Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции

Уточню. Ищут нобелевского лаурета, который будет с горящими глазами копать тонну говнокода, перекладывающего джейсоны. Желательно подешевле.

Это не нобелевские лауреаты. Профессия аналитика (да и в целом айтишника любого профиля) значительно шире тех задач, которыми вы 3 года занимались. Просто у вас маловато опыта. В IT опыт измеряется не годами просиживания в офисе и кучей дипломов, а количеством разноплановых проектов и решенных задач.

Вакансии у компаний бывают двух категорий:
- Они либо ищут специалиста, который уже работал с конкретной задачей и точно знает что нужно делать. То есть они покупают экспертизу под конкретный проект.
- Либо они ищут того, кто умеет разбираться с неизвестными ему задачами.
Очень редко кто-то ищет просто "рабочие руки", которые будут делать монотонную фигню - это самые никзооплачиваемые работники после инфоцыганских курсов.

Собственно айтишник, имея какой-никакой опыт, когда сталкивается с неизвестной задачей, в любом случае должен иметь представление что примерно нужно делать, в какую сторону нужно копать, с чего начать, какой подход применить. Даже если вы точно не сможете решить задачу без консультаций с кем-то более опытным, а такое в IT очень часто бывает, то вы все равно должны показать, что умеете соображать, ставить гипотезы и искать пути.

Я лид в одной европейской компании. Хорошая зп в долларах по контракту.

За этот год провел уже около 200 собеседований. Были ребята с Яндекса, ВК, Скайэнга и многие из не таких известных компаний. На собеседовании спрашиваю не больше того, что должен знать миддл, который на работе не только в носу ковырялся и цвета кнопочкам менял. Даже никак не копаю в тему проектирования и архитектуры (в этом контексте спрашиваю только букву D из солида и все). Но спрашиваю не просто в контексте «дай определение с Википедии», а прошу указать минусы каких-то решений, предложить альтернативы, подкрепить опытом, порассуждать над нетривиальными примерами. При этом мы и так не ждем что человек на все ответит, а за горящие глаза, софты, в целом, и тд, готовы делать еще дополнительную скидку на харды.

Так вот, конверсия в оффер у нас примерно 1 к 1000 если считать от количества откликов. И среди тех кто собес прошел, ни разу не слышал, что мы каких-то нобелевских лауреатов ищем. Или даже вопросов в духе «а зачем вы это спрашиваете». Человек сразу понимает зачем. А вот от тех, кто откровенно заваливал, слышал неоднократно. Просто у ребят какие-то более легкие ожидания и на собес часто приходят «на отвали», с ожиданием каких-то стандартных вещей. Любые допы и отход в сторону вызывают панику. А мода последних месяцев так вообще - гуглить прямо во время собеса (спойлер для тех, кто считает это отличной идеей - всегда видно по движению глаз и паузах с ответом)

При этом с точки зрения бизнеса собесы у нас хорошо работают, так как средний уровень перфоманса и результативности команды ощутимо выше среднего, есть с чем сравнивать (в феврале 17 лет стажа будет).

Также за свою карьеру был только один раз, когда у меня на поиск новой работы уходило больше, чем две недели. Нередко оффер получал прямо на собеседовании или в течении пары часов сразу после него. Естественно, это не значит, что меня прям все готовы брать, есть определенная конверсия и отказов хватает, но обычно это 2-3 оффера на 5-6 собеседований.

Исключение было только одно, когда прям подвыгорел и на собесах рассказывал как меня достали на текущем месте - тогда поиск затянулся на несколько месяцев. Потом я понял в чем проблема, перешел к стандартным ответам по софтам и причинам смены - и все вернулось на круги своя.

При этом ремарка в том, что я стараюсь учиться, помимо работы. На работе стараюсь проявлять инициативу и браться за сложны задачи и то, что никто не хочет (или боится) делать, что также добавляет историй, что можно рассказать на собеседованиях. К собесам готовлюсь и вспоминаю материал. Всегда готов к тестовому заданию.

Большинство же тех, кто жалуется на работодателей, обычно считают что сам факт лет в опыте должен что-то решать. Не должен. Можно двадцать лет делать самую легкую и тупую работу, о которой и рассказать будет нечего, а можно иметь опыт года три, но иметь за плечами опыт решения сложных и нетривиальных задач, расти и развиваться. Нужно понимать что раз есть требования на какую-то должность - значит есть и те кто им соответствует. Так как если долго не смогут найти - требования пересмотрят, или пересмотрят зп. Рынок сам себя регулирует. Поэтому когда не можешь пройти 5 собесов подряд - повод задать себе вопрос «почему», а не принимать за данность, что со всеми вокруг что-то не так.

Ну а непосредственно к теме поста - знаю парочку весьма посредственных ребят, которые прямо радовались отъезду айтишников. Один долго не мог сменить работу (тоже жаловался, что требования вокруг завышенные). После сентября прошлого года сменил за пару недель.

Фигово здесь действительно то, что человек в итоге не решил поднять свой уровень, чтобы соответствовать рынку и своим финансовым ожиданиям, а дождался момента, когда можно получать больше, не развиваясь. По сути, когда именно требования рынка упадут. Дождался.

Кто от этого выиграет в итоге, не очень понятно.

Складывается полное ощущение что в сми сознательно разгоняют про этот дефицит кадров, что бы люди шли, создавая конкуренцию и тем самым, как вариант, остановили рост зарплат.

Полностью согласен. Отправляешь резюме - большой опыт в сфере дизайна, куча проектов и тупо отказ. Отказ не из 3-5 контор, а просто начиная от середнячков и кончая тиньковым, сбером и прочие крупняки. Поэтому хз, на каком там уровне у них дефицит, но то, что первая ступень пройти ХР-манагера уже по дефолту фейлится. При этом, прекрасно работаю через другие компании и дочки с этими же крупными компаниями. Идиотизм, да и только.

Да, за последний год сложность собеседований выросла в разы. Я сам имея сеньорский грейд и почти 10 лет опыта, получаю 3 отказа из 5 собесов. Причем не важно на сколько успешно проходишь собес: можешь ответить на 90% вопросов, успешно решить задачу на live-coding, но тебе все равно откажут.

Я хз что происходит на рынке найма.

так это ж классика )

Вы абсолютно правы
"Нужны синьёры, чтобы гонять json-ы"
При этом на собесе спросят и сложности алгоритмов и структуры данных и сможешь ли развернуть кубер левой рукой, правой набирая код на Java/Kotlin/Python/Rust (причем одновременно). Но даже если ты прошел собес, это еще не все: выяснится, что твою зарплату надо согласовать с HRD, СБ проверит тебя до восьмого колена, получить доступы и много-много-много другой ебанины, пока ты наконец доберешься уже до кода или проекта или аналитики

у меня стаж в программировании 31 год ( с 7 лет ), в реале я никогда не работал, и я тоже не пройду эти бредовые задачки на собеседовании.

Ищут, к примеру, iOS developer с опытом работы 3 года, мидла, а лучше сеньора и со своими проектами. Учеба не помогла в поисках работы. Так и остался в поисках работы Джуном.

факты и ничего больше

А занимаясь одним и тем же, можно хоть 10 лет в офисе просидеть, но так фактически и не выйти за рамки джуниорских задач в своей профессии.

Уточню, у меня аналитик работал за 80к год, потом ушел на 250к и через 6 месяцев был повышен до ведущего примерно до 300к, после чего ему все дороги открыты. Причем брали на работу его далеко не идиоты.

Да, нехватка кадров, и да - человек толковый максимально и впахивает.

Ну это не удивительно. Чтобы брать аналитика, сначала перед этим надо набрать разрабов, а тк последних банально нет (прошедшие курсы - не в счет, тк это при всем уважении в 95% случае не разрабы, а что-то странное), то и аналитика смысла брать нет, потому в ожидание и ставят.

Я бы сказал, что нехватка кадров - это следствие нехватки адекватных руководителей

дык, наверное нужен не "опыт", а знания? не?

Их тоже можно понять, у них не хватает квалификации выполнять свою работу, поэтому и ищут человека-оркестр

неадекватных руководителей страны?)

Как знакомо это. Работодатели сейчас совсем обнаглели

Каким аналитиком?

5 собесов - это ни о чем.

Поясните за ник?

Не забудь про hr….

Ну хз. Часто мониторю вакансии, чисто чтоб понимать рынок, и вижу много офферов, которые +- на одном уровне с нынешним моим местом и есть даже интересные, которые с большей ЗП чем у меня сейчас.

Да, так и есть

Пишите в личку с сиви, если опыт адекватный на стыке бизнес и системного анализа

Вероятно у тех же разрабов опыт и стэк от синьёра - 🍅, позиция мидоа, а зп на уровне джуна =)

Может, вы такой специалист?

Какие задачки? Напишите парочку здесь

та же фигня, только я фронтенд с 15летним опытом =)

Ну так и отпускайте все эти IT-компании вместе с их руководителями в "окиян свободно-рыночного плавания" и отомрут все эти монстры, что и сами не понимают чего же "вкусненького" они хотят.
Но уходить в этот "окиян рыночного плавания" никто из них торопиться, т.к. быть на "подсосе" у государства с его извечной подкормкой в виде бюджетных вливаний намного проще, а в разрезе с.д. даже и целесообразней, т.к. "махать" руками, ну то бишь как руководить могут все, а вот грамотно управлять в условиях рыночных отношений очень и очень немногие.

Это рынок, он наводнен прошедшими трехмесячные курсы. Вы задачки то решили в итоге, или нет? ;)

Это та программа, где предлагается проверять всех приехавших на лояльность и стричь с них бабки в пользу СВО?
Отличный план, просто ох*енный.

11.11.22 РБК "Минцифры России в настоящее время формулирует условия программы возвращения в Россию специалистов в области ИТ"
20.06.23 FORBES "Глава Минцифры заявил об отсутствии необходимости в программе возвращения айтишников" !!!

Сами вернуться с учетом локальных конфликтов.

Норм вилку можно было получить только когда компании типа Luxsoft, Andersen и т.п. были, а то что что айтишники сейчас возвращаются, с учетом отсутствия адекватных работодателей, только конкуренцию создавать, так как многие из России вряд ли уже смогут нормально с западом работать, условия у многих строгие были с релокейтом, иначе увольняйся.

Платят выше 150к только крупные, типа авито, ВК, Сбер, но туда с их 5 этапами, как попасть.

Если только возвратившиеся айтишники не начнут рабочие места создавать, разбрасываясь заработанной валютой))

Моё мнение!

Так летом итак дофига народу вернулось, что аренда в Москве все рекорды бьет.

Причем тут возвращение айтишников? Кризис в айти специалистов уже лет 5. Он на столько остро стоял, что компании начали пылесосить всех и везде, особенно во время пандемии. Крупняки курсы открывали, некоторые даже бесплатно, лишь бы обучить человека и себе забрать.

Это типо платить наши миллионы в месяц? Смешно

Не слегка...

Это еще пол беды. Помимо фуллстеков есть еще инженеры (они же типо девопсы) так там мало того что человека оркестра ждут, так еще и вилки уронили. Год назад был диапазон 350-600к при курсе 60-70. Сейчас 350 это верхний уровень при курсе 92-95. Потом сидят и удивляются что это людей нет

фулстэк - днище

Не фулстек конечно, но в моем городе любят такие предложения делать) Или требуют опыт 5-6 лет на плюсах с зп 45-50. А потом что-то говорят про дефицит)

Фулстэк идеален для микросервисной архитектуры + ими проще рулить (им тяжелее спихивать косяки на кого-то), логично такое желание у работодателей.

А у фуллстеков типа 48 часов в сутках?

А что плохого искать fullstack?

Кто сэкономить? Тинек? Вы не правы - эти парни своё дело знают, в жадности замечены не были ни раньше, ни сейчас. Где надо - берут фуллов, где надо - разделяют. В этом плане они все верно делают.

Ха, фуллстэк! Этого мало уже. Будьте добры ещё и девопса собой заменить. Пишите пайплайны, опеншифт настраивайте, терраформ и т.д.

И обязательно дать тестовое задание такое по сложности, что его делать минимум неделю, и ни в коем случае не давать потом по нему обратную связь.

лучше сразу как в яндексе:
"пришел на фронта? хуярь мне алгоритмы сортировки сразу, только нужен самый лучший варик, иначе идешь нахуй! что? такой формат данных не используется на фронте? да мне похуй, у меня в С++ он есть, значит и ты должен его на говноскрипте сделать"

Стоит отметить, что они любят урезать зп, хотя в соседнем подъезде могут и накинуть +

Очень тупой и однобокий подход как эйчаров так и руководителей.
Никакого дефицита работников нет . Работодатель опизденел вкрай.

В чем-то Вы правы, в чем-то нет. Рынок крайне сильно подпортили "прошедшие" курсачи вчерашние менеджеры по продаже телефонов. HR и банда техсобеседований банально не может адекватно отфильтровывать (это действительно не легко) - самозванцев, полугодовых плюсов и нормальных выпускников хотя бы с начальным опытом.

И ещё, работодателю без контракта вкладываться в обучение смысла нет, т.к. высок риск релокации специалиста по достижении минимального бэкграунда. А те спецы, что остались на периметре, видимо имеют вескую причину и раз сейчас не уехали, то и потом не уедут. Все вполне логично)

Непонятно, кто врет - Близнюк или ты?

Может быть отбор и жесткий🤔
Но о процессе остались только приятные впечатления
Да и фундаментальными знаниями и опытом, пройти его не составит проблем

😀 точно!

Складывается впечатление, когда смотришь вакансии Сберов, Тиньковых и т.д., что толпа соискателей, видя подобные вакансии ломиться на них с невероятной скоростью(300-600 откликов на вакансию), не понимая, что там на самом деле под капотом, а учитывая только раскрученный бренд.

А есть цифры?

Ну у них и не будет лёгких задач, потому что им не нужны спецы, которые могут допустить ошибку, из-за которой банк потом понесёт убытки

Если честно в этом виноваты не скиллбоксы и тиньковы, а ЕГЭ. Наткнулся на чат выпускников Яндекс Практикума, и знаете, что они делают? Пишут пет-проекты? Нет. Участвуют в хакатоне? Нет. Они ходят по собеседованиям, собирают вопросы, скидывают их в общий чат, решают там и заучивают ответ. А особые прошаренные отправляют вперед себя человека, который провалится но узнает, какие вопросы задают на собеседовании. А дальше находят на эти вопросы ответы, заучивают их и отвечают на собеседовании. Короче, чистое ЕГЭ.

Не смогут) процент тех, кто находит работу после курсов - не более 5.
В первые 2-3 месяца отсеивается примерно 50% студентов таких курсов.
До конца обучения доходит процентов 20.

90% процентов купивших не проходят курсы

Я лично видела, как и многие здесь, "тонны" резюме людей с курсов, которые просто идут в "мусор", далеко не у всех компаний есть возможность обучать джунов. Плюс после нескольких десятков интервью переквалифицировавшихся "доярок", я скорее предложу им работать кладовщиком на складе wildberries чем работу в IT.

Как будто вайтишники не выкатывались 5 - 8 лет назад. Те же менеджеры по замене картриджей в принтере, продавцы консультанты, студенты...

В 99% случаев люди со статистическими данными не имеют этих данных на руках, а взяли с потолка 🌚

Так вайтишников уже немало.

Ну так есть дефицит: высококвалифицированных и низкооплачиваемых работников.

Да, работал в одной гос. компании, где очень «современный и продвинутый» начальник департамента на совещании заявил:
- «Ну теперь то у нас дефицита разработчиков нет, зачем вам все эти меры удержания и привлечения? Куда они теперь с санкциями денутся?»

Он очень удивился, когда ему все причастные к теме в один голос ответили, что дефицит только усилился.

Справа никому не нужный аналитик

Загадка: из этих троих только один настоящий IT-спец, при этом у него нет яиц, но он не женщина.

о, эт ж еще до Кремниевой долины сериальчик был топовый, спасибо, понастольгировал))

я это не помню, я в этом живу

смысл работать на рф вне рф, если в рф платят рубли, а вне рф нормальные деньги?

Никто в здравом рассудке в сложившейся год назад ситуации не будет "выгонять" этих толковых ребят, если с уровня правительства не спустят запрет работы на удаленке в критичных для системы компаниях.

Команда Формулы-1 приглашает на работу водителя со своим автомобилем

Вернулись чтобы подтягивать язык, продавать недвижимость, и собирать документы на визу.

на самом деле напряг с IT специалистами по всему миру и из года дефицит только увеличивается. А из за того что многие компании нанимают индийцев на аутсорсе страдает качество всех продуктов, которыми мы пользуемся (гаджеты, оборудование, ПО и т.д.)

Я не говорю, что индийцы плохие программисты, среди них есть талантливые, но когда IT отрасль носит такой массовый характер, как в Индии, в эту индустрию лезут кому не лень, люди, которые бы с удовольствием работали в другой сфере, а программисты из них не очень, но они все равно работают копи-пастерами.

вернулись, продали квартиру и уехали навсегда

рост ставок в параллельной реальности

Всегда было загадкой почему когда ищут одновременно синьоров и мидлов, если синьор не проходит собес на уровень синьор - часто раздолбаи hr даже не предлагают занять позицию мидла с потенциалом роста. Ведь если разобраться, то понимание мидла и синьора оч разное у многих.
По ЗП - есть же много нюансов помимо неё.

Спросили что такое if/then/else?)

джуны достали

Джуны уже работают. Есть стажеры (интерны) - студенты, которые проходят практику, есть нью грады - только что окончившие университет специалисты, а есть джуниоры - бывшие нью грады с некоторым опытом.

Есть еще выпускники курсов, но я не знаю кому они вообще нужны.

Я верифицировал свою точку ,сам задолбался ее подтверждать. В телеге набери okeanseo

А если мне надо по всей России точек наделать? Как верифицировать тогда профиль компании?

5 балов!

дык это проблема от того, что у вас нет никого, кто бы контролировал работу этого сварщика. Сварщик это же просто рабочий, который выполняет свою функцию. Если производство выпускает 3 сотни бракованных деталей, то это не вина сварщика. Это организация производства такая.

Представьте, что вы своему сварщику даете задачу - рассчитать юнит-экономику производства каждой детали. Вот примерно тоже самое происходит на собесах Тинька)

В школах сейчас, кажется, нет черчения. Только в спецклассах каких-нибудь. Жопа.

Че то не понял, они доебались до формулировки, что ты предложил глубинное интервью вместо кастдева/пррблемного/решенческого?

Все каак ломанулись сайт смотреть, а там 502-я

Приходите: https://fintech.tinkoff.ru/start/

через постель

А я на сеньера туда не готов. Хотя вообще в технике ни бум бум. У них проблема в отношении к людям.

Ко всем жалобам на нехватку специалистов надо добавлять:
- специалистов того уровня что мы хотим
- за те деньги что мы платим

Так бизнес и виноват.
Он порадил дефицит.
Спрос рождает предложение.

Ну бред же)

Слушай, ну хз, фронт сениор с 10 годами опыта, отбоя от hr'ов нет от слова вообще + куча клиентов со стороны через сарафанку, у знакомых примерно также, возможно зависит от компании

КУРСЫ, кэп, по дата сайнс. КУРСЫ!!! Это как к Аязу сходить бизнесу поучиться... А почему еще нет курсов по кардио-хирургии)) Чтобы за 3 месяца готовый специалист.

дата сайнс - это кто? нет такой специальности
девопс? дата аналитик? мл инженер?
датасоентисты никому не нужны - нужны спецы с пониманием профиля
даже если это хаскель или эрланг)

Доебаться до какого-то конкретного аспекта синтаксиса - это тоже не лучшая интервьюера. Так любого завалить можно.
Надо смотреть как кандидат мыслит в целом.

в С++ использование кавычек в директиве #include приводит к тому, что поиск сначала начинается с "текущего каталога" (там, где находится файл с директивой), а потом идёт по путям. С угловыми скобками поиск сразу начинается по путям.
Для типичных компиляторов это как-то так и работает.
В этом контексте разделение заголовков на "системные" и "пользовательские" условно и лежит обычно в плоскости coding conventions/style.
Ничто не мешает все заголовки включать через кавычки или через угловые скобки.

Так правильнее

Не может же он сказать что у него все плохо..но тем не менее все плохо и поэтому и говорит)

Просто у вас была неадекватная зарплата ранее.

Интересен порядок ваших запросов. Сколько найти не можете?
100? 500? Миллион?

ремоут же

Устраивайтесь на удаленку. Тот же Тинькофф набирает по всей России.

не хватает "пригожин.jpg"

не все еще в курсе ) надо было ссылку

Вас по моему задел, то что он москвич. Хотя такой же понаеха, но у вас триггер сработал...

Мне кажется что как раз таки руководители на западе нафиг не нужны. Там своих хватает.

А вот работяг- сеньоров всегда рады захантить

Дефицит адекватных руководителей был и до 24, причем в частной сфере в равной степени. Регулярно встречаешь на руководящих постах некомпетентных наполеонов

Вас с опытом 3,5 на бэк в Германию оторвут с руками и блау карт за месяц-полтора сделают

Скорее, будут получать 50 и уходить в 22

в чем проблема написать 5лет?

Дефицит специалистов, а не тех у кого ни опыта нет, ни образования - таких навалом, только кому они нужны?

Не все, но многие - да. Те, кто не планировал свою дальнейшую жизнь за границей, т.е. более 50% выехавших. Судя по тем цифрам ВНЖ в Европе, что есть за 2022 - очень немного осело. Цифру смело делите на два, так как уезжали и не одиночки.

🇪🇺 Сколько первичных ВНЖ выдали страны-участницы ЕС россиянам в 2022 г.

Всего в 2022 г. страны ЕС выдали россиянам около 110 000 первичных ВНЖ:

🥇 🇩🇪 Германия - 16 066
🥈 🇨🇾 Кипр - 14 723
🥉 🇪🇸 Испания - 12 611
🇵🇱 Польша - 12 296
🇫🇮 Финляндия - 8183
🇫🇷 Франция - 6874
🇳🇱 Нидерланды - 6448
🇮🇹 Италия - 4379
🇧🇬 Болгария - 3926
🇨🇿 Чехия - 3072
🇭🇺 Венгрия - 3045
🇦🇹 Австрия - 2879
🇱🇹 Литва - 2153
🇸🇪 Швеция - 2021
🇬🇷 Греция - 1817
🇱🇻 Латвия - 1684
🇵🇹 Португалия - 1412
🇪🇪 Эстония - 1399
🇸🇰 Словакия - 1182
🇩🇰 Дания - 985
🇮🇪 Ирландия - 984
🇧🇪 Бельгия - 981
🇸🇮 Словения - 841
🇲🇹 Мальта - 447
🇱🇺 Люксембург - 391
🇷🇴 Румыния - 248
🇭🇷 Хорватия - нет данных

🇨🇭 Швейцария — не страна-участница ЕС, но есть данные: 2 327 ВНЖ первичных за 2022 г.

Источник: Eurostat. Данные по гражданам России обработаны Еленой Берковской.
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Residence_permits_-_statistics_on_first_permits_issued_during_the_year

Крепкого джуна за полтора года, но это незначительная мелочь, согласен.

В голове глобально проблемы. Наверное рекламой на первом канале о том, что невозможно за полгода изучить то, чем люди годами если на десятилетиями занимаются и совершенствуются, не обойдется))))
Взяли бы правильный гос вуз сделали. Берёшь предпринимателя идейного который хочет учить и для страны создавать. Ставишь туда, он набирает команду и обучает по нормальной программе без воды и шелухи. 2-3 года и готово)

Давай угадаю, он на сво?

Небольшая зп - это по московским меркам или по региональным?

Вообще, формулировка не очень, мягко говоря.

сидит у себя а получает что-то между московской и своей региональной... а потом уходит на большую зп. На региональной зп сидят только васьки, которые боятся просить больше...

За зп в основном и говорят с мск и спб.
Вам надо еш4 понимать что есть далеко не только айти где зп скажем в 100к. И если чел переходит (без разницы как, хоть диплом получил) на сферу it (без разницы почему) и ему везде предлагают 60-70к.. это и возмущает многих тех же джунов.

Сейчас очень много разной работы в городах миллионниках с зп в среднем от 40 до 60. (Чуть меньше 60-80) Где затраты труд-час гораздо ниже тех же требований что и у джуна за труд - час.

Потому и хотят одного человека на три позиции по цене за одного.

Или же мидла но ниже рынка.
Именно рынок и породил дефицит.
Хочет готового спеца.
А не готового спеца не хочет. Или не хочет за него платить в среднем по рынку.
Потому и ищут Студентов с кучей петпроектов на зп как у кухонного работника.
А ему и деваться некуда он же голодный.
И после такой человек реально Сбежит от таких работодателей через год работы. И будет прав он не вредитель себе.

Вы бы так же и поступили. Да очень многие так сделают и будут правы.

А после по чатам ноют с таких фирм уставшие мидлы что им снова много работы за троих и от низ сваливают люди.
Ноют и hr по этому же поводу.
Ноют прочие Виликие но при этом мелкие руководители всех мастей ибо их драконят в хвост и гриву руководство.
И все по сути без нормального плана развития специалиста во временном промежутке поквартально.
Ну и конечно кому это нужно !? Нафиг надо! Лучше искать вечно и не находить этих джунов.

Во так вот рынок и работает.

Это если человек реально будет сидеть у себя. А не ехать в офис.
Уже многие подключили себе такой сыск.
Но опять же какую такую среднею региональную с мск предлагать?
Соискать подумает а что мне мешает искать ценовой диапазон не моего мухосранска а соседнего? Казань. Екб. И т.п
Отсюда и высокая вилка.
Это казус онлайн доступа. Современности.
Просто маленькие бизнесы этого не понимают совершенно. И хотят реально за дешего с региона.
А с региона не хотят за мало. Конца средняя куда как выше.
))))))
Бизнес рождает дефицит.
Дефицит специалиста за дешего.
А находят специалиста именно те кто платит в итоге адекватно по всему рынку.
А рынок приравнен к мск.

Иначе вы получите бегуна через один год.

Так вы типичный мелкий бизнес,рядом с фрилансом.
К вам идти это гемор,нервы, небольшая зарплата.

Вы то понятно зачем работаете,но зачем работать на вас?

Тоже сталкиваюсь с таким, когда говоришь 250-300к на старте, пучат глаза, типа а чё так дохера :) Когда спрашиваю, мол вы хотите чела который умеет делать бабло но не будет его делать для себя? зависают :)

Идите аналитиком. Это знаете как вот учителям или врачам платят...сколько платят. И все. Не будут платить выше.

Это давно было? У меня знакомые продакты из Тинька меньше 300 не получают

демографическая яма

Я просто хочу чтобы вы понимали какие вы козлы и уроды. Ваш кастодиан был заведомо подсанкционный. Пока нормальные люди торговали на СПБ и успевали выводить деньги, вы, уроды, с вашим премиальным обслуживанием не сделали ничего для ваших клиентов, а те и не понимали (как я например) где и как хранятся их бумаги.

Ну, сеньора за 100 хотят, и мидла за 50. А вкладываться? Система образования для этого есть. Времени на раскачку нет. Нужен рывок!

И руководителей, которые не в состоянии порой описать задачи сотрудника, ключевые процессы и их точки контроля, примерные цели на полгода...и в итоге ищем не знаем кого, не знаем зачем, но пусть умеет всё - мало ли что пригодится

Покажите мне хоть один крупный продукт, в котором не всплывает ни одного бага))

Дизайнер Синьер больше 25 лет опыта какие шансы в 50 устроится ?

Хорошие продакты стоят очень дохера деняк, а платить столько не готовы. По моему опыту, продакты с хорошими знаниями и пониманием что надо пользователям, на раз запускают свои проекты с которых сами могут иметь среднестатистическую зп продакта. Собственно чтобы в контору пришёл человек умеющий делать деньги, ему надо платить, а платить не хотят.

прям на больную мозоль: продакт оунер по всей видимости рассорился со стейк холдерами, ушел. Следом ушли пара толковых ПМ. В итоге остался только путь, без цели.

У них хоть работает в отличие от ВТБ

Как раз у тинька оно ещё нормально работает

Не 5, а почти 10 стало

И про Россию рассказали и про Беларусь, а про Украину то чего не написали?

за 5 лет не изменилось ничего

Нет.

300к.руб это нищета

Здравствуйте.

Мы не пропадаем, а наоборот готовы сотрудничать с толковыми кандидатами.

Напишите, пожалуйста, нам в личные сообщения ФИО, дату рождения и ссылку на отзыв. Проверим, почему вам не ответили и вернемся к вам с ответом.

да ну их

Перешел?

Стартап-то взлетел в итоге?

В своё время мне хаэр на ацтишника подогнал персонажа сразу после 228-й

Надо было брать школьника

Зп 200к у водителя фуры это только разве что в объявлении

А что будет?

Сейчас идёт импортозамещение активно. Поняли что обратно не откатят,лицензии не продлят и что могут,то заменят.

Понятно,что те же ide не сделать в одночасье,но что то попроще по типу jira - то можно.

Соглашусь только отчасти. Хороших спецов как в любой другой профессии 5-10% остальные просто тянут лямку.

По сути, да
Но он Стас )))

Ну тогда пусть откажется от 70% своей зарплаты. Дохода.

держись :)

это чтоб больше желающих обучится было

если в РФ отсутствие образования для ИТ, то где тогда оно присутствует?

Что такое хорошая учебная база? Учебников нет или что?

Я. ндекс

Потому что кого набрали работать не хотят, а задачи кто-то должен делать

А таких уже достаточно.
Роутер от озона.
Чтмл академия.
Ката академия.
Нимчинский со своей школой.
Джавараш.

Это все проверенные временем фирмы.