Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
Ну дык, они хотят сэкономить ищя фулстак спецов, явно дешевле чем двух в разных направлениях набирать.
Не поменяют подход - так и дальше будет.
А еще 5 этапов собесов с непонятными промежутками.
Комментарий недоступен
Мое любимое комбо из популярных - Оператор-монтажер (70к)... Ты смену поснимай и сегодня вечером сдай готовый продукт...
Комментарий недоступен
Еще люблю прикол: когда делаешь моушен, сдаешь на проверку, и тебе прилетают правки на какие-нибудь тайминги, то все, пизда рулю... И спрашивают потом, а херли ты так долго.
это фигня! )) я натыкался недавно (к сожалению, не найду вот так сходу пруф), на более дерзкое комбо - оператор-монтажер (т.е. условный Premiere по умолчанию) а также с хорошим знанием AfterEffects и 3D-софта на базовом уровне! 80K!
Столько платили в 2008, как раз в то время и работал. ЗП че то совсем не выросла с тех времен.
Не, зп то выросла средняя в этой сфере с тех времен, но просто таких горе-работодателей до сих пор немало
Это еще пол беды. Помимо фуллстеков есть еще инженеры (они же типо девопсы) так там мало того что человека оркестра ждут, так еще и вилки уронили. Год назад был диапазон 350-600к при курсе 60-70. Сейчас 350 это верхний уровень при курсе 92-95. Потом сидят и удивляются что это людей нет
На это почему то мало внимания обращают. Если в прошлом году при курсе 60-70 зарплаты в РФ еще были сопоставимы с зарубежными, а люди уезжали из страны из-за полит ситуации, то сейчас иммиграция рискует превратиться в колбасную. Те же 350к это уже рейт миддла за рубежом, в пересчете на доллары. Может ситуация не деградировала бы так быстро вместе с курсом, если бы зарплаты были привязаны к $ как в РБ например, но без компенсации падения курса у людей будет все меньше желания работать на рос рынок, и все больше сравнений не в пользу него.
Ага инженеры не пойдут на 2,5-3к usd в рублях когда можно пойти на 4-5к за бугром и сразу в валюте и это мы еще дальнейшее падение курса весной не учитываем
Налоги тоже учитывайте. В Европе во многих странах он прогрессивный
Зачем? Я называю уже все цифры после налогов :)
Более того не обязательно вообще сидеть в Европе на 5к. Можно взаимодействовать через оффшор в Дубае с 0%
Комментарий недоступен
На крупных сделках вас в любом случае поймают и могут задать вопросы
Вот тут не плохо расписано про юр. лица https://vc.ru/migrate/641491-gayd-po-nalogam-v-ispanii-kakie-byvayut-skolko-nado-platit-i-kak-platit-menshe
С Эмиратами еще есть нюанс что в год надо там быть 90+1 дней что бы быть налоговым резидентом
А корни проблемы очень простые: акционерам/собственникам/топам прежде всего нужно сохранить, читай постоянно увеличивать, свою норму прибыли, никто из перечисленных не готов её снижать. Это везде во всех отраслях рашен бизнеса, более того, они смотрят на развитые экономики, до уровня потребления которых нам как до луны, и пытаются натянуть свою плешивую сову на глобус. Пример из сбера, откуда ушел 3 года назад, зовут туда же на грейд повыше с зарплатой на 30% выше уровня трехгодичной давности, компания с прибылью около 1,5 трлн на минуточку))
фулстэк - днище
почему?
разрушает душу
Каким образом?
Негоже бэкэндеру разбираться во всей это фронтэндовой хуете. У нас своей хуеты хватает.
Причём здесь бекендер, если мы говорим про fullstacker-а?
ну fullstacker он и бекендер и фронтендер одновременно, правильно?
Ещё девопс и SRE на сдачу, чтобы было кому потыкать палкой упавший сервер в воскресенье.
Ещё и продавать наше поделие клиенту отправим. Пускай покажет свои софт скилы.
бэкэндер с фулстекера - обычно так себе. видишь фулстэк - читай фронтэнд
Бывают задачи где нужен именно фуллстек. Вот есть легаси-система с небольшим количеством клиентов, денег мало, но поддерживатьи пилить мелкие доработки надо. Двум-трем разрабам там просто нет бюджета, а другие проекты вообще на других стеках. Что делать?
Кому делать? Разработчику убегать от таких проектов естественно.
Наоборот. Садишься на легаси за нормальные бабки, кодишь там расслабленно, попивая кофе и сидя на митингах по полдня, а жажду нового и развития утоляешь где-то ещё.
А когда через 4 года уволился, понял что твой стек как гавно мамонта. В том смысле, что нужен только ценителям.
Это ж легаси, какие 4 года. 20 лет сидишь, до пенсии. Желательно в банке на трейдеров работать, там легаси куча, платят много, работа будет на десятилетия, ещё и подтолкнёт самому в матане и фин инструментах разобраться, программистам часто такое нравится.
Комментарий недоступен
Ну незнаю. 20 лет в отрасли. И за это это время почти все умерло что применяли тогда. Ну разве что sql/java/c++ живее всех живых. Java в банках подходит под ваше описание)
Хороший сценарий. Но выше описан не он, а такой легаси где денег нету.
Работодателю
Впрягаться самому)
Не фулстек конечно, но в моем городе любят такие предложения делать) Или требуют опыт 5-6 лет на плюсах с зп 45-50. А потом что-то говорят про дефицит)
Такое всегда было, помню пару лет назад от КВЗ (Казанский вертолетный завод) были вакансии на hh для java-разрабов, за 25-30к/мес. В офисе, само собой, не удаленка. Госструктуры и связанные с ними предприятия любят вот так витать в облаках. К слову, подозреваю, что своих лошков они в конечном итоге находят:(
Ну раз кто-то программируют код для ракет, вертолетов и прочего, значит находят. Там скорее всего такие люди, типо важна стабильность и все такое, мол государственное всегда хорошо
стабильная жопа в семейном бюджете )
я б держался подальше от вакансий, названия которых начинаются с "инженер-"
Очень часто на такие должности проходят те, кто в обычной конторе не пройдет на джуниора собеседование. Или вообще пристраивают какого-нибудь молодого сынка начальства, который изучает так сказать программирование прямо по ходу работы. Или вообще сидит хрен пинает.
300 евро ЗП у программиста, мдаа
Гулять так гулять
Комментарий недоступен
Держи в курсе событий.
Зарабатываете со своих проектов? SaaS?
Комментарий недоступен
какой MRR?
И САС
Комментарий недоступен
Я тоже увлёкся похожей идеей!
Сейчас у меня два прибыльных проектика. Но зарабатывают они на показе рекламы, а не с платежей/подписки. Третий проект запустил в начале этого года - растёт потихоньку, рекламу там пока не вешал.
Но с наёмной работы я пока никуда не ушёл.
Комментарий недоступен
Проектами занимаюсь в свободное время естественно. Да я их даже демонстрирую на собесах как hobby projects.
Так а прибыль-то от него есть?
Если вы хороший специалист, то я Вас понимаю, на личных заказчиках можно больше заработать, чем в штате компании.
Валентин, а какими стеками владеете?
Фулстэк идеален для микросервисной архитектуры + ими проще рулить (им тяжелее спихивать косяки на кого-то), логично такое желание у работодателей.
Для микросервисной архитектуры отдельные бекендеры и фронтендеры лучше подходят. На то это и микросервисы.
Это в теории, в ежедневной работе фуллстек рулит, когда весь микросервис под контролем одного человека, особенно когда переделки всякие прут
Это не микросервис, это микромонолит какой-то )
В крупных компаниях может быть жесткое разделение между бэкэндом и фронтэндом и то не во всех отделах, часто один и тот же человек может что-то поправить и там и там.
За это и любят фуллстеков, так как двум разрабам еще и начальник нужен, считай три человека вместо одного.
Вот я как раз про крупные компании, во-первых обычно у бекендов свой начальник, у фронтов свой, так что 4 человека, во-вторых, у крупных компаний есть деньги не на 4 человека, но а на 40, а в-третьих, в крупных компаниях объем кода/логики/инфры такой что никакой фуллстек в голове не удержит все проекты, поэтому зачем мучится и мучить других? Фуллстеки появились от бедности, в маленьких компаниях, либо в очень специфичных продуктах, в обычных апп/веб проектах разделение фронт/бэк будет всегда эффективнее, чем фуллстек
Какой-то сферический конь в вакууме, в реально жизни бэкэнд который может чуть-чуть поправить во фронтенде будет в разы привлекательнее.
вы про реальность мелких компаний, а я про реальность крупных, ясен пень, что хороший инженер разберётся и в бекенде и во фронтенде, но его не будут этим мучить, потому что над продуктом работает 10 бекедеров и 10 фронтов, и нахрена бэку давать фронтовые задачи? Чтобы он прожёг день на задачу которую фронт сделает за час?
Есть еще средние компании, где будет всего 5-10 фуллов и они будут нормально справляться, тем более фронтенд часто правится незначительно, типа добавил кнопку или поле с инфой.
Там просто невыгодно чистого фронтендера держать, не будет работы для него.
Это маленькая компания
Размеры компаний налоговая давно определила, зачем отсебятину несешь?
Где 5-10 разрабов, может легко быть несколько сотен сотрудников, какая это нахер маленькая компания?
А продукт маленький.
Может быть и большой, если много лет работают.
И что там, настоящая микросервисная архитектура или так называемый «распределённый монолит»? Или тупо сайтик на ПХП?
сайтик на пхп не будут вести десяток разрабов
А это смотря какой «сайтик»
Имо, 10 фуллов будут работать медленнее чем 5 фронтов и 5 бэков
К сожалению да,но мне фронтенд не нравится,но походу придется им заняться))
Хотя бы азы знать надо, чтобы поправить что-то и не порушить все
Азы знаю, но мало))
В реальной жизни никто никакого бекендера не пустит что-то «чуть-чуть» править на фронте, когда это куда быстрее и при полном понимании контекста сделает фронт-ендер. У меня, например, как у бекендера у самого беклог на 6 мес вперед. Некогда мне на фронте правки делать.
Только если конечно у вас не 1 разраб, который пилит меленький магазин автозапчастей.
Для мелкого проекта. А у крупных проектов будет не один фронтенд, а, как минимум, веб- и мобильные фронтенды для пользователей и фронтенд для админов/модераторов. Конкретный человек всё равно не будет задействован во всём этом многообразии.
Что за юношеский максимализм?
Есть только крупнях и мелочь?
Куда средние компании у вас подевались?
А что у вас за микросервис с бекендом и фронтендом? Приложение под андроид туда вдобавок не встроено?
Прям по Марксу они все сдохли)))) монополизм! К счастью пока до этого далеко,но многие сферы поделены. То же такси и доставка.
Маркс сносно описал лишь отдельный снимок ситуации, как будто технологический прогресс остановился, который регулярно переворачивает все.
Собственно, все страны, которые пытались жить по теории Маркса, либо развалились, либо выкинули нафиг это книжонку из своей практической жизни...
Да ладно, я только еще сильнее убедился что он прав)
Как бюджеты в фирме сокращают - то сразу из "мы няшная семья" превращаются в "акул бизнеса".
Затем денег дают снова - и снова мы семья=) И так циклами.
У вас тоже только крупняк на уме? Или вы себя таким проектом считаете?
Читаете и не понимаете написанного?
Бывает...
Не бывает. В крупных компаниях — не бывает )
В микросервисах как раз разделение есть, ибо там не бэкенд+фронтенд в одном репозитории, как в монолитах. Сами микросервисы это чисто бэкендовая часть. Они с UI разделены по разным проектам, зачастую под разными командами отвечающими за них, банально сложно в такой архитектуре работать смежно и над тем и над другим.
Это все справедливо на этапе разработке, в повседневной рутине очень удобен спец, который полезет править бэкэнд микросервиса и сразу поправит фронтенд под эти изменения.
Пара-тройка таких правок, и проект начинает глючить и разваливаться. Потому что правил не спец, а фуллстэк. Классика
Глючить и разваливаться может начать все что угодно после кого угодно, жизнь боль.
А у фуллстеков типа 48 часов в сутках?
А что плохого искать fullstack?
Какой-то стек будет проседать. Типа модные пацаны уже react на хуках пишут, а ты классы используешь как сиарпер из 2018)
Не факт что это плохо
Кто сэкономить? Тинек? Вы не правы - эти парни своё дело знают, в жадности замечены не были ни раньше, ни сейчас. Где надо - берут фуллов, где надо - разделяют. В этом плане они все верно делают.
Как раз в жадности они и были замечены) Достаточно зайти на хабр, в любую статью про найм в Тинек. Там каждый второй коммент про то, что уровень собесов как в FAANG, а зарплата ниже рынка)
Комментарий недоступен
Тут имхо расчёт на то, что молодой и амбициозный будет пахать ради взлёта по карьерной лестнице
Ха, фуллстэк! Этого мало уже. Будьте добры ещё и девопса собой заменить. Пишите пайплайны, опеншифт настраивайте, терраформ и т.д.