Современные руководители давно поняли, что тратить месяцы на поиск «тех самых» сотрудников и брать исключительно А-players — чаще всего нерабочая стратегия. Гораздо эффективнее сразу занять сильную позицию и вкладываться в hard skills каждого члена команды, чтобы растить лидеров и экспертов индустрии самостоятельно.