Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе Статьи редакции

Чего вы несёте-то, вы "впервые в России" будете кормить людей за счёт компании? Наглая брехня же.

Интересно:

И что делать людям со своим образом жизни, включающим здоровое питание по 4-5 приёмов пищи за сутки (2-3 за рабочий день) при трудоустройстве к вам?

Эффективность сотрудников измеряется только временем на рабочем месте?

А если люди бесконечно ходят на перекуры и срывают сроки - может что-то не так с их мотивацией?

Дядь, а у тебя там в офисе люди у конвейера стоят? Мыслительный процесс не остановишь перекуром или кофе, а более того отвлечение основного внимания от проблемы очень часто помогает найти решение. Если я просидел за столом 8 часов это не значит, что эти 8 часов были лучше, чем вчерашние 4. Зарплату платить нужно за выполнение служебных обязанностей и достижение поставленных целей, а не за просиживание 8 часов за рабочим столом.

А вот х%& там, какая к черту лояльность, ты платишь бабки, мы работаем. Nothing personal, just a business.

P.S. я в курсе что это фейк.

Ты хуй.

Так и чё в итоге-то: штрафы за обед в 61 минуту введёте, увольнять будете или просто комменты/письма писать?

Так у вас же и так там надо на кнопочку нажимать, чтобы пойти на обед или сделать перерыв, чтобы все перерывы учитывались и не превышали выделенное количество времени. Или не во всей компании так система работает? Может, убрали? Мне нравился такой подход.

Я сам вообще во время рабочего дня не ем: немного до работы и после, мне норм. Если же обедать, рабочий день делится на две части — на "до обеда" и "после обеда", где вторая часть по продуктивности сильно отстает от первой.
Свобода это здорово, но когда сотрудники ей злоупотребляют, то они будут чай пить до тех пор, пока он не остынет, а потом пойдут и нальют еще.

Странно, я ещё в 2002 году питался в корпоративной столовой компании бесплатно :-)

#олегхочуувасработатьбезобеда

С весны? Это чтобы к лету успели отожраться?

нанимаете людей с самоговнимацией, ведь на такого му..а как ты могут РАБотать только тебе подобные)

а сколько раз в день вы лично кушаете?

Где 150 кусков грина?

Какой плохой Тиньков, людей работать заставляет. Ай-ай-ай. И деньги платит еще. Вот изверг то.

Когда в Тинькофф Банке наконец таки сделают идентификацию для граждан не РФ. А то выходит деньги внести можно, а дальше с ними ничего сделать нельзя. Неправильно это как-то, поддержка тоже не знает:)

Банк вроде как хороший, рекомендовали друзья, но не тут то было:)

Насколько могу судить, речь идёт даже об одном перекусе (кроме основного). Не представляю, как можно обойтись без перерыва-двух в течение дня. Сам программист, подчас из-за непрерывной работы голова гудит, считаю совершенно естественным выпить кофе и поговорить (даже о технических моментах) с коллегами на кухне. Поверьте, это помогает. Всего лишь взгляд со стороны разработчика.

Зачем такие письма слать? Только себя дискредитировать. Если сотрудник может в течение рабочего дня сходить 10 раз на перекур + заварить раза 3 - 4 кофе, посидеть в интернете, потом еще покушать три раза, тогда вопрос к топ менеджменту и руководителю компании об эффективности организации рабочего процесса, о производительности труда. Например, нужно вырыть канаву на даче, для этого требуется двое рабочих. Можно договориться с рабочими о почасовой оплате никак оплату не привязав к результату работы, тогда канава, на которую требовалось 2 рабочих дня, может рыться двумя рабочими и 2 месяца или на сколько хватит терпения заказчику. А можно связать оплату с результатом труда, тогда можно и не удивляться, что канава, на которую заказчик изначально отводил два дня, выроется и за пол дня. Нельзя полагаться на сознательность людей, у людей которые работают в компаниях, совершенно другие задачи, отличные от целей собственников бизнесов. Это очень простой пример. Но проблема именно в этом. Очень уважаю Тинькова, но писать такие письма - это во первых крик отчаяния, а во вторых можно просто проблем нажить. Ни к чему хорошему такие письма не приведут. Наоборот, увидел такую тенденцию, о чем это говорит? нужно позвать HR директора и поставить задачу сократить персонал (по идее hr директор должен был первым увидеть эту проблему и поставить ее себе не доводя до таких писем). Освободившиеся ресурсы переориентировать на те задачи, которые стоят перед компанией.

Нанимайте еще грамотных, будут вас русскому языку учить.

С одной стороны, это очень правильно. И про время и про здоровье.
С другой стороны, есть две категории людей - роботы типа сотрудника колл-центра, и сис-архитекторы/программисты/прочие работники головы. Первая категория должна сидеть на месте и отрабатывать KPI, ей мозги не сильно то и нужны. Вторая категория не может более 2-3 часов работать со 100% эффективностью. После 3 часов необходим 20-30 минутный отдых, коим курение часто и является. Кто-то может сказать, что это еще и митинги, совмещенные с отдыхом и травлей себя никотином, Но черт побери, если это митинги - их нужно систематизировать и делать в нужном месте, а не хаотично.
Курение-обеды и прочее, выглядит как микроменеджмент. Объективный показатель это выработка конкретного сотрудника. Есть мнение, что постоянно курящий, до того, как его уволят, успеет привычкой курить раз в 10 минут, заразить большую часть коллектива.

Но несмотря на это, вопрос :
Почему вместо привязки к объективным показателям эффективности, которые трансформируются в цифры прибыли для акционеров, было принято решение ограничить курение и обеды?

Воу, воу. Сам Олег Тиньков в VC??? :O

вопрос: а почему есть именно раз в день? Быстрые питание 2-3 в день у многих в привычке, особенно кто спортом занимается.

Олег, мы можем провести полевые испытания по эффективности труда и нормируем перерывы. Можем порекомендовать ещё и типы этих перерывов для лучшего восстановления внимания. Наталья компания "9 точек"

Хочу развить у вас "Тинькофф мобильный эквайринг " можно я возьмусь за это направление ? В течении 2017 обеспечу миллион абонентов ?

Олег Юрьевич, а как часто вам можно свое резюме отправлять? Мне ваша великолепная Вера Чуприна дала тестовое, но не успел его сделать по причине семейной проблемы, и жаль упустил шанс. Шансы же есть, да?

Все кто "на массе" уже увольняются)

А еще это противоречит современным представлениям о здоровом питании, как о частом и дробном. Типа, так полезнее, ускоряется метаболизм и все такое.

Здоровые люди по 2/3/4 раза в день не срут.

вот я тоже удивился, что такой "динозавр" бизнеса, как Тиньков, меряет эффективность работы сотрудников жопочасами, а не при помощи KPI.

Кроме того в банках зачастую работают по 12 часов. А теперь вопрос. Есть раз в 12 часов нормально? При том что в банках строго и перекусы на рабочем месте не допускаются, только в столовой.

Серьёзно? Открывайте тогда свои бизнесы без дяди и будьте свободны. 24 в сутки. Ага-ага.

Вы хотите сказать, что современный бизнес это не рабовладение?

поправлю. По санпину 10 минут каждый час, но это не говорит про перерыв в работе, а говорит про перерыв в деятельности. И то только тем кто работает за компьютером. Через каждые 50 минут вы должны переключаться от компьютера к другому делу, например пойти отнести документы или что то еще. Если работодателем (руководителем) другая деятельность не предложена, то тогда уже перерыв.

чтобы вы разбогатели и держали деньги в его банке )

Если человеку платят за 8 часов, то будь добр работать 8 часов. А если хочешь перерывы, то пусть их вычитать из рабочего табеля.

Классическое офисное рабство :) Когда то я думал что наверно там круто работать, а нет, спасибо за комментарий.

Потому что во влажных мечтах эффективных менеджеров, если он перестанет пить кофе - будет выполнять 146% своих задач, вместо 100.

согласен на счёт выполнения задач, но у них наверняка есть позиции, где как раз нужно сидеть. например, сотрудники колцентра. у них же есть колцентр?

Советская станочная система из головы никак не выветрится.

так у него дела то не ахти, а все эти липовые показатели прибыли только липовые, был один такой банчок недавно у которого тоже типа все зашибись было, а потом оказалось что там дыра многомиллионная в балансе)

по пневмопочте

ну конечно он самый, только мне нравится его истерики когда в ответку нае...ют его, тот парниша который его нае..л тогда просто красава, жаль что зассал дальше идти)

а он какой то из них применил?

Тинькофф кого-то обманул? Не верю.

Да вообще - как будто не О.Т. текст писал, а К.О.

есть проблема - работай с проблемными сотрудниками.
рассылку на "all" делать, что отныне несмотря на ваши привычки, образ жизни вы будете впихивать в себя всю еду за день за раз - слишком радикально.

Не рабочее время ресурс фирмы, а сотрудники ресурс фирмы. Кофе повышает производительность труда.
Вам бы на один день поменяться местами с простым сотрудником, я бы посмотрел как вы без кофе обойдётесь.

его уже ничего не спасет

Почему не в свитере?

Почему не в твитере?

ОлегА бомбит скорее)

он уже давно гниет вместе с Пеньковым, да и пряничным он никогда не был, всегда дерьмецом разил его домик то

Не соглашусь. Если девять человек гоняют чаи, то десятый рано или поздно уйдёт из такого коллектива. Расслабленная атмосфера в коллективе, в противовес спокойной, не ведёт ни к чему хорошему. И одна из задач руководителя команды на каждом уровне держать своих подопечных в тонусе, чтобы они могли выдавать результат и расти.

Я уже писал выше, что под аккаунтом "Олег Тиньков" троллируют как минимум 2 человека.

ну надо думать)) алежка в реале баталии ведет, а тут засланные фейки, хотя натаскал их хорошо, по уровню тупости не отличить от ориджинал)))))

а что может делать убогое быдло типа него?)) достатчно взглянуть на его рожу и все понять, что то наш "мултимиллионер" в свои 50 выглядит на все 70 и одевается хуже клошары с помойки, наверно явно от "счастья" от своего говно бизнеса)

а для вас это новость что в случае любой критики Пенькова тут же выскакивает петушок в его защиту, а порой и сам "гений" подключается в защиту своей "репутации")) команда подкликашников у него поболее чем "сотрудников" в его говнобанке))

https://en.wikipedia.org/wiki/Authority_bias

зачет)

бугага))))))) только они уже давно везде зарегены и кукарекают сразу же после негативных отзывов в адрес своего рабовладельца)

Идиот , ты Игорь. Сам ты хейтер. На ЗИЛе при СССР ,тоже был обед всего 1 час, а на Конвейере всего 30 мин, попробуй успей пожрать
Тебе, дорогой, разослали письмеца, чтобы гадил на нормального чела...Сам то чего добился , сидишь долбишь говнецо...

Да ни хрена я не КАЗАЧЕК.Просто знаю, когда фигачиш в бригаде по 12 часов в сутки, на тебя косо будут смотреть , если сидишь и попиваешь кофе с сигареткой , а другие в это время бетон режут...Бригадир придет просто и пиз-й вломит.... А тут какой-то приказю Слишком интеллигентно...

Здесь о тех чудаках, которые работать не хотят без пинка, а бомбит у тех, кто впахивает и при этом его еще ограничат из-за первых.

Вся фишка в том, что вменяемые спецы уже давно работают на зарубежный рынок. Или релокейшн или удалена/фриланс, хотя бы просто потому, что условия вменяемые, доход круче, нет идиотов начальников и ты сам волен выбирать клиентов.
Мой последний проект позволил мне не работать вот уже пятый месяц без снижения уровня жизни.

А ещё длинная цепочка согласований, социальные сети и просто различные сайтики и т.д. Принцип тут прост: а если не видно разницы, зачем работать больше? Как правило, усердие не повлияет ни на что, кроме "спасибо". Ты работаешь "на дядю", и тебе нет смысла из кожи вон лезть, чтобы удовлетворить чужие хотелки. Поэтому и продуктивность на уровне "чтобы особо не за что было штрафовать и увольнять".

Тут есть большая разница.
Кто не обладает навыками - продает время.
Те, кто обладает навыками - продает свою экспертизу и способность решать задачи бизнеса.
Вот у тех, кто продает свои скиллы, а не жопочасы, есть мнение, что всем должно быть похеру, во что ты одет, что куришь (и как часто) и сколько раз в световой день предпочитаешь пожрать и справить нужду.
Просто потому, что задачи которые перед тобой ставятся - решаются.

И да, как тут уже выше сказали, в то время как большинство компаний уже и не знают, чем заманить классных специалистов, некоторые все ещё считают что "Я босс, мне все обязаны". Это грустненько, вот и бомбит.

Считать что дядька тебя эксплуатирует и давать "ху** по губам" так же не правильно как и считать своих подчиненных биомусором. В компании одни с другими являются партнерами, выбрось одно звено и машина не поедет. Не может начальник без подчиненных сделать работу как и не могут рабочие без начальника организоваться для работы. Это симбиоз.
То что IT зажрались - в корне не верное представление. 1 IT спец может приносить денег больше чем цех заводчан. А то что курица неся золотые яйца просит себе бархатную подушечку и твердые сорта пшеницы - лишь небольшие накладные расходы и компании будет куда более убыточно потерять эту курицу, чем потратить 2 копейки на удовлетворение желаний.

они этого даже не понимают :)

На этот ресурсе любят восхвалять эпл и обсуждать, какой из бесполезных стартапов полезнее, пора привыкнуть.

В целом соглашусь, но не стоит забывать, что в России ДРУГОЙ МЕНТАЛИТЕТ даже у классных спецов. Просто иногда всё скатывается в откровенное болтозабивательство и прилетает традиционный русский кнут.

По моим наблюдениям, в США подавляющее большинство (>95%) не едят больше одного раза во время рабочего дня. Себя покормить, помыть, выспать и так далее - это часть профессионализма, я лично с этим подходом согласен.

И да, при этом работают эффективно и с фокусом на результат - как нигде. И у кофе машины не встретишь одно и тоже лицо, чаще, чем раз в месяц.

В наших же компаниях тусовки на "пошли покурим" и "пошли обедать" имеют некий "а там хоть трава не расти" оттенок, и часто связанны исключительно с потребностями "не работать", "потусить" и "поболтать".

В общем - я легко понимаю почему горит Олежа, но это, допустим даже обоснованное, горение и "мерилки" вряд ли ему выгодны - другие компании гнобят работников гораааааздо сильней, но делают это за шторами, а делать возможные переплаты за "токсичность" придётся ему. В комментариях уже собралась армия их тех, кто уверены что работа в тиньке - чуть ли не худшая в РФ. Не были, не видели, но почитали комменты - и очень-очень осуждаем!

"как там работают научитесь, ведь по качеству мы уступаем Европе раза в 2 и США раза в 2.5." - эффективность работника зависит не только от самого работника, но так же и от предпринимателя, который инвестирует своим средства в бизнес. Такая эффективность зачастую не в том, что люди в США как-то по другому работают, а именно в подходе организации бизнеса. Когда у тебя полностью автоматизированный склад, его обслуживают два человека против неавтоматизированного с десятком рабочих. Эффективность в 5 раз ниже, но достигнута она за счет инвестиций в технологии.

Хотя скорее всего вы там сидите уже давно ._.

Уважающий себя человек не будет терпеть к себе обращения в таком тоне ни от кого, пусть он хоть в квадрате Тиньков.

когда сотрудников переваливает за 5 человек, то все эти ценности типа "коллега и напарник" резко перестают работать. А когда сотрудников, например, 1000 человек и каждый по часику в день не дорабатывает, то получается в день компания теряет 1000 человеко-часов, а это 6 месяцев работы одного человека (при норме 160 часов в месяц). Один день = 6 месяцев, за один месяц выпилиывается на прокуры и перекусы не менее 120 месяцев, как цифра? За один месяц недоработки по часу в день при 1000 сотрудниках компания теряет 10-ти летний фонд оплаты труда одного человека.

Как красиво все расписали) поделитесь хоть успехами? Результатами своей "работы" и сроками ее реализации? Хотя смысл спрашивать, все равно спизд***!)

Тут юристы говорят, что "типовая инструкция" - она на то и типовая.

Т.е. она может быть у работадателя или не быть, а если и есть - то ее можно переписать.

Вам смешно а я знаю it компанию с штатом в 300+ человек в своем городе, которая, реально ввела учет времени в этому году, сотрудников в туалете, т.к. там менеджерам стало казаться, что работники там что-то сильно задерживаются.

Один из немногих спокойных и конструктивных комментариев в этой ветке.