Эмиграция часто воспринимается как шаг вперёд: новые рынки, перспективы, опыт. Но при поиске работы — особенно на удалёнке — кандидатов встречают настороженно. Несмотря на распространённость дистанционного формата, он всё ещё вызывает сомнения. Вместо интереса — сдержанность и тишина после интервью. Почему так происходит — и как на это влиять?
Почему объявления «Ищем горящего специалиста» отпугивают сильных кандидатов.
На конкурентном рынке труда язык вакансии стал важным инструментом найма. От того, как сформулировано описание, зависит, кто его прочтёт и захочет откликнуться. Но многие компании продолжают использовать устаревшие подходы — и теряют сильных кандидатов уже на первом касании. Разбираемся, как сделать текст вакансии точным, понятным и привлекательным…
Фразы в отклике, после которых кандидата точно не позовут на собеседование.
Многие уверены: отклик на вакансию — формальность. Загрузил резюме, написал пару слов — и ждёшь. Но первое письмо играет ключевую роль: оно формирует впечатление о мотивации и стиле общения.
Рекрутеры видят сотни откликов, и нередко одна фраза сразу отсекает кандидата — резюме даже не открывают. Ниже — 5 формулировок, которые работают против…
Почему в 2025 году важно нанимать не «сильного специалиста», а «правильного человека»
Раньше ценность сотрудника измерялась только его скиллами. Отлично кодирует, продаёт, проектирует — значит, профи, и даже конфликтность прощалась.
В 2025 году всё иначе. Компании ищут не просто исполнителей, а тех, кто умеет выстраивать отношения, поддерживать культуру и обладает эмоциональным интеллектом. Это влияет и на стратегию найма, и н…
Почему классические собеседования больше не работают: взгляд кандидатов.
Классическое собеседование — строгий рекрутер, чек-лист вопросов и сухая атмосфера — всё чаще вызывает у кандидатов раздражение, а не доверие. Соискатели приходят на интервью с надеждой на живой диалог, но получают стандарт: «Расскажите о себе», «Назовите три сильные стороны» и «Где вы видите себя через пять лет». В итоге обе стороны расходятся без…
Почему кандидаты не приходят на оффер: краткий чек по воронке.
Вакансия закрыта, кандидат выбран, предложение сделано — и тут начинается парадокс: соискатель либо затягивает с ответом, либо вовсе не выходит на контакт.
Такая ситуация становится всё более привычной на рынке труда. Для HR и руководителей важно понимать: отказ или игнорирование оффера редко случаются случайно. Чаще всего это сигнал о пробл…
Найм с участием команды: тренд или временная мода?
Традиционная схема найма — HR плюс руководитель — уходит на второй план. Всё чаще к отбору кандидатов подключают не только менеджеров, но и будущих коллег. Командные интервью, совместные обсуждения и «проба в деле» становятся частью стандартного процесса. Это ли новая норма, или просто временное увлечение в попытке сделать найм более человечным?
Личный бренд рекрутера: нужен ли он вообще и что даёт найму.
Кандидаты всё чаще смотрят не только на компанию, но и на того, кто её представляет. Личный бренд рекрутера влияет на скорость найма, качество откликов и доверие к вакансии. Это не модный тренд, а рабочий инструмент, особенно эффективный в конкурентной среде.
💢 Когда имя рекрутера говорит больше, чем логотип.
Как интервью в стиле «разговор по душам» даёт больше, чем стресс-интервью.
Формат собеседования давно перестал быть исключительно формальной процедурой. Всё больше HR-специалистов отходят от жёстких сценариев, заменяя стресс-интервью мягким, но содержательным форматом — разговором по душам. Это не просто «дружеский» стиль общения, а продуманный подход, который помогает раскрыть кандидата глубже, чем любой жёсткий вопрос.
Кадровый аутсорс для малого бизнеса: сколько это стоит и стоит ли вообще.
В малом бизнесе кадровый учёт часто ведут бухгалтер или владелец — до первых проблем. Ошибки, путаница, штрафы показывают: это уязвимое место. Тогда предприниматели начинают задумываться об аутсорсе.
🔹 Что такое кадровый аутсорс и почему он становится всё популярнее.
Дефицит персонала в сфере продаж: как справляются федеральные ритейлеры.
Осенью 2025 года в офлайн-ритейле обострилась проблема с кадрами: спрос на продавцов и кассиров вырос, а откликов стало меньше. Высокая текучесть и нехватка персонала заставляют ритейлеров действовать быстро, чтобы не терять продажи.
♦ Быстрый найм как антикризисная мера.
KPI для HR в 2025 году: что реально оценивают в отделе подбора.
Раньше работу HR оценивали по скорости закрытия вакансий: нанял быстро - молодец, затянул - провал. Сегодня этого недостаточно. В 2025 году в фокусе - качество, вовлечённость и влияние на бизнес. Подбор персонала больше не «транзит резюме», а полноценный партнёр компании. KPI теперь отражают не только процесс, но и результат.
🔹 Ключевые метр…