Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
Враньё, специалистов масса - HR- ы отбивают непрофильных специалистов, все хотят чтобы человек пришёл и его не надо было учить и онбордить.
Очень тупой и однобокий подход как эйчаров так и руководителей.
Никакого дефицита работников нет . Работодатель опизденел вкрай.
Подход со стороны бизнеса всполне адекватный. Все живут условно одним днём, а взращивание спецов это вложения и годы отлаженной работы ментеров. В рос компаниях нет такой культуры, в западных естественно есть, поэтому там дефицита нет
Но бизнес не может не понимать, что это путь в один, не самый приятный, конец.
Хотя, это вопрос уже у государству, в том числе (а возможно и в основном).
Эмммм, бизнесу и так конец. Все скатилось в "купил дешевле, продал дороже, ведь никто не знает, что будет завтра". Простая минимизация рисков. Никто не будет сейчас вкладываться в долгую. А обучение специалиста - это как раз долгосрочная стратегия
Не бизнес её создал, но реальность такова что обучая специалиста, человек может уйти через 2 недели вообще просто потому что. Поэтому здесь и сейчас, поэтому нет цели научить.