Могут ли социальные сети повлиять на решение работодателя?
Вполне, особенно если мы говорим о государственной службе. Но и частные компании, а также HR часто изучают активность кандидатов в соцсетях.
Более того, известны случаи, когда сотрудников увольняли из-за сомнительных постов, а иногда и за провокационные заявления в соцсетях.
Какие секреты таят социальные сети?
Проверка страничек в соцсетях со стороны HR-менеджеров уже давно стало нормой.
Интересно, что в этом виртуальном мире можно найти намного больше полезной информации о человеке, чем в его резюме: круг знакомств, реальные интересы, хобби, политическая и социальная активность. Разумеется, чаще всего социальные сети проверяют при приеме на работу:
· Телеканалы, СМИ и популярные издательства.
· Государственные службы.
· Специалисты SMM, блогеры и маркетологи.
Разумеется, работодателя будет интересовать больше не личная жизнь соискателя, а его жизненная позиция, интересы, умение грамотно оформлять посты.
Все будет зависеть от должности и направления профессиональной деятельности.
Главная цель – понять, как этот человек позиционирует себя в жизни. И это не только рабочие моменты, а больше совпадение жизненных целей человека с интересами компании.
Например, кадровик проверяет личную страницу и узнает: соискатель ранее сотрудничал с конкурентами, но не указал это в резюме.
Какая активность в соцсетях является нежелательной?
На самом деле составить полный список «стоп-тем» довольно сложно. Положительными можно считать направления, связанные с профессиональными навыками: посты и заметки на странице, участие в конференциях или благотворительность.
Точно стоит избегать или удалить посты, которые «минусуют» ваш рейтинг: любые конфликтные темы, активное обсуждение политики, иногда религии или постоянный эмоциональный негатив.
Кандидат может иметь хорошие качества на бумаге в анкете, но его страничка буквально пронизана негативом. Соответственно, работодатель вряд ли станет связываться с таким человеком.
Повлиять на решение HR-менеджера могут не только посты, но и случайные ошибки.
Например, при переходе на страницу кандидата мы наблюдаем сплошные фото эротического характера или другую сомнительную информацию. Тут важно понимать, что никто не интересуется вашей личной жизнью, но слишком открытые данные могут негативно повлиять на рейтинг.
Конечно, все это будет зависеть только от корпоративной культуры и особенностей организации, куда вы планируете устраиваться на работу.
А вам часто приходилось проверять личные странички соискателей?
Напоминаю, что сейчас проходит запись на карьерные консультации по HR на 2024 год. Не упустите свой шанс повысить навыки.
#бизнес #hr #вакансии #поискработы #собеседование