Хочу поделиться с Вами историей, как я проходил отбор на стажировку в #Тинькофф на дизайнера мобильных интерфейсов.
Началось все еще в начале 2023 года. Я увидел набор на обучение в Тинькофф, после которого существует шанс попасть в штат компании. Все просто - заполни анкету, выполни тестовое. Заполнил, выполнил, отправил - получил отказ. Сделал работу над ошибками и с нетерпением ждал открытие набора уже на Стажировку, с возможностью оформления в штат.
Решил, что на этот раз подойду к выполнению со всей ответственностью. Сначала - небольшая анкета, в которой рассказал о себе, об опыте работы, прикрепил несколько ссылок в Фигму на проекты и само портфолио. Дальше тестовое - довольно объемное задание, в котором нужно провести исследование и спроектировать готовое решение проблемы. Срок 2 недели.
Ну все это мой шанс, подумал я.
Я приступил к тестовому. Каждый день, после работы, через "не хочу", "у меня не получится" я начал выполнять тестовое. Перечитывал статьи, проводил исследования на живых людях, знакомых, родственниках, коллегах на работе и т.д. В общем потратил полноценные 2 недели на тестовое, в последний день все "причесал" и отправил. Началось ожидание результатов.
И вот наступает день Х, 14 апреля - приходит отказ. Захожу в файл фигмы, посмотреть, что не так свежим взглядом, и понимаю, что его даже никто не смотрел... Думаю, а напишу-ка я в поддержку, узнаю почему так.
Получаю ответ, что отбор проводится по анкете и человек проверяющий анкеты решил, что я не подхожу... У меня всплывает вопрос - "Зачем тогда тестовое?". Сделайте этап анкет, отберите участников и вышлите им тестовое. Или пропишите требование, по которым вы не готовы принимать кандидатов.
В итоге: потраченное время (да, это тоже опыт) и никакого результата.
Что думаете об этом? Все так и должно быть или это неуважение к людям, которые хотят попытаться попасть в компанию Тинькофф?
Комментарий недоступен
я вам больше скажу.. есть другие идиотизмы в виде часовых тестов на корпоративную совместимость... рабы должны страдать сразу.. а то их чаго захотели
Жаль слышать, кто знает,возможно ты добьёшься большего на своём пути,так же возможно Тинькофф потеряли воистину талантливого и ответственного сотрудника.
Они его еще потеряли, когда должность HR какому-то дятлу доверили.
.
Легко отделался! А могли еще и счет по 115-ФЗ закрыть, если он у вас есть.
Комментарий недоступен
Мне кажется почти везде может быть схоже. Тем более на должность стажёра. Скорее всего место есть одно, в конкретной команде. Для одного из сотрудников из команды отбор на стажировку является доп нагрузкой. Понятно, что какое-то количество соискателей он/она будет тупо отсеивать первым взглядом на анкету.
А тестовое там для унификации отбора. Во все команды чтобы было одинаково (что имеет некоторые плюсы). Может быть есть команды где у сотрудников попроще со временем и побольше желания покопаться в тестовом. Видно не в этой конкретной..
Ну хз. Нормальные крупные компании проводят отбор в 2-3 этапа. Если попробуешь устроиться в Юбисофт на дизайнера, то сначала будет тестовое, а потом уже среди тех, кто справился, они отберут "по анкете" наиболее подходящего - потому что им нужны в первую очередь специалисты, а потом уже личные качества.
Зато берут мошенников на работу :)
https://vc.ru/u/488456-stanislav/622984-dizayner-yakovlev-vitaliy-moshennik-chast-2
P.S. А доступ к проекту в фигме я бы закрыл ;) А то мало ли еще присвоят себе.
А покажите тестовое?)
Ну вообще-то вы тут заинтересованная сторона, никто вас не заставляет выполнять это все. Но это требования компании, которая набирает себе сотрудников. Отбирать людей по анкете потом давать им ТЗ и еще раз перебирать, это все займет много времени. А таким образом у них сразу все есть. То есть они не тратят время на все эти воронки, думаю это вполне нормально, так как людей у них работает довольно много
Да и что тут говорить, если человек делает свою работу через "не хочу" и "у меня не получится". С таким подходом уже вряд ли что-то получится...
Я лично понимаю автора, он возможно старался и вложился по полной. А они даже не посмотрели. Чувствуется что говорит какая-то обида) Но жестокие реалии рынка, значит просто были кандитады сильнее
и тинькофф разочаровался в тебе, насильно мил не будешь
большой вопрос. Скорей всего в @Тинькофф просто работает низкоквалифицированный персонал, неспособный выявить таланты на стадии зарождения
У меня смешная история была. Подался на викенд-офер в тинькоф, но меня туда не допустили. Типа, опыта мало (у меня опыт в разработке 5+ лет). Зато хр-ка написала, что в рамках обычного рекрутинга может предложить мне пособеситься на аналитика. Опыт работы аналитиком у меня ровно нулевой)))
Решили вас развлечь значит...
Либо дыру на днищенской позиции срочно заткнуть кем-то надо было, либо ХРчиха просто решила потренироваться в проведении собесов на ком-нибудь.
Комментарий недоступен
Думаю, что вообще не фиг соваться в наемники. Выжмут все соки и заплатят три копейки. Ищи варианты работать на себя.
Комментарий недоступен
Здравствуйте. Мы ценим время кандидатов и со всей ответственностью подходим к вопросу подбора персонала. Описанная ситуация совсем на нас не похожа.
Подскажите, пожалуйста, в личные сообщения фио и дату рождения. Обязательно все проверим и вернемся с подробным комментарием.
"Описанная ситуация совсем на нас не похожа"
Спасибо, ржали всей "Смехопанорамой".
на вас похож бесплатный сбор тестовых решений, самим и думать не надо, а приложение уже 2 обновления подряд с детским багом которое чинить даже не собираются, но знают о нём со слов поддержки - сорян живите с этим дальше
Да, разберитесь, пожалуйста. И примите верное решение уже наконец!
А меня можете позвать на позицию разработчика технологий ИИ удаленно с обязательствами ничего не делать и получать большую ЗП? Совершенно ничего не умею кроме как писать гневные отзывы, но не против обучиться за чужой счет чему-то новому и востребованному!
К чему это я о гневном отзыве намекаю? @Тинькофф вдруг сегодня внезапно вместо уведомлений об операциях по SMS начал присылать уведомления через приложение. На мой взгляд это огромная дыра в безопасности. Уведомления я подключал из-за параноидальной навязчивой идеи. Если у меня украдут трубку с установленным приложением, то смысл мне от уведомлений? Я хочу получать уведомления по SMS. Смски приходят мне на другую физическую трубку.
Пока вы начинающий специалист, то такого, наверное, не избежать. Опытным людям надо просто сразу прикидывать сроки. Если две недели без оплаты, то сразу досвидания.
Как раз начинающих и не надо кидать, т.к. это убивает их эго. Найм стажоров, это отдельная тема. В Тинькофф просто не умеют с ними работать и просто устроили массовый набор.
напиши пжлст, что получилось по итогу общения с Тинькофф (после их комментария выше)
"Как по#₽ить бизнес" - именно это я сказал неделю назад своему напарнику про Тинькофф. И опять повторю уже тебе.. Полностью поддерживаю, что должен быть этап с анкетированием. Собственно у нормальных фирм так и делают. Некоторые, кстати, делают наоборот - сначала тестовое, потом из тех, кто справился, отбирают наиболее подходящего. Так делают совсем уж крупные компании (Юбисофт, например, так дизайнеров набирает), которые понимают, что пофиг на анкету, главное бы что дело сделал. В
Полностью согласен)
Вот сейчас открыта стажировка в синюю соцсеть и там как раз первый этап - анкетирование.
Комментарий недоступен
Вообще анкетирование — тестовое — собеседование, а у вас наоборот?
Комментарий недоступен
Первый опыт имеет значение. И если наткнулся на профанов в компании, то в целом, это травма.
Была же статья, как в России нанимают вских It-иков: https://medium.com/ivanodigital/644e8f3cedd6
Ивано тот еще «продакт», ага
Видишь тестовое на первом же этапе - идешь мимо? Тем более такая компания, ростовщики, для кармы плохо.
Нужно больше ссылок на проекты в Фигме, чтобы их можно было угнать) Спасибо, мы вам перезвоним! 🫰
автор слишком чувствительный чтоб идти в финтех. Нужно попробовать себя в стартапе с розовыми пони и смузи.
Автор, во-первых, вы молодец - с таким усердием все получится.
Во-вторых, банковский ритейл - ацкая неинтересная поебень, особенно для людей с развитым дизайн-мышлением, особенно для начинающих.
Чем вам так этот Тинкофф сдался?
Это неуважение к людям, которые хотят попытаться попасть в компанию Тинькофф.
Не всем суждено в эту. Крупнейшую банка иметь высшее экономическое или финансовое образование и стаж и знакомых в банке их рекомендация а стремись учись
Здравствуйте!
Благодарим вас за участие в отборе на Тинькофф Старт. Мы получили более пяти тысяч заявок от кандидатов, и почти четыре тысячи из них приступили к экзаменам.
У всех ребят изначально равные условия, и анкета важна также, как и тестовые задания. В условиях такой конкуренции (более 100 человек на место) мы не имеем возможности проверять все анкеты вместе с заданиями. Иначе каждый кандидат ожидал бы развернутый ответ, и набор затянулся бы на несколько недель.
Скоро в соцсетях Тинькофф Образование мы запустим разбор тестового задания. Надеемся, что он поможем вам усовершенствовать свои навыки и узнать, на что кураторы обращают свое внимание при проверке анкеты и тестового задания. Некоторые наши стажеры проходили на программу не с первого раза, и даже не со второго.
Будем рады видеть вас снова на наших отборах ;)
Вы бы лучше сделали этап анкет с последующей рассылкой тестовых заданий, если не хотите утруждаться проверкой тестовых заданий на первом этапе…
Я вам сочувствую. А нельзя ваш материал как-то применить в другом аспекте?
Был рофл с тинькоф : проводили отбор на школу Фронтенда на angular. Нужно было решить пять задачек за 3 часа, 3 из которых были на дин программирование. Нифигасе подумал я с тремя годами бэка за плечами, пришёл блин в школу на фронта учиться а там спрашивают зубодробильную алгосекцию
А можете показать результат своей работы - тестового задания?
2 недели на тестовое? Я бы даже не стал париться - только если бы мне было интересно для самого себя прокачать эти скиллы.
Ибо любое _бесплатное_ тестовое, которое занимает больше пары часов, перестает быть таковым и становиться полноценной и оплачиваемой работой.
зы Вот за что не люблю эти крупные конторы, которые зазывают к себе на всякие бесплатные обучалки, так это то, что для поступления требуется выполнить разные тестовые задания, которые на таковые не тянут, а заключаются в полноценных исследованиях/разработке решений, которые лежат в главном поле текущих интересов этих контор.
Вот совсем недавно, кажется мтс, зазывали к себе на какую-то подобную активность, но чтобы попасть туда - реши нашу текущую проблему. Да, конечно, ваши сотрудники за зарплату не справляются, а дармовые кандидаты сделают лучше них. Ага.
Да и нечего вам там делать, оно и к лучшему
Попала на стажировку в Тинькофф на 2 месяца. Прошла успешно аттестацию. Ментор, руководитель оставили положительные отзывы. Но увы на проекте на котором стажировалась нет вакансии Джуна. И до свидания. Сказали, что будут искать позицию джуна в другом проекте- это длится уже второй месяц. В команды хотят мидла. Зачем Тинькофф набирает стажеров??? И достаточно много набирает!!! Причем задачи были не стажерского уровня, а полноценного мидла. И даже мидлы к которым я обращалась за помощью ничем не могли помочь (а именно ментор). При этом руководитель знал изначательно,что вакансий джуна нет- зачем набирать тогда людей? Напрашивается один вывод -закрыть работу мидла стажерами за зарплату стажера и сыкономить денег...
Здравствуйте.
Напишите нам, пожалуйста, в личку ваши ФИО, дату рождения и ссылку на комментарий. Мы хотим проверить детали вашей стажировки. Во всем разберемся и вернемся к вам с дополнениями.