Что говорят бывшие сотрудники о работе в компании «Сима-ленд» с золотыми интерьерами и гимном России по утрам Статьи редакции
«Бесогон», стриптиз в будний день, серые зарплаты и другие рассказы о работе в эпатажной компании.
Издание E1.ru опросило нескольких бывших сотрудников компании «Сима-ленд» о том, как была организована работа и чем занимались работники помимо должностных обязанностей. Екатеринбургская «Сима-ленд» известна не только поставками товаров для дома, но и офисом с позолотой, регулярным прослушиванием гимна по утрам и патриотическими настроениями главы компании.
О гимне и патриотических проектах
О рабочих местах
Об отношениях с начальством
Об условиях работы
11
показов
123K
открытий
Никогда не понимал людей которые могут терпеть такое отношение.
Если бы мне предложили поработать в такой компания рекрутер бы пошел в пешее эротическое путешествие.
Аналогично пошел бы начальник вместе с гирляндами.
А после этого фирма получила судебных иск за нарушение трудового законодательства.
Заодно обсудил бы с судьей серые зарплаты и скорее всего ещё много чего интересного.
Единственная мысль что там специально подбирают кандидатов по принципу отсутствия воли и личного мнения.
В остальном начальника надо сдать в дурдом где ему и место!
Комментарий недоступен
И что.
Я работал в России программистом и получал сильно больше рынка.
Что то я помню ко мне такого отношения.
Сложно представить что бы в нормальной компании могли творить подобную херню.
Рынок программистов в России порядком перегрет. Может, не только в России.
У юристов. бухгалтеров, логистов и пр. ситуация на порядок или два хуже
Перегрет? То-то я думаю, почему ж нам так сложно найти грамотного программера - сеньора
Перегрет. Зарплаты разработчиков в своей массе превышают то, что им соответствует по квалификации.
Это весьма субъективная оценка.
Есть знакомый программист, который пишет saas для нанимателя. Пишет лет 10 уже. Этот сервис принёс за это время десятки если не сотни миллионов выручки. Один. Встиле паскаля. Функция может быть по 60к строк и принимать до 35 аргументов. Какая зп соответствует его квалификации?
Правильный ответ, так которую он попросит. Тк никто не сможет его поддерживать и все 25 человек и 3 директора окажутся на улице.
А у меня есть 200 знакомых программистов, которых работодатель может заменить без особого ущерба. Да, процесс притормозится, но никто не обанкротится.
В приведенном примере - ну ок, только там речь о партнерстве должна быть, а не работе на нанимателя. Среди известных мне историй есть и про передачу доли собственности ключевым разрабам
нет дело именно в скиле, все эти 200 человек, если их легко заменить - пишут хороший код, который потом может любой потдерживать. Либо можно взять с улицы прогеров в два,три раза дешевле(если отправить на аутсосрс в Урюпинск) - но потом получится как тут: https://habr.com/ru/post/263703/
да и платить будете столько, сколько они захотят.
Тут в целом монта с двумя сторонами. С одной стороны мы называем хотелки менеджера и рукводителя бизнеса просто делать то что просят качественно и надежно за поставленную зарплату и не "перегреваться", а сдругой стороны сидит программист, который умеет считать и понимает, что его разработка приносит компании дохрена прибыли и тут надо понять как с этим быть, так как сидеть на прежней зарплате просто подозрительно и раз компания не поднимает зарплату программист уносит код и создает свой стартап и улучшает его и развивает, но нет по соглашению код принадлежит компании. Выходит что руководитель получает постоянно прирост прибыли (клиентов все время больше) платит стаибльную зарплату программисту и рассказывает о перегреве специалистов. Вы там в своем менеджерском отделе не обьеелись ухи?