МТС создала цифровой профиль сотрудников с данными о рабочей коммуникации, загруженности и увлечениях Статьи редакции
Внутренний сервис «Снежинка» позволяет оценить загруженность сотрудников и дать рекомендации по их развитию внутри компании.
МТС создала внутренний сервис «Снежинка» — цифровой профиль сотрудника, в котором собирается информация о его рабочей коммуникации, загруженности и увлечениях. Первым об этом написало CNews со ссылкой на руководителя ИТ-кластера «Инфраструктура и внутренняя автоматизация» оператора Максима Халматова.
В МТС подтвердили vc.ru создание сервиса. По словам представителя оператора, он тестируется на группе сотрудников. Решение о масштабировании проекта компания примет в начале 2020 года.
Сервис анализирует данные электронной почты и других корпоративных средств коммуникации: заинтересованность в задачах, загруженность календаря, наиболее посещаемые страницы на корпоративном сайте, в том числе страницы с мастер-классами, объединениями сотрудников по интересам и другие.
В МТС подчеркнули, что речь идет не о содержании писем и звонков, а только о количественных показателях — например, регулярность отправки писем коллегам из смежного отдела. Инструмент позволяет службе персонала и руководителям оценить активность сотрудника и дать рекомендации по его развитию внутри компании.
Чем больше писем, тем больше KPi
"Я не поняла, что вы мне прислали", "а куда эти данные вставлять?", "а вы не могли бы ещё раз переслать файл?" , "а вы кто?"
Если письма к команде по разработке, то тем меньше метрика у менеджера (задача недоопределена), а если так о жизни, то больше метрика "любитель-трендеть".
Это слишком... Работникам придётся отдавать всю свою жизнь работе, на которой они работают только ради того, чтобы просто купить еды и тёплую одежду на зиму. Потому что с тех сотрудников, у которых будут минимальные показатели коммуникации в рабочем процессе, их вероятно будут принуждать к увеличению этих показателей. Хотя они пришли просто заработать на еду по большой сути.
Да, пойти в телеком в наше время - фатальная ошибка.
их будут принуждать к коммуникации?)
"Снежинка" - это тонко.
Это кто тут у нас special snowflake?
А ну ка давайте его профайл посмотрим!
Петух максим халматов))))
Да, да. А если сотрудник отлучился в туалет на 5 минут больше чем 5 раз за день (не двигает мышкой, не печатает на клавиатуре) - это не эффективный сотрудник!
И если он ушел на совещание, но не поставил себе задачу в календаре - он не эффективный для программы, заменить!
Такая фигня в новом Office есть. Раз в неделю приходит отчёт - какой-то малополезный - о балансе работы и личной жизни.
Главное непонятно - будут ли героям давать что-то или у халявщиков отбирать. Зачем все это свистопляски? Оборот компании и так нормальный что еще нужно ...
И как оно? :)
А потом «слив» данных, на фоне последних событий.
А давайте кто-то вроде HeadHunter соберет показатели компаний. На сколько в компании действительно внутри все круто и хорошо. А то что-то я смотрю гибкого графика в МТС нет, переработки и работа сверх графика не оплачиваеться, свои проекты создавать на базе компании нельзя. Не компания, а какой-то отстой по инфраструктуре. Даже Google и тот лучше будет на начальном этапе.
Есть. И удаленная работа несколько дней в неделю по желанию есть.
переработки и работа сверх графика не оплачиваетьсяВ договоре это оформлено как должность с ненормированным рабочим днем, за это дают дополнительные дни отпуска
свои проекты создавать на базе компании нельзяМожно, внутренняя программа есть. https://garage.mts.ru/
Естественно, много зависит от руководства подразделения, это при правильных людях только работает.
Зависит от подразделения. Есть и премии, которых у нас нет.
"смотрю гибкого графика в МТС нет" - Где это можно посмотреть в hh.ru?
Крууууто! Прям статью ради такого прочитать хочется)
Какую статью?
Прям как в фильме "сфера"
Протестируют на сотрудниках — масштабируют на клиентов
Я правильно понимаю, что интересы руководителей и их KPI тоже в отчётах?
Оо, как в Кремниевой долине в последнем сезоне толи в 4й, толи в 5й серии :)
жаль сотрудников, кому придётся работать в таких условиях... моё мнение, что работодатель должен ограничивать свой интерес об интересах и личной жизни работника, так как это никакого отношения к его рабочим обязанностям не имеет
"работодатель должен ограничивать свой интерес "
Всё это легко подводится под лозунг "лояльность к компании" ("тебе ведь нечего скрывать, правда?").
Оценивая мою загруженность, снежинка бы растаяла...(
Это все горе стратеги МТС) которые считают повседо цифры.
Пора такие штуки использовать для них исключительно
Будут люди тратить больше времени на заполнение отчётов, ну или отчеты станут ежедневными до обеда и после обеда. А назовут это цифровой профиль сотрудников. МТС все больше и больше превращается в субъект Российской Федерации.
Снежинка?
Только такой петух как максим халматов, мог слизать такую чушь))))
так, а теперь, что полезного МТС создала?