1. Карьерный рост. Если начальство в оффисе то те кто не там получают более плохие условия
2. Бреинсторминг. Если работа требует много рисовать на доске, говорить, спорить и думать то в оффисе её делать намного эффективнее
3. Коммуникации и прочие софт скилы. Посиди дома лет 10, деградируешь, общаться разучишься.
я бы немного охренел если бы мне после 20 лет работы в компании дали валюту что бы купить кружку во внутреннем магазине компании :)
Издеваешься? Ты руками покажи ! :)
Ничего не понял. Какие-то очень общие фразы. Вот у нас есть много разных данных. Кликхаус, монга, гугл аналитка, саилсфорс. Что делает ваш стартап?
Что. Я. Только что. Прочитал!
Nooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo!
Это абсолютно нет так, особенно сейчас. Денег инвестируют много меньше чем отличных компаний а упоминание продукта в Forbes не такое уж большое событие. Планка для получения денег много выше чем кажется на первый взгляд. Когда инвесторы готовы драться за стартап то проблема холодных писем не стоит :)
Вот в соседней стате написано. Те основатель и команда помогает работать с госзаказами - дронов закупить, солдатикам консервы в окопы.
У Семена Тенява, нашего основателя, есть успешный бизнес финтех-маркетплейс ВБЦ, который помогает получать финансовые услуги для поставщиков госзаказа. На вырученные средства мы и ведем разработку TenChat. В команде около 70 человек: бухгалтеры, юристы, техподдержка, разработчики, дизайнеры, аналитики, продакт-менеджеры. Многие из них задействованы в решении задач основного бизнеса: не все ресурсы задействованы в TenChat, поэтому и возникают задержки.
Да я уже понял - ненавижу расизм и негров.
Тебе в голову не приходит что ты такой же мигрант как и арабы. Что когда на геев пофиг они тебя не раздражают. И что Европа да и весь мир не хочет таких как ты с такой вот деформированной ментальностью.
Какой у вас MRR? CAC? LTV? Churn? MoM Growth?
Yuriy Smirnov
Факты они факты. Для любого повышения полезно с начальством общаться и отношения развивать а не таски делать асинхронно. Информация вживую передаётся намного лучше а люди это социальные животные и им необходим социум.
При прочих равных в оффисе работа более продуктивная. Почему же компании ищут сотрудников ремоут? Единственная причина это рынок. Найти хорошего сотрудника ремоут много легчем чем в офис.