Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
Враньё, специалистов масса - HR- ы отбивают непрофильных специалистов, все хотят чтобы человек пришёл и его не надо было учить и онбордить.
Очень тупой и однобокий подход как эйчаров так и руководителей.
Никакого дефицита работников нет . Работодатель опизденел вкрай.
Подход со стороны бизнеса всполне адекватный. Все живут условно одним днём, а взращивание спецов это вложения и годы отлаженной работы ментеров. В рос компаниях нет такой культуры, в западных естественно есть, поэтому там дефицита нет
Тогда с какого перепугу они верещат что жуткая нехватка кадров.
Они не верещат, они зазывалы, это скрытый призыв для массы молодняка пробовать себя в айти. Дешёвая обманка, чтобы бежали покупать дорогие курсы и пробовались устроиться на работу) по статистике все правильно, чем больше людей окунутся в айти, тем больше шанс для HR, при минимальных затратах труда, найти и раскрыть случайных самородков)
Без тяги к знаниям в области информатики,все эти знания полная херня,умные книжки читать приходится,а не кто не хочет)
Но бизнес не может не понимать, что это путь в один, не самый приятный, конец.
Хотя, это вопрос уже у государству, в том числе (а возможно и в основном).
У бизнеса нет чувств, он не может понимать. Менеджеры - даже такие как Стасик - живут одним днем. Никто не строит очередной Стандарт Ойл, который проживет сотню лет. Там идеи куда приземленнее - от выплаты своей ипотеки за хату от ПИКа до вестика стоков и уебывания в закат (Запад) на ПМЖ.
Фридман свои стоки в Лондоне оставил, и в Москву вернулся.
таки, говоря "бизнес", подразумеваем его высшее руководство - владельцев или совет директоров.
Отдельный менеджер всегда будет заточен на получение максимальной прибыли согласно условиям своего контракта Даже гендир.
Это уже задача, собственно, владельцев как-то так составить контракт, чтобы и у менеджеров была мотивация играть вдолгую. Ну, конечно, если у самих владельцев такая мотивация есть.
В целом, проблема не новая, и не исключительно российская. У нас, просто, на нее наложилась принципиальная нецелесообразность долгосрочного планирования.
Эмммм, бизнесу и так конец. Все скатилось в "купил дешевле, продал дороже, ведь никто не знает, что будет завтра". Простая минимизация рисков. Никто не будет сейчас вкладываться в долгую. А обучение специалиста - это как раз долгосрочная стратегия
Не бизнес её создал, но реальность такова что обучая специалиста, человек может уйти через 2 недели вообще просто потому что. Поэтому здесь и сейчас, поэтому нет цели научить.
Стараются сократить воронку простым методом
А ну да, наемный сотрудник всегда хороший и умненький, просто его не ценят
Наемный потому и наемный что не организовал себе свое дело без дяди насяльника. Но дядя насяльник без наемника не может организовать свое дело.
Вот как раз начальник то и может организовать, в отличии от наёмного. А уж затем, когда не справляется сам, берет наёмного на расширение и не наоборот. Как грится нет идеи нет Икеи)))
Если может, то он фрилансер, а фрилансер и сам отлично справится
В чем-то Вы правы, в чем-то нет. Рынок крайне сильно подпортили "прошедшие" курсачи вчерашние менеджеры по продаже телефонов. HR и банда техсобеседований банально не может адекватно отфильтровывать (это действительно не легко) - самозванцев, полугодовых плюсов и нормальных выпускников хотя бы с начальным опытом.
А проходить тесты и тестовые задания многие соискатели считают ниже своего достоинства.
1. Тесты хакаются и коллективно прорешиваются. Ты заебешься придумывать новые, даже занимая этим фултайм. Классический пример - литкод. Даже обезьяну можно обучить за 3 месяца с нуля делать лайт-мид таски оттуда.
2. В РФ за тестовые не платят. На Западе платят. Поэтому тратить Х часов за "спасибо, мы вам перезвоним" - такое себе удовольствие. Не говоря уж про неадекватные тестовые, где тебя просят построить космолет.
Прям таки везде платят, стоит пересечь западную границу РФ? Дайте пожалуйста контакты, пойду на тестовых заданиях зарабатывать
Тесты хакаются и коллективно прорешиваются.Да ради бога, уже какой-то опыт получит и упорство проявит
Вы, кажется, перепутали меня с кем-то. Я вам ничего не должен. Желаю вам достигнуть уровня, когда вас начнут рассматривать на вакансии и предлагать вам тестовые с почасовой оплатой.
А я не требую, я просто попросил
когда вас начнут рассматривать на вакансии и предлагать вам тестовые с почасовой оплатой.Думаю мне уже поздновато. Мне бы свои вакансии позакрывать
Конверсия тестовых менее 1%, любите лотерею играть?
конверсия кого в кого? Откуда вы взяли этот 1% ?
В оффер. Или вы верите что тестовые направо-налево не раздаются? У меня инфа от чиара альфа-банка
Значит конверсия конкретно в Альфа-Банке из тестов в офферы 1%, с чего вы взяли что так везде?
Везде одно и тоже.
Сверхобобщение — когнитивная ошибка, при которой мы делаем глобальные выводы из одного или нескольких событий.
Ок
Или понимают, что не справятся.
раз не справился, два, пять, десять - потом справился. и опыт получил и работу.
Многие же просто предпочитают громко думать, что их школьный говнокод из тестовых заданий хитрожопый работодатель украдет в продакшн и заработаёт, с..ка, мульоны. Смешно.
Да, это типа как с др стороны - безумные заказчики есть, которые думают, что их говноидею сходу продадут. Когда рынка идей банально нет ))
Бывает и такое. Но это обычно так думают стартаперы в первом стартапе.
Я про то, что безумцев со всех сторон дофига. Но конечно, брат-айтишник охренел в конец в РФ и закономерно. Все эти крики "их мало", "их нет", "катастрофа" приводят к тому, что синьоры за тестовое задание во время собеседования скоро деньги просить будут ))
Еще приводит к тому что нормальные IT-специалисты уже не по карману не то что малому бизнесу а даже среднему.
С этим абсолютно согласен
Время специалиста стоит денег.
Бесплатные тестовые - это воровство.
А за собеседования денег тоже надо давать? Это же тоже время.
За собеседование компания платит временем спецов со своей стороны.
Пачка тестовых заданий, высланная сотне человек, создаёт неадекватный перекос в балансе времени, потраченного компанией и людьми вне неё.
Платит еще как, но не соискателю же!
неадекватный перекос в балансе времени, потраченного компанией и людьми вне неё.А значит дело не в деньгах, а вам важно чтобы все стороны зае..лись одинаково, иначе не справедливо? Так что ли?
Нет. Справедливо будет, если компания воров будет страдать.
О чем вы вообще? Какая компания воров?
Почему? Вы можете отказаться от тестовых заданий, это же добровольно
Вы можете просто не гулять в людных местах, это же добровольно.
аналогия не подходит к этой ситуации
Тогда получается, откликаясь на десятки вакансий одним кликом вы тоже воруете время сотрудников работодателей, им же всем придется прочитать ваше резюме, а пойдете вы очевидно только в одну компанию (или не пойдете вообще). Это воровство?
А не могли бы вы, пожалуйста, в своем резюме эти рассуждения изложить, чтобы работодатель сразу понимал, с кем имеет дело.
Почему то быстро прошел тренд на платные собеседования
А такое было? Не сталкивался за 20 трудовых лет
Да, сталкивался с такими зумерами. Звать их не стали.
Как будто раньше менеджеры телефонов не переходили в айти...все с пелёнок прям атишнегами стали. Такие же переходуны из одной профессии в другую, но сейчас элита ёпта.
И ещё, работодателю без контракта вкладываться в обучение смысла нет, т.к. высок риск релокации специалиста по достижении минимального бэкграунда. А те спецы, что остались на периметре, видимо имеют вескую причину и раз сейчас не уехали, то и потом не уедут. Все вполне логично)
Непонятно, кто врет - Близнюк или ты?