Как быть готовым к любому типу собеседования. Вас всегда будут проверять.

Главная ошибка всех соискателей – воспринимать собеседование как «экзамен». И действительно, некоторые работодатели устраивают настоящую встряску для кандидатов на должность. В реальности мы говорим о равноправном диалоге между руководителем и рекрутером.

33

Подборка интересных вакансий с HH.ru

22

Как уволить хорошего, но очень наглого сотрудника? Взвешиваем за и против

Наглость – второе счастье тех, у кого нет первого. Самое интересное, что такая черта характера может быть востребована в некоторых профессиях. 💯Например, наглые и хитрые продавцы лучше реализуют товары и выполняют планы. Но всему должна быть своя мера, особенно если наглость сотрудника становится проблемой для компании.

11

Как небольшой компании находить хороших сотрудников: интересные проекты и гибкий график

Маленьким компаниям всегда было сложнее привлекать опытных и перспективных специалистов. Обычно профессионалы стараются обходить стороной малый и средний бизнес. Но это точно не будет проблемой, если использовать несколько эффективных методов привлечения.

11

HR-специалист, рекрутер, кадровик, ресечер, сорсер, марчар - разбираемся, кто есть кто

Современный HR-отдел (особенно в среднем и крупном бизнесе) уже давно представлен различными должностями, но коллеги упорно продолжают называть нас всех «кадровиками». Не можем на них за это обижаться, ведь даже специалисты нашей сферы иногда путаются в этом многообразии. Расставляю все точки над i в этой статье и рассказываю, из чего состоит струк…

Подборка интересных вакансий с HH.ru

Есть ли жизнь после карьеры в одной компании? Вы должны быть готовы к отказам

Представим ситуацию, что вы проработали в одной компании 10 лет, но в определенный момент пришлось сменить трудовую деятельность. Возникает чувство, что вас никто не примет на работу, особенно если речь идет о смене квалификации: нет навыков, опыта и уверенности в своих силах.

11

Эффективный рекрутинг или как найти нужного сотрудника в команду при помощи ТенЧат?

Сегодня проводила консультацию по эффективной работе в ТенЧат для рекрутера и, анализируя профиль накануне, я увидела несколько связок, которые бы помогли соединить человека, который ищет с человеком, которого ищут.

Нелепые причины, по которым соискателям отказывали в работе

Нелепые причины, по которым соискателям отказывали в работе
33

"Матрица компетенций" - инструмент подготовки к собеседованию и/или новой должности

"Матрица компетенций" - инструмент подготовки к собеседованию и/или новой должности
11

Как отказать кандидату и сохранить положительный HR-бренд компании | +5 универсальных шаблонов

Работа рекрутера тесно сопряжена с отказами. Только на одну вакансию нашего агентства за три дня поступила порядка 150 откликов. А прямо сейчас у нас в работе таких вакансий чуть больше двадцати. Разбираемся, как правильно отказать кандидату и сохранить с ним партнерские отношения.

22

HR-развитие. Как менеджеру по персоналу повышать свою квалификацию

Одним из обязательных вопросов на собеседовании является вопрос об образовании и повышении квалификации. Уверены, что не стоит пояснять, как важно маркетологу изучать новые каналы продвижения, а бухгалтеру - новые федеральные законы. Сертификаты о повышении квалификации могут значительно поднять уровень кандидата в глазах рекрутера и существенно пр…

Действительно ли эта сфера требует постоянного, непрерывного обучения?

11

Как работают рекрутеры на удаленке: плюсы и минусы каналов поиска персонала

Удаленной работой сейчас никого не удивишь. В эпоху после пандемии многие компании перешли на исключительно удаленный формат работы. Наше рекрутинговое агентство «В Кадре» не исключение. Удаленный формат работы позволяет нам помогать с поиском персонала компаниям по всей России, и даже за ее пределами.

Статистика от hh.ru
66

Сложности рекрутинга в летний период 2023. Расслабляться не нужно

Лето – пора отпусков и отдыха на море. Но для рекрутера работа не заканчивается, а найм усложняется внешними и внутренними вызовами 2023 года. Сложности в подборе персонала в начале года покажутся «цветочками», когда основная часть квалифицированных кадров полетит отдыхать на юга.

11

Сложности рекрутинга в летний период 2023. Расслабляться не нужно

Лето – пора отпусков и отдыха на море. Но для рекрутера работа не заканчивается, а найм усложняется внешними и внутренними вызовами 2023 года. Сложности в подборе персонала в начале года покажутся «цветочками», когда основная часть квалифицированных кадров полетит отдыхать на юга.

11

Сорсинг в Telegram: как находить кандидатов и вакансии в Telegram за 10 минут

В этом посте делюсь 3 способами поиска кандидатов, вакансий, информации в чатах Telegram.

33

Кандидаты не приходят на собеседование⁉

Запишитесь на курс «IT-рекрутер» в SkillFactory со скидкой 45%!

Хочу в IT: почему этот месседж не работает в сфере разметки данных

Хочу в IT: почему этот месседж не работает в сфере разметки данных
99

Как по-человечески отчитываться о работе отдела продаж (и не только)

Каждый месяц наступает момент, когда недобросовестному ответственному в компании нужно отчитаться за работу. Чтобы отчет получился зачетным, в топку летит всё, что имеется.

22

Профориентация — топ 10 бесплатных онлайн тестов по выбору будущей профессии в 2022

Найти востребованную профессию, да ещё по душе — вполне реально. Для этого существует онлайн тесты для профориентации. Тесты по профориентации помогают детям и взрослым выбрать профессию и ответить на вопросы куда пойти после школы и чем заняться в жизни.

1818

Кто такие рекрутеры?

Лето — это маленькая жизнь, а четверг — это на день ближе к пятнице. Но мы здесь не для того, чтобы рекламировать один из семи дней недели, а чтобы рассказать об изнанке рекрутмента. Что значит это слово? Кто за ним стоит в Gems? На чём зиждется понятие?

66

Чего не хватает вашему резюме? Изменчивый VUCA-мир

В моем опыте работы по подбору персонала я сталкивалась с разными резюме у специалистов из различных сфер. Поэтому могу рассказать универсальный способ который улучшит ЛЮБОЕ резюме.

Моя книга “Управление персонажами в IT” 👌🤓

В 2021 я написала книгу для всех интересующихся темой управления и рекрутинга в IT, как с целью применения техник и практик в технологических компаниях, так и любых других.
26 марта в 12:00 по МСК будет открытая встреча по книге и можно заранее задать вопросы/зарегистрироваться по форме:

22

Что делать если остался без работы в кризис, личный опыт перехода в IT

Любое увольнение и сокращение — это всегда непросто.

11

Интеллект-карты как стратегический инструмент для сорсинга IT специалистов

Интеллект-карты меняют привычный подход к процессам. Попробуйте и убедитесь сами! Я применяю его для конспектирования книг, для вычленения тезисов из курсов и обучений. А их сейчас не мало.⠀

Интеллект-карты как стратегический инструмент для сорсинга IT специалистов

Как написать действительно классное резюме. Диалог рекрутера с воображаемым другом

Рассказать о себе в резюме сложно всем. Но мы можем подробно разобрать на примере пекаря Игоря, как составить резюме так, чтобы вас точно позвали на собеседование.

Так лучше никогда не писать. Доклад "Отказать в один клик" с конференции ДАМП
66

Подборка интересных вакансий с HH.ru

Вакансия! Рекрутер

HR-Prof бутикового типа рекрутинговое агентство.
Работает уже 10+ лет со средним и крупным бизнесом по подбору разных позиций (основные digital, ИТ, ТОП и др).

Вакансия! HRD.

HRD в управляющую компанию
(сфера производство для b2b).

Нанимаем суперспециалистов. Как в этом помогает искусственный интеллект?

Давайте говорить откровенно – нейросети уже прочно вошли во многие сферы жизни и деятельности человека. Еще вчера ИИ выступал в роли игрушки для подростков, которые создавали мемы и картинки, а сегодня нейросети помогают в работе крупнейших компаний и предприятий.

Рекомендую! Директор по производству

Мужчина, МСК, 39 лет

Рекомендую! Управляющий директор

Мужчина, МСК, 48 лет

Я рада сообщить важную и значимую для меня новость! 🔥

Крылья расправили и полетели.
Сегодня 01.12.2023 мы открываем двери нашего телеграм канала для hr/рекрутеров/предпринимателей, которые ищут самостоятельно сотрудников.
Рынок труда сейчас очень уязвимый. Нужны не только кадры, но и те, кто будет их искать. Найти успешного рекрутера, как найти крутого партнера в бизнес.
В этом канале мы будем делитьс…

Рекомендую! Генеральный директор и Глава представительства в сфере продаж

Опыт работы 20 +лет на позициях ТОП уровня: Генеральный директор и Глава представительства в сфере продаж и производства материалов и оборудования, предоставления сервисных услуг.

Результаты:

- Увеличил прибыль на 60% через развитие компании, оптимизацию процессов и затрат, преодоление кризисных явлений.
- Повысил операционную эффективность бизнеса на…

Как найти того самого руководителя в компанию и не допустить ошибки?

Перед началом поиска руководителя звена или компании, напомню о довольно жесткой, но правильной поговорке – «Рыба всегда гниет с головы».
Руководитель является ключевой фигурой в любой компании. Насколько правильно он будет организовывать работу, какие решения принимать, зависит развитие бизнеса.
И тут нельзя найти единого решения или волшебной форм…

Дайджест новостей в сфере бизнеса и HR за уходящую неделю

В HH.ru назвали три сферы с зарплатой от 500 тысяч рублей в мае.

Рекомендую! Коммерческий Директор

Мужчина, МСК, 41 год

Дайджест новостей в сфере бизнеса и HR за уходящую неделю

В условиях кадрового дефицита компании стали чаще уделять внимание своему имиджу на рынке труда.
Соискатели стали чаще рекомендовать компании, куда они не прошли. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан, имеющих опыт трудоустройства.

Задайте вопрос про тему диплома и поймете, насколько ответственный кандидат

Принимая нового сотрудника или кандидата на должность, обычно тема дипломной работы не раскрывается. И это вполне логично, особенно если речь идет о поиске рабочего персонала. Но давайте представим, что вам нужно найти узконаправленного специалиста. Как узнать, что он действительно сможет выполнять поставленные задачи?

Зачем создавать кадровый резерв в компании. Обеспечиваем стабильность работы

Практика показала, что далеко не все компании создают кадровый резерв, особенно в условиях кадрового голода. Скорее всего, они не понимают, что такой формат работы гарантирует не только стабильность, но и отлично мотивирует сотрудников.

Интересная статистика: женщины-фрилансеры зарабатывают на 50% меньше, чем мужчины

📌 На фриланс в 2023 году уходили не только мужчины, но и женщины. При этом средний заработок женщин на фрилансе составляет около 40 тысяч рублей. Если верить статистике, то это примерно на 55% меньше, чем у мужчин. Правда, аналитики не учитывали специфику и сферу деятельности фрилансеров.