Саморазвитие должно присутствовать в жизни каждого человека, как и личностный рост. В нашем мире цифровых технологий многие процессы обучения становятся проще. В сети имеется множество различных приложений и даже соцсетей, онлайн курсов и коучей. Вы сможете использовать все это для саморазвития в самых разных направлениях и целях.

Как у нас любят говорить: «Мечтать не вредно.». Но реальность такова, что жизнь у человека одна, а работа мечты может так и остаться в категории нереализованных планов. Важно понимать для себя, что работа – это не хобби, а реализация своих талантов, получение вознаграждения и признания в обществе.

Если обратить внимание на рейтинг работодателей и сравнить с запросами соискателей, то мы получаем очень интересную картину. В той или иной мере рекрутеры всегда называют компании, которые имеют свой уникальный бренд. Разумеется, соискатель всегда будет отдавать предпочтение созвучному содержимому, а не «офису в центре» города.

В конце апреля к нам поступил запрос на поиск компетентного проектного менеджера с опытом внедрения коробочной версии Битрикс 24 на внушительное количество пользователей. Помимо специфичных факторов в части опыта, данная вакансия предполагала полную релокацию на территорию ОАЭ.

Поиск кандидата на должность в компании всегда начинается с изучения «образа» потенциального соискателя. Почему это так важно? Наша главная цель заключается в том, чтобы выйти на площадки и сервисы, где потенциальные кандидаты контактируют с работодателями. Дальше начинается работа по завлечению соискателя и подталкиванию его в нужном для нас…

«Продающие» темы используют не только для реализации товаров и услуг, но и эффективного поиска кандидатов. Как рекрутеру заставить потенциального кандидат ответить на письмо и продолжить переписку? Правильно – использовать цепляющие темы, отдельные слова и мотивацию.

На экспертности и знаниях можно неплохо заработать, особенно если ваша тематика узкоспециализированная. Почему бы не монетизировать то, что годами нарабатывалось, изучалось и развивалось?

Мессенджер Telegram остается в топе сервисов, где можно не только найти работу, но и специалистов. Потенциальные кандидаты зачастую сидят в специализированных чатах, как и редакторы, аналитики, дизайнеры и разработчики. В любом случае телеграм-каналы нужно держать под рукой.

Денежные выплаты и премии – это всегда хорошо. Но вы пробовали когда-нибудь мотивировать сотрудников не только в финансовом плане? Ошибочно считать, что работники нуждаются лишь в деньгах, ведь это банальная основа любой проделанной работы. Нужно больше стабильности, неденежных бонусов и внимания.

Учитесь, читайте и повышайте свои навыки. Книги позволяют не только расслабиться, но и расширяются ваш кругозор, влияют на скилл и в целом – лучшее решение для рекрутера, кадровика и руководителя.

Устроить стресс-тест или попробовать отговорить соискателя работать в компании? Специалисты HR зачастую используют самые обычные способы для привлечения сотрудников. Как еще можно необычно найти кандидата? Рассмотрим несколько вариантов и нестандартных приемов. Возможно, что-то поможет вам на практике для проведения более эффективных собеседований.

Какие рекрутинговые приемы используете вы? Возможно, изучаете списки всех контактов с кем работаете или проводите совещания, где оглашаете доступные вакансии? Если нет, то эта информация будет очень полезной для новичков и опытных кадровиков. Настало время обучения и повышения своих поисковых навыков.