Офтоп Andrey Frolov
193 694

Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе

Председатель совета директоров и основатель «Тинькофф банка» Олег Тиньков разослал сотрудникам компании письмо, в котором потребовал от них есть только один раз в течение дня и тратить меньше времени на кофе и перекуры. Фотография сообщения опубликована на форуме sql.ru, сотрудник компании в разговоре с vc.ru подтвердил подлинность письма.

В закладки

Сообщение было разослано 19 января 2017 года. В своём письме Тиньков требует от сотрудников сократить перерывы на еду и пользоваться обеденным перерывом только раз в день, с 12:00 до 16:00, а от руководителей — обеспечить контроль за работниками.

Коллеги, я вижу, вы расслабились?! Напоминаю, что приём пищи (ака обед) у нас предусмотрен один раз и составляет один час. Здоровые люди не кушают 2/3/4 раза в день. Даже если это в сумме составляет один час, в чём я очень сомневаюсь. Если вы больны — здесь не пансионат, у нас много работы и задач на годы вперёд!

Надеюсь, что отныне в столовых буду видеть вас только между 12 и 16 часами. Также требую от вас потреблять меньше кофе и сигарет, помимо того, что вы воруете моё время у меня и акционеров, вы убиваете своё здоровье. Сэкономленное время предлагаю проводить в Tinkoff Sport (собственный фитнес-центр банка — vc.ru) и других спортивных клубах.

Просьба к руководителям на местах обеспечить контроль. Это у меня на особом контроле в этом году.

Олег Тиньков

Представители банка сообщили vc.ru, что письмо было адресовано в первую очередь тем, кто «злоупотребляет гибким рабочим графиком».

В «Тинькофф банке», как и в любой компании, в течение рабочего дня предусмотрен час на отдых и на питание. Наши сотрудники могут распоряжаться этим свободным часом, как им удобно, и питаться тогда, когда им удобно, не выходя за рамки этого часа.

У нас гибкий рабочий график: можно приходить (и, соответственно, уходить) пораньше или попозже. Мы понимаем, что люди устроены по-разному (кто-то продуктивнее работает с утра, кто-то наоборот — вечером), стараемся идти навстречу и ожидаем от сотрудников такого же уважения к нашему внутреннему распорядку.

Можно заниматься спортом в любое удобное время (спортзал открыт с 7 утра до 11 вечера, в том числе по выходным). Однако если сотрудники занимаются днем, то просто дорабатывают это время и позже уходят с работы. Письмо было адресовано в первую очередь тем, кто злоупотребляет этим временем и гибким рабочим графиком.

пресс-служба «Тинькофф банка»

По итогам первого полугодия 2016 года прибыль «Тинькофф банка» по МСФО достигла 4,4 млрд рублей, что оказалось выше ожиданий аналитиков. Во время кризиса 2015 года после резкого падения курса рубля компания получила убыток только в первом квартале, он составил 193 млн рублей.

К началу января 2017 года министерство здравоохранения России подготовило антитабачную концепцию на 2017-2022 годы, в которой есть предложение разрешить работодателям увеличивать рабочий день для курящих сотрудников, пропорционально затраченному на перекуры времени. В ведомстве отметили, что этот проект будет дорабатываться.

#новость

{ "author_name": "Andrey Frolov", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 445, "likes": 192, "favorites": 16, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 21435, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Fri, 20 Jan 2017 12:49:00 +0300" }
{ "id": 21435, "author_id": 14066, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/21435\/get","add":"\/comments\/21435\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/21435"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791, "possessions": [] }

445 комментариев 445 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
72

В Тинькофф, впервые в России, с весны будет бесплатное питание по высшему разряду. Но это не значит, что нужно этим злоупотреблять.
Мы открыты и любим/ценим своих сотрудников, в ответ хотим видеть тоже самое, а не бесконечные перекусы/перекуры и кофе-брейки. Демократия работает плохо, будет как Google, закручивать ...
Нанимаем только людей с самомотивацией:v:

Ответить
Перейти к комментарию
73

Здоровые люди не кушают 2/3/4 раза в день.

Да ладно

Ответить
73

Все кто "на массе" уже увольняются)

Ответить
19

Моя первая мысль. Сам ем каждые 2-2.5 часа (причем далеко не безобидные снэки). Увидел бы такое письмо, пошел бы сразу вакансии на сайтах чекать :D

Ответить
3 комментария
0

чтобы похудеть, тоже нужно есть часто. Просто набор макронутриентов другой.

Ответить

1 комментарий

2 комментария

1 комментарий

35

А еще это противоречит современным представлениям о здоровом питании, как о частом и дробном. Типа, так полезнее, ускоряется метаболизм и все такое.

Ответить
4

Нет такой концепции в научном мире - если нет медицинский показаний по прежнему оптимальным считается трехразовое питание. Нужно просто не нарушать пропорции в основных веществах и не есть дерьмо всякое. Про "разгонку" метаболизма тоже хрень выдуманная непонятно кем - при частом питании организм просто тратить больше калорий на непосредственно пищеварение

Ответить
1 комментарий
2

Суммарно часа в день на всё должно хватать в любом случае.

Ответить
1 комментарий
0

Ну собственно о том и речь))

Ответить

0

Ведь имеется в виду рабочий, 8и часовой день.

Ответить

52

Тиньков если ты читаешь этот комент, я продам твои акции.

Работать нужно, а не коменты о себе читать.

Ответить
46

Срать тоже можно один раз в день, а не растягивать удовольствие на несколько раз, воруя время акционеров. Проверю лично, Олег.

Ответить
5

Здоровые люди по 2/3/4 раза в день не срут.

Ответить
29

нет ничего хуже вот такого насяльника (:

Нет результата - спрашивай с работников, есть результат - зачем усугублять?

Ответить
27

вот я тоже удивился, что такой "динозавр" бизнеса, как Тиньков, меряет эффективность работы сотрудников жопочасами, а не при помощи KPI.

Ответить
10

Вот это типичное такое совковое мышление без оглядки на результат данных действий. То что работник начнёт испытывать дополнительный стресс, параноить, не будет чувствовать себя в своей тарелке, а в последствии ещё и уйдёт - это гораздо лушче?

Любое действие вызывает противодействие, всем надо знать свои обязанности и этого вполне хватает для адекватных людей, это не строители с почасовой оплатой.

Ответить
–4

Правильно, нужно дождаться, чтобы KPI начал падать. А потом судорожно решать проблему.

Человек увидел проблему потенциального падения эффективности и принял меры.

Ответить
2 комментария
3

Отличный комментарий

Ответить
2

Кроме того в банках зачастую работают по 12 часов. А теперь вопрос. Есть раз в 12 часов нормально? При том что в банках строго и перекусы на рабочем месте не допускаются, только в столовой.

Ответить
44

"..вы воруете мое время и акционеров" - звучит рабовладельчески

Ответить
20

Серьёзно? Открывайте тогда свои бизнесы без дяди и будьте свободны. 24 в сутки. Ага-ага.

Ответить
6

Со своим бизнесом будешь занят от 60 часов в неделю

Ответить
4 комментария
1

так вы даёте рабочие места или строите бизнес?
сотрудники - рабы или те, кто его вам обеспечивают?

Ответить
17 комментариев
4

Ну и дядя без персонала не сможет работать...

Ответить
1 комментарий
1

Дело в формулировке, существует профессиональная этика.

Ответить
8 комментариев

3

Вы хотите сказать, что современный бизнес это не рабовладение?

Ответить
36

По моем опыту инициативы вроде "штрафовать за каждую минуту опоздания", "ограничивать время обеда до часа, ни минутой больше" и трекание количества перекуров приводит к тому, что сотрудники начинают работать ровно с 9 до 18, и в 18.01 уже ни одного сотрудника на месте не найти. Мне казалось, такое осталось только в госструктурах.
Если сотрудник выдает результат, какая разница, сколько раз он поел?

Ответить
30

А я только подумал, что 21 век наступил, в банках работников за людей считать начали.
Начал уж, грешным делом, подумывать на то, что б согласиться уже на собеседование в Тинькофф, который так усердно хантит.
Но спасибо за письмо, Олежа! Уберег от беды.

Ответить
–30

такие мудаки, что сидят в коментах в 17:20 тут, нам точно не нужны. Слава Богу отвел от нас еще одного дегенерата милениала, мы и так сейчас чистим такое гавно тут

Ответить
33

Сам сидишь и срешь в комментах в рабочее время. Работай давай.

Ответить
1 комментарий
21

Объяснил бы это вашим HR, или как там в вашей шараге этих рабов называют.
А то объясняешь им, объясняешь, а они всё звонят. ;(

Ответить
1 комментарий
6

Может он вообще работает по ночам? Всмысле в ночную смену, или может он на работу пришел в 7 утра, а рабочий день в 17 00 закончился и он зашел на VC почитать статьи.

Ответить
1

Олег, кстати про чудаков на работе. Выслал гипер предложение по рекламе на медиа@тинькофф, как советовала Наталья Лутай, с 21/12 реакции нет.

Ответить
0

Каспера жалко, там и так уже полно..., а теперь начнется "великая" миграция в соседние с Вами два корпуса Олимпия-Парка :)
Из Открытия IT-миллениумов хэдхантили в Каспер со словами "иди к нам, тут вообще работать не надо".
Ситуация такая, везде нужны миллениумы.

Ответить
21

"Нам дико не хватает разработчиков, нам не хватает технологов. Мы запускаем каждый продукт намного медленнее, чем этого хочется. Нам не хватает кадров, мы конкурируем за кадры с Mail, с «Яндексом», с Google, с Касперским и т. д., очень трудно выбирать людей, люди дорогие."
http://www.vedomosti.ru/finance/characters/2016/11/07/663760-kompaniya-stoila-dorozhe

Наверно, поэтому и трудно конкурировать, что ни в Яндексе, ни в Мейле, ни в Гугле сотрудникам не регламентируют сколько раз в день кушать и сколько кофе выпивать.

Ответить

–9

уже хватает, лентяев назад в Яндекс отправляем )))

Ответить
–8

Олег Тиньков, у нас люди ахуевшие, хотят получать бабло, и не работать, только чаи распивать и фигней страдать, при этом виноват всегда предприниматель, очень обидно за наш народ

Ответить
1 комментарий
28

Кстати, раз уж вы пиздите про то, что "обедать надо раз в день", то отмечу, что и при работе за компьютером по нормативам вы обязаны позволять 15 минут перерыва каждый час.

Так что рекомендую всем людям доброй воли насмехаться над Тиньковым и гнать его.

Ответить
11

поправлю. По санпину 10 минут каждый час, но это не говорит про перерыв в работе, а говорит про перерыв в деятельности. И то только тем кто работает за компьютером. Через каждые 50 минут вы должны переключаться от компьютера к другому делу, например пойти отнести документы или что то еще. Если работодателем (руководителем) другая деятельность не предложена, то тогда уже перерыв.

Ответить
4

Много хочет - мало получит!!!

Ответить
3

чтобы вы разбогатели и держали деньги в его банке )

Ответить
29

А что должно мотивировать сотрудника не прерываться на кофе в рабочее время? Допустим, у меня уже к 3-4 часам дня голова кругом идёт, без чашки кофе продуктивность вообще к нулю уходит.

Давайте представим ленивого сотрудника. А какой резон ему работать, "не крадя время" лично Олега Тинькова и его акционеров? Ему больше заплатят, если он станет делать меньше перекуров и кофе-брейков? Быть может, ему позволят уйти на час-два пораньше, если он не будет отвлекаться от работы? Ну, а раз при усилении действий результат тот же -- зачем напрягаться?

Ответить
–11

Если человеку платят за 8 часов, то будь добр работать 8 часов. А если хочешь перерывы, то пусть их вычитать из рабочего табеля.

Ответить
15

Да божечки, правда? Вот прямо не стоп 8 часов не отрывая задницу от стула? Вы не уху ели? Если ищите рабов, надо прямо об этом говорить, в противном случае любой норм человек без формы сдуреет так выжимать себя и свою психику. Стандарт, работаем условно 45-50 минут, 10-15 минут перерыв на перезагрузку. В сумме за день наберется около полутора-двух часов.
Так работать нормально и по человечески и человек не выгорит и не придёт как нибудь в офис с автоматом расстреливать ненавистных коллег и начальство.

Ответить
2 комментария
3

Насколько я знаю, в Тинькофф в большинстве отделом принято работать больше 8 часов, так что не совсем в кассу.

Ответить
8 комментариев
25

Ахаха. Угорел по комментариям Тинькова :D
Собственно доля правды есть, он не меценат и не спонсор. Тот кого-то что-то не устраивает вправе покинуть рабочее место, чай крепостное отменили 150 лет назад. Лично я бы не хотел работать с таким руководством, поэтому я и не работаю с таким руководством. Все же просто.

Ответить
34

Главное что работать не потребовал.

Ответить
72

В Тинькофф, впервые в России, с весны будет бесплатное питание по высшему разряду. Но это не значит, что нужно этим злоупотреблять.
Мы открыты и любим/ценим своих сотрудников, в ответ хотим видеть тоже самое, а не бесконечные перекусы/перекуры и кофе-брейки. Демократия работает плохо, будет как Google, закручивать ...
Нанимаем только людей с самомотивацией:v:

Ответить
48

Чего вы несёте-то, вы "впервые в России" будете кормить людей за счёт компании? Наглая брехня же.

Ответить
44

Это впервые в России С ВЕСНЫ. Все предыдущие были не с весны, очевидно.

Ответить
1 комментарий
17

Мне кажется, или у человека какое то презрительно-брезгливое отношение к своим же сотрудникам?

Ответить
0

«All animals are equal, but some animals are more equal than others»:copyright:

Ответить
20

Интересно:

И что делать людям со своим образом жизни, включающим здоровое питание по 4-5 приёмов пищи за сутки (2-3 за рабочий день) при трудоустройстве к вам?

Эффективность сотрудников измеряется только временем на рабочем месте?

А если люди бесконечно ходят на перекуры и срывают сроки - может что-то не так с их мотивацией?

Ответить
4

Очевидно же, что таким людям нет места в такой организации. Хорошо это было прочитать сейчас и знать что в этой компании практикуется такой подход.

Ответить
4

не работать с такими му...ми как Пенькофф.. Меня удивляет что люди не могут найти ничего лучше этого говнобанка

Ответить

12

Олег, добавьте в программу ЗОЖ для сотрудников 10000 шагов в день, как на днях придумали ваши китайские коллеги по галерам, не стоит сдерживать в себе рабовладельца

Ответить
1

..и 20 обязательных этажей. А лучше 40.

Ответить
8

Дядь, а у тебя там в офисе люди у конвейера стоят? Мыслительный процесс не остановишь перекуром или кофе, а более того отвлечение основного внимания от проблемы очень часто помогает найти решение. Если я просидел за столом 8 часов это не значит, что эти 8 часов были лучше, чем вчерашние 4. Зарплату платить нужно за выполнение служебных обязанностей и достижение поставленных целей, а не за просиживание 8 часов за рабочим столом.

в ответ хотим видеть тоже самое

А вот х%& там, какая к черту лояльность, ты платишь бабки, мы работаем. Nothing personal, just a business.

P.S. я в курсе что это фейк.

Ответить
4

Ты хуй.

Ответить
0

со своей пропитой деревенской рожей он даже и на него то не тянет...

Ответить
4

Так и чё в итоге-то: штрафы за обед в 61 минуту введёте, увольнять будете или просто комменты/письма писать?

Ответить
3

Так у вас же и так там надо на кнопочку нажимать, чтобы пойти на обед или сделать перерыв, чтобы все перерывы учитывались и не превышали выделенное количество времени. Или не во всей компании так система работает? Может, убрали? Мне нравился такой подход.

Я сам вообще во время рабочего дня не ем: немного до работы и после, мне норм. Если же обедать, рабочий день делится на две части — на "до обеда" и "после обеда", где вторая часть по продуктивности сильно отстает от первой.
Свобода это здорово, но когда сотрудники ей злоупотребляют, то они будут чай пить до тех пор, пока он не остынет, а потом пойдут и нальют еще.

Ответить
3

Странно, я ещё в 2002 году питался в корпоративной столовой компании бесплатно :-)

Ответить
3

С весны? Это чтобы к лету успели отожраться?

Ответить
0

нанимаете людей с самоговнимацией, ведь на такого му..а как ты могут РАБотать только тебе подобные)

Ответить
2

а сколько раз в день вы лично кушаете?

Ответить
2

С самомотивацией, потому что мотивировать не магете

Ответить
2

Где 150 кусков грина?

Ответить
–3

Какой плохой Тиньков, людей работать заставляет. Ай-ай-ай. И деньги платит еще. Вот изверг то.

Ответить

1

Когда в Тинькофф Банке наконец таки сделают идентификацию для граждан не РФ. А то выходит деньги внести можно, а дальше с ними ничего сделать нельзя. Неправильно это как-то, поддержка тоже не знает:)

Банк вроде как хороший, рекомендовали друзья, но не тут то было:)

Ответить
1

бесконечные перекусы

Насколько могу судить, речь идёт даже об одном перекусе (кроме основного). Не представляю, как можно обойтись без перерыва-двух в течение дня. Сам программист, подчас из-за непрерывной работы голова гудит, считаю совершенно естественным выпить кофе и поговорить (даже о технических моментах) с коллегами на кухне. Поверьте, это помогает. Всего лишь взгляд со стороны разработчика.

Ответить
1

Зачем такие письма слать? Только себя дискредитировать. Если сотрудник может в течение рабочего дня сходить 10 раз на перекур + заварить раза 3 - 4 кофе, посидеть в интернете, потом еще покушать три раза, тогда вопрос к топ менеджменту и руководителю компании об эффективности организации рабочего процесса, о производительности труда. Например, нужно вырыть канаву на даче, для этого требуется двое рабочих. Можно договориться с рабочими о почасовой оплате никак оплату не привязав к результату работы, тогда канава, на которую требовалось 2 рабочих дня, может рыться двумя рабочими и 2 месяца или на сколько хватит терпения заказчику. А можно связать оплату с результатом труда, тогда можно и не удивляться, что канава, на которую заказчик изначально отводил два дня, выроется и за пол дня. Нельзя полагаться на сознательность людей, у людей которые работают в компаниях, совершенно другие задачи, отличные от целей собственников бизнесов. Это очень простой пример. Но проблема именно в этом. Очень уважаю Тинькова, но писать такие письма - это во первых крик отчаяния, а во вторых можно просто проблем нажить. Ни к чему хорошему такие письма не приведут. Наоборот, увидел такую тенденцию, о чем это говорит? нужно позвать HR директора и поставить задачу сократить персонал (по идее hr директор должен был первым увидеть эту проблему и поставить ее себе не доводя до таких писем). Освободившиеся ресурсы переориентировать на те задачи, которые стоят перед компанией.

Ответить
1

Нанимайте еще грамотных, будут вас русскому языку учить.

Ответить
1

С одной стороны, это очень правильно. И про время и про здоровье.
С другой стороны, есть две категории людей - роботы типа сотрудника колл-центра, и сис-архитекторы/программисты/прочие работники головы. Первая категория должна сидеть на месте и отрабатывать KPI, ей мозги не сильно то и нужны. Вторая категория не может более 2-3 часов работать со 100% эффективностью. После 3 часов необходим 20-30 минутный отдых, коим курение часто и является. Кто-то может сказать, что это еще и митинги, совмещенные с отдыхом и травлей себя никотином, Но черт побери, если это митинги - их нужно систематизировать и делать в нужном месте, а не хаотично.
Курение-обеды и прочее, выглядит как микроменеджмент. Объективный показатель это выработка конкретного сотрудника. Есть мнение, что постоянно курящий, до того, как его уволят, успеет привычкой курить раз в 10 минут, заразить большую часть коллектива.

Но несмотря на это, вопрос :
Почему вместо привязки к объективным показателям эффективности, которые трансформируются в цифры прибыли для акционеров, было принято решение ограничить курение и обеды?

Ответить
0

Воу, воу. Сам Олег Тиньков в VC??? :O

Ответить

5 комментариев
0

вопрос: а почему есть именно раз в день? Быстрые питание 2-3 в день у многих в привычке, особенно кто спортом занимается.

Ответить
–3

Олег, мы можем провести полевые испытания по эффективности труда и нормируем перерывы. Можем порекомендовать ещё и типы этих перерывов для лучшего восстановления внимания. Наталья компания "9 точек"

Ответить
–3

Хочу развить у вас "Тинькофф мобильный эквайринг " можно я возьмусь за это направление ? В течении 2017 обеспечу миллион абонентов ?

Ответить
–4

Олег Юрьевич, а как часто вам можно свое резюме отправлять? Мне ваша великолепная Вера Чуприна дала тестовое, но не успел его сделать по причине семейной проблемы, и жаль упустил шанс. Шансы же есть, да?

Ответить
0

А вера чуприна на этот вопрос ответить не может? Неужели от нее получить ответ сложнее чем от Олега Тинькова?

Ответить
17

Все это, конечно, хорошо и правильно, но если принять во внимание то, что в компании Тинькоф вообще не принято уходить с работы вовремя, рабочий день растягивается до 8-9-10 вечера, а приходить все равно просят к 10, то все это звучит довольно унизительно. Текучка - это не проблема, главное чтобы рабы работали. Один приходит - вырабатывается в ноль, увольняется и его место занимает свежее мясо. Эффективно для бизнеса, но показывает как сильно Господину насрать на своих "коллег".

Ответить
4

Классическое офисное рабство :) Когда то я думал что наверно там круто работать, а нет, спасибо за комментарий.

Ответить

33 комментария
13

Я думал, что на работе нужно выполнять свою работу, а не минуты высиживать. Если человек выполняет 100% своих задач, какая разница, сколько минут он пьет кофе?

Ответить
16

Потому что во влажных мечтах эффективных менеджеров, если он перестанет пить кофе - будет выполнять 146% своих задач, вместо 100.

Ответить
1

согласен на счёт выполнения задач, но у них наверняка есть позиции, где как раз нужно сидеть. например, сотрудники колцентра. у них же есть колцентр?

Ответить
1

Знакомый работал в их КЦ, говорил, что там и так всё жёстко расписано в плане прихода-ухода, перерывов и т.д.

Ответить
11

KPI по времени сидя на попе это как-то шаг назад, нет?
Кажется, что руководителям лучше следить за сроками и качеством работы, а не за тем, за сколько раз человек потратил свой час на обед.

Ответить
8

Советская станочная система из головы никак не выветрится.

Ответить
1

ты гений! попробуй вылезти из интернетов, поднять жопу, и построить свою ПРИБЫЛЬНУЮ компанию, найми 11 000 людей , за СВОИ, а не инвесторов бабки, и потом мы с тобой встретимся и готов беседовать..
хотя впрочем сказочность сюжета тут всем очевидна... про совок он зарассуждал... лузер

Ответить
3 комментария
–3

Да! Сука...Сначала впарь всем компутеры, потом пельмени, потом пиво, а потом банк! А про 11 000 людей пиздёшь. Но Олег молодец!

Ответить

15

Мне когда-то ещё в начале карьеры руководитель натурально сказала, что компания оплачивает время, которое я трачу на походы в туалет по длинному коридору. Но когда я уволилась (это случилось очень скоро), мне ещё долго писали и звонили с просьбами о помощи: спрашивали, как я сделала то, как добилась этого, и т.д. Как выяснилось, те, кто стоил дешевле, чем я, и ходил в туалет в свободное от работы время, почему-то не тянул.

Ответить

16

По опыту работы, еще по найму, такие подходы в управлении, приводили компании к банкротству и долгам, ну к текучке как минимум.

Когда садятся над головой и таймером меряют, сколько ты в сторону посмотрел насколько опоздал, ну надо быть тупым, чтобы не понимать, что работников это унижает и раздражает. Меньше удовольствия, люди получают от работы (да есть и такой момент, конечно его сложно понять, тому кто выжимает все соки из людей) и когда все хорошо с психологическим климатом, когда люди понимают, что к ним относятся с уважением а не "слышь работать" то работают и лучше и согласны за меньшие деньги да и вообще атмосфера, совсем другая.

А от этого всего, веет сильным жлобством за километр, популизм бесплатных обедов, но жлобство в не больше одного раза и без передыхов там на кофе. Да ты дай, людям настоящую мотивацию, большую премию за результат работы и тебе вообще не надо будет их контролировать и подгонять, сами гнаться будут и за место у тебя конкурировать. А вместо этого считать сколько человек поел или кофе попил- совдепия. Ну или работа, значит примитивная конвейерная, где у станка надо стоять и не отвлекаться и о лишнем не думать- а где люди создают продукт, бред это.

Ответить
1

так у него дела то не ахти, а все эти липовые показатели прибыли только липовые, был один такой банчок недавно у которого тоже типа все зашибись было, а потом оказалось что там дыра многомиллионная в балансе)

Ответить
15

Да проще уже под каждым сотрудником вырыть индивидуальную прорубь, а корм подавать из специальной трубки над рабочим столом. И будет акционерам счастье!

Ответить
3

по пневмопочте

Ответить
17
Ответить
12

это тот хрен который надул кучу дизайнеров, объявив конкурс, получив 5 тыщ вариантов и сказав что "ничего не понравилось"

Ответить
4

ну конечно он самый, только мне нравится его истерики когда в ответку нае...ют его, тот парниша который его нае..л тогда просто красава, жаль что зассал дальше идти)

Ответить
3

а он какой то из них применил?

Ответить
20

Вот так высер. Олег, а как же твои слова во всех интервью о полной свободе сотрудников и спросе за результат??

ТКБ виделся как работа мечты, но кажется кто-то просто оказался писдаболом.

Ответить
2

Тинькофф кого-то обманул? Не верю.

Ответить
3

Пинькофф кого то не нае..л? Не верю)

Ответить
1

Около 100 тысяч человек(примерная аудитория БС), насвистывая сказки Венского леса, про совсем другую модель отношения к сотрудникам.

Ответить
19

В целом все верно сказал. Формулировки может кому-то покажутся спорными, но вот эти все кофе-брейки и правда порой превращаются в большую течь в лодкк организации. Рабочее время = ресурс фирмы. Нельзя им разбрасываться направо и налево.

Ответить
4

Да вообще - как будто не О.Т. текст писал, а К.О.

Ответить
4

есть проблема - работай с проблемными сотрудниками.
рассылку на "all" делать, что отныне несмотря на ваши привычки, образ жизни вы будете впихивать в себя всю еду за день за раз - слишком радикально.

Ответить
2

Не рабочее время ресурс фирмы, а сотрудники ресурс фирмы. Кофе повышает производительность труда.
Вам бы на один день поменяться местами с простым сотрудником, я бы посмотрел как вы без кофе обойдётесь.

Ответить
1

У вас зависимость?

Ответить
5 комментариев

10 комментариев

14

Слыш работать

Ответить
13

Уважаемый Олег, работать надо не 8 часов в сутки, а головой!

Ответить
11

только микродозинг лсд спасет тинькова

Ответить
1

его уже ничего не спасет

Ответить
8

Почему не а твитере?

Ответить
20

Почему не в свитере?

Ответить
14

В Биттнере

Ответить
2

Почему не в Гридере?

Ответить
2

Почему не в твитере?

Ответить

11

Рубрика "Олег бомбит"

Ответить
3

ОлегА бомбит скорее)

Ответить
11

Ёбаный стыд, лучше антирекламы и не придумаешь, глоток свежего воздуха в русском бизнесе говорите? Лопата свежего говна в уже засохшую кучу!

Ответить
9

Вот и начинает гнить пряничный домик Олега..

Ответить
3

он уже давно гниет вместе с Пеньковым, да и пряничным он никогда не был, всегда дерьмецом разил его домик то

Ответить
10

Если сотрудник работает хорошо (читай - выполняет свои обязанности и т.п.), вопросов к его графику не появится.
Если появились вопросы к графику, надо спросить себя, почему — чаще всего истинные претензии -- они к результатам его работы.

Но ты для себя начинаешь простое решение искать — "о, это потому что он много курит, а не работает!". А не устраивают тебя на самом деле его результаты работы, а не график.

Видимо, у Олега Тинькова что-то не то с результатами работы сотрудников массово. Демократия тому виной или нет, это отдельный вопрос.

Ответить
–4

Не соглашусь. Если девять человек гоняют чаи, то десятый рано или поздно уйдёт из такого коллектива. Расслабленная атмосфера в коллективе, в противовес спокойной, не ведёт ни к чему хорошему. И одна из задач руководителя команды на каждом уровне держать своих подопечных в тонусе, чтобы они могли выдавать результат и расти.

Ответить
3

Если девять человек гоняют чаи, то десятый рано или поздно уйдёт из такого коллектива.

Ага, и ситуация сразу наладится.

Ответить
6

По словам Олега, где-то в просторах интернета, он ведет сам, только свой инстаграм :)

Видимо его секретарь беснуется на VC

Ответить
5

Я уже писал выше, что под аккаунтом "Олег Тиньков" троллируют как минимум 2 человека.

Ответить

2

бедные детки, и их Рабовладелец в расход пустил, интересно ему тоже надо будет один раз в день жрать?))))))

Ответить
2

ну надо думать)) алежка в реале баталии ведет, а тут засланные фейки, хотя натаскал их хорошо, по уровню тупости не отличить от ориджинал)))))

Ответить
6

Олег, у вас интересный и конкурентный сервис. Только зачем клиентов в комментариях оскорблять? :)

Ответить

3 комментария
–4

а что может делать убогое быдло типа него?)) достатчно взглянуть на его рожу и все понять, что то наш "мултимиллионер" в свои 50 выглядит на все 70 и одевается хуже клошары с помойки, наверно явно от "счастья" от своего говно бизнеса)

Ответить
–13

ты даже своюфотку тут поставить не можешь-очевидно что жирная и неебабальная тварь. ты думаешь можешь спокойно оскорблять публичных людей? обтекай свинья тупая )))

Ответить
17 комментариев
7

Зарадовали комменты.
Везде у г-на Тинькова - плюсы, НО:
у всех коментов в его поддержку - минусы.

Чо, все без ума от гения (не верю), или армию подкликашников притащили на vc?

Ответить
–2

а для вас это новость что в случае любой критики Пенькова тут же выскакивает петушок в его защиту, а порой и сам "гений" подключается в защиту своей "репутации")) команда подкликашников у него поболее чем "сотрудников" в его говнобанке))

Ответить
6

На банки.ру вообще откровенная накрутка рейтинга банка фейковыми отзывами )))) Прямо поставлено на поток. Это так мило и забавно.

Ответить
3 комментария
2 комментария
9

Олег, простите

Ответить
9

Кто ему подсунул книгу "эффективный менеджер"

Ответить
8

Сейчас Тиньков всем сотрудникам разошлет письма в которых их обяжет зарегаться на vc.ru и в свободное от работы время поддержать его плюсцами, а хейтеров заминусить.

Ответить
1

бугага))))))) только они уже давно везде зарегены и кукарекают сразу же после негативных отзывов в адрес своего рабовладельца)

Ответить
–3

Идиот , ты Игорь. Сам ты хейтер. На ЗИЛе при СССР ,тоже был обед всего 1 час, а на Конвейере всего 30 мин, попробуй успей пожрать
Тебе, дорогой, разослали письмеца, чтобы гадил на нормального чела...Сам то чего добился , сидишь долбишь говнецо...

Ответить
6 комментариев
–3

Да ни хрена я не КАЗАЧЕК.Просто знаю, когда фигачиш в бригаде по 12 часов в сутки, на тебя косо будут смотреть , если сидишь и попиваешь кофе с сигареткой , а другие в это время бетон режут...Бригадир придет просто и пиз-й вломит.... А тут какой-то приказю Слишком интеллигентно...

Ответить
8

Не пойму, отчего у всех так бомбануло. Если человек действительно настолько хорош, что ему никакие правила не писаны — может в любую секунду найти себе другую работу по душе, где никто не будет диктовать как себя вести. Только чтобы стать таким спецом нужно уметь себя самоограничивать и самомотивировать. Сомневаюсь, что таких людей вообще текст письма касается.

Ну а если г-н Тиньков, как работодатель, помогает работнику хоть как-то собирать себя в кучу и встраиваться в процесс под названием экономика, чтобы он/она могли получать з/п раз в месяц и удовлетворять свои жизненные потребности — он имеет полное право требовать работать, а не балду пинать. В конце концов именно он рискует своими деньгами и репутацией перед клиентами и акционерами.

Как показывает опыт, в российских реалиях многоэтажные конструкции вежливой мотивации иногда дают сбой. И только командирский рявк позволяет людям не расслабиться вконец. К их же, кстати говоря, пользе и благополучию.

Ответить
4

Здесь о тех чудаках, которые работать не хотят без пинка, а бомбит у тех, кто впахивает и при этом его еще ограничат из-за первых.

Ответить
7

Когда я был "специалистом" и работал по найму, то фактическое время моей работы не превышало 5 часов в день, когда был "менеджером" - может до 6-7 и дотягивало, но задачи как правило все на 10-60 минут, перерывы случались всегда между ними (ну, как минимум нужно 5 минут, чтобы переключиться), но при этом если был какой форс-мажор, то мог работать 20 часов подряд, и "срочно к утру ну пипец" не пугало, и с работы в 21-22 во время чёса раньше не уходил..

Сейчас я предприниматель, и если случилось работать 12 часов в день - то остается легкий осадок, что я чё-то и не работал вовсе сегодня, 14 часов - это норма, быть доступным 24/7 для клиента - норма, иногда выдаются сеты по 2 и 3е суток подряд. Бизнес в России с нуля без бюджета - труден, и если бы половина моих клиентов не были заграничными я бы свернулся еще на первом году.

В нынешних реалиях, если ты работаешь у Тинькова ты можешь или согласиться с требованием или валить нахер искать применение своим звездным талантам. В любом случае по старой доброй традиции выполнено будет отсилы половина требований)

Ответить
2

Вся фишка в том, что вменяемые спецы уже давно работают на зарубежный рынок. Или релокейшн или удалена/фриланс, хотя бы просто потому, что условия вменяемые, доход круче, нет идиотов начальников и ты сам волен выбирать клиентов.
Мой последний проект позволил мне не работать вот уже пятый месяц без снижения уровня жизни.

Ответить
4 комментария
8

подкину олегу пищу для размышления

Ответить

5 комментариев
5

Ладно, не гундите. В больших компаниях и правда есть проблема, что любая задача делается вместо двух дней две недели. Просто потому что "да пойдем обедать, запарил уже" или "у меня сейчас очень важная встреча на 3 часа, меня туда для мебели позвали".

Ответить
8

А ещё длинная цепочка согласований, социальные сети и просто различные сайтики и т.д. Принцип тут прост: а если не видно разницы, зачем работать больше? Как правило, усердие не повлияет ни на что, кроме "спасибо". Ты работаешь "на дядю", и тебе нет смысла из кожи вон лезть, чтобы удовлетворить чужие хотелки. Поэтому и продуктивность на уровне "чтобы особо не за что было штрафовать и увольнять".

Ответить
9

Ждал чего опять запредельного. А это как-то... нормально.

Ответить
0

В меня полетят камни и палки, но мне кажется что 90% тут откоментировавших - просто ахуе**. О каких 2 обедах, полдниках и т.д. идет речь? Хренли вы сравниваете систему работы в Европе и США с нами? Вы сначала работать, как там работают научитесь, ведь по качеству мы уступаем Европе раза в 2 и США раза в 2.5. Просто мне кажется, из за дефицита кадров в сфере IT, работники очень вальяжно стали себя ощущать. У вас человек покупает ваше время, а вы ему ху** по губам! Нет мы не рабы, что бы работать все 8 часов! Мы требуем 2 обеда 3 полдника и ужин, а еще полчаса поспать и час поиграть в приставку... Просто товарищи - вы зажрались.

Ответить
14

Тут есть большая разница.
Кто не обладает навыками - продает время.
Те, кто обладает навыками - продает свою экспертизу и способность решать задачи бизнеса.
Вот у тех, кто продает свои скиллы, а не жопочасы, есть мнение, что всем должно быть похеру, во что ты одет, что куришь (и как часто) и сколько раз в световой день предпочитаешь пожрать и справить нужду.
Просто потому, что задачи которые перед тобой ставятся - решаются.

И да, как тут уже выше сказали, в то время как большинство компаний уже и не знают, чем заманить классных специалистов, некоторые все ещё считают что "Я босс, мне все обязаны". Это грустненько, вот и бомбит.

Ответить
8 комментариев
6

Считать что дядька тебя эксплуатирует и давать "ху** по губам" так же не правильно как и считать своих подчиненных биомусором. В компании одни с другими являются партнерами, выбрось одно звено и машина не поедет. Не может начальник без подчиненных сделать работу как и не могут рабочие без начальника организоваться для работы. Это симбиоз.
То что IT зажрались - в корне не верное представление. 1 IT спец может приносить денег больше чем цех заводчан. А то что курица неся золотые яйца просит себе бархатную подушечку и твердые сорта пшеницы - лишь небольшие накладные расходы и компании будет куда более убыточно потерять эту курицу, чем потратить 2 копейки на удовлетворение желаний.

Ответить
11 комментариев
2

они этого даже не понимают :)

Ответить
2

На этот ресурсе любят восхвалять эпл и обсуждать, какой из бесполезных стартапов полезнее, пора привыкнуть.

Ответить
1 комментарий
–1

В целом соглашусь, но не стоит забывать, что в России ДРУГОЙ МЕНТАЛИТЕТ даже у классных спецов. Просто иногда всё скатывается в откровенное болтозабивательство и прилетает традиционный русский кнут.

Ответить
1 комментарий
–2

По моим наблюдениям, в США подавляющее большинство (>95%) не едят больше одного раза во время рабочего дня. Себя покормить, помыть, выспать и так далее - это часть профессионализма, я лично с этим подходом согласен.

И да, при этом работают эффективно и с фокусом на результат - как нигде. И у кофе машины не встретишь одно и тоже лицо, чаще, чем раз в месяц.

В наших же компаниях тусовки на "пошли покурим" и "пошли обедать" имеют некий "а там хоть трава не расти" оттенок, и часто связанны исключительно с потребностями "не работать", "потусить" и "поболтать".

В общем - я легко понимаю почему горит Олежа, но это, допустим даже обоснованное, горение и "мерилки" вряд ли ему выгодны - другие компании гнобят работников гораааааздо сильней, но делают это за шторами, а делать возможные переплаты за "токсичность" придётся ему. В комментариях уже собралась армия их тех, кто уверены что работа в тиньке - чуть ли не худшая в РФ. Не были, не видели, но почитали комменты - и очень-очень осуждаем!

Ответить
1 комментарий
–3

"как там работают научитесь, ведь по качеству мы уступаем Европе раза в 2 и США раза в 2.5." - эффективность работника зависит не только от самого работника, но так же и от предпринимателя, который инвестирует своим средства в бизнес. Такая эффективность зачастую не в том, что люди в США как-то по другому работают, а именно в подходе организации бизнеса. Когда у тебя полностью автоматизированный склад, его обслуживают два человека против неавтоматизированного с десятком рабочих. Эффективность в 5 раз ниже, но достигнута она за счет инвестиций в технологии.

Ответить