Twitter уволил 50% сотрудников, штат модераторов сократился на 15% Статьи редакции
В компании уверяют, что «основные возможности модерации» при этом остались прежними.
- Twitter сократила количество сотрудников на 50%, сообщил глава отдела безопасности и соблюдения принципов этики соцсети Йоэль Рот.
- В меньшей степени увольнения затронули отделы по защите от дезинформации — сократили примерно 15% команды, которая отвечает за предотвращение распространения дезинформации и другого вредоносного контента, сообщил Рот. При этом «основные возможности модерации» компании остались прежними.
- В то же время канал NBC со ссылкой на нескольких бывших и нынешних сотрудников Twitter передаёт, что сокращения «нанесли удар» именно по этим отделам. По словам Рота, компания ограничила из соображений безопасности доступ к внутренним инструментам для некоторых сотрудников, включая некоторых членов его команды. На большинство модераторов это не повлияло, доступ вернут в ближайшее время.
- Reuters, ссылаясь на публикации сотрудников компании, пишет, что под сокращения попали команды, отвечающие за коммуникации, курирование контента, права человека и этику машинного обучения, а также некоторые продуктовые и инженерные команды.
- Как сообщал Insider, об увольнениях сотрудники узнавали из электронных писем: они приходили на почту под заголовком «Ваша роль в Twitter», а уже в самом письме говорилось, уволили человека или нет. При этом все офисы компании временно закрыли, а пропуска заблокировали. Но некоторые уволенные письма получить не успели — их отключили от корпоративной почты и Slack раньше этого.
- Илон Маск купил Twitter в конце октября 2022 года. Он успел уволить пять топ-менеджеров, в том числе генерального и финансового директоров. В первый же день после сделки сотрудникам якобы поручили распечатать копии кода — в качестве возможного доказательства их работы. Маск также пригласил в офис Twitter инженеров-разработчиков Tesla — для оценки кода соцсети.
- Ещё до сделки источники The Washington Post говорили, что Маск после покупки Twitter планирует уволить 75% штата. Сам предприниматель заявлял, что не планирует таких сокращений. Затем CNBC и Bloomberg сообщили, что уволят 50% сотрудников Twitter (около 3700 человек), а в компании запретят удалёнку.
«Илон Маск купил Twitter — что дальше?»: три идеи предпринимателя, которые теперь как-то нужно воплотить в жизнь
Статьи редакции
Он обещал превратить соцсеть в площадку для дискуссий без ботов и цензуры, а ещё в «суперапп». Правда, ни разу не уточнил, что всё это значит — и как именно он к этому придёт.
8
показов
17K
открытий
Компании любят раздувать штат без оснований, легче размыть ответственность и найти причины почему что-то не сделано. Я всегда решаю вопросы с CEO, разговаривать с менеджерами это игра в испорченный телефон. С менеджерами можно говорить в плане их компетенций, все остальное бесполезно. Но у меня есть такая возможность, дольше меня в компании работает только пара человек, один из них владелец компании.
Любишь стучать на менеджеров через CEO??? Большинство вопросов должно решаться с менеджером и СЕО, последний обычно многих нюансов не знает.
Менеджер не более чем органайзер(по аналогии с энерджайзером) позитивные, недалекие и с шилом в жопе. При этом зачастую не выполняют свои обязанности. У меня своя команда и своя ответственность. Я в том числе кормлю этих ребят. И владелец и СЕО это понимают. Менеджеры регулярно выхватывают пиздюлей от меня, для этого не нужно ходить к СЕО. А косячат они часто. Проблема в том что они пытаются исполнить то что от них не требуется, забывая про то за что им платят деньги.
У меня сотрудник как то пострадал на работе. Врач допустил его к работе с ограничением (не поднимать тяжелое, не ходить по лестницам). Эти долбоебы, мало того что не оформили документы на травму, не доложили СЕО(скрыли травму) так еще и пытались сотрудника заставить выполнять запрещенную доктором работу. А там есть тонкость, если сотрудник нарушает предписания доктора, то лишается всех выплат, в том числе выплаченных ранее по этому факту. Пришлось вмешаться мне по жалобе сотрудника, менеджеры огребли пиздюлей и прошли дополнительное обучение.
Это лишь пример. Кто то скажет что пытались экономить деньги компании. Но фишка в том, что если сотрудник бы позвонил в министерство труда, компания бы попала на большие бабки по штрафам. Там до полмиллиона долларов, за каждый кейс.
Документы оформляет сотрудник, отдает в бухгалтерию. Причем тут менеджеры непонятно. Ну и непонятно кто в вашей фирме о травме должен быть доложить СЕО: вы или менеджеры. Если он ваш подчинённый, тогда отвечаете за него вы. Но наезд на менеджеров и выставление себя сугубо в белом свете наводит на разные мысли. Правда, мы это никак нельзя проверим.
У вас может и так, но в другой стране наверное по другому. Не допускаете? Сотруднику достаточно уведомить менеджера любым доступным способом. Менеджер заполняет документы, уведомляет СЕО и уведомляет министерство труда о травме. Травмой является даже ДТП по дороге на работу.
Себя я никак не выставляю. Для кого то плохой, для кого то хороший, мне плевать, я такой как я есть.
Сотрудник должен предоставить документы в бухгалтерию, бухгалтер отправляет документы в министерство по труду, также докладывает своему непосредственному начальнику. Причем тут менеджер - непонятно, может иерархия такая у вас.
Сотрудник должен уведомить любым доступным способом. Голосом, смс, по телефону, через емайл. Больше он никому и ничего не должен.
Ну вот уведомил он вас как своего начальника, а вы не уведомили СЕО? Так выходит?
Зависит от ситуации. Иногда нужны подтверждающие документы о болезни , которые передаются в бухгалтерию. Кроме сотрудника их никто предоставить не может.
Дополнение, у вас очевидно травмированный сотрудник должен еще и сам побегать? В бухгалтерию и по начальству? Извините, но вас я бы уволил сразу.
Бегать? Если он вышел на работу просто предоставляет документы в бухгалтерию и устно уведомляет своего начальника. Или отдает ему копию на ознакомление. В любом случае он должен предоставить документы в бухгалтерию.
Какие документы? Все документы в системе. Если узкого то вопросы к состоянию сотрудника, все вопросы к доктору и WSIB. Но куда и в каком направлении вас пошлют это лотерея. Данные о состоянии здоровья разглашению не подлежат. Единственное что могут вам там сказать это ограничения по работе. Но платить вы будете за полный рабочий день
Откуда я знаю, в системе документы или нет. Вот пару лет назад нужно было бумажный больничный предоставлять, кроме него никто не предоставит. В ином случае докладыеыает начальству, начальник всем остальным. Причем тут менеджеры - непонятно, может у вас както иначе обязанности распределены. На любом предприятии есть чёткая система, кто и куда докладывает. Нарушили менеджеры эту систему или нет - непонятно.
У меня своя команда и своя ответственность
т.е. ты один из манагеров походу ) просто из-за старожилости выросло ЧСВ, такое бывает)
смотри как бы другие менеджеры от тебя не научились и не подрезали у того же сео )
Я не менеджер, я производственник если можно так сказать по русски. И набрал команду под себя. Управляю своими людьми и работаю напрямую с заказчиками. Задача менеджеров сопроводительная документация, бумажные вопросы обеспечение всем необходимым с доставкой по месту. Контрактами занимаются эстимайторы(хз как их по русски обозвать). У меня отдельное направление деятельности в компании, которое приносит основной доход компании. Оплата почасовая+процент+ за качество. Своих людей набираю и готовлю сам, годами. В моих интересах и в интересах компании чтобы эти люди не уходили и работали. А менеджера можно сменить быстро и разницы особой не будет. Если честно, то в производственных компаниях главный актив это люди, те люди что создают продукт и прибавочную стоимость. К счастью у нас это понимают.
Чсв зашкаливает, ладно. Производственники всегда думают, что они самые главные, остальные так себе. Сталкивался, знаем.
Ок, допустим я ушел со своей командой. Направление такое что людей не заменишь. Что ты будешь делать, как долго проработаешь? Меня собственник позовет обратно, даже без команды и еще буду в выигрыше. А ты?
Вы единственный специалист в стране и в городе? Если специальность распространенная, то я спокойно найду другую работу, как и мне замену. Если узкая, значит, вы тоже особо никуда не уйдете. Плюс непонятно что со спросом: или ваша фирма монополист, или есть конкуренты и прибыль от вашей продукции зависит от слаженной команды в принципе.
Я работал с производственниками, они не понимают многих процессов и зацикливаются только на своем. Что и как дальше их не волнует.
менеджер-производственник, понятно)
непонятен только батхерт от слова менеджер)