Путин подписал указ о майских «каникулах» — это «нерабочие дни с сохранением зарплаты» Статьи редакции
А не выходные.
Президент России Владимир Путин подписал указ — дни с 4 по 7 мая будут нерабочими с сохранением зарплаты.
23 апреля Владимир Путин пообещал сделать все дни с 1 по 11 мая нерабочими.
Об этом попросила глава Роспотребнадзора Анна Попова. Она заявила, что это поможет при борьбе с коронавирусом: на майских праздниках граждане ездят на дачи, перемещаются и увеличивают риски распространения заболевания.
После объявления президента предприниматели ждали, что длинные выходные будут с сохранением зарплат, а значит, за их счёт.
Весной 2020 года Владимир Путин тоже объявлял нерабочие дни с сохранением зарплаты — сначала с 30 марта по 5 апреля, затем продлил их до 30 апреля, а после — до 11 мая.
1
показ
58K
открытий
Как всегда, на то, чтобы объявить выходные денег нет, зато фальшивые «нерабочие дни» на всю страну объявить можно
А в чем разница, можете сказать? Между выходным и нерабочим. Спасибо)
Выходные дни, их количество, даты и оплата установлены законодательством, а нерабочие дни - это придумка одного деда в Кремле.
Диванный эксперт государственного устройства?
Давайте на примере - есть две новости:
«Президент страны порекомендовал предприятиям сделать 4 дня между майскими нерабочими»
И
«Президент страны подписал указ об объявлении 4 дней между майскими нерабочими днями»
Суть - одна, президент просто порекомендовал предприятиям по возможности отпустить сотрудников. Но вторая формулировка звучит-то гораздо более мощно)
Суть совсем разная. В первом случае предприниматель не несёт юридической ответственности. Во втором — несёт.
Какую? За что? И на основании чего?
Не мешай фантазировать
В том-то и дело, что во втором случае тоже не несёт) есть термин «выходной день». Выходной день закреплён в ТК, если работодатель вызывает работника на работу в выходной, то он обязан ему выплатить двойную зп.
А есть термин «нерабочий день с сохранением зп», который (до сих пор) нигде не закреплён и придуман был в прошлом году. Устоявшая практика такая - если работодатель вызывает работник на работу в «нерабочий день с сохранением зп», то он платит ему одинарную зп. Таким образом, получается, что если работодатель решит, что ему надо, чтобы работник работал между майскими, то для него ничего не изменилось.
не несет. увы и ах)