще не куда не наниматься, а уйти в творческий отпуск, т.к. за время ковид они выгорели, но зато сэкономили много денег(что особо применимо к специалистам из крупных городов в США, которые потом переехали в мелкие города, где их зарплата должны была бы быть процентов на 30-40 ниже. А в итоге они за год смогли эту сумму положить на банковский счет).
ну вот достаточно здесь спросить - много ли программистов выгорело из-за удалёнки? есть такие, кому нужно общение в офисе, но это не выгорание, да и их немного
если спросить, будет крайне непрезентабельная выборка. На VC сидит крайне специфичный народ. Это надо куда-нибудь на хабр как минимум.
Если не верите новостям и отчетам, то посмотрите на меры, которые принимают большие компании. Ведь работать удаленно должно быть легче и удобней да? Но почему-то все дружно бросились добавлять в бенефиты программы направленные на борьбу с выгоранием - дополнительные выплаты, службы психологической поддержки (и раньше было, но в этом году я вижу что ввели и те компании у кого не было, а у кого было - расширили), дополнительные бонусы, отпуска. Вы думаете это просто по доброте душевной??
ну они и с харассментом борются, но массовых увольнений из-за этого что-то не видно LOL
А нас харассмент это массовое явление (что бы вот реальный)? Что бы массово увольнять? Да и если и увольняют, то стараются это делать по-тихому.
Я с таким сталкивался буквально пару раз причем в представительстве американской компании в РФ (еще лет 8 назад). Вот там за пару лет уволили несколько человек за _подтвержденный_ харассмент.
И в целом - народ в США это воспринимает очень серьезно, и перестраховывается в своем поведении.
вот я и говорю, что наличие реакции на явление не говорит о его массовости. в компании с сотней тыщ человек есть по несколько человек самых разных фриков
борьба с "харассментом" практически ничего не стоит. А вот дополнительные недели отпуска для сотрудников стоят миллионы долларов.
это меньше 0.1% дохода эпла. там где надо было ответить фактическим материалом (исследованиями о выгорании) - вы промолчали
Тут вопрос в том - а зачем это делать? Зачем инвестировать эти деньги, если и так все хорошо? Вы работали в таких компаниях? Там идет борьба даже за сотые доли процентов прибыли, что бы показать рост для акционеров.
работал. и заметил, что даже в россии они так трясутся за свой имидж, что готовы тратить бешенные суммы на перестраховку
так что у faang борьба с выгоранием, как и харассментом - это перестраховка