Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
Ну дык, они хотят сэкономить ищя фулстак спецов, явно дешевле чем двух в разных направлениях набирать.
Не поменяют подход - так и дальше будет.
А еще 5 этапов собесов с непонятными промежутками.
Это еще пол беды. Помимо фуллстеков есть еще инженеры (они же типо девопсы) так там мало того что человека оркестра ждут, так еще и вилки уронили. Год назад был диапазон 350-600к при курсе 60-70. Сейчас 350 это верхний уровень при курсе 92-95. Потом сидят и удивляются что это людей нет
А корни проблемы очень простые: акционерам/собственникам/топам прежде всего нужно сохранить, читай постоянно увеличивать, свою норму прибыли, никто из перечисленных не готов её снижать. Это везде во всех отраслях рашен бизнеса, более того, они смотрят на развитые экономики, до уровня потребления которых нам как до луны, и пытаются натянуть свою плешивую сову на глобус. Пример из сбера, откуда ушел 3 года назад, зовут туда же на грейд повыше с зарплатой на 30% выше уровня трехгодичной давности, компания с прибылью около 1,5 трлн на минуточку))