Работа и карьера после 50 лет. Боремся со своими внутренними страхами.
На днях в Европе приняли интересное решение. Теперь люди возрастом до 45 лет – молодые, а вот средним начали считать возраст до 60 лет. То есть фактически люди старше 50 лет имеют все шансы найти хорошую работу. Правда, пока это лишь рекомендации ВОЗ, которые не всегда учитывают компании.
В основном зрелые специалисты сталкиваются с проблемами: нежелании компаний даже рассматривать резюме. Но есть и несколько плюсов приема на работу сотрудников старшего поколения.
📌 Почему компании готовы работать с кандидатами 50+.
Стоит отметить, что нежелание брать специалистов старшего возраста больше связано со стереотипами, от которых давно пора отказаться. Например, опытные руководители готовы брать кандидатов 50+ по ряду причин:
✔ Во-первых, такие сотрудники не только имеют большой опыт, но и стабильны в плане трудоустройства. Они не будут увольняться по мелочам, как сейчас делает поколение зумеров. Для многих компаний эти факторы играют решающую роль.
✔ Во-вторых, у старшего поколения лучше развиты коммуникационные навыки. Опять же, это умение общаться с людьми и работать в команде является важным для организаций. И мы опять возвращаемся к зумерам, которые вечно страдают от депрессий и стрессов.
Есть ли у таких людей готовность к обучению? Да, но к старшему поколению зачастую нужен особый подход. Все же нужно учитывать, что многие специалисты развивали свои навыки совершенно в другую эпоху технологий.
Главное, что вы должны понимать для себя правильный психологический настрой и адаптация под новые реалии рынка труда.
📌 Как устроиться на работу после 50 лет.
Психологический настрой имеет значение и является первым шагом к трудоустройству. По сути, вам нужно забыть о своем возрасте, а лучше сфокусироваться на soft skills (гибких навыках) и своем опыте. Ваши навыки и накопленный опыт являются основным преимуществом, о котором нужно правильно заявить.
⚡ Как это сделать? Для начала обновить свое резюме. В частности, сейчас актуальны резюме в цифровом или гибридном формате. Не стоит расписывать весь свой жизненный путь на 3-4 листах, достаточно уместить основную информацию на 1-2 листах. Постарайтесь указать свои сильные стороны, переквалификацию и получение актуальных навыков.
Не менее важным пунктом является подготовка к собеседованию. Изучите сферу деятельности компании, обратите внимание на требования к кандидатам. Некоторые организации готовы принимать специалистов любого возраста, но хотят видеть в своей команде настоящих профессионалов.
Вы также можете записаться на мои карьерные консультации, где мы проработаем пошаговый план вашего трудоустройства и дальнейшего развития.