Время дешёвого SEO ушли и не вернутся. Сфера IT и удаленка будут развиваться с свете текущих событий и что будет дальше никто не знает. Знания и опыт должны достойно оплачиваться во всех сферах.
Отличная статья! И неважно что все закончилось в итоге саморекламой (а почему нет), но для тех кто не работал никогда в буржнете, много полезной информации.
Одолжите табличку пожалуйста)
Появилось что-то новое, добавь к себе на сайт. Со временем это новое получит развитие и у тебя будет полезный опыт работы для совершенствования своих скиллов и занятия позиций в топе. В целом, с учетом массовой деградации (не в обиду никому, но человечество стремится к простому от сложного) логично вытекает упрощение путей поиска информации и голосовой набор запроса пользователю определенно легче чем набор его на клавиатуре. Проще и удобнее - девиз этого времени.
По делу ничего. Только вода и само-pr. Про страну еще наплел... фи
Водопроводчик.... Понятно почему рамблер в ... сами в общем знаете где
Анатолий Романовский
В который раз читаю текст о seo специалистах и проблемах связанных с ними. Однако мало вижу статей от тех кто являясь специалистом, не может устроиться на работу ибо резолюция overqualified от некомпетентных руководителей и их помощников закрывает дорогу напрочь. Однако есть еще и такая причина отказа как возраст (почему-то hr конторы думают что специалист в seo это молодой человек, до 30 и массой выполненных проектов за плечами, который стремится на зп в офис ), человек в возрасте от 35 ти и выше уже не то...
Я лучше нигде не буду работать, чем работать в компании с подобным подходом к подбору персонала.
Работа в офисе, реальному специалисту не нужна т.к. он ценит свое время и время компании. Встает в 6 утра и за комп пахать непаханное. Сколько на этом экономится времени и средств пусть каждый посчитает самостоятельно. Я в целом уверен что в ближайшем будущем it вообще уйдет от офисов ибо это никому не нужные расходы.
При наборе seo специалистов в компанию, не плохо проверять их знания и портфолио другим специолистом (как минимум) а не давать тесты в которых сами наниматели ничено не смыслят.
Столько боли от тупости кадровиков и руководителей типа "я начальник ты дурак" накопилось. Но изливать ее пожалуй закончу. Всем всего.