Как же вы к такому существованию пришли?
Ясно.
Дискуссию прекращаю по причине улета собеседника альтернативную реальность....
Вредность HR-ов для современной экономики трудно переоценить!!!
Вот посудите, как молодая девушка HR может полноценно собеседовать специалистов по широкому кругу областей?
У нее же тупо нет нужных знаний и опыта!!!
Ведь не каждый специалист может себя хорошо продать, по большому счету это могут только продажники, и то, есть ньанс.
А от этой девушки зачастую зависит, будет ли работать человек или нет....
И в сухом остатке на работу берут хорошего говоруна, но плохого работника....
Единственный критерий принятия сотрудника это профпригодность, но не глупые тесты!
Поэтому шаурма наше все! )))))
Нет там глутамата натрия.
"И ни у кого вопросов не возникает - изначально необходимо достойно оплачивать труд людей, чтобы они проявляли лояльность к компании"
Золотые слова!
Но к сожалению, это плохо соотносится с менталитетом большинства руководителей и собственников...
Денис, у вас какой то сумбур в голове...
Большевики превратили страну, которая снабжала весь мир зерном в страну, которой пришлось закупать зерно.
Эффективность это про развитие, а у капиталиста это только лишь про деньги.
Капиталисту нужно каждый отчетный период расти, иначе это стагнация по его мнению, но планета ведь не резиновая, рынок сбыта конечен, поэтому что придумали капиталисты, снижать качество товара, что бы быстрее ломался и нужно было покупать новое.
Вот вся суть капитализма.
На инфраструктурные понятия моды нет. Есть планомерный прогресс, обеспечивающийся НИОКР отдельно взятой страны.
Далее, бизнесу очень не выгодно разрабатывать грамотные, долго работающие с инженерной и практической точки зрения решения, они будут плохо продаваться потому что не будут ломаться.
Зато бизнес заинтересован в том, что бы менять линейки товаров как можно чаще, придумывая маркетинговые обоснования, но по факту все это пшик. Компьютерную технику приходится искусственно старить программными путями, а иначе ведь продажи новой техники просядут.
Тоже самое с машинами. Расход бенз/диз стал немного ниже, но чем мы как потребители за это заплатили??? В разу уменьшенным ресурсом, общей ненадежностью узлов и агрегатов. Опять же, что бы в идеале меняли машину сразу после гарантии! И вас как потребителей к этому приучили: "нужно новенькое, блестящее"
А планета тем временем загаживается, ресурсы тратятся.
По лекарствам. Никаких пруфов не будет, если вы заинтересуетесь темой, в сети можно почитать и критически обмозговать, с выводами на основе своих знаний и опыта. Своим делится не буду.
По итогу.
Планирование крупных инфраструктурных проектов возможно только государственными силами. Мы никогда бы не смогли отправить первыми человека в космос при современном экономическом укладе.
Современному экономическому укладу выгоднее придумать много разных видов кока колы, чем осваивать космос и улучшать жизнь на этой планете.
Денис, а зачем менять госплан ежемесячно? Что такого должно произойти в стране что бы изменить работу больших промышленных предприятий?
Дело в том, что деньги губят любое большое производство.
Вы обращали внимание, как снизилось качество вещей, которые нас окружают? Машины, различная техника, все остальное.
Это именно такой любимый вами KPI.
А как разрушающе ведут себя капиталы в фарминдустрии!
Додумались до того, что вылечивать полностью невыгодно, лучше хроническая форма, так же будет выгоднее!!!! И это тоже KPI система.
Вам нужна такая система? Мне нет!
Что Денис вы от реальности куда то отдалились...
Никто не собирается переделывать рыночную в плановую.
Сейчас системный кризис, который вычистит горе бизнесменов, которые прибыль на ништяки тратили и бизнесы которые вовремя не подсуетились. Ну часть других бизнесов...
Да, бизнес порой больно и жестко, факт.
И хватит плакаться, вот реально надоело.
Таким образом глупые арендодатели вскоре лишатся своей собственности, она перейдет банкам, у них через время будет много такой недвижки, они спихнут, как непрофильный актив, у недвижки появятся новые собственники, по идее умнее и гибче.
Как обычно в общем, и да, бизнес это порой больно и жестко....
Владимир Владиевский
Очередная длинная статья самолюбования HR-ов и обоснование нужности этой прокладки между соискателями и работодателями.
Каждый собственник, акционер, владелец бизнеса должен отдавать себе отчет в том, что каждый Эйчар не дает устроится в компанию части ценных, ПРОФПРИГОДНЫХ кандидатов.