Давайте говорить откровенно – нейросети уже прочно вошли во многие сферы жизни и деятельности человека. Еще вчера ИИ выступал в роли игрушки для подростков, которые создавали мемы и картинки, а сегодня нейросети помогают в работе крупнейших компаний и предприятий.
И я говорю не только о сфере HR или рекрутинга. Нейросети настолько развиты, что позволяют перекладывать на ИИ рутинную работу, поисковые задачи и процессы, связанные с анализом данным.
Могут ли нейросети заменить рекрутера?
Конечно, на данном этапе развития ИИ способен лишь помогать нам, но все может измениться через 5-10 лет. Но не будем о грустном, ведь сейчас нужно вовсю использовать потенциал нейросетей.
Итак, какие задачи нейросеть уже сегодня может взять на себя:
1. Аналитика – в эту категорию задач можно включить не только рассмотрение отдельных резюме, но и массовый найм. Нейросети могут быть обучены анализировать информацию. Они автоматически выделяют ключевые навыки, опыт работы и образование, а также оценивают их соответствие с требованиями вакансии.
2. Массовая рассылка – если раньше такие задачи выполнялись в полуавтоматическом режиме, то сейчас можно перейти на полный «автомат». Мы говорим об алгоритмах ИИ, позволяющих автоматически рассылать анкеты, вакансии, а иногда и проводить первичные собеседования по ключевым вопросам.
3. Привлечение кандидатов – используя обученных ботов можно заниматься целевым поиском сотрудников. Нейросеть будет анализировать не только информацию в резюме, но и находить данные в соцсетях, информационных ресурсах и сервисах.
4. Работа с тестами – это идеальная задача для ИИ среднего уровня «развития». Программа сможет составлять тесты, проводить и проверять ответы. Нейронные сети способны генерировать сотни вопросов в автоматическом режиме.
5. Оценка навыков и компетенций – анализировать опыт работы, образование, сертификаты и другие данные, чтобы оценить соответствие кандидата с требованиями вакансии. Это помогает сократить время, затрачиваемое на оценку и выбор наиболее подходящих кандидатов.
Разумеется, нейросеть можно обучить и другим навыкам. Например, прогнозировать успех кандидата с учетом данных о предыдущей работы, навыках и его образовании.
О чем не стоит забывать
Вы должны помнить, что любая нейросеть – это лишь инструмент с более расширенным функционалом. Ключевые решения всегда принимает только руководитель, а настройкой ИИ может заниматься как HR-специалист, так и ведущий менеджер.
Предлагаю Вам записаться на бизнес-консультацию для руководителей и предпринимателей. Вы сможете закрыть многие кадровые вопросы и решить важные задачи, связанные с HR.
#карьера #рекрутер #подборперсонала