Таблицы, списки и примеры из личной практики — собрали самое полезное и интересное с первого дня интенсива «Стратегическое развитие и карьера в IT», который провел Женя Картавец, тимлид и разработчик с 5-летним стажем на C #, а теперь руководитель отдела продюсирования образовательных программ OTUS. Передаем слово самому Жене.
Наш выпускник Евгений Кузнецов подробно поделился своим опытом «свитчера» — так называют людей, перешедших в IT из других сфер. В статье — рассказ о выборе направления и о трудностях поиска работы без опыта, рекомендации новичкам спустя первые месяцы работы в команде и честный отзыв об обучении в OTUS.
Одна из задач Маши – это улучшение LMS (система управления обучением). Мы поговорили с ней о том, как происходит этот процесс, почему этим занимается методист и какие сложности возникают в работе.
Otus открывает набор на первые группы по модели ISA. Она дает возможность получить новую профессию, а заплатить за обучение после выхода на новую работу. Рассказываем, что из себя представляет эта модель, какие проблемы она решает и как будет реализована в Otus.
Всем привет. Более десяти лет я работаю в маркетинге. Девять из них я трудился в digital-агентствах (Affect / Red Keds / Marvelous и других). Чуть больше года назад я принял решение идти в маркетинг продукта, увидя в этом новый вектор развития. Так в мае 2019-го я оказался в OTUS, где сейчас руковожу департаментом продуктового маркетинга.
Делимся подходом, который помогает нашей команде продаж чувствовать уверенность в общении с клиентами, а у клиентов формировать позитивный образ компании. Мы используем свободные скрипты. Это блоки, которые могут применяться в разных последовательностях, при этом сохраняя возможность масштабировать систему и оценивать эффективность работы…
Делимся карьерными лестницами для программистов, тестировщиков, Data Scientist и DevOps со второго дня интенсива «Стратегическое развитие и карьера в IT». В статье подробные схемы для тех, кто никак не может определиться с вектором развития, хочет сменить направление или чувствует, что застрял в одной должности.