Актуальные тенденции в области подбора персонала в 2024 году
✔ В целом на отрасль оказывают влияние многие тенденции.
Внедрение современных технологий, в том числе ИИ, автоматизация подбора и привлечение молодых талантов. Все эти и не только факторы следует учитывать в работе.
Интересные тенденции связаны с переходом компаний в онлайн-формат, когда даже обычные интервью проводятся по видеосвязи.
💯 Я бы выделила до 10 основных трендов, которые сделают подбор более эффективным.
1. Автоматизация подбора.
Что это значит на практике? Конечно, до внедрения искусственного интеллекта дело еще не дошло, но «умных» программ более чем достаточно. Вы сможете использовать чат-боты и нейросети для поиска кандидатов.
2. Видеосвязь вместо обычных интервью.
На мой взгляд, видеосвязь уже можно использовать не только для первичного интервью, но и полноценного собеседования. Так вы сможете сэкономить свое время и находить кандидатов в любом регионе.
3. Образ компании.
Безликие офисы и фирмы со стандартными названиями «Рога и копыта» уходят на второй план. Рекомендую уделить больше внимания созданию привлекательного образа работодателя. Это поможет находить талантливых людей.
4. Культура организации.
Соискатели должны изначально понимать, какие ценности и культуру представляет компания. В данном случае речь идет о создании положительного образа работодателя.
5. Использование соцсетей.
Социальные сети стали нормой жизни для большинства людей. В таких онлайн-платформах можно находить кандидатов, проводить онлайн-тестирование и даже интервью. Также не стоит забывать о пользе рекрутинговых платформ.
6. Все внимание на инклюзивность.
Включение новых сотрудников в общий процесс работы должен проходить максимально плавно и эффективно. Особое внимание следует уделять поколению Z, которое сейчас выходит на первый план.
7. Эмоциональный интеллект кандидатов.
Многие рекрутеры начали учитывать эмоциональный интеллект в подборе потенциальных сотрудников. Способность распознавать эмоции имеет огромное значение в социализации каждого человека.
8. Гибридный формат работы.
Удаленные модели работы начинают совмещать со стандартными. Такой формат позволяет привлекать больше молодых и перспективных кадров, в том числе из числа фрилансеров.
9. Расширенное тестирование.
Методики подбора регулярно обновляются, поэтому важно следить за трендами. Используйте не только стандартные тесты, но и креативные модели подбора.
10. Удержание и обучение.
Мотивация может быть разной, но многие соискатели хотели бы иметь гарантии карьерного роста. Поэтому стоит включить в работу обучение и развитие персонала.
В условиях кадрового голода все средства хороши. А вы всегда сможете записаться на карьерную консультацию, чтобы иметь больше шансов найти лучшее рабочее место.