Путин подписал указ о майских «каникулах» — это «нерабочие дни с сохранением зарплаты» Статьи редакции
А не выходные.
Президент России Владимир Путин подписал указ — дни с 4 по 7 мая будут нерабочими с сохранением зарплаты.
23 апреля Владимир Путин пообещал сделать все дни с 1 по 11 мая нерабочими.
Об этом попросила глава Роспотребнадзора Анна Попова. Она заявила, что это поможет при борьбе с коронавирусом: на майских праздниках граждане ездят на дачи, перемещаются и увеличивают риски распространения заболевания.
После объявления президента предприниматели ждали, что длинные выходные будут с сохранением зарплат, а значит, за их счёт.
Весной 2020 года Владимир Путин тоже объявлял нерабочие дни с сохранением зарплаты — сначала с 30 марта по 5 апреля, затем продлил их до 30 апреля, а после — до 11 мая.
1
показ
58K
открытий
Как всегда, на то, чтобы объявить выходные денег нет, зато фальшивые «нерабочие дни» на всю страну объявить можно
А в чем разница, можете сказать? Между выходным и нерабочим. Спасибо)
Выходные дни, их количество, даты и оплата установлены законодательством, а нерабочие дни - это придумка одного деда в Кремле.
Диванный эксперт государственного устройства?
Давайте на примере - есть две новости:
«Президент страны порекомендовал предприятиям сделать 4 дня между майскими нерабочими»
И
«Президент страны подписал указ об объявлении 4 дней между майскими нерабочими днями»
Суть - одна, президент просто порекомендовал предприятиям по возможности отпустить сотрудников. Но вторая формулировка звучит-то гораздо более мощно)
Суть совсем разная. В первом случае предприниматель не несёт юридической ответственности. Во втором — несёт.
Какую? За что? И на основании чего?
Не мешай фантазировать
В том-то и дело, что во втором случае тоже не несёт) есть термин «выходной день». Выходной день закреплён в ТК, если работодатель вызывает работника на работу в выходной, то он обязан ему выплатить двойную зп.
А есть термин «нерабочий день с сохранением зп», который (до сих пор) нигде не закреплён и придуман был в прошлом году. Устоявшая практика такая - если работодатель вызывает работник на работу в «нерабочий день с сохранением зп», то он платит ему одинарную зп. Таким образом, получается, что если работодатель решит, что ему надо, чтобы работник работал между майскими, то для него ничего не изменилось.
не несет. увы и ах)
Диванные эксперты ставить диздайки умеют, а аргументы приводить не умеют.
Задобрить быдло перед выборами соц плюшками, вот тебе аргумент
По делу тебе сказать нечего, я вижу. Наглядно подтверждаешь мой изначальный комментарий.
Клоун, ты попросил аргументов, я тебе дал один.
Ну ты бы сразу написал, что ты тупо хейтер и не принимаешь аргументов, я бы ничего не отвечал, и ограничился бы минусом
Умник блт, читай 111 и 112 статью ТК РФ. А потом умничай в комментариях, что аргументов нет. Аргументы в законе есть, почему это дрочь.
И чем ТК противоречит тому, что я говорю? Давай, поумничай.
Это же надо напрягаться, попытаться заставить работать своё серое вещество, а на кнопочки жать - это легко и удобно. Чисто хомяки.
Работа в выходные регламентирована ТК, а в нерабочие - на усмотрение работодателя. В том числе за работу в выходные положен 2х оклад, а в нерабочие просто оклад.
Ну ТК у нас можно попу вытереть.
ТК это одна из немногих вещей, которая действительно работает (особенно, если ты его читал).
Расскажи это тем, кто без договоров работает, либо же у кого в трудовом договоре окладная часть равна прожиточному минимуму.
Не работайте без договора. И (простите за капитанство), не работайте там, где окладная часть равна прожиточному минимуму.
Было бы странно, если бы закон защищал людей, которые сами его нарушают
Ну не скажите за всех) на моем опыте за 20 лет стажа везде соблюдали
Да не, тут государство жестко частников шкурит. Это если среди бюджетников, то да , там им можно подтирать что угодно
Комментарий недоступен
У него в указе и написано «организациям определить кол-во работников, обеспечивающих функционирование». Да, не за двойной оклад. Приказ нужно выпустить. И возможно стоит проконсультироваться с юристами насчет категорий работников, от которых зависит функционирование.
Комментарий недоступен
Как же без пользы? Польза в повышении лояльности массового электората перед выборами. Логика: власть дала выходные - для работников = власть хорошая, одновременно бизнесу дала возможность их отобрать - для бизнеса = власть неплохая. Результат: итоги выборов можно прикидывать уже сейчас по категориям облагодетельствованных)
Комментарий недоступен
Отпуска кстати "сгорят" никаких переносов. (разве что работодатель очень лояльный)
это с какого перепугу то просто оклад, если статус нерабочих дней нигде не закреплен. Гадаете?
неа. инфа 200%. работа в эти дни по одинарному окладу
это противоречит ст.22 ТК РФ и допускает дискриминацию. Один дома сидит и получит деньги, а второй работает и получит те же деньги. Да минтруд дал рекомендацию оплатить в одинарном, но помня его прошлые рекомендации которые противоречили тк рф и были тогда быстренько исправлены им же, тут надо действовать аккуратно
не противоречит :) найдите в тк хоть что то про "нерабочие дни" :) нет такого в тк вообще. а учитывая что ответственность за нарушение приказа не предусмотрена - пишите письма.
если вызвать работника в выходной день, то оплачивать нужно по х1.5, если в не рабочий то х1, т.е. эти нерабочие дни , они как захочет работодатель, вот наш департамент в компании, например, работает в полном составе.....