Илон Маск встретился с разработчиками Twitter, которые «на самом деле пишут код», чтобы «лучше понять стек» Статьи редакции
Не приезжать он разрешил только тем, кто физически не может этого сделать или столкнулся с непредвиденными семейными обстоятельствами.
- 18 ноября 2022 года Илон Маск попросил инженеров-разработчиков Twitter приехать в головной офис в Сан-Франциско, сообщили Platformer и CNBC со ссылкой на корпоративные письма от предпринимателя.
- Позже предприниматель также попросил разработчиков быть готовыми провести с ним «короткое ревью кода». По первым данным Platformer, в списке на встречу числилось 250 сотрудников.
- 19 ноября Маск опубликовал фотографии с прибывшими инженерами и показал доску с пометками. «Только что закончили ревью кода», — написал он и в ответ на один из комментариев сказал, что со времени своего прихода в компанию ни разу не видел в здании столько людей.
- По словам редактора Platformer Зои Шиффер, сотрудники «в замешательстве». Во-первых, 17 ноября руководство закрыло офисы Twitter до 21 ноября и отключило все пропуска. Во-вторых, раньше Маск практически не общался со штатом, а в этот раз отправил сразу несколько коротких писем подряд.
- В конце октября 2022 года Илон Маск купил Twitter и уволил пять топ-менеджеров, в том числе генерального и финансового директоров. В начале ноября он сократил также половину штата и запретил удалёнку.
- 14 ноября компания прекратила работу с большей частью внештатников без предупреждения, а 15 ноября уволила публично несогласных с Маском сотрудников: один из них в ответ на критику кода предпринимателем сказал, что тот совершенно не понимает, о чём говорит.
- 16 ноября новый владелец поставил сотрудникам ультиматум: перейти на новый «хардкорный» режим или покинуть компанию. Чтобы остаться, нужно было подтвердить согласие к вечеру 17 ноября. Речь шла о «многих часах работы с высокой интенсивностью».
- 17 ноября СМИ сообщили, что Маск всё-таки разрешил сотрудникам работать удалённо, но только если их руководители докажут, что они «вносят заметный вклад» в развитие соцсети. Вместе с этим он пригрозил уволить менеджеров, которые будут приукрашивать успехи подчинённых.
- В тот же день компания объявила, что закроет офисы до 21 ноября на фоне массовых добровольных увольнений. Она боялась саботажа и хотела разобраться, чьи пропуска нужно отключить, писали источники. Сколько именно человек не захотело работать в «хардкорном» режиме — неизвестно. По данным NYT, речь шла о сотнях заявлений на увольнение.
13
показов
41K
открытий
1
репост
Ну все, щас любители писать моки для тестов на тесты, распилильщики микросервисов на микросервисы, и всякие "рефакторщики" передвигающие классы в работающем коде каждые 3 недели полетят выебываться обратно в свой двор
Думаю те кто тут в коментах изза очистки твиттера рвутся, сами такие же. Иначе не вижу причин так бомбить
Сейчас почти в любой ойти компании, можно 20-30% (а гдето и до 80%) подобных полу-разрабов на мороз выгонять, и компания только лучше работать будет
Есть такие. Код ради кода. Лично не люблю с такими людьми работать
что такое моки?
Это чисто программистская шутка. Заглушки
можно подробнее? второй раз за день слышу
Красивый тест тестирует только отдельный сервис. Все зависимости к этому сервису - на заглушках.
изолированное тестирование?
Есть код из которого вызывается некоторый сервис. Тестировать этот код надо без реального сервиса - сно вместо сервиса делается заглушка, которой задается опредеденное поведение (чтобы мимикрировать под сервис в рамках требований конкретного теста) и уже с ней тестиуется код. Такая заглушка и есть мок.
Заглушка-имитатор функциональности. Например, есть реальный метод/сервис getUsers, который возвращает список пользователей из БД, но при тестировании вы не запрашиваете реальные данные из рабочего сервиса, а имитируете метод/сервис getUsers, который вернет синтетические, захардокеженные или автогенерируемые данные для теста.