{"id":8499,"title":"vc.ru \u0438\u0449\u0435\u0442 \u0432\u044b\u043f\u0443\u0441\u043a\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u044e\u0441\u0435\u0440\u0430 ","url":"\/redirect?component=advertising&id=8499&url=https:\/\/vc.ru\/team\/314459-vypuskayushchiy-prodyuser-kreativnogo-otdela&placeBit=1&hash=34698330acc58f51615fd71105e84a558eebd5a4f60d32de70f3a794ef4ca846","isPaidAndBannersEnabled":false}
Офтоп
Андрей Фролов

Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе Статьи редакции

Председатель совета директоров и основатель «Тинькофф банка» Олег Тиньков разослал сотрудникам компании письмо, в котором потребовал от них есть только один раз в течение дня и тратить меньше времени на кофе и перекуры. Фотография сообщения опубликована на форуме sql.ru, сотрудник компании в разговоре с vc.ru подтвердил подлинность письма.

Сообщение было разослано 19 января 2017 года. В своём письме Тиньков требует от сотрудников сократить перерывы на еду и пользоваться обеденным перерывом только раз в день, с 12:00 до 16:00, а от руководителей — обеспечить контроль за работниками.

Коллеги, я вижу, вы расслабились?! Напоминаю, что приём пищи (ака обед) у нас предусмотрен один раз и составляет один час. Здоровые люди не кушают 2/3/4 раза в день. Даже если это в сумме составляет один час, в чём я очень сомневаюсь. Если вы больны — здесь не пансионат, у нас много работы и задач на годы вперёд!

Надеюсь, что отныне в столовых буду видеть вас только между 12 и 16 часами. Также требую от вас потреблять меньше кофе и сигарет, помимо того, что вы воруете моё время у меня и акционеров, вы убиваете своё здоровье. Сэкономленное время предлагаю проводить в Tinkoff Sport (собственный фитнес-центр банка — vc.ru) и других спортивных клубах.

Просьба к руководителям на местах обеспечить контроль. Это у меня на особом контроле в этом году.

Олег Тиньков

Представители банка сообщили vc.ru, что письмо было адресовано в первую очередь тем, кто «злоупотребляет гибким рабочим графиком».

В «Тинькофф банке», как и в любой компании, в течение рабочего дня предусмотрен час на отдых и на питание. Наши сотрудники могут распоряжаться этим свободным часом, как им удобно, и питаться тогда, когда им удобно, не выходя за рамки этого часа.

У нас гибкий рабочий график: можно приходить (и, соответственно, уходить) пораньше или попозже. Мы понимаем, что люди устроены по-разному (кто-то продуктивнее работает с утра, кто-то наоборот — вечером), стараемся идти навстречу и ожидаем от сотрудников такого же уважения к нашему внутреннему распорядку.

Можно заниматься спортом в любое удобное время (спортзал открыт с 7 утра до 11 вечера, в том числе по выходным). Однако если сотрудники занимаются днем, то просто дорабатывают это время и позже уходят с работы. Письмо было адресовано в первую очередь тем, кто злоупотребляет этим временем и гибким рабочим графиком.

пресс-служба «Тинькофф банка»

По итогам первого полугодия 2016 года прибыль «Тинькофф банка» по МСФО достигла 4,4 млрд рублей, что оказалось выше ожиданий аналитиков. Во время кризиса 2015 года после резкого падения курса рубля компания получила убыток только в первом квартале, он составил 193 млн рублей.

К началу января 2017 года министерство здравоохранения России подготовило антитабачную концепцию на 2017-2022 годы, в которой есть предложение разрешить работодателям увеличивать рабочий день для курящих сотрудников, пропорционально затраченному на перекуры времени. В ведомстве отметили, что этот проект будет дорабатываться.

0
430 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Комментарий удален

Здоровые люди не кушают 2/3/4 раза в день.

Да ладно

73

Все кто "на массе" уже увольняются)

73

Моя первая мысль. Сам ем каждые 2-2.5 часа (причем далеко не безобидные снэки). Увидел бы такое письмо, пошел бы сразу вакансии на сайтах чекать :D

19

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

чтобы похудеть, тоже нужно есть часто. Просто набор макронутриентов другой.

0

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

А еще это противоречит современным представлениям о здоровом питании, как о частом и дробном. Типа, так полезнее, ускоряется метаболизм и все такое.

35

Нет такой концепции в научном мире - если нет медицинский показаний по прежнему оптимальным считается трехразовое питание. Нужно просто не нарушать пропорции в основных веществах и не есть дерьмо всякое. Про "разгонку" метаболизма тоже хрень выдуманная непонятно кем - при частом питании организм просто тратить больше калорий на непосредственно пищеварение

4

Сука,ты меня рассмешил))))

1

Суммарно часа в день на всё должно хватать в любом случае.

2

Комментарий удален

Ну собственно о том и речь))

0

Комментарий удален

Ведь имеется в виду рабочий, 8и часовой день.

0

Комментарий удален

Тиньков если ты читаешь этот комент, я продам твои акции.

Работать нужно, а не коменты о себе читать.

52

Срать тоже можно один раз в день, а не растягивать удовольствие на несколько раз, воруя время акционеров. Проверю лично, Олег.

46

Здоровые люди по 2/3/4 раза в день не срут.

5

нет ничего хуже вот такого насяльника (:

Нет результата - спрашивай с работников, есть результат - зачем усугублять?

29

вот я тоже удивился, что такой "динозавр" бизнеса, как Тиньков, меряет эффективность работы сотрудников жопочасами, а не при помощи KPI.

27

Вот это типичное такое совковое мышление без оглядки на результат данных действий. То что работник начнёт испытывать дополнительный стресс, параноить, не будет чувствовать себя в своей тарелке, а в последствии ещё и уйдёт - это гораздо лушче?

Любое действие вызывает противодействие, всем надо знать свои обязанности и этого вполне хватает для адекватных людей, это не строители с почасовой оплатой.

10

Комментарий удален по просьбе пользователя

–4

Проблема в растущей прибыли банка или в в растущей капитализации?

8

Проблему что для банкиров питаться раз в 12 часов надо, а в идеале может с внутривенной капельницей сидеть и работать чтобы вообще без обеда?! И KPI упал.
Не знаю как вы, но мне соображать на пустой желудок сложно и KPI у меня 100% упадёт, если не поем, тем более за 12 часов. А уж без кофе вообще сложно работать. Хожу в тренажерный зал, из за нагрузок давление 110 на 60 и пульс 60-70, если кофе не попью, вялый весь. Какой из меня работник?

7

Отличный комментарий

3

Кроме того в банках зачастую работают по 12 часов. А теперь вопрос. Есть раз в 12 часов нормально? При том что в банках строго и перекусы на рабочем месте не допускаются, только в столовой.

2

"..вы воруете мое время и акционеров" - звучит рабовладельчески

44

Серьёзно? Открывайте тогда свои бизнесы без дяди и будьте свободны. 24 в сутки. Ага-ага.

20

Со своим бизнесом будешь занят от 60 часов в неделю

6

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

так вы даёте рабочие места или строите бизнес?
сотрудники - рабы или те, кто его вам обеспечивают?

1

Сомневаюсь, что кто то целью открытия бизнеса видит "создание рабочих мест"

8

Однако пишут же, что рабовладельчество это норма)

0

А причем тут это?
И никто не пишет, что это норма.
Пишут, что у компании есть требования - не нравятся требования(не противоречащие ТК) ты волен искать другого покупателя на свой талант.

1

Раб - человек подневольный и зависимый. Если работнику что-то не нравится, то он может сменить место работы с лучшими условиями. Крепостное право отменили давно. Ещё вопросы?

9

первый вопрос проигнорировали специально?

1

Любой работодатель даёт рабочие места и строит бизнес. Это разве можно разделять?

Строить бизнес - не значит, что все сотрудники довольны. Это также не значит, что все клиенты довольны. Это значит, что подавляющее большинство сотрудников и клиентов довольны. Все остальные или не твои сотрудники/коллеги и не твои клиенты.

Ну и баланс должен сходиться вместе с выполнением твоих планов.

0

на вопрос ответили, а вот суть вопроса не уловили.

если писать сотрудникам напрямую вещи вроде "вы воруете моё время" тем, что ходят на перекур, означает, что ты хочешь, чтобы сотрудники с 9 до 6 чётко сидели на рабочем месте по графику и неважно с какой эффективностью.
т.е. цель не повысить эффективность, а заставить сидеть и работать.

это несколько странный бизнес, можно нанять 80 мартышек тогда.

18

Это уже лирика и разные подходы. Если претензия в том, что он не выбрал подход менеджмента, который ВАМ близок, то о чём разговор? Это его предприятие и он может им руководить как хочет. Притом, что все требования в рамках ТК РФ.

–1

кстати, да, внизу верно заметили, согласно ТК РФ работадатель должен обеспечивать перерыв при работе за компьютером каждый час на 15 минут - почему это не может быть чашка кофе?

22

Ну не знаю в силиконовой долине, все и сотрудники и клиенты все довольны. Платят хорошо, нет жёсткого контроля со стороны работодателя. А у нас менталитет начальника сильно отличается, или интересы сотрудника или интересы работодателя, а золотой середины нет.

3

Комментарий удален

А менталитет подчинённого отличается потому что в тех же соединенных штатах, много спрашивают с сотрудников, но и платят хорошо. А у нас спрашивают как в штатах, а порой и больше, на тех же IT-специалистов вешают всё что только можно, и дизайн сайта и замена картриджа в принтере и решение вопроса "почему компьютер завис", хотя брали на должность системного администратора, а не компьютерного супермена.
Переработки в штатах оплачиваются, а в России начальники говорят "Сами виноваты что в рабочее время не успеваете, почему я должен вам переработки оплачивать?" Конечно, если на сотрудника навешать всё что только можно, он физически успевать не будет, но начальник будет думать, что проблема в сотруднике, а не в объёмах работы под которые нужно расширять штат.
У меня брат одно время работал в компании по установке пластиковых окон, которая быстро развивалась, а он один был менеджером по продажам и физически не успевал принимать звонки, но начальство не понимало что нужно расширять штат, надоело ему сидеть допоздна и уволился.
Если посмотреть на малый и средний бизнес в США и России, то доходы акционеров и владельцев бизнеса сопоставимые, а вот зарплаты не сопоставимые. Так если труд недооцененный зачем сотруднику выпрыгивать из штанов?

3

Комментарий удален

А нет никаких розовых очков. У них тоже проблем много, особенно в центральных штатах, которые намного беднее чем Нью-Йорк, Калифорния, Техас итд. Много безработицы, в том числе и среди выпускников колледжей.
Если не руководители виноваты в формировании ментальности тогда кто? Родители! Какой то бред вы сказали. Руководитель определяет задачи стоящие перед коллективом, в крупных компаниях сейчас активно внедряют западные подходы в организации труда: нематериальные стимулы, активно проводятся тренинги, формируется корпоративная этика и чувства сопричастности, когда сотрудники "болеют" за успех фирмы. Это ведь всё неспроста?
И не надо в историю развития уходить, менталитет формируется постепенно, а вы дебри ушли. Ещё скажите что менталитет передавался с молоком матери в США. У них тоже были проблемы, но они развивались, профсоюзы на западе играют большую роль, потому что они позволяют разговаривать с начальниками с позиции силы. У нас от профсоюза только один звук и простыt сотрудники не защищены. Во франции при помощи профсоюзов решали вопросы пилоты Франции, учителя и ещё много кто. В США сценаристы в Голливуде бастовали в 2007 году.
Нужен метод кнута и пряника, а у нас только методом кнута пользуются.

2

Комментарий удален

Это был сарказм, вместо ! нужно было ? поставить. Второе, а сколько нужно времени? 50,100 лет? То есть опять будем терпеть ради будущих поколений. Вот наши дети заживут, а мы потерпим.
США долго шли потому что искали свой путь и учились на своих ошибках, а мы тем временем имеем возможность посмотрев на них форсировать развитие нашего общества.
Как Зельдин говорил: "Нам говорили что наши дети будут жить хорошо, а нашим детям говорят что мы жили хорошо"
Третье, противоречий нет, да у нас перенимают западные методы, но извращая их. На западе они дополняют, хорошие условия труда, хорошую зп итд, то есть они там у себя думали как ещё повысить производительность труда без использования материальных средств, которые присутствуют на хорошем уровне(имею ввиду крупные компании).
А у нас как при помощи данных методов, не платя нормальную зп, повысить производительность труда.
Основная проблема нашего менталитета в том что общение однобокое, начальник может с подчинённым с позиции силы говорить, а подчинённый нет. Отсюда и ущемление в правах последних. И что касается профсоюзов и политического инструмента. А как ещё решать вопросы?
Фирма развивается, прибыль растёт, идут года, а зп даже не индексируется, с каждым годом на зп всё меньше и меньше может себе позволить купить сотрудник. Тут и приходят на помощь профсоюзы, которые за счёт взносов, могут несколько месяцев платить пособие бастующим сотрудникам той же авиакомпании Франции итд.
Ещё раз, зп издержка для работодателя и его бы воля он её бы вообще не платил, только работать никто не будет. Поэтому его должно государство через профсоюзы подгонять. Повышайте зп сотрудникам, или вы потеряете бизнес, в следствии например месячной забастовки. Выбирайте или вы оторвёте от "кровных" какую то сумму и повысите зп, или лишитесь всего что у вас есть.
Профсоюзы на западе не только решают вопросы зп, но и условия труда, переработки, итд.
А у нас интересы сотрудников ни кем не защищаются. Не нравится, иди ищи другую работу, вот только так везде сейчас, и ничего ты не найдёшь.
У меня брат одно время работал монтажником вентиляций лет 10 назад, так то на зп кинут, то шаровыми для приоры выдадут зп(у бизнесмена было два бизнеса один монтаж вентиляций, второй производство шаровых опор для приоры). Это вообще цирк, что творится. И выход только один идти искать новую работу надеясь что следующий будет более порядочным. Но в такую лотерею можно играть всю жизнь.

7

Комментарий удален

Ну и дядя без персонала не сможет работать...

4

Все зависит от масштаба и сферы бизнеса.

0

Дело в формулировке, существует профессиональная этика.

1

Если человек мудак, то лучше ему прямо сказать об этом. Можно конечно в рамках профессиональной этики. Согласен.

–5

это прекрасно, только рассылка была на "all", что намекает либо все мудаки, либо человек погорячился.

6

Рассылки на all преследуют две вещи всегда:
1. Донести до конкретных людей конкретную информацию.
2. Донести до всех людей, что то, что делают конкретные люди (и все в компании знают этих людей) не хорошо и так лучше не делать, если были идеи повторить.

2

в данном случае рассылка на всех и просьба всем руководителям групп обеспечить контроль. зачем вы ищите другой смысл?

1

то есть распоряжение руководителя должна быть без указания ответственных лиц, кто будет обеспечивать его выполнение? В рамках менеджмента вполне ясное послание, которое ещё и окрашено небольшим личным налётом, что должно показать, что руководитель уже "устал" от перегибов.

Я не понимаю в чём ваше недовольство? Он должен был сказать, что у вас есть 8 оплаченных часов на работе, но вы можете работать сколько хотите и сколько останется от перекуров, перерывов на кофе и обеденных пауз? Постарайтесь не тратить на это более 4 часов рабочего времени, пожалуйста.

Такое письмо ждали? :))))

1

не поверите, но эффективность измеряется не только временем за компьютером.
на что тогда KPI?

0

Согласен, написал выше, что подходов тьма! Но в начале было упоминание про рабовладение. Теперь мы обсуждаем, что лучше сделать немного не так. Это уже другой разговор и мне он не интересен.

0

ну так Тиньку многие об этом говорят, только что то ему это жутко не нравится и он сразу истерить начинает, правду то всем неприятно слушать)

1

Комментарий удален

Вы хотите сказать, что современный бизнес это не рабовладение?

3

По моем опыту инициативы вроде "штрафовать за каждую минуту опоздания", "ограничивать время обеда до часа, ни минутой больше" и трекание количества перекуров приводит к тому, что сотрудники начинают работать ровно с 9 до 18, и в 18.01 уже ни одного сотрудника на месте не найти. Мне казалось, такое осталось только в госструктурах.
Если сотрудник выдает результат, какая разница, сколько раз он поел?

36

А я только подумал, что 21 век наступил, в банках работников за людей считать начали.
Начал уж, грешным делом, подумывать на то, что б согласиться уже на собеседование в Тинькофф, который так усердно хантит.
Но спасибо за письмо, Олежа! Уберег от беды.

30

Комментарий удален

Сам сидишь и срешь в комментах в рабочее время. Работай давай.

33

Комментарий удален

Объяснил бы это вашим HR, или как там в вашей шараге этих рабов называют.
А то объясняешь им, объясняешь, а они всё звонят. ;(

21

ага, человеческое отношение, от человека у которого -> все вокруг мудаки и дегенераты, один он ФАУНДЕР БЭЙБИ.

1

Может он вообще работает по ночам? Всмысле в ночную смену, или может он на работу пришел в 7 утра, а рабочий день в 17 00 закончился и он зашел на VC почитать статьи.

6

Олег, кстати про чудаков на работе. Выслал гипер предложение по рекламе на медиа@тинькофф, как советовала Наталья Лутай, с 21/12 реакции нет.

1

Каспера жалко, там и так уже полно..., а теперь начнется "великая" миграция в соседние с Вами два корпуса Олимпия-Парка :)
Из Открытия IT-миллениумов хэдхантили в Каспер со словами "иди к нам, тут вообще работать не надо".
Ситуация такая, везде нужны миллениумы.

0

"Нам дико не хватает разработчиков, нам не хватает технологов. Мы запускаем каждый продукт намного медленнее, чем этого хочется. Нам не хватает кадров, мы конкурируем за кадры с Mail, с «Яндексом», с Google, с Касперским и т. д., очень трудно выбирать людей, люди дорогие."
http://www.vedomosti.ru/finance/characters/2016/11/07/663760-kompaniya-stoila-dorozhe

Наверно, поэтому и трудно конкурировать, что ни в Яндексе, ни в Мейле, ни в Гугле сотрудникам не регламентируют сколько раз в день кушать и сколько кофе выпивать.

21

Комментарий удален

Комментарий удален

Олег Тиньков, у нас люди ахуевшие, хотят получать бабло, и не работать, только чаи распивать и фигней страдать, при этом виноват всегда предприниматель, очень обидно за наш народ

–8

Стать "чаепителем" очень легко. Сначала ты напряженно работаешь, пытаешься закрыть больше задач, остаешься после окончания рабочего дня, стараешься не опаздывать. Потом ты понимаешь, что если в 10 вечера уходишь с работы, то в 10 утра следующего дня ты чувствуешь выжатым лимоном. Так начинаешь следить за тем, чтобы поменьше работать сверхурочно.
Потом начинаешь понимать, что продуктивные фазы цикличны и между ними нужно делать перерыв. Так образуются короткие паузы ("чай попью", "пойду подышу" - и это не перекуры, которые по дефолту есть у курильщиков). Потом ты обнаруживаешь, что ты не один такой, и вы собираетесь на кухоньке каждые несколько часов на чаепитие, которое может идти до получаса. И если не уметь говорить "нет", то ведь и не отпустят оттуда. И вернуться в прежнюю канву трудяги в таком коллективе уже не просто.
Так что дисциплина должна быть, когда её нет, быстро "съезжаешь", каким бы ты работящим не был. Но и вопрос отдыха тоже актуален. Если мозги не работают, им нужно дать отдохнуть и переключиться хотя бы на 5 минут.

3

Кстати, раз уж вы пиздите про то, что "обедать надо раз в день", то отмечу, что и при работе за компьютером по нормативам вы обязаны позволять 15 минут перерыва каждый час.

Так что рекомендую всем людям доброй воли насмехаться над Тиньковым и гнать его.

28

поправлю. По санпину 10 минут каждый час, но это не говорит про перерыв в работе, а говорит про перерыв в деятельности. И то только тем кто работает за компьютером. Через каждые 50 минут вы должны переключаться от компьютера к другому делу, например пойти отнести документы или что то еще. Если работодателем (руководителем) другая деятельность не предложена, то тогда уже перерыв.

11

Комментарий удален по просьбе пользователя

4

чтобы вы разбогатели и держали деньги в его банке )

3

А что должно мотивировать сотрудника не прерываться на кофе в рабочее время? Допустим, у меня уже к 3-4 часам дня голова кругом идёт, без чашки кофе продуктивность вообще к нулю уходит.

Давайте представим ленивого сотрудника. А какой резон ему работать, "не крадя время" лично Олега Тинькова и его акционеров? Ему больше заплатят, если он станет делать меньше перекуров и кофе-брейков? Быть может, ему позволят уйти на час-два пораньше, если он не будет отвлекаться от работы? Ну, а раз при усилении действий результат тот же -- зачем напрягаться?

29

Если человеку платят за 8 часов, то будь добр работать 8 часов. А если хочешь перерывы, то пусть их вычитать из рабочего табеля.

–11

Да божечки, правда? Вот прямо не стоп 8 часов не отрывая задницу от стула? Вы не уху ели? Если ищите рабов, надо прямо об этом говорить, в противном случае любой норм человек без формы сдуреет так выжимать себя и свою психику. Стандарт, работаем условно 45-50 минут, 10-15 минут перерыв на перезагрузку. В сумме за день наберется около полутора-двух часов.
Так работать нормально и по человечески и человек не выгорит и не придёт как нибудь в офис с автоматом расстреливать ненавистных коллег и начальство.

15

*нон-стоп
*фарма

автокорректировка дура

1

Я гдето сказал что нельзя отдыхать во время рабочего дня? Отдохни есл хочешь, но пусть это время у тебя вычтется. По 15 минут, это два часа в день. Вот пусть тебе и платят тогда за шесть часов, а не за восемь.

–5

Насколько я знаю, в Тинькофф в большинстве отделом принято работать больше 8 часов, так что не совсем в кассу.

3

Я вобще работаю шесть дней в неделю, по 12 часов

–2

Это полностью ваши половые трудности.

7

А почему тогда отсутствие перерывов в Тинькове не являются полностью ихними половыми трудностями? В чём разница?

0

Разница в законодательстве. Да и легко говорить про 12 часов в сутки, когда тебе 22, нет семьи и энергия пока еще есть.

–2

На основе чего ты сделал вывод что у меня нет семьи? То что ты делаешь утверждения на своих домыслов обесценивает твои слова. Какая разница в законодательстве? На каждую профессию своя статья чтоли в трудовом кодексе? И поверь это не легко как ты сам сказал.

0

На основе того, что ты 12 часов 6 дней в неделю работаешь. Хотя, конечно же, м.б. ты фрилан и сидишь 12 часов дома, думая что работаешь.

Разница- половые трудности и законодательно прописанный перерыв сильно отличаются.

–1

У нас а работе почти все семейные. А выводы твои лишь пустословные домыслы.При чём тут половые трудности? Как это к моей работе относится? Я по законодательству тоже должен работать всего 40 часов в неделю.

1

На основе чего ты сделал вывод что у меня нет семьи? То что ты делаешь утверждения на своих домыслов обесценивает твои слова. Какая разница в законодательстве? На каждую профессию своя статья чтоли в трудовом кодексе? И поверь это не легко как ты сам сказал.

1

Ахаха. Угорел по комментариям Тинькова :D
Собственно доля правды есть, он не меценат и не спонсор. Тот кого-то что-то не устраивает вправе покинуть рабочее место, чай крепостное отменили 150 лет назад. Лично я бы не хотел работать с таким руководством, поэтому я и не работаю с таким руководством. Все же просто.

25

Главное что работать не потребовал.

34

Комментарий удален

Чего вы несёте-то, вы "впервые в России" будете кормить людей за счёт компании? Наглая брехня же.

48

Это впервые в России С ВЕСНЫ. Все предыдущие были не с весны, очевидно.

44

Узнаю старый подчерк :joy:

2

Мне кажется, или у человека какое то презрительно-брезгливое отношение к своим же сотрудникам?

17

«All animals are equal, but some animals are more equal than others»:copyright:

0

Интересно:

И что делать людям со своим образом жизни, включающим здоровое питание по 4-5 приёмов пищи за сутки (2-3 за рабочий день) при трудоустройстве к вам?

Эффективность сотрудников измеряется только временем на рабочем месте?

А если люди бесконечно ходят на перекуры и срывают сроки - может что-то не так с их мотивацией?

20

Очевидно же, что таким людям нет места в такой организации. Хорошо это было прочитать сейчас и знать что в этой компании практикуется такой подход.

4

не работать с такими му...ми как Пенькофф.. Меня удивляет что люди не могут найти ничего лучше этого говнобанка

4

Комментарий удален

Олег, добавьте в программу ЗОЖ для сотрудников 10000 шагов в день, как на днях придумали ваши китайские коллеги по галерам, не стоит сдерживать в себе рабовладельца

12

..и 20 обязательных этажей. А лучше 40.

1

Дядь, а у тебя там в офисе люди у конвейера стоят? Мыслительный процесс не остановишь перекуром или кофе, а более того отвлечение основного внимания от проблемы очень часто помогает найти решение. Если я просидел за столом 8 часов это не значит, что эти 8 часов были лучше, чем вчерашние 4. Зарплату платить нужно за выполнение служебных обязанностей и достижение поставленных целей, а не за просиживание 8 часов за рабочим столом.

в ответ хотим видеть тоже самое

А вот х%& там, какая к черту лояльность, ты платишь бабки, мы работаем. Nothing personal, just a business.

P.S. я в курсе что это фейк.

8

Ты хуй.

4

со своей пропитой деревенской рожей он даже и на него то не тянет...

0

Так и чё в итоге-то: штрафы за обед в 61 минуту введёте, увольнять будете или просто комменты/письма писать?

4

Так у вас же и так там надо на кнопочку нажимать, чтобы пойти на обед или сделать перерыв, чтобы все перерывы учитывались и не превышали выделенное количество времени. Или не во всей компании так система работает? Может, убрали? Мне нравился такой подход.

Я сам вообще во время рабочего дня не ем: немного до работы и после, мне норм. Если же обедать, рабочий день делится на две части — на "до обеда" и "после обеда", где вторая часть по продуктивности сильно отстает от первой.
Свобода это здорово, но когда сотрудники ей злоупотребляют, то они будут чай пить до тех пор, пока он не остынет, а потом пойдут и нальют еще.

3

Странно, я ещё в 2002 году питался в корпоративной столовой компании бесплатно :-)

3

С весны? Это чтобы к лету успели отожраться?

3

нанимаете людей с самоговнимацией, ведь на такого му..а как ты могут РАБотать только тебе подобные)

0

а сколько раз в день вы лично кушаете?

2

С самомотивацией, потому что мотивировать не магете

2

Где 150 кусков грина?

2

Какой плохой Тиньков, людей работать заставляет. Ай-ай-ай. И деньги платит еще. Вот изверг то.

–3

Комментарий удален

Когда в Тинькофф Банке наконец таки сделают идентификацию для граждан не РФ. А то выходит деньги внести можно, а дальше с ними ничего сделать нельзя. Неправильно это как-то, поддержка тоже не знает:)

Банк вроде как хороший, рекомендовали друзья, но не тут то было:)

1

бесконечные перекусы

Насколько могу судить, речь идёт даже об одном перекусе (кроме основного). Не представляю, как можно обойтись без перерыва-двух в течение дня. Сам программист, подчас из-за непрерывной работы голова гудит, считаю совершенно естественным выпить кофе и поговорить (даже о технических моментах) с коллегами на кухне. Поверьте, это помогает. Всего лишь взгляд со стороны разработчика.

1

Зачем такие письма слать? Только себя дискредитировать. Если сотрудник может в течение рабочего дня сходить 10 раз на перекур + заварить раза 3 - 4 кофе, посидеть в интернете, потом еще покушать три раза, тогда вопрос к топ менеджменту и руководителю компании об эффективности организации рабочего процесса, о производительности труда. Например, нужно вырыть канаву на даче, для этого требуется двое рабочих. Можно договориться с рабочими о почасовой оплате никак оплату не привязав к результату работы, тогда канава, на которую требовалось 2 рабочих дня, может рыться двумя рабочими и 2 месяца или на сколько хватит терпения заказчику. А можно связать оплату с результатом труда, тогда можно и не удивляться, что канава, на которую заказчик изначально отводил два дня, выроется и за пол дня. Нельзя полагаться на сознательность людей, у людей которые работают в компаниях, совершенно другие задачи, отличные от целей собственников бизнесов. Это очень простой пример. Но проблема именно в этом. Очень уважаю Тинькова, но писать такие письма - это во первых крик отчаяния, а во вторых можно просто проблем нажить. Ни к чему хорошему такие письма не приведут. Наоборот, увидел такую тенденцию, о чем это говорит? нужно позвать HR директора и поставить задачу сократить персонал (по идее hr директор должен был первым увидеть эту проблему и поставить ее себе не доводя до таких писем). Освободившиеся ресурсы переориентировать на те задачи, которые стоят перед компанией.

1

Нанимайте еще грамотных, будут вас русскому языку учить.

1

С одной стороны, это очень правильно. И про время и про здоровье.
С другой стороны, есть две категории людей - роботы типа сотрудника колл-центра, и сис-архитекторы/программисты/прочие работники головы. Первая категория должна сидеть на месте и отрабатывать KPI, ей мозги не сильно то и нужны. Вторая категория не может более 2-3 часов работать со 100% эффективностью. После 3 часов необходим 20-30 минутный отдых, коим курение часто и является. Кто-то может сказать, что это еще и митинги, совмещенные с отдыхом и травлей себя никотином, Но черт побери, если это митинги - их нужно систематизировать и делать в нужном месте, а не хаотично.
Курение-обеды и прочее, выглядит как микроменеджмент. Объективный показатель это выработка конкретного сотрудника. Есть мнение, что постоянно курящий, до того, как его уволят, успеет привычкой курить раз в 10 минут, заразить большую часть коллектива.

Но несмотря на это, вопрос :
Почему вместо привязки к объективным показателям эффективности, которые трансформируются в цифры прибыли для акционеров, было принято решение ограничить курение и обеды?

1

Воу, воу. Сам Олег Тиньков в VC??? :O

0

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

вопрос: а почему есть именно раз в день? Быстрые питание 2-3 в день у многих в привычке, особенно кто спортом занимается.

0

Олег, мы можем провести полевые испытания по эффективности труда и нормируем перерывы. Можем порекомендовать ещё и типы этих перерывов для лучшего восстановления внимания. Наталья компания "9 точек"

–3

Хочу развить у вас "Тинькофф мобильный эквайринг " можно я возьмусь за это направление ? В течении 2017 обеспечу миллион абонентов ?

–3

Олег Юрьевич, а как часто вам можно свое резюме отправлять? Мне ваша великолепная Вера Чуприна дала тестовое, но не успел его сделать по причине семейной проблемы, и жаль упустил шанс. Шансы же есть, да?

–4

А вера чуприна на этот вопрос ответить не может? Неужели от нее получить ответ сложнее чем от Олега Тинькова?

0

Все это, конечно, хорошо и правильно, но если принять во внимание то, что в компании Тинькоф вообще не принято уходить с работы вовремя, рабочий день растягивается до 8-9-10 вечера, а приходить все равно просят к 10, то все это звучит довольно унизительно. Текучка - это не проблема, главное чтобы рабы работали. Один приходит - вырабатывается в ноль, увольняется и его место занимает свежее мясо. Эффективно для бизнеса, но показывает как сильно Господину насрать на своих "коллег".

17

Классическое офисное рабство :) Когда то я думал что наверно там круто работать, а нет, спасибо за комментарий.

4

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Я думал, что на работе нужно выполнять свою работу, а не минуты высиживать. Если человек выполняет 100% своих задач, какая разница, сколько минут он пьет кофе?

13

Потому что во влажных мечтах эффективных менеджеров, если он перестанет пить кофе - будет выполнять 146% своих задач, вместо 100.

16

согласен на счёт выполнения задач, но у них наверняка есть позиции, где как раз нужно сидеть. например, сотрудники колцентра. у них же есть колцентр?

1

Знакомый работал в их КЦ, говорил, что там и так всё жёстко расписано в плане прихода-ухода, перерывов и т.д.

1

KPI по времени сидя на попе это как-то шаг назад, нет?
Кажется, что руководителям лучше следить за сроками и качеством работы, а не за тем, за сколько раз человек потратил свой час на обед.

11

Советская станочная система из головы никак не выветрится.

8

Комментарий удален

СНАЧАЛА ДОБЕЙСЯ!!!!

11

Идите в коворкинг уже.

0

Нахер надо и тут хорошо

0

Да! Сука...Сначала впарь всем компутеры, потом пельмени, потом пиво, а потом банк! А про 11 000 людей пиздёшь. Но Олег молодец!

–3

Комментарий удален

Мне когда-то ещё в начале карьеры руководитель натурально сказала, что компания оплачивает время, которое я трачу на походы в туалет по длинному коридору. Но когда я уволилась (это случилось очень скоро), мне ещё долго писали и звонили с просьбами о помощи: спрашивали, как я сделала то, как добилась этого, и т.д. Как выяснилось, те, кто стоил дешевле, чем я, и ходил в туалет в свободное от работы время, почему-то не тянул.

15

Комментарий удален

По опыту работы, еще по найму, такие подходы в управлении, приводили компании к банкротству и долгам, ну к текучке как минимум.

Когда садятся над головой и таймером меряют, сколько ты в сторону посмотрел насколько опоздал, ну надо быть тупым, чтобы не понимать, что работников это унижает и раздражает. Меньше удовольствия, люди получают от работы (да есть и такой момент, конечно его сложно понять, тому кто выжимает все соки из людей) и когда все хорошо с психологическим климатом, когда люди понимают, что к ним относятся с уважением а не "слышь работать" то работают и лучше и согласны за меньшие деньги да и вообще атмосфера, совсем другая.

А от этого всего, веет сильным жлобством за километр, популизм бесплатных обедов, но жлобство в не больше одного раза и без передыхов там на кофе. Да ты дай, людям настоящую мотивацию, большую премию за результат работы и тебе вообще не надо будет их контролировать и подгонять, сами гнаться будут и за место у тебя конкурировать. А вместо этого считать сколько человек поел или кофе попил- совдепия. Ну или работа, значит примитивная конвейерная, где у станка надо стоять и не отвлекаться и о лишнем не думать- а где люди создают продукт, бред это.

16

так у него дела то не ахти, а все эти липовые показатели прибыли только липовые, был один такой банчок недавно у которого тоже типа все зашибись было, а потом оказалось что там дыра многомиллионная в балансе)