Как уволить хорошего, но очень наглого сотрудника? Взвешиваем за и против

Наглость – второе счастье тех, у кого нет первого. Самое интересное, что такая черта характера может быть востребована в некоторых профессиях. 💯Например, наглые и хитрые продавцы лучше реализуют товары и выполняют планы. Но всему должна быть своя мера, особенно если наглость сотрудника становится проблемой для компании.

Итак, процесс увольнения наглого, но эффективного сотрудника – это всегда сложный выбор для компании. Как не ошибиться?

Взвесить все «за» и «против».

✔ В первую очередь нужно понимать, насколько сильный дискомфорт в коллективе создает наглый сотрудник. После этого вы сможете сопоставить его негативное воздействие с эффективностью труда и сделать правильный выбор. На самом деле увольнение такого сотрудника является не единственным выходом из ситуации.

📌📌 Например, наглого сотрудника можно отправить на другую должность или в отдел, где он не сможет мешать работе предприятия. Разумеется, следует учитывать характер обстоятельств, так как наглость зачастую тесно переплетается с грубостью, некорректным общением с коллегами, а иногда и клиентами.

Предлагаю упрощенный алгоритм действий:

🍀 1. Вам нужно провести анализ ситуации, прежде чем выбирать решение. Попробуйте понять для себя, что именно провоцирует сотрудника на такое поведение. Возможно, у него был конфликт с кем-то из коллег.

🍀 2. Установите обратную связь с проблемным сотрудником. Конечно, это не всегда просто сделать, но попробуйте поговорить честно. Дайте понять человеку, что его поведение выходит за рамки внутренних правил.

🍀 3. Выбирайте правильное решение. Оно должно быть обдуманным, а еще безопасным для внутренних процессов компании. Если речь идет о ключевом сотруднике, на котором держится отдел, то увольнение точно не лучший выход из ситуации.

🔥 Опытные руководители будут следить и корректировать поведение сотрудника. В крайнем случае следует предупредить человека о возможном увольнении. Опять же, это не должно выглядеть как «последнее китайское предупреждение». Если вы решились на такой шаг, тогда нужно доводить дело до конца.

Насколько важен наглый и ценный сотрудник?

✔ Наверное, это будет ключевой ответ на вопрос при выборе того или иного решения. Иногда уход такого сотрудника благоприятно влияет на рабочий климат. Токсичные элементы в коллективе часто влияют на работоспособность, а еще им свойственно плести интриги, мешать работе других специалистов.

📌 Не забывайте, что из-за одного токсичного сотрудника могут уволиться другие ценные кадры. В итоге все пойдет по принципу домино, когда рушится коллектив, а работодателю приходится искать кандидатов на должность.

А вы сталкивались с наглыми сотрудниками?

Не забывайте, что я провожу профессиональные карьерные консультации в сфере HR. Записывайтесь и повышайте свои шансы найти лучшее рабочее место.

#hr #карьерныйконсультант #подборперсонала #кадровоеагентство #рекрутер #бизнесконсультант #сотрудничество #партнер #увольнение #ценныйсотрудник