Так сложилось, что практически всегда я выставлял стартовые позиции на рабочую неделю ещё в воскресенье. Но недавно узнал, что некоторых людей это может сильно раздражать.
Например, так как я копирайтер, то сегодня вычитываю готовые тексты, пишу письма в редакции, собираю фактуру на новые материалы в блоги клиентов, уточняю детали у коллег, а основной работой займусь завтра.
Но услышал недавно от знакомой, что её очень бесят люди, которые «напрягают» перепиской по рабочим задачам ещё в воскресенье вечером и не дают «выпить выходные до последней капли».
Она говорит, что поскольку наперёд не знаешь, кто из твоих клиентов окажется таким вот ранним звонком в преддверии рабочей недели, то это всегда неожиданность, неприятная неожиданность.
Почувствовав себя неловко, я решил понять, как с этим обстоят дела у других людей, и узнать мнения сообщества в этом опросе. Те, кто возвращается к работе в воскресенье, — в меньшинстве или в большинстве?
Можешь хоть 24/7 писать тем, у кого есть доля в бизнесе. Если не умеешь свою работу планировать на РАБОЧИЕ ДНИ - будь добр, плати за каждое обращение к сотруднику в выходной х2, при этом с его согласия.
Такие сотрудники никогда не получат нормальную должность. Позиция «все мне должны» вместо «я покажу результат и заслужу» никогда не будет успешной.
Такие работодатели никогда не получат нормальных сотрудников. Позиция "все мне должны" вместо "я заплачу за работу сверхурочно и в выходные дни столько, сколько положено" никогда не будет успешной.
Просто рука-лицо. Не обращаться к сотруднику в выходной..
Ок, тогда на работе 100% блок всех соц сетей, любого общения на нерабочие темы и др. левой активности, не относящейся к работе, которой занимаются абсолютно все наемные сотрудники.
Работодатель же платит за время, а не за треп языком.
Логика то должна в обе стороны работать ;)
Хаха, какой смешной, ну сделай так, если имеешь возможность, получишь просто дикую текучку специалистов из своей шараги. У меня был один работодатель-дебил, который требовал чтобы в трекере я показывал все 8 часов работы, что нереально, это нужно было сидеть не вставая, тк через 10 минут простоя трекер вырубался. Послал нахер, ибо идиот и не понимает как работает голова человека и тем более разраба.
Опыт показывает, что при эффективной организации бизнеса никому не нужно звонить на выходные. Ни работодателю, ни работнику. И примеров таких тысячи. Причём производительность в таких компаниях выше.
Тот же опыт показывает и то, что обратное - звонки, переработки по вечерам и особенно по выходным, являются результатом или не умения организовать работу (причём именно работодателя) или же его же бессовестности...
да что тут распыляться- просто собственника жаба душит нанимать еще работника (платить то из своих придется), когда есть петя, верящий в бренд/команду/иисуса, готовый за идею своё время тратить в выходной, пока собственник с семьей время проводит.
Конечно. Это на тему о бессовестности ака эксплуатации.
Тут, правда, часто бывает и обратная сторона медали - когда "Петя" неожиданно уходит и собственник оказывается в тройном пролете:
- Выясняется, что для замены Пети нужно минимум троих
- Каждому нужна зарпата выше Пети
- И все это нужно проделать срочно, причём в этот момент это ещё и нереально
Так не бывает.
Об этом любят рассказывать Пети, которые то там, то здесь по чуть-чуть что-то делают и поэтому пиздец незаменимые очень становятся.
Новые три сотрудника с зарплатой выше Пети сделают в пять, шесть раз больше чем Петя за счёт фокусировки и специализации. То, что бизнесу может оказаться не нужна такая производительность - другой вопрос, но трудовой героизм очень часто переоценен героями.
Бывает, причём регулярно. Два-три года работы, средней степени трудоголики и видим картину - эффективность в среднем два раза выше обычного сотрудника, работает 60 часов в неделю (1.5 раза).
Делает работу аккурат за троих. Причём как правило кросс-функциональную и тоже за 3-4 роли. Часто соглашается на меньшую зарплату из-за комплексов. Из-за них же не просит толком о повышении.
А уходит в тот момент, когда его окончательно заездили и обычно - в кризисной ситуации, когда ему критически нужен отдых и он понимает, что его не будет.
Эта картина совершенно типовая и о ней предупреждают даже начинающих менеджеров как о типовой ошибке управления.
А иногда, чтобы стать "пиздец незаменимым" (с), достаточно просто очень хорошо делать свою работу. Качественно и в срок. На фоне тотального распиздяйства, царящего в некоторых конторах, это будет _очень_ заметно. И уходить можно тоже не от "заезженности", а потому, что конкуренты предложили з/п на 20% больше и бесплатный кофе из кофемашины. У меня несколько раз было, что начальство говорило: "Не нравится — уходи". А потом (когда я уходил), звало обратно: "Слуш, ну хватит, все всё поняли, возвращайся".
Никогда не нужно быть там, где тебя не ценят (с) Томас Манн.
Золотые слова!!!
Как часто работнику вашей компании можно вызвать водителя директора в выходной день чтобы съездить за покупками? или просто вместо такси?
Или может компания выдаст беспроцентный займ на покупку квартиры сотруднику- он же работает в выходной?
Для этого и придумали трудовой договор - в рамках которого компания и сотрудник взаимодействуют.
У меня работа связана с активностью в соцсетях (назовём это так), поэтому в этом смысле ничего мне начальство не заблочит. А какими-то левыми вещами я на работе и так не занимаюсь. Так что — ок, вперёд! ))))
"Заслужу"? Не, в рабочее время пожалуйста, сотрудник по желанию может показывать какие-то успехи, может просто ровно работать. Но в выходные пардоньте, никаких заслужу. В выходные это личное время-пространство, возможность провести время с близкими и тд и тп. И делать ставку на "заслужу" за счет своего личного времени, и типа если сотрудник не реагирует на РАБОЧИЕ вопросы в свое личное время и поэтому он "не заслужил", ну нахрен такого работодателя.
Некоторые работодатели не уловили одну серьёзную тенденцию нашего времени: сейчас не только работодатель выбирает себе работника, но и работник выбирает себе работодателя.
То, что сегодня описывают как поколение Z как раз и есть реакция социума на таких вот работодателей. На примерах миллионов людей хорошо видно, что в большинстве случаев заслуживать чего либо не окупается.
Это та самая морковка, которую работодатель держал перед носом у множества людей поколения X. Те за ней бегали. И если Yки интерес к ней ещё как то проявляли, то следующее поколение она интересует ещё меньше...
Ну она может и вообще его не интересовать, просто их не будет выносить на руководящие позиции, а будут гордыми независимыми линейными сотрудниками всю жизнь.
Ошибаетесь. Так можно было делать, пока таких сотрудников было мало, а верных и преданных дураков - много. Теперь же ситуация измнилась.
Более того - толку от трудоголика на управленческой позиции - когда у него в подчинении такие вот ребята, у которых на первом месте life-work balance?
Кто с ними быстрее найдёт общий язык и сумеет эффективнее ими управлять - трудоголик или человек единого с ними мировоззрения? ;-)