Я не смог найти работу, поэтому создал сервис для поиска стажировок и вакансий для молодых специалистов
Привет! Меня зовут Коля. Я создал сервис «Юниор» для поиска стажировок и вакансий для начинающих специалистов. В этой статье я расскажу, почему это важно и как развиваю сервис.
Предисловие: поиск работы — это ад
В 2017 году я забросил учёбу на таможенного специалиста и начал вливаться в диджитал. Я писал статьи за гонорары, помогал вести соцсети, но хотел найти стабильную работу — чтобы и продукт интересный, и команда приятная, и соцпакет расширенный.
У меня не было связей и опыта и я плохо понимал, что лучшие вакансии расходятся до публикации на карьерных сайтах. У меня правда была надежда на HeadHunter, но большинство вакансий для людей без опыта выглядели примерно так:
Первый личный проект: канал в Телеграме
В том же 2017 году я создал и начал развивать свой первый канал в Телеграме, в котором рассказывал о возможностях для студентов — грантах, стипендиях, стажировках и волонтерских проектах по всему миру.
Основная цель канала была в том, чтобы показать студентам и абитуриентам, что помимо стандартного пути «школа → универ → офис», есть и другие возможности для реализации: научная деятельность, волонтёрские проекты и другие прикольные штуки по всему миру.
Этот канал быстро выстрелил и начал приносить деньги. А самое главное — мне писали люди, которым канал помог найти возможности, о которых они могли бы и не узнать.
Гипотеза: ещё один канал в Телеграме
Первый канал дал понять, что работодатели готовы платить, чтобы получить доступ к молодых и активным соискателям. Также в какой-то момент я понял, не все хотят уезжать за границу и кто-то хочет строить карьеру в России.
В 2020 году, когда я уже нашёл работу, создал сетку прибыльных каналов и завёл много полезных знакомств, я вспомнил о проблеме, которая была у меня в начале карьеры.
Тогда я создал ещё один канал в Телеграме, но уже со стажировками и вакансии в крупных российских компаниях.
MVP: первый прототип сервиса
В 2021 года я захотел создать проект вне Телеграма, поэтому начал изучать этапы создания стартапов. В этот момент я осознал, что уже несколько лет проверяю гипотезу, но не делаю следующих шагов.
Эта мысль привела меня к созданию первого прототипа. Я не умею кодить, поэтому решил воспользоваться быстрым no-code решением: Tilda + SpreadSimple. Первую версию сайта всё ещё можно посмотреть.
Продукт: удобный и красивый сервис
В конце 2021 года я захотел сделать более продвинутое решение, поэтому нашёл Webflow-специалиста, который собрал мне красивый и удобный сайт по моим макетам.
Маркетинг
Сейчас в соцсетях проекта больше 70 тысяч человек. Большую часть аудитории я привлёк из профильных сообществ: вузовские соцсети и медиа для молодых специалистов.
Также я написал несколько статей для «Нетологии» и совместный пост с SETTERS. А сейчас, например, пишу статью на vc.ru.
Монетизация
Основная монетизация на данном этапе — размещение рекламы в соцсетях. С нами работают Skillbox, «Тинькофф», «Сбер», «Яндекс» и многие другие.
На втором месте — платное размещение стажировок, вакансий и других карьерных возможностей. Компании всё чаще начинают создавать карьерные активности для начинающих специалистов, поэтому у меня хорошие предчувствуя насчёт этого проекта.
Ответы на вопросы, которые никто не задавал
Зачем делать очередную доску вакансий? В нише стажировок и джуниор-вакансий нет конкурентов. Ладно, они есть, но мне не нравятся их решения.
Окупился ли проект? Соцсети — да, сайт — нет.
У вас большая команда? Два человека: я и незаменимый помощник Тимур!
Какие планы на будущее? Развивать карьерные проекты: блог с полезными статьями, карьерный клуб, публичная база молодых специалистов, курсы и многое другие.
Бонус для читателей vc.ru
Я готов бесплатно разместить стажировки и джуниор-вакансиии читателей этой статьи. Для этого напишите нам в Телеграм и назовите промокод «висиру».
Комментарий недоступен
Я искренне прошу прощения, что я помогаю молодым специалистам найти первую работу или стажировку. Но надеюсь вы прочитали статью и видели, что я никого ничему не учу.
Комментарий недоступен
Полностью с вами согласен, так и живем. Когда, говоришь, что нам в автовронке нужно будет сделать, контент, что начинаеться ужс))
Жаль все эти стажировки только для молодых. Мне вот скоро 40, и я разочаровался в профессии юриста в нашей стране. Опыта 15 лет. Но так устал от того, что всё делается по понятиям, везде блат, сват, брат. Хочется сменить направление, но куда идти непонятно. Вроде много чего знаю и умею, но всего по чуть-чуть там-сям, для какой-то отдельной профессии, не связанной с правом, знаний недостаточно. Так и не смог найти смежную специальность, где бы пригодились навыки в юриспруденции и жизненный опыт в других отраслях. Ребята, сделайте уже какой-нибудь сервис для 35+ желающих сменить направление деятельности. А то кроме красивых и нереальных историй "как я в 40 бросил профессию юриста и стал врачом" ничего нет. Все эти переподготовки только на бумаге красивы, в 99% специальностей без институтской 5-летней базы делать нечего, даже если по закону никаких знаний не требуется.
Кажется, что в 40 можно найти и другие способы для смены карьерного трека. У вас ведь есть 15 лет опыта работы, связи и другие инструменты, которые недоступны молодым специалистам. Например, всем айти-компаниям нужны юристы на каком-то этапе развития, можете посмотреть в эту сторону.
Также советую обратиться к моим коллегам из «Буду», у них есть крутой сервис карьерных консультаций, может быть там вам подскажут и другие пути развития: https://h.careers
А в чем сложность возникает? Вы пробовали стажировки или должности младших специалистов? Возможно, стоит попробовать себя в проектом менеджменте?
Прими красную таблетку :) Юрист в нашей стране это профессия для 2-3% на вершине пирамиды, странно это слышать сейчас. Выйти в свободное плавание не предлагаю, там еще более кисло. Это:
а) никаких собственных вложений в образование, это пустое; и цена такой ошибки высока в этом возрасте.
б) ни так страшен черт, как его малюют. ИТ это макджоб, туда не надо.
учи ЯП какой-ть. Документация к языку программирования по сути тот же "название кодекса", а фреймворки "сложный договор".
Статьи кодексов = классы.
Нюансы статей и их применение = методы.
70% времени будешь изучать "кодекс и статьи", 30 % времени -составлять иски (писать код).
можешь потраить в kata academy - там постоплата после обучения.
Интересно, а вы пробовали быть адвокатом у сотрудников, "кинутых" работодателями? Или вообще не реально вернуть деньги?
В какой сфере работали?
был бы крутой юрист - дрючил бы госаппарат как Ядрей
Комментарий недоступен
А вы запарились?
Я задолбался!
Вы искали работу, но когда не нашли у вас были ресурсы, чтобы привлечь агентство на проект?)
Комментарий недоступен
Ого, кажется, вы запутались! Давайте ещё раз проговорю этот момент: работу я не смог найти в 2017 году, а агентство для разработки сайта я привлёк спустя 4 года :)
О, классно. Мы периодически набираем команды джуниоров и развиваем их до достойного уровня на боевых задачах под присмотром опытных сеньор специалистов.
Внутри команды состоят из ребят начального уровня. Даём им возможность самостоятельно решить задачу. А потом подключаем сеньоров для ревью кода, архитектуры и решения в целом.
Так молодые специалисты получают ценные знания в первую очередь через практический опыт и самостоятельное принятие решения. А сеньор специалисты подключаются только в самый эффективный момент, что не занимает много ресурсов и не отвлекает от задач.
Попробуем ваш сервис при новой волне набора.
Подробнее можно прочитать тут
* Описание подхода в целом: https://vc.ru/hr/128298-kak-sozdat-effektivnuyu-komandu-junior-razrabotchikov-s-nulya-v-kratchayshie-sroki
* Описание ключевой роли Feature Owner: https://vc.ru/hr/141908-feature-owner-kak-my-sozdaem-effektivnye-komandy-junior-razrabotchikov-s-nulya
Привет! Обращайся по контакте из статьи, когда будете проводить набор, постараемся помочь!
Прочел первую ссылку, но там клиент уже оставить нельзя:
Меня больше заинтересовал тот кто может собирать и пересобирать такие команды, «руководить» ими. Их вы тоже обучаете? Вообще не совсем понял чем именно вы занимаетесь, какая цель )
И вопрос второй. Эти команды способны не распадаться после выполненной задачи? Или там дополнительные нужно учесть в долгосрочном контексте?)
Чем больше таких сервисов, тем лучше работает рынок найма. Для меня - хороший инструмент для поиска соискателей сразу для основного места работы и по хобби-проекту.
Огонь 😉
Спасибо!
А вот молодые — это сколько?) Мне, например, 29, и я маркетолог, но хочется переквалифицироваться в программиста — я подхожу под категорию «молодого стажёра»?)
Молодой — это состояние души! Мы также используем термин «начинающий», скорее всего совсем откажемся от «молодой»
Николай, у вас на сайте есть вариант стажировки "удаленка". Подскажите, много ли предложений по стажировке с таким графиком? Мы провидим регулярные стажировки, но удаленный формате не зашел от слова совсем. Когда куратор не может подойти и показать пальцем куда смотреть и что не так – эффект от обучения получается в пределах онлайн-курсов. Интересно, получилось ли у кого-то эффективно отстроить удаленные стажировки.
Я и сам проводил удаленную стажировку у себя в проекте, было очень эффективно. У был налажен асинхронный процесс постановки и принятия задач и фидбека. Также я провёл 3 лекции, которые ребята сами и попросили.
С одним из стажёров работаем до сих пор, но уже на постоянной основе. Почти половина стажёров запустили свои проекты (это была одна из моих целей, помочь им создать что-то своё) и развивают их до сих пор.
Кажется, проблема не в формате, а в процессах и менеджерах. Если человек не может поставить и принять задачу, не тыкнув пальцем, значит в компании что-то не так и нужно что-то менять :)
при выборе параметра из списка, желательно чтобы он схлопывался, а то приходится лишний раз стрелку нажимать
Это есть в беклоге, как и сокращение количества направлений. Сделаем!
А есть какая-то открытая статистика по посещаемости сайта и количеству просмотров вакансий?
Сайт красивый, за сколько сделали если не секрет?
Спасибо! Первую версию сайта я сделал сам за пару дней, а вторую и итоговую сделали ребята из raketa.design за неделю.
Гринтерн — полугосударственных проект, который непонятно как выживает. А «Буду» и careerspace всё таки сконцентрированы не только на молодых специалистах.
А теперь у вас есть понимание, но вы всё равно сделали ещё один карьерный сайт.
Простите, но я так и не понял, чем вы отличаетесь от https://hh.ru/students#internship
Под всеми вашими красивыми словами вы просто захотели влезть в этот рынок и сделать ещё один карьерный сайт
У нас нет вот таких вакансий, которые маскируются под «работу для начинающих», а по факту работодатели ищут низкооплачиваемую рабочую силу.
Комментарий недоступен
Одну и ту же концепцию, можно реализовать по-разному. Пример, FB и ВК.
Сервисы по поиску работы и курсы по обучению ИТ-специальностям, очень востребованы сейчас. Так как в большинстве городов России, высокооплачиваемой работы нет, либо нет работы во все. А пандемия, так и во все, заставила народ задуматься об удаленке.
Ага, пытаемся публиковать больше удаленных вакансий, чтобы ребята из региона могли получать московскую заплату!
Комментарий недоступен
Спасибо!
Задумка крутая и реализация тоже
Благодарю за добрый комментарий :)
Николай здравствуйте, очень хорошая идея, мне бы такое году так в 2014)) скажите а ваш сервис ориентирован только на студентов или взрослым меняющим направление тоже есть возможности?
Классная идея! Но делать её доходной у Вас планов нет?
Она уже доходная :)
Молодец, удачи тебе Коля
Благодарю!
Зашёл на сервис, глянул пару вакансий.
Написано "требуется опыт коммерческой разработки от полугода"... Мне кажется такие вакансии на этом сервисе нужно моделировать и удалять...
Ничеси. Трейням уже готовы платить 1000$
Обычная минималка за рубежом, ее давно уже пора сделать минимумом в РФ, а не этот мрот в виде 13-15 тр
И как молодые специалисты, довольны?
В большинстве своём — да. Но недовольные пока не писали :(
Спасибо за ответ
Гринтерн, буду джобс, чето-там спейс, ваш вот проект теперь и миллион каналов в телеге… кажется скоро кто-то задолбается искать себе там стажировки/джуниор вакансии и создаст агрегатор
Прошу прощения, промахнулся с ответом: https://vc.ru/tribuna/351994-ya-ne-smog-nayti-rabotu-poetomu-sozdal-servis-dlya-poiska-stazhirovok-i-vakansiy-dlya-molodyh-specialistov?comment=3822665&from=copylink&type=quick
Все привет всем
Yet another HH.ru или LinkedIn.
«Я задолбался читать про тех, кто задолбался, и решил создать сервис для тех, кто задолбался, чтобы больше никто не задолбался» (c)
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
А что по цифрам ? Юнит экономика ?
Моя любимая — 7
Graduate recruitment - очень интересная фишка на рынке найма молодых сотрудников, помню как 9 лет назад не вылезал с сайта FutureToday. Успехов вам!
Коля, без высшего образования минимум 5 лет как специалист или 6 как магистр, Вы так и будете принеси-подай... тем у кого вышак есть... хотя бы формальный
Господи убери с vc.ru, подписчиков идиотского телеграмм канала, а-ля "я случайно пукнул в метро теперь ношу с собой пакет для пуков".
Аминь 🙏
Коля, на hh.ru есть направление стартапов. Постучись к ним .
Думаю, конкурировать с Head Hunter лоб в лоб плохая идея, но рынок и правда большой, и вам лучше продолжить развивать канал в Телеграмм. Вам нужно нарастить количество подписчиков хотя бы до 50 тысяч и сделать акцент на платном размещении вакансий, по 1000 руб за вакансию будет норм. Возьмите канал Finder за эталон.
Тема хорошая, давайте расширяйте географию городов и , если есть возможность, стажировку не только для молодых специалистов, так же для тех, кто хочет сменить специальность и перейти в новую отрасль.
Удачи! В описаниях вакансий не увидел деталей по локации, хотя бы станции метро. Согласитесь, Москва большая и студенту из Видного не удобно ехать в Митино.
В мобильной версии какая-то шляпа с dropdown элементами (локация и тп) .
Николай, хорошая идея сервиса, но пока он даже не работает. Выбираю ИТ, Питер, Стажер и вижу:
1. Одно предложение. Это что такое? А где Яндекс, JetBrains, VK, Контур, DrWeb, Dell/EMC, Selectel, банки и еще несколько десятков компаний? И это не считая тех, кто дает стажировку удаленно. А где иностранные компании, которые предлагают пройти стажировку у них?
2. Почему первым делом после поиска просят подписаться на телеграм-канал. В чем отличие от сайта?
3. Выбрал посмотреть стажировку подробней, вернулся назад - поиск сбился. Если я выбрал ИТ, попробуй запомнить меня. Я не хочу каждый раз выбирать категорию ИТ и другие поисковые фильтры.
4. Предполагается, что студент будет заходить на сайт каждый день ради обновления? Зашел 1 раз, нет обновления, второй раз, тоже нет. Еще раз он не зайдет. В таком виде сайт просто не работает. Т.е. это не исчерпывающий список стажировок, чтобы зайти, посмотреть их и начать ходить по ссылкам. И не новостной сайт, который обновляется несколько раз в день, чтобы отслеживать, что происходит.
5. Я как преподавать с мат-меха, мог бы ваш ресурс рекламировать студентам. Но сейчас у вас просто одно предложение.
Если коротко, то запрос на подобный сервис есть. Но, к сожалению, простой поиск в google дает на много больше, чем на вашем сервисе.
Мое личное мнение: вместо того, чтобы идти в ширь (количество городов и специальностей), лучше идти в глубь (выбрать 1-2 города + 1 направление).
Ну что-же, красавчик, во время моей юности с работой был полный пиздец, учитывая, что я жил не столицах и даже не в облцентре, отношение работодателей было наиблядское, нынешнему поколению со всяких днарских райцентров проще вырваться, ибо интернет и интернет торговля
я тоже не нашел работу и начал жаловаться на предыдущего работодателя Викторию Евгеньевну. Возможно живет в Москве и должна мне 8000 рублей и не переводит деньги. Она использует whatsapp на этом номере 84954324114, а звонит с этого номера 84950320919.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Шикарная идея!