{"id":7683,"title":"\u041a\u0430\u043a \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0441\u043b\u0430\u0431\u044b\u0435 \u043c\u0435\u0441\u0442\u0430 \u0432 \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0438","url":"\/redirect?component=advertising&id=7683&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/303922-korotko-servis-dlya-analiza-investicionnogo-portfelya&placeBit=1&hash=9949277ba20bce980299ffc9707868bf0a4e8244a0a0603096cd0d81905cdd42","isPaidAndBannersEnabled":false}

Исследование Changellenge: половина российских студентов назвали зарплату главным фактором при выборе работы Статьи редакции

Самые высокие зарплатные ожидания у первокурсников, они рассчитывают на 75 тысяч рублей в месяц.

Почти половина российских студентов и выпускников считают зарплату самым значимым фактором при выборе работы. Это следует из результатов исследования образовательной платформы Changellenge, которые поступили в редакцию vc.ru.

При подготовке исследования Changellenge провела онлайн-опрос среди 5468 студентов и выпускников, получивших диплом не более двух лет назад, в 25 российских вузах, включая Российскую экономическую школу, ИТМО, РАНХиГС, МГУ, СПбГУ, Казанский федеральный университет и другие.

Помимо размера зарплаты, среди наиболее значимых факторов при выборе работы участники опроса выбрал смысл и ценность работы (33%) и возможность работать над интересными задачами (31%).

Средний размер зарплаты, на который рассчитывают респонденты после окончания вуза, — 68,5 тысячи рублей. 5,5% опрошенных ожидают зарплату свыше 150 тысяч рублей, на вознаграждение в размере 40-50 тысяч согласны 14,5% участников исследования, на зарплату в 50-60 тысяч рублей — 13,8% опрошенных.

Самые высокие зарплатные ожидания среди действующих студентов у первокурсников, они рассчитывают получать в среднем 75,1 тысячу рублей в месяц. Постепенно их ожидания снижаются до минимума на четвёртом курсе (61,9 тысячи рублей), после чего вновь начинают расти.

Главной целью на ближайшие три-пять лет большинство опрошенных называют желание стать профессионалом своего дела. 38% студентов и выпускников планируют заняться самообразованием и саморазвитием, а 29% — закончить обучение в вузе.

0
71 комментарий
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Выпускники ведущих вузов. Они всегда приувеличивают свою значимость для мира, не ожидая, что попали в общую клоаку отечественного образования. Практика показывает: эффективнее быть ушлым птушником, нежели самоуверенным мгушником)

36

Комментарий удален

ушлые ПТУшники, успешные в 90-х и нулевых, снова отправятся вниз на своё заслуженное место.

Бля, можно узнать когда это будет приблизительно? Хочу просто предупредить того "долбаеба", который свалил со 2-го курса и рубает щас 300к в месяц без образования.

10

Сам факт существования "долбаеба", свалившего со 2-го курса и рубающего 300к в секунду не говорит примерно ни о чем. Между наличием высшего образования и уровнем заработной платы есть прямая зависимость, что подтверждается как многочисленными сторонними исследованиями, так и официальной статистикой.

8

Можно пруф?
Мой пруф: почти все известные и выдающиеся бросали учебу

–2

Почти все, бросившие учебу, не стали ни известными ни выдающимися. В эту сторону "пруф" работает именно так.

10

Вы как эксперт заявляете?

В общем, моя мысль в том, что не освоенной мыслью стартапы рождаются. Инновации на то и инновации, что их не сделать, просто поучившись.

Хотя, если только не учиться чему то, что связано с налаживанем связей, упаковкой, юзер экспиренсу.

0

Как раздолбай, бросивший учебу. А известные и выдающиеся никогда не бросали учебу, они бросали формальное образование, продолжая учиться. И пруфов тут никаких не нужно.

2

Ну емое, мы же говорим об образовательной системе, а вы о самообучении

0

Никакая система не способна никого научить, если человек не будет самостоятельно обучаться. Задача системы упросить самообучение, собрав нужных учителей в одном месте, предоставив материалы для обучения, поставить правильные цели обучающемуся, показать оптимальный путь к ним и помочь, тем не менее, все же самостоятельно пройти по нему к цели. В этом смысле самообучение вне рамок образовательной системы, с учетом второй части комментария @DenisNeverov, не выглядит как нечто совершенно иное, чем учеба в ВУЗе.

Как сказал Мэтт Деймон в фильме "Умница Уилл Хантинг":
"Ты отдал 150 штук за образование, которое запросто мог получить в любой библиотеке, заплатив полтора бакса за абонемент."

0

Вы путаете причину и следствие. Они бросили учебу, потому что к этому моменту уже имели какой-то весомый проект, который невозможно было вести одновременно с серьезной учебой, и сделали выбор в пользу бизнеса. А не наоборот: бросили учиться и тут им поперло.

3

Не весомый проект, а видение.
Путаю, да, согласен. Но не причину броса.

0

В такие моменты очень сложно сдержаться и не помечтать о каком-нибудь сервисе, который позволил бы искать информацию в интернете по запросу [связь между зарплатой и образованием]. Ну хорошо, вот, например, Росстат: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/sr-zpl8.xlsx

Касательно Вашего пруфа - я так понимаю, что речь идет о классических примерах (Джобс/Гейтс/Цукерберг). Не очень понятно, как у Вас получается судить о целом множестве по микроскопической выборке.

1

Я признал, что попутал факт броса учебы и связью с успешностью

с фактом наличия собственного видения и целеустремленности и связью к деньгами и достижениями.

Учиться надо, да. Образованы люди успешнее, конечно.

Объясню, прочему спутал. Моя личная парадигма в том, что успешные это обязательно Ире, кто извинил мир, инновации изобретения принес. Люди, которые учатся предметам, готовятся к процессуальный деятельности, которая тормозит развитие. Но за ее счет мы живем. А я сторонник инноваторов, успех = успешная инновация.

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

7

Да я вообще ничего против среднего образования не имею)) наоборот, зачастую этих людей не ценят. Но они действительно имеют больше практики за плечами, нежели вузовские теоретики, естественно, больше любят тех, кто делает, а не языком треплет о своих возможностях)

3

В стабилизирующейся (и усложняющейся) социальной системе, которой сейчас становится Россия, требуются не столько ловкость рук и напористый нрав, сколько родственные связи и правильные знакомствa.

5

Но зарплату этим МГУшникам все равно ПТУшники будут платить. Им ещё далеко до пенсии.

0

Скажите это нашим операторам, которые ушло тарифы меняют и услуги подключают.

Не согласен, ушлость в мире до сих пор рулит.

0

Недавно встретился со своим одноклассником. Мы в свое время оба поступили в Бауманку, только он после первого семестра отчислился. Честно говоря с тех пор контакты потеряли.
Оказалось тогда он нашел пошел работать сисадмином, но через пару месяцев ушел работать в метрополитен машинистом. До сих пор там работает,уже там какой-то начальник, зп - 120к. Есть жена, дочь и еще развивает бизнес по ремонту квартир, так как работа 2 через 2.
Кажется из моих одногруппников такую зп после выпуска получал примерно никто.

1

В Бауманку на ИУ*?

0

не-а, я э10 закончил

0

Дело не только в "клоаке", а в желании получать знания в необходимом объеме. Если человек хочет научиться - научится. А если желания нет, то статус учебного заведения не поможет.

1

Полностью с вами согласен! Сейчас высшее образование особенно гуманитарии, почти ничем не отличаются от курсов инфо-бизнесменов, где их 5 лет доят и они косят от армии на шее родителей, тогда как в фазанках дают конкретные навыки и профессии с которыми можно ещё на практике зарабатывать достойные деньги. Не забывайте, мы 20 лео выпускали экономистов, юристов, социологов, что на сегодняшний день банально нехватки хорошего сантехника. Я лично знаю сантехников в небольших региональных городах с доходом 150к руб, а вот большенство блестательных менеджеров, работают клерками за 50к. Сейчас даже в Мск манагеры, низкооплачиваемые сотрудники. Ребята установщики дверей зарабатывают по 200к руб на брата, а их пафосные друзья которых уволили со сладких мест, сейчас считают удачей 70к. Вот такая правда жизни и дальше она будет усугубляется так как, мы переходим в экономику услуг, и экономика распределения увы закончилась навсегда, яркий пример Европа и Америка, там клерк всю жизнь работает на свой эм-би-эй взятый в ипатеку, это при том что его даходе кратно ниже Васи автослесаря с тремя классами церковно приходской школы.

0

Реальность жестока

15

Комментарий удален

Так как участники выбирали несколько вариантов ответа, общая сумма больше 100%

Это в опросах типа Вконтактике так, а специализированное агенство не могло посчитать суммы голосов за каждый фактор и высчитать доли с суммой 100%?

Почти половина российских студентов и выпускников считают зарплату самым значимым фактором при выборе работы

Неправильно утверждать это о самой значимости, если можно было выбрать несколько вариантов ответа, а самих вариантов туева хуча.

Да, это было и до опроса очевидно, что деньги важны, так где интересные выводы, корреляции? Например, с каким чаще всего вариантов выбирали ЗП

Самые высокие зарплатные ожидания среди действующих студентов у первокурсников

ИТМО, РАНХиГС, МГУ, СПбГУ, Казанский федеральный университет и другие

НО БЛИН не такие корреляции! Опросить кучу вузов и связать ответы с курсом - статистики в гробах крутятся. Это все равно, что сказать, что самые высокие ожидания у брюнетов

Главной целью на ближайшие три-пять лет большинство опрошенных называют желание стать профессионалом своего дела

Тоже слишком много вариантов, и и они разного типа, от самообразования до создания семьи. Показательными эти результаты не будут

Ребят, честно, исследование выглядит на от*ебись, на уровне курсовой, сдающейся для галочки

8

Так это же Changellenge. Студенты сделали исследование о студентах. Это не профи.

1

Можно работать за опыт, но это должен быть уникальный опыт в хорошей команде, да и работодатель обязан давать такие базовые вещи, как питания на работе, страховка, фитнес зал, ну и конечно же возмещение расходов на транспорт. Но это уже почти 30тыс минимальной зарплаты. Просто у нас очень низкие уровень ЗП при высоких ценах на всё. Так что у нас бесплатный труд не работает.

6

Что я должен делать? "работодатель обязан давать такие базовые вещи, как питания на работе, страховка, фитнес зал, ну и конечно же возмещение расходов на транспорт." Это ты должен - обучиться как положено и придти в компанию профессионалом и соответствовать квалификационным требованиям занимаемой должности, а не я, как работодатель, должен потратить на тебя еще 100500 денег и времени на обучение...

–1

Если вы не готовы тратить деньги на студентов, то так и будите сидеть в луже без нормального управляющего состава. Где маркетолог это ваш бывший уборщик и.т.д.
И да, то, что я описал это вполне нормально даже для стажировок в нормальных компаниях, только рабовладельцы за 30к в месяц так не делают, а у них мне не учится лично нечему, у большинства обучающихся в моём вузе - тоже. Нам вы все из себя такие не нужны, волне хватает компетенции работать на аутсорсинге или искать работу в других странах, городах и прочем. Вы нас ещё заинтересовкть своим говно-бизнесом должны заинтересовать, где нет нормальной системы взращивания кадров, квалификации, социалки, нет нормальной интеграции современных подходов к разработке (вроде эйджаил) или у менеджменту (вроде японской системы), где нет СРМ, где нет нормальной внутренней логистики, где все ПК это древние развалюхи с линуксом, а не профильные устройства с платным софтом.
Так что единственное за что я готов работать на настолько глупых, непрофессиональных и посредственных бизнесменов, которые почти всё получают через блат и коррупцию - деньги. С нормальными ребятами можно сидеть и в проголодь и без ЗП, но они перечисленное мной сверху не оставят просто так, да и в команду там берут не за красивые глаза, всяких "офисных крыс" с нулём знаний в каких-нибудь успешных стартапах минимум. И когда идёшь туда младшим, то понимаешь, что эти люди выращивают специалиста из тебя и для себя, а не пытаются нажиться на тебе, как на рабе.
Слава Аллаху, что защитил меня от участия работать за 30 на самодура.

13

Сейчас этих "управленцев" как нищих на калькутском базаре, у нас 20 лет одних управленцев и выпускали! На одного рабочего Васю семь управленцев, кризис просто расставляет все на свои места и сейчас, этих высоко-структурированный управленцев пачками, викидывают на улицу, так как их пафос с запросами на бесплатный фитнес обеды иностранные командировки бизнес-классом, в хер не уперлись. Посмотрите hh там они всегда труттся даже когда работа есть и готовы сосать эйчары до посинения и на пузе ползать, что бы должность взять.

0

Вы частично правы, у нас парадоксальная ситуация, когда управленцев качественных нет, ибо их позиции занимают "свои люди", а труд кадровых специалистов обесценен. При это количество бюджетных мест сокращается на 10-15% каждый год. Уже сейчас даже трети от школьников из 11 класса не попадает в ВУЗ. И при всём это в СПБ и МСК вузы очень даже не плохие, да и в Новосибе и Томске. Люди из них просто уезжают прямо заграницу, т.к их труд и знания, навыки и квалификации в РФ обесценены и не нужны.
Сейчас ситуация выправляется, поступление в ВУЗ, стоимость обучения, сложность обучения - всё это повышается. Просто у нас очень старое население, до 30 лет около 20% всего населения, что ОЧЕНЬ мало, вот они и не понимают, что на данный момент российские ВУЗы готовят профессионалов выше уровнем, чем это необходимо рынку.
Я и говорю не только про экономические, к которым имею отношения. Наши молодые ITшники, инженеры, медики, да даже учителя - на голову превосходят всё то, что было до реформы ЕГЭ. Т.к не распыляются на общие знания, а имею чёткую специализацию, как это выражено на Западе.
Лично я не готов работать в проекте, который не соответствует даже моей квалификации, не говоря уже про менторство, да и тем более за бесплатно, так что я даже не смотрю на большую часть наших компаний.

P/s

Простыми словами, приведу из области, в которой сейчас имею лучшую квалификацию, из SMM.
Логическая цепочка. Работодатель экономит на обучении персонала и взращивании новых кадров -> вместе студента профильной специальности нанимает девочку с инстой за 40-45к без каких либо знаний и навыков -> Она плохо справляется с работой -> работодатель считает, что это не она плохая, ведь она такая улыбчивая, красивая и вообще не бревно, а что SMM бесполезен -> 100 таких работодателей делают тред, что на рынке SMM может работать любой и вообще там нет квалификации.
Тем временем потный задрот по SMM(я) не может найти контору, где могу работать даже в младшем звании, но со своим уровнем квалификации и вписываюсь в иностранные тусовки, старт-апы и прочее, ведь я знаю, что SMM и Бренд менеджмент важнейшая часть работы с аудиторией и продаж в 21 веке. Именно хороший SMMщик тащит на себе все продажи. И есть даже доказательства, вот почитайте кейсы тут, они довольно профессиональны, и всегда, всегда, именно SMM поднимал бренд. https://vk.com/dstoimost
ИТОГ: Работодатель спонсирует непрофессионалов, не умея работать с кадрами ( ведь HR Тоже девочка с губами силиконом) и стараясь делать лучше только персонально себе, а не компании, труд и квалификации обесцениваются, уровень ЗП в секторе падает, происходит стратификация, когда без опыта и связей нельзя перелезть через стеклянный потолок, молодые специалисты понимают это и бегут, когда другой работодатель хочет глянуть на рынок, то он не видит нужного количества и качества кадров. Тем самым рынок убивает сам себя из-за отсутствия здоровой конкуренции.
И да, менеджмент - основа любого бизнеса, будь то маркетинговый, логистический, производственный, инновационный и прочее-прочее. ОСНОВА. Только структурная и сетевая история может расти в 21 веке.

2
Вторичный пистолет

Во-первых первых, много текста:)
Второе, рынок же все порешает, разве не так?
Чем высокая квалификация выпускников вузов плоха? (What?! Высокая квалификация выпускников вузов???).

Кумовство и блат всегда были и как это победить я ее знаю.

0

Илья, Вы правы. Но такие условия себе Вы сможете создать только сами. Или не сможете?

0
Вторичный пистолет

ах так? На супостата работаете? А ну как запретим вам интернет! (сарказм)

1

Комментарий удален

О как же студенты глубоко ошибаются в своих «хотениях». Я тоже хотел 50-60к после учебы. Но как ошибался и окунулся полностью в это рынок труда, боли и бессонных ночей.

5

Комментарий удален по просьбе пользователя

7

В какой сфере? Есть сферы, где еще надо очень постараться чтобы такую зп получать. Если айти, то да согласен.

2

Финансы.
IT - от 80+ руб/мес

1

Любая более менее известная компания из FMCG (любой департамент - от HR до Логистики) платит больше, это не считая плюшек, которые к этой зп прилагаются.
Вроде уже и в 4ке (финансы) 50к гросс это нормальная практика для Москвы на старте.

0

Делойт и прайс на старте в лучшем случае 40 дадут. И это я не говорю об овертаймах и штрафах.

2

Hello darkness, my old friend
I've come to talk with you again

4

Если рассмотреть студентов в мск, то уверен это те самые цифры. Учился в ГУУ, был хороший университет.

Единственная ошибка первокурсников сейчас (на мой взгляд) - это переоценка важности университета. Большая часть гуманитариев работаю не по специализации.

Если вернуть время, то я бы обучался с помощью онлайн курсов. Уверен получится гораздо быстрее найти себя и любимое дело, и понять что именно тебе нравится. Примерно как установить полезное приложение на свой смартфон.

Не стоит тратить своё время =)

2

Курсера рулит, да. Но краткость курсов не даёт изучать серьезные дисциплины. Например для хвалёного мл и датасаенса нужна линейка и статы (вступительные на ШАД хотя бы глянуть, сразу понятно, что они хотят видеть).

3

Вся проблема заключается в том, что они думают "мол, придем мы работать. Мы все умеем и станем сразу крутыми".
Они не знают реальной жизни то
Люди по 20 лет и больше кладут на кон, чтобы стать лучшими и получать эти 75к.
А студентам надо все и сразу

Вся проблема нашего поколения) Мы не хотим ждать, а хотим здесь и сейчас

2

я год ждал 100+. Через 20+ хотел бы с хорошей суммой на счетах кататься по миру, а не быть спецом за 75

3

Надо было написать, что я говорил про Ульяновск 😀
У нас зп не такие большие и 100+к наёмный рабочий в энергетике ждет всю жизнь. Если он без связей, конечно

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

2

Вы слишком тогда молоды. Иначе бы знали, что затраты на социалку считаются из чистой прибыли компании. Благодаря нашему карательному налоговому законодательству, такую роскошь могут себе позволить лишь мизер компаний. Так что никто ничего улучшать не будет.

2

Собственно подтверждаю, как вы видите выше - вы полностью правы.

0

Ни хрена себе ожидания у первокурсников! Надо было у них спросить тогда: «А сколько вы планируете получать через 10 лет, если станете опытным и квалифицированным кадром?»
И показать эту выборку в Правительстве.

3

Да молодцы ребята, нужно смотреть в будущее с оптимизмом, но сначала побыть хорошим стажёром!

2

всего половина?

2

"Постепенно их ожидания снижаются до минимума на четвёртом курсе (61,9 тысячи рублей)".

А после диплома половина идет в McDonalds и прочие общепиты на 30-35 тыс. руб.

2

А почему бы не назвать так: "Половина российских студентов назвали зарплату
не главным фактором при выборе работы"

2

Ну все сходится - эти 5-10%, ожидающих з/п от 100-150к и выше - дети правящего класса в РФ. Их примерно столько и есть в процентном соотношении.

0

Для мск 100-150к это не дети правящего класса. Они получают другие цифры =)

3

Хм, в Мск медиана в районе 50к, наемникам после универа по 100к не платят, даже айтишникам.

1

Посмотрите hh, там обычный интернет-маркетолог от 80к со знанием посчитать бизнес метрики. Откуда вы эти цифры в 50к берёте?

1

Это ж с опытом интернет-маркетологии уже. 50к берется от того, что в Мск огромный пласт людей работает в ритейле и сфере обслуживания - и там люди всех возрастов, и студенты, и пенсы. На "умных" работах со знанием вуду и кучи софта работает очень небольшой процент от общей массы.

0

если бы заказчики хедхантера простым маркетологам без опыта платили от 80к, то половина от общего числа вакансий на этом сайте не начинался бы от 50 000

0

Простой маркетолог без опыта. Сочетание слов не стоит даже 50к.

Не думаю, что мне нужно рассказать Вам как получить опыт? Как сделать сайт на конструкторе, как установить счётчики, как собрать семантику и запустить контекст в ЯД и Adwords? Настроить ретаргет.

Не думаю, что простой маркетолог не пробовал продавать любой товар со своими друзьями в сети, хотя бы через группу в vk, даже не настраивая компанию в ads, а просто делая посты в других группах через контакт с админом.

Если это не делали, то интернет-маркетинг будет даваться Вам сложно. Уверен без опыта всё сложно.

0

поделки в ВК для друзей - это не опыт. Тем не менее, допускаю, что кому-то выпадает счастливый билет. Впрочем, это не отменяет того факта, что большинство предложений на HH имеют старт 45-50 явно не просто так. Вероятно по той причине, что соискателей явно больше, чем вакансий. И те, кто не годятся на 80-90, вынуждены идти на 40-50. Этих маркетологов вузы штампуют, как юристов

0

Платят и даже больше.
И даже до окончания универа.

1

Ну если только 100-150к не рублей.
А так насмешили кончено...

0

Правящий класс - это же не только самая верхушка. Иначе я бы про 1% говорил )

0

Да, сейчас такое время, что без опыта, сложно устроится на высокооплачиваемую работу. Ну А у студентов высокие амбиции они думают, что они получили высшее образование и им будут платить сразу более 100к в месяц, но это не так. Работодатель возьмет на работу, лучше опытного человека.

1

"Самые высокие зарплатные ожидания у первокурсников"....юнцы еще не познали жизнь.

1

Действительно интересно узнать, насколько сильно эти ожидания не оправдаются)

0

Если начать работать курсе на третьем-четвёртом, то так и будет. У меня, если я не ошибаюсь, после выпуска где-то столько и было, сколько первокурсники хотят. Но я в дипломный год работала фулл-тайм.

0
Читать все 71 комментарий
Управление стартап-студией. Что бы я рассказал самому себе 3 года назад?

Заводу цифровых бизнесов Admitad Projects исполнилось 3 года. Это и окончание еще одного цикла, и пора подвести итоги, отрефлексировав события. Общий контекст повторять не буду. Он, а также история, подробно изложены в статье про то, как за пять лет докатились до жизни такой.

Как компании безболезненно перейти на удаленку

Да-да, я в курсе, что подобные статьи за 1,5 года уже всех откровенно достали. Меня тоже. Многие пишут только про инструменты (подключить телефонию на смартфоны сотрудников, внедрить CRM и все такое). Единицы делятся собственным опытом использования этих инструментов в реальных условиях. И практически все молчат о том, как помочь адаптироваться…

Успешное представление интересов российского банка

Юридическая фирма «Надмитов, Иванов и Партнеры» успешно представляла интересы крупного российского банка по подготовке и обсуждению условий межкредиторского соглашения и агентского договора с другим крупным российским банком.

Запечатлеть важные моменты для вдохновлённых авиацией

Всем привет, на этой неделе я отойду от профильной аналитики и просто расскажу о тех эмоциях, которые человек может ощутить при виде аэропортов и авиационной техники. Полёт, это мечта, кого-то манит свобода, а для кого-то это увлечение или даже работа, и он не может представить свою жизнь без нахождения в среде авиаторов. К последней категории, в…

СберЛогистика меняет адреса доставки как им вздумается

Не в первый раз заказывал товары с Али с доставкой в пункт выдачи Сбера. Первые разы были удобны. Посылки приходили туда, куда я выбрал, никаких очередей и лишних действий. Пришёл, ввел код, забрал. Последние разы Сбер без каких-либо вопросов и подтверждений отправляет мои посылки в другое отделение. В другой части города, с временем работы,…

Цифровой акселератор СИБУРа: feedback от участников

СИБУР, крупнейшая в России интегрированная нефтехимическая компания, и GenerationS, платформа по развитию корпоративных инноваций, подвели итоги первого цифрового акселератора.

Акции Microsoft и Alphabet выросли до рекордных максимумов после публикации отчёта за третий квартал Статьи редакции

Капитализация Alphabet приблизилась к $2 трлн, а Microsoft — превысила $2,43 трлн.

Релиз Checkaso 2.5 на Product Hunt. Новые инструменты и дизайн

Друзья, всем привет! Сегодня у нас релиз на Product Hunt. Будем рады вашей активности: поддержке и обратной связи. Важная и приятная новость: в честь обновления дарим -30% на любую подписку.

SHAREit объявляет о партнерстве с Httpool для расширения присутствия в России и СНГ

SHAREit Group анонсировала выход на российский рынок цифровой рекламы. Глобальная компания в сфере интернет-технологий, выбрала Httpool, входящую в Aleph Group, своим стратегическим партнером по продажам рекламы. Будучи официальным представителем SHAREit, Httpool займется продвижением рекламных возможностей приложения для брендов и агентств из…

Газпромбанк и IT_One создали новую финтех-компанию

«ГПБ-ИТ1» станет одним из крупнейших центров по разработке цифровых и финансовых сервисов

null