В последние несколько месяцев неоднократно на совершенно разном уровне обсуждал тенденции в зарплатах ИТ специалистов в РФ и зарубежом.
Очень часто слышу мнение (особенно от сотрудников бюджетных организаций или людей сильно далеких от ИТ) о том, что рынок переоценен, «перегрет» и скоро все айтишники станут получать меньше, что рынок скоро перенасытится и т.п. С таким мнением я не согласен и хочу рассказать почему.
На мой взгляд основная ошибка тех, кто считает, что рынок специалистов в области информационных технологий в России - пузырь, в том, что они не понимают, что границы кончились. Рынок ИТ специалистов в РФ это совсем не рынок ИТ специалистов одной страны. И до пандемических времен айтишники достаточно массово работали на иностранных работодателей и заказчиков: как компании, так и физические лица: открывая ИП и получая валютную выручку, либо через компании, а после событий 2020 года эта тенденция продолжала развиваться семимильными шагами. Да, с учетом определенных политических тенденций и санкций периодически возникает проблема: “мы ничего не имеет против тебя\вас и готовы продолжать сотрудничество, но просим переместиться в другую страну”, но сегодня она не носит массовых характер и при наличии настоящего профессионализма позволяет поменять работодателя на более лояльного.
На протяжении десятка лет обсуждается вопрос о справедливости зарплат топ-менеджеров компаний во всех странах и остается вывод о том, что зарплата наемного специалиста высокого уровня - понятие международное. Тот рынок, который мы сейчас имеет в ИТ - это уже не рынок работодателя, это рынок специалиста. Специалистов больше по количеству, чем работодателей и они работодателям нужнее, нежели наоборот. Именно специалисты решают какие технологии будет использовать работодатель, потому что последний не может использовать технологии, которыми никто не хочет заниматься: неоднократно наблюдал попытки найти хоть кого-то чтобы продолжить или даже начать использовать устаревшие или очень эксклюзивные программные продукты. В обоих случаях договариваться получается только если очень завышать ценник и, даже при этом, с большими трудностями.
Отдельной категорией стоят компании для которых нет прямой зависимости прибыли от зарплат ИТ специалистов. Например банки. В этом случае происходит ускорение рынка в части увеличения зарплат, а где-то даже его превышение. Но у таких работодателей порой есть обратная сторона: деньги являются единственной мотивацией, так как сама работа постоянная и единообразная. Для выхода из компаний такого типа нужно договориться с собой на снижение дохода.
То, что происходит с зарплатами ИТ специалистов сейчас в России - закономерное явление при имеющихся технологических возможностях. Региональный коэффициент будет сохраняться (удаленный сотрудник среднего уровня в Чехии или Польше продолжит получать несколько меньше, чем аналогичный в Великобритании или США), но с учетом повсеместного дефицита я считаю, что зарплаты в течение следующих нескольких лет в России будут только расти до среднемировых и уж точно никуда впоследствии не упадут. С учетом постоянно возрастающей потребности отрасли я также не вижу горизонта перенасыщения рынка новыми специалистами. К тому же надо отметить, что значительный разрыв между ИТ и не ИТ на рынке присутствует прежде всего на позициях высокой квалификации, то есть для хорошего роста дохода нужно не просто закончить курсы и стать вечным джуном, но необходимо уметь и иметь способности расти в конкретной деятельности - на что способны и имеют амбиции далеко не все.
Джун должен знать все алгоритмы.
Мидл должен знать о существовании всех алгоритмов.
Сеньор должен знать где сидит джун.
Туфта.
Джун действительно ~должен~ хотел бы знать алгоритмы. Это база. Но не обязательная. То есть крайне желательная. Джун - это чувак после универа, а сейчас пошла тенденция "типа" после курсов. Это теоретик, но проблема сдвига курса на максимальную практику привела к пропуску стадии "джуна" и выход на якобы мидлы *без* качественной базы. Что приводит к пёрлам.
Справедливости, минимальная база в целом довольно легко строится на школьном курсе, и основные понятия быстро впитываются при желании и возможностях на пологодовых интенсивах "между делом". Но это довольно редкое явление.
Мидл же - это просто джун с опытом. То есть чувак заимев некоторый базис Х лет назад прокачал свои софт скилы и прошарпил хард. Что значит прошарпил? Он стал более узким. Да, он не напишет пузырьковую сортировку за 2 минуты (напишет за 20 минут, но не все). Он просто "избавился" от лишней информации, заменив её на бекграунд.
Собственно, сеньёр - это по факту тот же мидл. Но намного опытнее. Причём именно опытнее. Не обязательно умнее. Перекачка в софт-скилы позволяет лучше общаться - типичный мидл ахуеет от такой же вовлечённости в обсуждения. Опыт стал настолько обширным, что фактически заменяет "потерянную" теорию, ну а специализация прошарплена настолько, что можно порезаться.
Эт тимлиду необходимо и достаточно знать, где сидит джун)
Не уверен, что прям на школьном. Всё таки в школе рассказывают не достаточно )))
Рассуждения типа мидл это Джун с опытом, и синьор это Джун с опытом, звучат как старший инженер атомной станции это школьник с опытом 20 лет )))
Мидл напишет пузырьковую сортировку за 20 минут )))Что там писать то? Её и Джун напишет. Это же база, один из самых простых видов сортировки )))
Главное отличие всех этих граждан, знания + реальный опыт применения.
Таким образом отработанные на практики скилы. Иногда это означает разрыв в 5 лет между позициями, а иногда и 10 мало (всё зависит от способностей и желания).
Есть у меня на работе один деятель, ему 45 лет, программирует лет 15, а может и 20, всё ещё джун, самые простые задачи за джуновскую минималку, ни куда не стремится, делает самое простое (соотношение цена/скорость/качество).
Хотел бы, мог давно быть сеньором за это время. И как понимаешь, опыта там в годах как бы много...но опыт не в годах надо мерить, а в проектах, технологиях
Что он может? Бэк, с базой данных не самый сложный, может написать в одиночку?
Даже не знаю как вам на это ответить )))
(1) Распределение джун, мидл, сеньор для каждой компании своё. Мидлы из Яндекса по знаниям и опыту, например, легко могут Сеньоров из EPAM уделать. А мидлы из Сбера уделают по ЗП Сеньоров из Яндекса ))) . Так что всё относительно. А так к конкретной компании обычно готовятся ( если она известная), к 4 собесам от Яндекса , решением задачек с leetcode и.т п.
(2) Напишет в одиночку человек бэк и базу, зависит от сложности и способностей. Простейший бэк отвечающий по http - "прювэт, я живое" и база в виде текстовых файлов, тоже бэк и база формально если что, уровень сложности задачи может быть разным. Может и напишет. Понятно, если на собесе поставить задачу, которую реально делать месяц, то не сделает.