В чем-то Вы правы, в чем-то нет. Рынок крайне сильно подпортили "прошедшие" курсачи вчерашние менеджеры по продаже телефонов. HR и банда техсобеседований банально не может адекватно отфильтровывать (это действительно не легко) - самозванцев, полугодовых плюсов и нормальных выпускников хотя бы с начальным опытом.
И ещё, работодателю без контракта вкладываться в обучение смысла нет, т.к. высок риск релокации специалиста по достижении минимального бэкграунда. А те спецы, что остались на периметре, видимо имеют вескую причину и раз сейчас не уехали, то и потом не уедут. Все вполне логично)
Враньё, специалистов масса - HR- ы отбивают непрофильных специалистов, все хотят чтобы человек пришёл и его не надо было учить и онбордить.
Очень тупой и однобокий подход как эйчаров так и руководителей.
Никакого дефицита работников нет . Работодатель опизденел вкрай.
В чем-то Вы правы, в чем-то нет. Рынок крайне сильно подпортили "прошедшие" курсачи вчерашние менеджеры по продаже телефонов. HR и банда техсобеседований банально не может адекватно отфильтровывать (это действительно не легко) - самозванцев, полугодовых плюсов и нормальных выпускников хотя бы с начальным опытом.
И ещё, работодателю без контракта вкладываться в обучение смысла нет, т.к. высок риск релокации специалиста по достижении минимального бэкграунда. А те спецы, что остались на периметре, видимо имеют вескую причину и раз сейчас не уехали, то и потом не уедут. Все вполне логично)
Непонятно, кто врет - Близнюк или ты?