Даже самые умнейшие люди после 20+ лет работы нон-стоп выгорают и устают. А ещё обзаводятся семьями, детьми, родителями-пенсионерами - слишком много соц обязательств… все время кажется сейчас вот это сделаю, потом то, потом пятое и десятое и тогда чуть выдохну. Но нет, этого не происходит или происходит на очень короткий период, а ты уже выгорел и хочешь просто полежать и чтобы не дергали. Какие уж тут новые планы и горизонты))
Ну а те кто 20+ лет не работал - те просто тупеют и им сложнее с каждым днём выносить свою тушу на новое место, просто слишком страшно что не получится, опыта же нет. Пока жизнь пендаль не даст…
Представьте себе - тут хотя бы есть шанс, что вылечат. Есть варианты - пошевелить знакомых, писать жалобы, в конце концов сдать анализы/узи/КТ не так уж дорого для работающего человека. И да, меня вылечили. Ок, местами пришлось заплатить, но это не разорило меня. А в Германии где я жила все стоило сразу офердофига, так что шансов не было дальше первого приема уйти.
Меня вот тоже во всех этих историях релокации интересует что будут люди делать если, простигоспади, заболеют серьезно🧐 те кто с контрактом уезжают, с теми понятно - официальные отчисления и все дела. А вот всякие мамкины стартаперы, апворкеры, удаленщики? Написали бы на что рассчитывают. Я, к сожалению, прошла похожий путь и спрятать голову в песок в такой ситуации не получится.
С донорством, конечно, цель благая... но вот как насчёт того, чтобы начать помогать онкобольным на более ранней стадии постановки диагноза и непосредственно лечения? Чтобы людям не приходилось проходить 7 кругов ада, когда их футболят из одного учреждения в другое, заставляют ждать бесплатных процедур месяцами (или вынуждают делать платно), ждать квот чтобы попасть в стационар, а не лечиться в диспансере по месту жительства. У меня с момента постановки диагноза до первой химии прошло 4 месяца и это мне ещё повезло немножко в итоге по знакомству, а почти все анализы я делала платно. Считаю было бы круто начать лечение на следующий день после постановки диагноза! Времени поплакать у меня просто не было... Ещё было бы круто не брать с собой в больницу противорвотные, бинты и туалетную бумагу. Было бы круто лежать на нормальном матрасе, вовремя получать очередной курс химии, не проходить по 55 окон с бумажками когда ложишься на курс и тд и тп. Написать можно много что не так и помогать надо уже на начальном этапе, а не только на моменте пересадки до которого в России почти никто не доживает. Все кто лежал со мной в одной палате с лейкемией - почти все умерли( а сколько людей остались со своей бедой вне стен больницы?! Просто потому что не смогли попасть на лечение в нужное медучреждение. Так вот, желаю всем здоровья и никогда не болеть ничем подобным в России!
Мое субъективное мнение - эта работа должна называться дизайн-аналитик раз во главу угла ставятся метрики. От дизайна тут совсем рожки да ножки - все паттерны уже давно унифицированы. А продуктовым дизайнером я бы называла мультидисциплинарного специалиста, который может упаковать весь продукт целиком - продумать в связке и приложение, и сайт, и промо. За таких вот ребят обидно, что их недооценивают и не предлагают зарплаты как «продуктовому».
Знакомый на днях жаловался - устроился в компанию, там девочка (продуктовый дизайнер). Вот все вроде делает правильно - персоны, CJM и тп, но никакого креатива и свежего решения (или нескольких) выдать не может, все очень «в рамках» и проект не согласовывается.
Так что делать, чтобы твоей компанией заинтересовались и пришли на собеседование?
1. Перестать «тыкать» незнакомым людям в объявлении. Уважайте людей!
2. Засунуть свои тестовые задания для middle/senior себе куда подальше (особенно ДО собеседования). Уважайте чужое время!
С этого стоит начать, не благодарите.
Опять про то как важно коммуницировать и уметь себя продать. А автор точно умеет (судя по тусне со всякой богемой, ночевками в хостеле, знакомству с мужем и тд и тп + образование соответствует). Со всеми общается, нужные контакты завязывает, по сто собеседований проходит (продает себя без проблем). Молодец! Но все же когда работодатели начнут реально оценивать кандидатов по навыкам и опыту? Сколько можно нанимать только по communication skills?
По моему опыту - как раз про Германию. Хотя, конечно, везде найдутся и работяги, и бездельники... Взять хотя бы моего друга-немца - сломал руку и 4 месяца на больничном, хотя гипс носил три дня всего. 4 месяца, Карл! И сам говорит: зачем я пойду на работу, если все оплачено из моих налогов. Или подключение интернет-банкига. Надо получить пароль по почте (не электронной!), Подписать бумажку, что прислали с паролем и отправить обратно. И пока они эту бумажку не получат, ничего не заработает. И таких моментов выше крыши!
А ещё эйчарам надо перестать дискриминировать людей по полу и возрасту для начала. А то сидят такие - ой, уже 200 отзывов, как это все просмотреть… а давайте откинем всех кто старше 35/женщина/….!
Пункт 5 очень смешной для большинства российских компаний. Я своё повышение на текущем месте 2 месяца выбивала с боем, хотя за год до этого оно было оговорено. Но руководству очень удобно делать вид, что они очень занятые и ничего такого не помнят, денег нет но вы держитесь…
Кошке нужно капать, кошка может капать.... Божемой, астанавитесь!
Anna Kost
Скорее всего дизайн делали штатные сотрудники компании, которая выкупила МД. И дело было примерно так: пришёл главный и говорит «я купил макдачку, срочно ребрендинг, срок вам до вечера, набросайте варианты. Цвета МД использовать нельзя, так что фантазируйте, но мне нравятся красный и зелёный, поиграйте с ними»