Оффтоп Andrey Frolov
184 777

Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе

Председатель совета директоров и основатель «Тинькофф банка» Олег Тиньков разослал сотрудникам компании письмо, в котором потребовал от них есть только один раз в течение дня и тратить меньше времени на кофе и перекуры. Фотография сообщения опубликована на форуме sql.ru, сотрудник компании в разговоре с vc.ru подтвердил подлинность письма.

В закладки

Сообщение было разослано 19 января 2017 года. В своём письме Тиньков требует от сотрудников сократить перерывы на еду и пользоваться обеденным перерывом только раз в день, с 12:00 до 16:00, а от руководителей — обеспечить контроль за работниками.

Коллеги, я вижу, вы расслабились?! Напоминаю, что приём пищи (ака обед) у нас предусмотрен один раз и составляет один час. Здоровые люди не кушают 2/3/4 раза в день. Даже если это в сумме составляет один час, в чём я очень сомневаюсь. Если вы больны — здесь не пансионат, у нас много работы и задач на годы вперёд!

Надеюсь, что отныне в столовых буду видеть вас только между 12 и 16 часами. Также требую от вас потреблять меньше кофе и сигарет, помимо того, что вы воруете моё время у меня и акционеров, вы убиваете своё здоровье. Сэкономленное время предлагаю проводить в Tinkoff Sport (собственный фитнес-центр банка — vc.ru) и других спортивных клубах.

Просьба к руководителям на местах обеспечить контроль. Это у меня на особом контроле в этом году.

Олег Тиньков

Представители банка сообщили vc.ru, что письмо было адресовано в первую очередь тем, кто «злоупотребляет гибким рабочим графиком».

В «Тинькофф банке», как и в любой компании, в течение рабочего дня предусмотрен час на отдых и на питание. Наши сотрудники могут распоряжаться этим свободным часом, как им удобно, и питаться тогда, когда им удобно, не выходя за рамки этого часа.

У нас гибкий рабочий график: можно приходить (и, соответственно, уходить) пораньше или попозже. Мы понимаем, что люди устроены по-разному (кто-то продуктивнее работает с утра, кто-то наоборот — вечером), стараемся идти навстречу и ожидаем от сотрудников такого же уважения к нашему внутреннему распорядку.

Можно заниматься спортом в любое удобное время (спортзал открыт с 7 утра до 11 вечера, в том числе по выходным). Однако если сотрудники занимаются днем, то просто дорабатывают это время и позже уходят с работы. Письмо было адресовано в первую очередь тем, кто злоупотребляет этим временем и гибким рабочим графиком.

пресс-служба «Тинькофф банка»

По итогам первого полугодия 2016 года прибыль «Тинькофф банка» по МСФО достигла 4,4 млрд рублей, что оказалось выше ожиданий аналитиков. Во время кризиса 2015 года после резкого падения курса рубля компания получила убыток только в первом квартале, он составил 193 млн рублей.

К началу января 2017 года министерство здравоохранения России подготовило антитабачную концепцию на 2017-2022 годы, в которой есть предложение разрешить работодателям увеличивать рабочий день для курящих сотрудников, пропорционально затраченному на перекуры времени. В ведомстве отметили, что этот проект будет дорабатываться.

#новость

Статьи по теме
Минздрав предложил увеличить рабочий день для курильщиков пропорционально их перекурам
{ "author_name": "Andrey Frolov", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 445, "likes": 192, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 21435, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Fri, 20 Jan 2017 12:49:00 +0300" }
{ "id": 21435, "author_id": 14066, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/21435\/get","add":"\/comments\/21435\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/21435"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

445 комментариев 445 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
72

В Тинькофф, впервые в России, с весны будет бесплатное питание по высшему разряду. Но это не значит, что нужно этим злоупотреблять.
Мы открыты и любим/ценим своих сотрудников, в ответ хотим видеть тоже самое, а не бесконечные перекусы/перекуры и кофе-брейки. Демократия работает плохо, будет как Google, закручивать ...
Нанимаем только людей с самомотивацией:v:

Ответить
73

Здоровые люди не кушают 2/3/4 раза в день.

Да ладно

Ответить
73

Все кто "на массе" уже увольняются)

Ответить
19

Моя первая мысль. Сам ем каждые 2-2.5 часа (причем далеко не безобидные снэки). Увидел бы такое письмо, пошел бы сразу вакансии на сайтах чекать :D

Ответить
3 комментария
0

чтобы похудеть, тоже нужно есть часто. Просто набор макронутриентов другой.

Ответить

1 комментарий

2 комментария

1 комментарий

35

А еще это противоречит современным представлениям о здоровом питании, как о частом и дробном. Типа, так полезнее, ускоряется метаболизм и все такое.

Ответить
4

Нет такой концепции в научном мире - если нет медицинский показаний по прежнему оптимальным считается трехразовое питание. Нужно просто не нарушать пропорции в основных веществах и не есть дерьмо всякое. Про "разгонку" метаболизма тоже хрень выдуманная непонятно кем - при частом питании организм просто тратить больше калорий на непосредственно пищеварение

Ответить
1 комментарий
2

Суммарно часа в день на всё должно хватать в любом случае.

Ответить
1 комментарий
0

Ну собственно о том и речь))

Ответить

0

Ведь имеется в виду рабочий, 8и часовой день.

Ответить

52

Тиньков если ты читаешь этот комент, я продам твои акции.

Работать нужно, а не коменты о себе читать.

Ответить
46

Срать тоже можно один раз в день, а не растягивать удовольствие на несколько раз, воруя время акционеров. Проверю лично, Олег.

Ответить
5

Здоровые люди по 2/3/4 раза в день не срут.

Ответить
29

нет ничего хуже вот такого насяльника (:

Нет результата - спрашивай с работников, есть результат - зачем усугублять?

Ответить
27

вот я тоже удивился, что такой "динозавр" бизнеса, как Тиньков, меряет эффективность работы сотрудников жопочасами, а не при помощи KPI.

Ответить
10

Вот это типичное такое совковое мышление без оглядки на результат данных действий. То что работник начнёт испытывать дополнительный стресс, параноить, не будет чувствовать себя в своей тарелке, а в последствии ещё и уйдёт - это гораздо лушче?

Любое действие вызывает противодействие, всем надо знать свои обязанности и этого вполне хватает для адекватных людей, это не строители с почасовой оплатой.

Ответить
–4

Правильно, нужно дождаться, чтобы KPI начал падать. А потом судорожно решать проблему.

Человек увидел проблему потенциального падения эффективности и принял меры.

Ответить
2 комментария
3

Отличный комментарий

Ответить
2

Кроме того в банках зачастую работают по 12 часов. А теперь вопрос. Есть раз в 12 часов нормально? При том что в банках строго и перекусы на рабочем месте не допускаются, только в столовой.

Ответить
44

"..вы воруете мое время и акционеров" - звучит рабовладельчески

Ответить
20

Серьёзно? Открывайте тогда свои бизнесы без дяди и будьте свободны. 24 в сутки. Ага-ага.

Ответить
6

Со своим бизнесом будешь занят от 60 часов в неделю

Ответить
4 комментария
1

так вы даёте рабочие места или строите бизнес?
сотрудники - рабы или те, кто его вам обеспечивают?

Ответить
17 комментариев
4

Ну и дядя без персонала не сможет работать...

Ответить
1 комментарий
1

Дело в формулировке, существует профессиональная этика.

Ответить
8 комментариев

3

Вы хотите сказать, что современный бизнес это не рабовладение?

Ответить
36

По моем опыту инициативы вроде "штрафовать за каждую минуту опоздания", "ограничивать время обеда до часа, ни минутой больше" и трекание количества перекуров приводит к тому, что сотрудники начинают работать ровно с 9 до 18, и в 18.01 уже ни одного сотрудника на месте не найти. Мне казалось, такое осталось только в госструктурах.
Если сотрудник выдает результат, какая разница, сколько раз он поел?

Ответить
30

А я только подумал, что 21 век наступил, в банках работников за людей считать начали.
Начал уж, грешным делом, подумывать на то, что б согласиться уже на собеседование в Тинькофф, который так усердно хантит.
Но спасибо за письмо, Олежа! Уберег от беды.

Ответить
–30

такие мудаки, что сидят в коментах в 17:20 тут, нам точно не нужны. Слава Богу отвел от нас еще одного дегенерата милениала, мы и так сейчас чистим такое гавно тут

Ответить
33

Сам сидишь и срешь в комментах в рабочее время. Работай давай.

Ответить
1 комментарий
21

Объяснил бы это вашим HR, или как там в вашей шараге этих рабов называют.
А то объясняешь им, объясняешь, а они всё звонят. ;(

Ответить
1 комментарий
6

Может он вообще работает по ночам? Всмысле в ночную смену, или может он на работу пришел в 7 утра, а рабочий день в 17 00 закончился и он зашел на VC почитать статьи.

Ответить
1

Олег, кстати про чудаков на работе. Выслал гипер предложение по рекламе на медиа@тинькофф, как советовала Наталья Лутай, с 21/12 реакции нет.

Ответить
0

Каспера жалко, там и так уже полно..., а теперь начнется "великая" миграция в соседние с Вами два корпуса Олимпия-Парка :)
Из Открытия IT-миллениумов хэдхантили в Каспер со словами "иди к нам, тут вообще работать не надо".
Ситуация такая, везде нужны миллениумы.

Ответить
21

"Нам дико не хватает разработчиков, нам не хватает технологов. Мы запускаем каждый продукт намного медленнее, чем этого хочется. Нам не хватает кадров, мы конкурируем за кадры с Mail, с «Яндексом», с Google, с Касперским и т. д., очень трудно выбирать людей, люди дорогие."
http://www.vedomosti.ru/finance/characters/2016/11/07/663760-kompaniya-stoila-dorozhe

Наверно, поэтому и трудно конкурировать, что ни в Яндексе, ни в Мейле, ни в Гугле сотрудникам не регламентируют сколько раз в день кушать и сколько кофе выпивать.

Ответить

–9

уже хватает, лентяев назад в Яндекс отправляем )))

Ответить
–8

Олег Тиньков, у нас люди ахуевшие, хотят получать бабло, и не работать, только чаи распивать и фигней страдать, при этом виноват всегда предприниматель, очень обидно за наш народ

Ответить
1 комментарий
28

Кстати, раз уж вы пиздите про то, что "обедать надо раз в день", то отмечу, что и при работе за компьютером по нормативам вы обязаны позволять 15 минут перерыва каждый час.

Так что рекомендую всем людям доброй воли насмехаться над Тиньковым и гнать его.

Ответить
11

поправлю. По санпину 10 минут каждый час, но это не говорит про перерыв в работе, а говорит про перерыв в деятельности. И то только тем кто работает за компьютером. Через каждые 50 минут вы должны переключаться от компьютера к другому делу, например пойти отнести документы или что то еще. Если работодателем (руководителем) другая деятельность не предложена, то тогда уже перерыв.

Ответить
4

Много хочет - мало получит!!!

Ответить
3

чтобы вы разбогатели и держали деньги в его банке )

Ответить
29

А что должно мотивировать сотрудника не прерываться на кофе в рабочее время? Допустим, у меня уже к 3-4 часам дня голова кругом идёт, без чашки кофе продуктивность вообще к нулю уходит.

Давайте представим ленивого сотрудника. А какой резон ему работать, "не крадя время" лично Олега Тинькова и его акционеров? Ему больше заплатят, если он станет делать меньше перекуров и кофе-брейков? Быть может, ему позволят уйти на час-два пораньше, если он не будет отвлекаться от работы? Ну, а раз при усилении действий результат тот же -- зачем напрягаться?

Ответить
–11

Если человеку платят за 8 часов, то будь добр работать 8 часов. А если хочешь перерывы, то пусть их вычитать из рабочего табеля.

Ответить
15

Да божечки, правда? Вот прямо не стоп 8 часов не отрывая задницу от стула? Вы не уху ели? Если ищите рабов, надо прямо об этом говорить, в противном случае любой норм человек без формы сдуреет так выжимать себя и свою психику. Стандарт, работаем условно 45-50 минут, 10-15 минут перерыв на перезагрузку. В сумме за день наберется около полутора-двух часов.
Так работать нормально и по человечески и человек не выгорит и не придёт как нибудь в офис с автоматом расстреливать ненавистных коллег и начальство.

Ответить
2 комментария
3

Насколько я знаю, в Тинькофф в большинстве отделом принято работать больше 8 часов, так что не совсем в кассу.

Ответить
8 комментариев
25

Ахаха. Угорел по комментариям Тинькова :D
Собственно доля правды есть, он не меценат и не спонсор. Тот кого-то что-то не устраивает вправе покинуть рабочее место, чай крепостное отменили 150 лет назад. Лично я бы не хотел работать с таким руководством, поэтому я и не работаю с таким руководством. Все же просто.

Ответить
34

Главное что работать не потребовал.

Ответить
72

В Тинькофф, впервые в России, с весны будет бесплатное питание по высшему разряду. Но это не значит, что нужно этим злоупотреблять.
Мы открыты и любим/ценим своих сотрудников, в ответ хотим видеть тоже самое, а не бесконечные перекусы/перекуры и кофе-брейки. Демократия работает плохо, будет как Google, закручивать ...
Нанимаем только людей с самомотивацией:v:

Ответить
48

Чего вы несёте-то, вы "впервые в России" будете кормить людей за счёт компании? Наглая брехня же.

Ответить
44

Это впервые в России С ВЕСНЫ. Все предыдущие были не с весны, очевидно.

Ответить
1 комментарий
17

Мне кажется, или у человека какое то презрительно-брезгливое отношение к своим же сотрудникам?

Ответить
0

«All animals are equal, but some animals are more equal than others»:copyright:

Ответить
20

Интересно:

И что делать людям со своим образом жизни, включающим здоровое питание по 4-5 приёмов пищи за сутки (2-3 за рабочий день) при трудоустройстве к вам?

Эффективность сотрудников измеряется только временем на рабочем месте?

А если люди бесконечно ходят на перекуры и срывают сроки - может что-то не так с их мотивацией?

Ответить
4

Очевидно же, что таким людям нет места в такой организации. Хорошо это было прочитать сейчас и знать что в этой компании практикуется такой подход.

Ответить
4

не работать с такими му...ми как Пенькофф.. Меня удивляет что люди не могут найти ничего лучше этого говнобанка

Ответить

12

Олег, добавьте в программу ЗОЖ для сотрудников 10000 шагов в день, как на днях придумали ваши китайские коллеги по галерам, не стоит сдерживать в себе рабовладельца

Ответить
1

..и 20 обязательных этажей. А лучше 40.

Ответить
8

Дядь, а у тебя там в офисе люди у конвейера стоят? Мыслительный процесс не остановишь перекуром или кофе, а более того отвлечение основного внимания от проблемы очень часто помогает найти решение. Если я просидел за столом 8 часов это не значит, что эти 8 часов были лучше, чем вчерашние 4. Зарплату платить нужно за выполнение служебных обязанностей и достижение поставленных целей, а не за просиживание 8 часов за рабочим столом.

в ответ хотим видеть тоже самое

А вот х%& там, какая к черту лояльность, ты платишь бабки, мы работаем. Nothing personal, just a business.

P.S. я в курсе что это фейк.

Ответить
4

Ты хуй.

Ответить
0

со своей пропитой деревенской рожей он даже и на него то не тянет...

Ответить
4

Так и чё в итоге-то: штрафы за обед в 61 минуту введёте, увольнять будете или просто комменты/письма писать?

Ответить
3

Так у вас же и так там надо на кнопочку нажимать, чтобы пойти на обед или сделать перерыв, чтобы все перерывы учитывались и не превышали выделенное количество времени. Или не во всей компании так система работает? Может, убрали? Мне нравился такой подход.

Я сам вообще во время рабочего дня не ем: немного до работы и после, мне норм. Если же обедать, рабочий день делится на две части — на "до обеда" и "после обеда", где вторая часть по продуктивности сильно отстает от первой.
Свобода это здорово, но когда сотрудники ей злоупотребляют, то они будут чай пить до тех пор, пока он не остынет, а потом пойдут и нальют еще.

Ответить
3

Странно, я ещё в 2002 году питался в корпоративной столовой компании бесплатно :-)

Ответить
3

С весны? Это чтобы к лету успели отожраться?

Ответить
0

нанимаете людей с самоговнимацией, ведь на такого му..а как ты могут РАБотать только тебе подобные)

Ответить
2

а сколько раз в день вы лично кушаете?

Ответить
2

С самомотивацией, потому что мотивировать не магете

Ответить
2

Где 150 кусков грина?

Ответить
–3

Какой плохой Тиньков, людей работать заставляет. Ай-ай-ай. И деньги платит еще. Вот изверг то.

Ответить

1

Когда в Тинькофф Банке наконец таки сделают идентификацию для граждан не РФ. А то выходит деньги внести можно, а дальше с ними ничего сделать нельзя. Неправильно это как-то, поддержка тоже не знает:)

Банк вроде как хороший, рекомендовали друзья, но не тут то было:)

Ответить
1

бесконечные перекусы

Насколько могу судить, речь идёт даже об одном перекусе (кроме основного). Не представляю, как можно обойтись без перерыва-двух в течение дня. Сам программист, подчас из-за непрерывной работы голова гудит, считаю совершенно естественным выпить кофе и поговорить (даже о технических моментах) с коллегами на кухне. Поверьте, это помогает. Всего лишь взгляд со стороны разработчика.

Ответить
1

Зачем такие письма слать? Только себя дискредитировать. Если сотрудник может в течение рабочего дня сходить 10 раз на перекур + заварить раза 3 - 4 кофе, посидеть в интернете, потом еще покушать три раза, тогда вопрос к топ менеджменту и руководителю компании об эффективности организации рабочего процесса, о производительности труда. Например, нужно вырыть канаву на даче, для этого требуется двое рабочих. Можно договориться с рабочими о почасовой оплате никак оплату не привязав к результату работы, тогда канава, на которую требовалось 2 рабочих дня, может рыться двумя рабочими и 2 месяца или на сколько хватит терпения заказчику. А можно связать оплату с результатом труда, тогда можно и не удивляться, что канава, на которую заказчик изначально отводил два дня, выроется и за пол дня. Нельзя полагаться на сознательность людей, у людей которые работают в компаниях, совершенно другие задачи, отличные от целей собственников бизнесов. Это очень простой пример. Но проблема именно в этом. Очень уважаю Тинькова, но писать такие письма - это во первых крик отчаяния, а во вторых можно просто проблем нажить. Ни к чему хорошему такие письма не приведут. Наоборот, увидел такую тенденцию, о чем это говорит? нужно позвать HR директора и поставить задачу сократить персонал (по идее hr директор должен был первым увидеть эту проблему и поставить ее себе не доводя до таких писем). Освободившиеся ресурсы переориентировать на те задачи, которые стоят перед компанией.

Ответить
1

Нанимайте еще грамотных, будут вас русскому языку учить.

Ответить
1

С одной стороны, это очень правильно. И про время и про здоровье.
С другой стороны, есть две категории людей - роботы типа сотрудника колл-центра, и сис-архитекторы/программисты/прочие работники головы. Первая категория должна сидеть на месте и отрабатывать KPI, ей мозги не сильно то и нужны. Вторая категория не может более 2-3 часов работать со 100% эффективностью. После 3 часов необходим 20-30 минутный отдых, коим курение часто и является. Кто-то может сказать, что это еще и митинги, совмещенные с отдыхом и травлей себя никотином, Но черт побери, если это митинги - их нужно систематизировать и делать в нужном месте, а не хаотично.
Курение-обеды и прочее, выглядит как микроменеджмент. Объективный показатель это выработка конкретного сотрудника. Есть мнение, что постоянно курящий, до того, как его уволят, успеет привычкой курить раз в 10 минут, заразить большую часть коллектива.

Но несмотря на это, вопрос :
Почему вместо привязки к объективным показателям эффективности, которые трансформируются в цифры прибыли для акционеров, было принято решение ограничить курение и обеды?

Ответить
0

Воу, воу. Сам Олег Тиньков в VC??? :O

Ответить

5 комментариев
0

вопрос: а почему есть именно раз в день? Быстрые питание 2-3 в день у многих в привычке, особенно кто спортом занимается.

Ответить
–3

Олег, мы можем провести полевые испытания по эффективности труда и нормируем перерывы. Можем порекомендовать ещё и типы этих перерывов для лучшего восстановления внимания. Наталья компания "9 точек"

Ответить
–3

Хочу развить у вас "Тинькофф мобильный эквайринг " можно я возьмусь за это направление ? В течении 2017 обеспечу миллион абонентов ?

Ответить
–4

Олег Юрьевич, а как часто вам можно свое резюме отправлять? Мне ваша великолепная Вера Чуприна дала тестовое, но не успел его сделать по причине семейной проблемы, и жаль упустил шанс. Шансы же есть, да?

Ответить
0

А вера чуприна на этот вопрос ответить не может? Неужели от нее получить ответ сложнее чем от Олега Тинькова?

Ответить
17

Все это, конечно, хорошо и правильно, но если принять во внимание то, что в компании Тинькоф вообще не принято уходить с работы вовремя, рабочий день растягивается до 8-9-10 вечера, а приходить все равно просят к 10, то все это звучит довольно унизительно. Текучка - это не проблема, главное чтобы рабы работали. Один приходит - вырабатывается в ноль, увольняется и его место занимает свежее мясо. Эффективно для бизнеса, но показывает как сильно Господину насрать на своих "коллег".

Ответить
4

Классическое офисное рабство :) Когда то я думал что наверно там круто работать, а нет, спасибо за комментарий.

Ответить

33 комментария
13

Я думал, что на работе нужно выполнять свою работу, а не минуты высиживать. Если человек выполняет 100% своих задач, какая разница, сколько минут он пьет кофе?

Ответить
16

Потому что во влажных мечтах эффективных менеджеров, если он перестанет пить кофе - будет выполнять 146% своих задач, вместо 100.

Ответить
1

согласен на счёт выполнения задач, но у них наверняка есть позиции, где как раз нужно сидеть. например, сотрудники колцентра. у них же есть колцентр?

Ответить
1

Знакомый работал в их КЦ, говорил, что там и так всё жёстко расписано в плане прихода-ухода, перерывов и т.д.

Ответить
11

KPI по времени сидя на попе это как-то шаг назад, нет?
Кажется, что руководителям лучше следить за сроками и качеством работы, а не за тем, за сколько раз человек потратил свой час на обед.

Ответить
8

Советская станочная система из головы никак не выветрится.

Ответить
1

ты гений! попробуй вылезти из интернетов, поднять жопу, и построить свою ПРИБЫЛЬНУЮ компанию, найми 11 000 людей , за СВОИ, а не инвесторов бабки, и потом мы с тобой встретимся и готов беседовать..
хотя впрочем сказочность сюжета тут всем очевидна... про совок он зарассуждал... лузер

Ответить
3 комментария
–3

Да! Сука...Сначала впарь всем компутеры, потом пельмени, потом пиво, а потом банк! А про 11 000 людей пиздёшь. Но Олег молодец!

Ответить

15

Мне когда-то ещё в начале карьеры руководитель натурально сказала, что компания оплачивает время, которое я трачу на походы в туалет по длинному коридору. Но когда я уволилась (это случилось очень скоро), мне ещё долго писали и звонили с просьбами о помощи: спрашивали, как я сделала то, как добилась этого, и т.д. Как выяснилось, те, кто стоил дешевле, чем я, и ходил в туалет в свободное от работы время, почему-то не тянул.

Ответить

16

По опыту работы, еще по найму, такие подходы в управлении, приводили компании к банкротству и долгам, ну к текучке как минимум.

Когда садятся над головой и таймером меряют, сколько ты в сторону посмотрел насколько опоздал, ну надо быть тупым, чтобы не понимать, что работников это унижает и раздражает. Меньше удовольствия, люди получают от работы (да есть и такой момент, конечно его сложно понять, тому кто выжимает все соки из людей) и когда все хорошо с психологическим климатом, когда люди понимают, что к ним относятся с уважением а не "слышь работать" то работают и лучше и согласны за меньшие деньги да и вообще атмосфера, совсем другая.

А от этого всего, веет сильным жлобством за километр, популизм бесплатных обедов, но жлобство в не больше одного раза и без передыхов там на кофе. Да ты дай, людям настоящую мотивацию, большую премию за результат работы и тебе вообще не надо будет их контролировать и подгонять, сами гнаться будут и за место у тебя конкурировать. А вместо этого считать сколько человек поел или кофе попил- совдепия. Ну или работа, значит примитивная конвейерная, где у станка надо стоять и не отвлекаться и о лишнем не думать- а где люди создают продукт, бред это.

Ответить
1

так у него дела то не ахти, а все эти липовые показатели прибыли только липовые, был один такой банчок недавно у которого тоже типа все зашибись было, а потом оказалось что там дыра многомиллионная в балансе)

Ответить
15

Да проще уже под каждым сотрудником вырыть индивидуальную прорубь, а корм подавать из специальной трубки над рабочим столом. И будет акционерам счастье!

Ответить
3

по пневмопочте

Ответить
17
Ответить
12

это тот хрен который надул кучу дизайнеров, объявив конкурс, получив 5 тыщ вариантов и сказав что "ничего не понравилось"

Ответить
4

ну конечно он самый, только мне нравится его истерики когда в ответку нае...ют его, тот парниша который его нае..л тогда просто красава, жаль что зассал дальше идти)

Ответить
3

а он какой то из них применил?

Ответить
20

Вот так высер. Олег, а как же твои слова во всех интервью о полной свободе сотрудников и спросе за результат??

ТКБ виделся как работа мечты, но кажется кто-то просто оказался писдаболом.

Ответить
2

Тинькофф кого-то обманул? Не верю.

Ответить
3

Пинькофф кого то не нае..л? Не верю)

Ответить
1

Около 100 тысяч человек(примерная аудитория БС), насвистывая сказки Венского леса, про совсем другую модель отношения к сотрудникам.

Ответить
19

В целом все верно сказал. Формулировки может кому-то покажутся спорными, но вот эти все кофе-брейки и правда порой превращаются в большую течь в лодкк организации. Рабочее время = ресурс фирмы. Нельзя им разбрасываться направо и налево.

Ответить
9 комментариев

13 комментариев
14

Слыш работать

Ответить
13

Уважаемый Олег, работать надо не 8 часов в сутки, а головой!

Ответить
11

только микродозинг лсд спасет тинькова

Ответить
1 комментарий
8

Почему не а твитере?

Ответить
8 комментариев
11

Рубрика "Олег бомбит"

Ответить
1 комментарий
11

Ёбаный стыд, лучше антирекламы и не придумаешь, глоток свежего воздуха в русском бизнесе говорите? Лопата свежего говна в уже засохшую кучу!

Ответить
9

Вот и начинает гнить пряничный домик Олега..

Ответить
1 комментарий
10

Если сотрудник работает хорошо (читай - выполняет свои обязанности и т.п.), вопросов к его графику не появится.
Если появились вопросы к графику, надо спросить себя, почему — чаще всего истинные претензии -- они к результатам его работы.

Но ты для себя начинаешь простое решение искать — "о, это потому что он много курит, а не работает!". А не устраивают тебя на самом деле его результаты работы, а не график.

Видимо, у Олега Тинькова что-то не то с результатами работы сотрудников массово. Демократия тому виной или нет, это отдельный вопрос.

Ответить
2 комментария
6

По словам Олега, где-то в просторах интернета, он ведет сам, только свой инстаграм :)

Видимо его секретарь беснуется на VC

Ответить
4 комментария
6

Олег, у вас интересный и конкурентный сервис. Только зачем клиентов в комментариях оскорблять? :)

Ответить
24 комментария
7

Зарадовали комменты.
Везде у г-на Тинькова - плюсы, НО:
у всех коментов в его поддержку - минусы.

Чо, все без ума от гения (не верю), или армию подкликашников притащили на vc?

Ответить
9 комментариев
9

Олег, простите

Ответить
1 комментарий
9

Кто ему подсунул книгу "эффективный менеджер"

Ответить
8

Сейчас Тиньков всем сотрудникам разошлет письма в которых их обяжет зарегаться на vc.ru и в свободное от работы время поддержать его плюсцами, а хейтеров заминусить.

Ответить
9 комментариев
8

Не пойму, отчего у всех так бомбануло. Если человек действительно настолько хорош, что ему никакие правила не писаны — может в любую секунду найти себе другую работу по душе, где никто не будет диктовать как себя вести. Только чтобы стать таким спецом нужно уметь себя самоограничивать и самомотивировать. Сомневаюсь, что таких людей вообще текст письма касается.

Ну а если г-н Тиньков, как работодатель, помогает работнику хоть как-то собирать себя в кучу и встраиваться в процесс под названием экономика, чтобы он/она могли получать з/п раз в месяц и удовлетворять свои жизненные потребности — он имеет полное право требовать работать, а не балду пинать. В конце концов именно он рискует своими деньгами и репутацией перед клиентами и акционерами.

Как показывает опыт, в российских реалиях многоэтажные конструкции вежливой мотивации иногда дают сбой. И только командирский рявк позволяет людям не расслабиться вконец. К их же, кстати говоря, пользе и благополучию.

Ответить
1 комментарий
7

Когда я был "специалистом" и работал по найму, то фактическое время моей работы не превышало 5 часов в день, когда был "менеджером" - может до 6-7 и дотягивало, но задачи как правило все на 10-60 минут, перерывы случались всегда между ними (ну, как минимум нужно 5 минут, чтобы переключиться), но при этом если был какой форс-мажор, то мог работать 20 часов подряд, и "срочно к утру ну пипец" не пугало, и с работы в 21-22 во время чёса раньше не уходил..

Сейчас я предприниматель, и если случилось работать 12 часов в день - то остается легкий осадок, что я чё-то и не работал вовсе сегодня, 14 часов - это норма, быть доступным 24/7 для клиента - норма, иногда выдаются сеты по 2 и 3е суток подряд. Бизнес в России с нуля без бюджета - труден, и если бы половина моих клиентов не были заграничными я бы свернулся еще на первом году.

В нынешних реалиях, если ты работаешь у Тинькова ты можешь или согласиться с требованием или валить нахер искать применение своим звездным талантам. В любом случае по старой доброй традиции выполнено будет отсилы половина требований)

Ответить
5 комментариев
8

подкину олегу пищу для размышления

Ответить

6 комментариев
5

Ладно, не гундите. В больших компаниях и правда есть проблема, что любая задача делается вместо двух дней две недели. Просто потому что "да пойдем обедать, запарил уже" или "у меня сейчас очень важная встреча на 3 часа, меня туда для мебели позвали".

Ответить
1 комментарий
9

Ждал чего опять запредельного. А это как-то... нормально.

Ответить
0

В меня полетят камни и палки, но мне кажется что 90% тут откоментировавших - просто ахуе**. О каких 2 обедах, полдниках и т.д. идет речь? Хренли вы сравниваете систему работы в Европе и США с нами? Вы сначала работать, как там работают научитесь, ведь по качеству мы уступаем Европе раза в 2 и США раза в 2.5. Просто мне кажется, из за дефицита кадров в сфере IT, работники очень вальяжно стали себя ощущать. У вас человек покупает ваше время, а вы ему ху** по губам! Нет мы не рабы, что бы работать все 8 часов! Мы требуем 2 обеда 3 полдника и ужин, а еще полчаса поспать и час поиграть в приставку... Просто товарищи - вы зажрались.

Ответить
30 комментариев
7

Юрий Олегович, давайте на двач, вы там будете органично вписываться

Ответить
1 комментарий
7

У меня стандартный 9-часовой график, которые включает в себя 1 час перерыва. Но! Он у меня дробится. Допустим начинаю я работать в 9, ближе к 12 у меня первый перерыв - 15 минут. Делаю что хочу и как хочу. После чего часа в 2 у меня получасовой обед. И тоже я что хочу, то и делаю. И ближе к 4, у меня ещё ещё один 15-минутный перерыв и угадайте что я делаю? Правильно! 8 часов стабильно работаю, а этот час моё личное время. По ТК всё подходит, я рада и довольна и начальство тоже. Поэтому не нужно никаких пугающих писем. Если работник в обычное время нифига не делает, то и в доп.часы тоже особо стараться не будет.

Ответить
4

Мне все равно не понятно. Прочитал много комментов (все не осилил)...
Вопрос номер "раз" - а почему, собстно, собственник не может устанавливать правила в своей компании? К слову, не нарушающие ТК РФ или иные нормы законодательства.

Вопрос номер "два" - 99% контор работают "от звонка до звонка" с перерывом на обед 30-60 минут, там работает черт его знает сколько народу. И работают нормально. И никто так не реагирует на требования руководства "не жрать вне обеденного времени".

В общем, не очень мне понятна реакция многих тут.

Ответить
5 комментариев

5 комментариев
5

Офигенный тред и комментарии, перечне быдло-работодателей рабовладельцев, тех самых, для которых сотрудник не коллега и напарник, а мясо, которое в идеале не должно ни есть, ни пить, не делать перерывы на отдых и в идеале ещё и не требовать зарплаты.

Рад что в своё время ушёл во фриланс, доходы значительно выше чем в рашкованском секторе, если клиент начинает тупить, от него всегда можно отказаться и начать работать со следующим, более вменяемом. И никто не следит, не трекает и не пытается залезть в задницу без вазелина.

Ответить
10 комментариев
6

В целом согласна, что сотрудники должны соблюдать определенный регламент, но если вы сами им многое позволили, то и получите результат.
А если обратится к Трудовому Кодексу, то:

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В соответствии с Типовой инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01 продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать двух часов. Виды трудовой деятельности разделяются на три группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с компьютером. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.

При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:

- для I категории работ - через два часа от начала рабочей смены и через два часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;

- для II категории работ - через два часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;

- для III категории работ - через 1,5 - 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних четырех часов работы, независимо от категории и вида работ, - каждый час продолжительностью 15 минут.

Ответить
1 комментарий
6

Срать тоже запрещено по часу? :)))))

Ответить
1 комментарий
6

Я даже не удивлен)

Ответить
6

Доиграется Олег до итальянской забастовки

Ответить

6

vs.ru: Тесла, Тинькофф, стартапы.

Ответить
5

Олег, зря вы так. Если бы про сотрудников колл-центра, еще было бы понятно...
Но, судя по посту в инстаграме, это касалось и программистов с дизайнерами.
С таким отношением можно в Сбертех или Спутник(Ростелеком) очень быстро превратиться.

Правильно тут писали, что у востребованного специалиста после такого письма сработал бы рефлекс расчехлить свое резюме. Несколько десятков звонков в первый же день обеспечено.
Поесть 2 раза в день по 15-20 минут это нормально. Пройтись до спортзала, чтобы подтянуться, или сыграть в настольный футбол/теннис 15 минут - это нормально. Обсудить с коллегами какое-то архитектурное решение за чашечкой кофе, а не у компьютера - это нормально. Это позволяет слегка размяться и сменить фон. Да чего там, летом я могу минут на 20 выйти на улицу прогуляться в наушниках. Мне это придает свежести и сил, довольно часто во время таких перерывов приходили нужные решения, которые порой не получалось придумать сидя часами за компьютером.
Если сотрудник решает поставленные перед ним задачи, делает это оперативно, в нужном объеме - то остань от него. Не следи за ним и не сри ему на голову.

Главное - если у вас работают мотивированные, лояльные к компании профессионалы, то они сами будут прибавлять необходимое время, если знают, что потратили лишнего на нерабочую деятельность. И даже будут работать сверхурочно, если того требует ситуация, и они чувствуют ответственность за продукт.
А если заниматься самодурством и установлением искусственных ограничений, то останутся у вас одни посредственности, безвольные рабы, которые будут приходить в 9, уходить в 18.00 и плевать на продукт, которым занимаются.

Если вы на полном серьезе заметили какие-то негативные тенденции, то стоит обратиться к профессионалам.
1) Процессы.
Важно то, как ставятся, оцениваются, контролируются задачи и их сроки. Вам важно, чтобы задача была решена в оцененный срок или то, что сотрудники с 9 до 18 сидят в офисе, но задача просрана?
2) HR бренд.
Очень важен вопрос комфорта и лояльности сотрудников.
Это физический и эмоциональный комфорт, обеспеченность необходимыми инструментами и материалами для работы, возможность обучения и многое многое другое.

Ответить
1 комментарий
6

Ахахах.
По сути - верно. И даже форму принять можно.

Но "понять и простить" автора - нельзя.

На "all" разослал - всех к мудакам приравнял.

Да и что за менеджент в компании - когда простым вопросом босс занимается?
Или руководители подразделений не в почете, что надо авторитетом главного повлиять на рядовых сотрудников?

К.К. недавно в таком же стиле выступал, мол все в его компании - ниочем ))

Короче, главное сделано - с лопатки брошено точно в центр вращения лопастей )))

Ответить
5

В Русском Стандарте часовой перерыв делится на 3 части. С утра 15 минут, 30 минут днем и вечером 15 минут. Поэтому желающие успевают поесть 3 раза в день, что очень удобно

Ответить
2 комментария

1 комментарий
5

KAPITOLIZOM!!!

Ответить
5

А как же поздний обед для заработавшихся?=) Часто вспоминаю об обеде только в 5-6, а в столовке получается уже нельзя появляться. Это ж как, придется есть из-под стола на рабочем месте и шухерясь?

Ответить
5

Сэкономленные копейки на таком жлобстве, выльются в выгорания сотрудников и в конечном итоге потерю ресурсов.

Ответить
5

В старом офисе в сортир по пропускам ходили. Время на толкане тоже отработать надо.

Ответить
1 комментарий

1 комментарий
5

Да пошел ты на хуй. Тинькав.

Ответить
5

Да пошел ты на хуй тинькав.

Ответить
5

Давайте слегка окунемся в историю 2016 года.
В видео-ролике, я выставил тайминг. Там Олег рассказывает о сотрудниках и уважении.

Давайте теперь попробуем вспомнить из чего состоит продукт и как он зарабатывает. Наверняка он не зарабатывает на одном "лице" Олега, а зарабатывает на том, что в компании сотрудники пишут код, рисуют дизайны, отвечают на звонки, развозят карты и так далее.

Теперь давайте представим что Олег прав, все мудаки, тратят его и акционерские деньги. О том что жрут когда хотят, курят сколько угодно, работают мало. ПРи всём при этом Банк показывает свой рост постоянно. Вероятно он покажет еще больший рост, когда все перестанут вести себя как хотят, но есть один вопрос.

Раз Олег, такой заботливый, то почему в -30 градусов, курьеры с его картой приезжают в осенней курсе и летних туфлях? Зимой, на метро и пешком. Вроде как работодатель должен предоставить сотрудникам работающим на улицах, спец.одежду или хотя бы позаботиться об их здоровье, н уда ладно, не Олега уровень, решать эти вопросы, лучше на ладаче в гитарку побрянькать, да рассказать что все вокруг лохи.

Я ни в коем разе не обвиняю и не заглядываю пану Тинькову в рот, это его бизнес и его правила, но всегда надо помнить что ты говорил раньше, иначе в будущем тебе всегда начнут тыкать прошлым.

Ну и суббота ж, всем бамболейлоооо :)

Ответить
1 комментарий
4

Прочитал. Осознал. По ходу у меня действительно идеальная работа. Буду теперь её по настоящему ценить.

Ответить
1 комментарий
4

Ну я так зашел, пару вопросов задать.
Время уже не рабочее, а на работе даже не открывал vc. Ну вдруг я тоже хреновый.

11 000 человек?
Главный офис в 3 этажа (к тому же свет там никогда не гаснет, а мы тут про столовку) вмещает около 1000 человек.

Где еще 10 000?
Ну да, тех-поддержка/курьеры. Но не 10 000 человек.
Мне кажется цифра достаточно надумана и преувеличена и пока никто из миллионеров/миллиардеров не платить этим "11 000" из своего кармана :)

Я как бы не против Олега и не За, он в какой-то степени молодец и умница, в другой не очень, но дело его, мужик деньги рубит. Но, никто не запрещает "дружить" с цифрами.

Про свет выше написал, в БЦ где офис, он явно в месяц накручивает сотни 3-4 деревянных рублей. хотя наверно раза в два больше. И вроде бы сотрудники тут не виноваты, но деньги Олега и Акционеров прогорают :)

И да, бизнесы были, но не таких размеров. И да, сейчас нет, потому что я занимаюсь не ими уже давно.

Ответить
1 комментарий
0

Все по существу было написано.
Возможно, была ситуация, что на кухне кто-то постоянно жрал, хохотал, может даже тяпнул лишнего. В итоге попались на глаза и взбесило начальство. Из-за этого пришлось массовую рассылку включать.
2-3-4 раза в день, думаю, имелось ввиду, на рабочем месте.

Так что в итоге можно процитировать другого руководителя: "Ок, работаем дальше."

Ответить
2 комментария
3

Я не думаю чтобы человек такого уровня не понимал что такие комментарии негативно влияют на его бизнес.....Это или фейк, или тупой)

Ответить
1 комментарий
–12

Успешный человек, дающий работу тысячам людей, имеет право на такой поступок. Тем более, утром - до офиса- завтрак дома, потом ЧАС в ТИНЬКОФЕ ( скоро будет бесплатные обеды), ну и вечером ужин (дома). В Китае такое не проходит, постоянные перекуры и кофе-чай. Все правильно делает. Тем более , у него ЗП выше среднего для персонала.

Ответить
6 комментариев
4

В другой стране такого работодателя бы засудили за такое письмо. У сотрудника должно быть право дробить час перерыва на любое разумное число интервалов.

Ответить
2 комментария

12 комментариев
4

С одной стороны сотрудники злоупотребляют перерывами. А с другой стороны, перерывы нужны, хотя бы просто пройтись и воды попить

Ответить
4

Очередной хайп, и очередная типичная на него реакция, чего вы разорались то?

Ответить
4

Тиньков банк создавая предложения и скрипты, - знайте себе цену и место: как самый страшный и последний банк, куда люди обращаются как в последнее место за кредитом, когда везде уже отказали. И из этой точки выстраивайте свои отношения с новыми клиентами. Пытаясь встать в один ряд с другими банками и вести маркетинг с ними на равных, вы убиваете свою репутацию окончательно. Ваша лояльность должна быть 300% так как люди к вам обращаются в последнюю очередь. Я три года принимал решение оставить заявку в Тикьков. Должна быть безотказность и открытие карты хотя бы с порогом в 30-50 тыс. При шкале вероятности одобрения свыше 70%. Человек вам оставляет свои данные. Проявите встречное участие. Сделайте одобрение, даже если есть задолженности в других банках. А когда текущие задолженности в др. банках будут погашены, зачем вы тогда нужны со своими процентами и опг коллекторами? Знайте себе цену;) Успехов. Держитесь. Только не донимайте меня звонками и предложениями, в моем лице вы потеряли клиента навсегда.

Ответить
2

Я что-то упускаю, или существует целый ряд исследований и материалов на тему пользы и даже необходимости делать перерывы в работе каждые 60-90 минут для повышения качества труда?

Ответить
7 комментариев
3

С одним только не очень согласна: питание 1 раз в день - нездоровое, вполне можно делать перерывы на перекус через 3-4 часа весь день и в совокупности выйдет не больше часа.
А про перекуры и трескотню в курилках и на кофеечках - поддержу.
Главное тут не доходить до крайностей.
Вообще запросы у акционера нормальные, какой тут криминал-то все увидели ? :)))

Ответить
2 комментария
–22

Олег Тиньков - крутой предприниматель и босс, полностью заслуживший писать такие письма своему персоналу, учитывая какие условия он для них создал. Те, кто считают что здесь есть что-то оскорбительное или ущемляющее права сотрудников - просто обнаглевшие ребята :)

Жаль, что не удалось поработать в компании Тинькова.

Ответить
14 комментариев