Александр Км
Печальная история.
Допущения "банк должен знать, должен заподозрить" - выкинуть сразу же . Точнее в голове конечно держать, и находить связанные с этим требования в различных НПА, но эти допущения не должны быть ключевыми.
Банк, полиция и все остальные работают - не "по понятиям", и тем более не по "вашей трактовке вашего понимания", а по законам и требованиям.
Таким образом, 5 миллионов - достаточная сумма, кмк чтоб изучить ГК/ГПК/УК/УПК и иные НПА.
Что это значит в вашем случае :
1. Все коммуникации с банком - должны осуществляться в установленном законом порядке. Там где нет спешки - почтой РФ, ценным заказным письмом с описью вложения и оценкой стоимости 1р. Там где спешка есть - через приложение, со скриншотами, по электронной почте и т.д. + КОПИЯ почтой РФ ценным заказным и т.д.
2. Все заявления в отделение - под роспись, с получением копии и даты + номера входящего. Если отказываются - во-первых пусть делают это при свидетеле, во-вторых сразу же звонить в прокуратуру и полицию (надо предварительно так же изучить НПА на предмет того что они нарушают отказываясь принять заявление в отделении). И, повторюсь - копия почтой РФ, ценным заказным письмом.
3. Все юридически значимые ответы должны даваться банком в срок, указанный в законе, либо в договоре, если последний НЕ УЩЕМЛЯЕТ ваши права (т.е. в законе месяц - в договоре сутки - ок. В законе сутки, в договоре год - пункт договора ничтожен).
4. Для вас все ответы юридически значимые.
5. В случае отсутствия ответа в указанный в законе срок - письмо в прокуратуру, в банк и в цб - прямо копиями, и прямо указать - копия отправлена туда и туда. Так же к письму приложить отправленное письмо и квитанцию об отправке (ее как раз выдают когда заказное ценное отправляется).
6. Сроки истекают - с даты отправки, а не даты получения. NB.
7. По телефону вы не звонили, с оператором не общались, вас вообще первый раз видят и вы всё врете. Только, если звонок не записывался ВАМИ устройством, легально купленным в РФ и предназначенным для этого. Но всё равно, риск того, что вы не звонили (и тем более не можете подтвердить дату звонка) - остается.
Дальнейшие действия : вам скорее всего придет требование о возврате долга. В первую очередь - необходимо забрать все деньги из банка (полагаю вы это уже сделали).
Вам необходимо добиться возбуждения уголовного дела + получить подтверждение его возбуждения.
Если дело будет возбуждено, то при получении требований от банка - ходатайствовать об объединении дел. При этом, приобщить гражданский иск банка к уголовному, а не наоборот. Именно в этом случае, у банка появится мотивация решать что-то по уголовному делу, т.к. без него и с кредитом ему не разобраться будет, и никаких обременений они не смогут наложить (кмк).
Наконец-то, за дань в 5000р с каждого юр лица в год, уц не только запись в бд будет делать, но и доки проверять и прозванивать.
Скандалочка гори!
Что сделали русские ICO до сентября?
Один большой ни*уя!
Я не столько критикую выбор препов - это ваш выбор, и не могу сказать, что он глуп. Тем более, раз уж не первый год замужем.
Речь скорее о подаче в статье. Многие ведь возьмут её за инструкцию к действию, накупят лито...на и поедут на скорой, или на коронере. Уже никогда не узнав, что у лития один из самых узких терапевтических диапазонов - ниже не работает, а выше труповозка.
И таки да - проблема не столько в статье, сколько в переводе. В Европе-Штатах, что-то сильнее аспирина, без рецепта врача, отвечающего своей свободой и лицензией можно купить разве что в фантазиях. В России с этим всё несколько иначе. Разве что Алертек можно купить только за биткоины.
pubmed : PMC4594160
Interestingly, in one of the discussed studies with rats, GABA by itself was found to increase brain GABA by 33%, but when GABA was administered together with L-arginine, brain GABA increased by 383.3%
И так далее.
Исследованиям о непрохождении GABA через BBB уже больше 60 лет. Новые исследования говорят об обратном.
И еще про ципралекс. Все СИОЗСы дают побочку в виде снижения либидо и потенции, и вообще тяги к активной жизни. СИОЗСы увеличивают серотонин, который отвечает за удовлетворение жизнью. Чем-то напоминает... морфины. У тебя и так всё хорошо, как ленивый кот лежишь на диване и ничего никого не хочется, если уж сильно утрировать.
Вместо СИОЗС разумнее у депрессивных людей использовать СИОЗСН
про литий и метформин - вопрос не в том, что причинно-следственная связь не ясна, а в том, что литий и метформин отягощены серьезными побочками.
Тот же литий нужно принимать только по показаниям. В организме не бывает дефицита лития, это экзогенный препарат. Оба препарата в отличие от разных витаминок можно принимать только когда потенциальная польза выше чем наносимый вред.
GABA переходит ГЭБ при приеме от 2 грамм. Попробуй выпить 2 грамма - эффект почувствуется через 10 минут.
GABA в связке с DMAE проникает через ГЭБ существенно эффективнее.
После Литий, Метформин и Модафиил все ачивки выглядят сомнительно.
Стал спокоен из-за медитаций. Да-да, СИОЗ и Литий тут ни причем.
Ушел сахар и жир из-за спорта и правильных добавок. Да-да, Метформин, блокирующий глюкозу тоже ни причем.
Стал умнее и работоспособнее благодаря правильному образу жизни? Да, модафинил тут тоже ни причем.
90% ачивок достигнуты именно этими лекарствами.
Если алертек еще можно как-то оправдать. Теоретически, его результатов сложно добиться без химии, то Литий для спокойствия и Метформин для снижения сахара - слишком сомнительны, это уж точно можно получить напрямую.
А вот про анализы - можно их как-то текстом получить?
Кстати, пробовал ли DMAE и Gaba? Мне он дал впечатляющие результаты. Лучше использовать эту связку, чем фенибут.
Форстер "Машина Останавливается"?
С одной стороны, это очень правильно. И про время и про здоровье.
С другой стороны, есть две категории людей - роботы типа сотрудника колл-центра, и сис-архитекторы/программисты/прочие работники головы. Первая категория должна сидеть на месте и отрабатывать KPI, ей мозги не сильно то и нужны. Вторая категория не может более 2-3 часов работать со 100% эффективностью. После 3 часов необходим 20-30 минутный отдых, коим курение часто и является. Кто-то может сказать, что это еще и митинги, совмещенные с отдыхом и травлей себя никотином, Но черт побери, если это митинги - их нужно систематизировать и делать в нужном месте, а не хаотично.
Курение-обеды и прочее, выглядит как микроменеджмент. Объективный показатель это выработка конкретного сотрудника. Есть мнение, что постоянно курящий, до того, как его уволят, успеет привычкой курить раз в 10 минут, заразить большую часть коллектива.
Но несмотря на это, вопрос :
Почему вместо привязки к объективным показателям эффективности, которые трансформируются в цифры прибыли для акционеров, было принято решение ограничить курение и обеды?
Вы понимаете разницу между прецедентным правом и использованием прецедентов в судах общей юрисдикции?
Успешно выигранный суд - создаст прецедент, что переписка по почте это договор и за него нужно нести ответственность.
Отсутствие суда - создаст прецедент, что можно и дальше разводить контриков.
Простят ли нас потомки за такое?
Они официально отказались платить - подавайте на мошенничество и моральный вред. Тогда гарантированно возбуждение уголовного дела. Уголовное производство будет осуществляться по месту вашей регистрации, а не по месту регистрации ответчика. Пусть покатаются к вам в суд.
Отсутствие бумажки с заголовком "договор" не говорит об отсутствии договора и совершении сделки.
Договором является документ, например, соответствующая переписка, содержащая признаки договора.
1068ГКРФ.
Какая к черту личная инициатива.
С некоторыми сотрудниками я использую систему, похожую на Тейлоризм :
Первый месяц я гарантирую определенный выкуп часов и оплату этих часов. Допустим, 140 часов в месяц. Оверверки платятся по повышенному тарифу. На следующий месяц, я определяю выкуп часов в размере среднего от выкупленных часов за предыдущие два месяца. И того - если сотрудник некомфортен, нерасторопен и лучше сделать самому - не ставишь задачу, делаешь сам, сотрудник получает уменьшающийся фикс. Если же сотрудник хорош и ему хочется ставить задачи, то его фикс постоянно растет. Но при этом, всегда, всегда - необходимы триггеры при которых сотрудник должен быть уволен. Например, два месяца подряд, он нарабатывает по 10 часов - за дверь.
Процент от продаж - он для менеджеров-лентяев.
По сути такой процент позволяет реализовать один из вариантов увольнения - не работаешь - не получаешь денег - уходишь сам. Такой аджайл, в котором можно даже не знать о наличии менеджера - знай только раз в месяц делай выборку из базы и подписывай ведомость.
Это для тех недальновидных, кто не понимает, что:
1) Плохой продажник это не только недополученная прибыль но и репутационный урон компании.
2) Плохой продажник несмотря на отсутствие продаж и зарплаты, создает кадровую и управленческую нагрузки - то, за что компания платит и не может вычесть из зарплаты.
Как же надо?
На мой взгляд, нужно определить показатели, определить премирование, определить триггеры для увольнения и найти яйца, чтоб уволить продажника, который не выдает KPI. Результат тот же самый, но не зарплата увольняет продажника, а руководитель.
А смысл? Выгоднее менять безналом, а не в обменках.
А еще маленький бизнес это одиночество.
Одиночество не потому, что ты один, а по Литваку - ты обязан дистанцироваться от персонала т.к. ты один на верху. Нельзя с ними пить до состояния в говно и делиться тем с какой девченкой познакомился в баре вчера.
Плохо это всё или хорошо - каждый решает сам.
У тебя семьи нет еще наверное :)
Когда работаешь один - это обычно маленький бизнес, это значит нет никакой подушки. А еще маленький бизнес очень сильно зависит от случайных факторов и действий конкурентов. На который ты никак не можешь повлиять.
Когда на себя начинаешь работать то это только усиливается :)
Статистика говорит, что одна позиция = 2-3 года у одного человека. Потом либо расти либо пипец.
И да, когда ты выгораешь, то начинаешь неадекватно относиться к тому, что привело к выгоранию. Начинаешь ненавидеть штангу-гантели-дорожку если перетрен приехал. Начинаешь ненавидеть девочек на ресепшене в спортзале. Так мозг защищается от перегрузки. И это нормально.
Походу тут большинство никогда нормально не работало и никогда не занималось спортом.
Либо компания из техдира выжимала все соки, такое бывает и в хорошем смысле - это когда ты не хуи пинаешь целый день, а работаешь.
Либо техдир сам себя отдавал компании на 150%. Скорее всего на одной из главных позиций в сале именно так и было. В результате случается эмоциональное выгорание. Равно такое же как и когда ловишь перетрен из-за отсутствия отдыха.
На моем опыте такое было и не раз, как со мной, так и с лучшими моими сотрудниками. Все это в конце концов оборачивалось проблемами со здоровьем. Которые не от того, что работа говно, а от того, что сотрудник слишком хорош и работа слишком интересная и делать есть слишком много чего.
Содействие в распространении материалов, нарушающих авторское право. Это уголовное преступление.
Но этого мало. Во-первых из хромстора расширение быстро вынесут. Во-вторых для того, чтоб подкачивать с вашего сайта обновления - вам тоже нужен домен. Ну или 10 доменов или 100. Они в РКН попадут очень быстро.
Ренат, тут приходит на ум история которую рассказывают про японию : если один раз человек заболел - это ок. но если он болеет каждый месяц, то нужно гнать.
Каждый раз нужно считать сколько стоит "ситуация", и если по результатам длительного периода сотрудник с ситуациями становится нерентабельным, то нужно принимать кадровое решение.
Рентабельность определяется не только прямыми убытками, но и стоимостью менеджмента этого сотрудника.
Опытный руководитель на самом деле не миксует подходы. Опытный руководитель как родитель - он хороший когда сотрудники делают правильные вещи и жесткий когда неправильные. Аллюзия на "Мемуары гейши" - я тебя наказываю, чтоб жизнь не наказала еще сильнее.
Как ориентировочный критерий - руководитель должен задавать себе каждый раз вопрос : сколько я готов заплатить за этот и за тот факап этого сотрудника. Потому, что сколько сотрудник не говорит "Да, я виноват в этом", я много раз лично проверял - от этой фразы, даже повторенной 10 раз, у меня в кошельке денег больше не становится.
Тут хорошо помогают ограничения, указанные мной выше. А именно :
Вот тебе задача. Определи что тебе нужно. Вопросы принимаются в течении 2 рабочих дней. Митинг с ответами на вопросы и уточнениями - через 3 рабочих дня. После этого ни на какие вопросы не отвечаю. Срок выполнения - 2 недели. Ответственность за выполнение в срок - на тебе.
в соответствии с ч. 4 ст. 13 ФЗ «О полиции» не нужно рассказывать про то, что вам нужно время. У вас есть четкие, определенные законом сроки на предоставление запрошенной информации.