Офтоп
Евгений Делюкин

McKinsey запретила сотрудникам присутствовать на несогласованных акциях и высказываться в их поддержку в соцсетях Статьи редакции

«Оставайтесь в безопасности, будьте нейтральными и наслаждайтесь выходными», говорится в названии письма.

Международная консалтинговая компания McKinsey разослала сотрудникам письмо, в котором предостерегла их от участия в несанкционированных протестных акциях в Москве и Санкт-Петербурге, пишут РБК и The Moscow Times, получившие копию письма.

Руководство компании подчеркнуло, что в соответствии с политически нейтральной политикой McKinsey сотрудники «не должны поддерживать какую-либо политическую деятельность ни публично, ни в частном порядке».

Согласно письму, их просят не высказывать политическую позицию в соцсетях и медиа, а также «держаться подальше от общественных мест, где будут собираться люди в 14:00 23 января».

Согласно официальному кодексу профессионального поведения сотрудников McKinsey, «коллеги не должны высказывать личные политические взгляды таким образом, чтобы это могло поставить под угрозу репутацию компании, как политически нейтральной».

В разговоре с The Moscow Times представители McKinsey рассказали, что компания «безоговорочно признает и поддерживает права сотрудников на участие в акциях на законных основаниях и личную гражданскую и политическую деятельность».

Такое же письмо было позже направлено сотрудникам McKinsey. В нём руководство компании заявило, что в первом электронном письме «возникла путаница» и была «неправильно отражена политика компании».

Субботние акции протеста в России не были согласованы с российскими властями. Митинги проходят в поддержку основателя ФБК Алексея Навального — после его задержания и выхода расследования о «дворце Путина» под Геленджиком.

{ "author_name": "Евгений Делюкин", "author_type": "editor", "tags": ["mckinsey"], "comments": 229, "likes": 75, "favorites": 14, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 199941, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Sat, 23 Jan 2021 20:01:44 +0300", "is_special": false }
0
229 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
91

С одной стороны их политика ясна и где-то разумна, а с другой, будучи вне политики, рекомендация не посещать оппозиционные мероприятия тождественна лояльности текущему режиму. Интересно, рассылали ли они подобные письма перед мероприятиями в центре Москвы, которые были посвящены взятию Крыма, с просьбой не посещать их?

Ответить
80

А также рассылали ли McKinsey такие письма во время протестов BLM? Очень интересно!

Ответить
41

ЭтО дРуГоЕ

Ответить
–1

Не думаю, что эта компания бы расслышала письма сотрудникам, если бы не боялись преследования государством.

Ответить
41

Да лол, они обслуживают половину сырьевых контор России)  Удивлен, что наоборот нет требования взять дубинки и помогать омону :D

Ответить
13

Берем теплые вещи, чай, дубинки и встречаемся на Пушкинской

Ответить
–4

Надо ещё кастрюлю на голову одеть

Ответить
12

Одеть Надежду, надеть одежду.

Ответить
1

Надежду приводите, как есть.

Ответить
3

Без одежды?

Ответить
3

Хотели добавить, но позвонили из Вашингтона и сказали, что дубинки можно использовать только против сторонников Трампа

Ответить
0

Скорее они обслуживают сырьевые конторы (к сожалению) в интересах США. Странно что их вообще последние годы к этому допускают, так как они видят всю внутреннюю кухню + дают рекомендации, и не факт что в интересах РФ и нашего бизнеса.
Например многие криминальные (считай банковские) структуры в 90-е также владели помимо банков, еще и в почти обязательном порядке аудиторскими фирмами. И так как все крупняки должны периодически проходить аудиторские проверки, то умные крупняки держали карманных аудиторов, а не сильно умные - обращались к тем, которым доверяли (считай полукриминальным). В итоге видя всю кухню: неправильно оформленную собственность, слабые места и пр. - их просто со временем отжимали на этих ошибках.
Поэтому логично что они высказывают лояльность режиму, так как если будут быковать, потеряют доверие и контракты, тогда не смогут видеть все грязное белье и давать нужные рекомендации.

Ответить
–14

Никто не заставляет работать в макинзи, хочешь на митинг, увольняйся.
Макинзи не обосрались репутационные издержки из-за чьих-то полит взглядов в банановой стране. Можно найти сотрудников, которые не интересуются политикой. При прочих равных лучше выбрать такого сотрудника, он не прогуляет работу из-за задержания.
Слава Бизнесу!

Ответить
23

Никто не заставляет нанимать меня в макинзи, не хочешь пускать меня на митинг, увольняй.
Мне не обосрались репутационные издержки из-за чьих-то ссыкливых взглядов в банановой стране. Можно найти компании, которые не интересуются политикой. При прочих равных лучше выбрать такую компанию, она не закроется, когда сменится режим.
Слава свободе!

Ответить
–13

Тебя и не нанимают. Нанимают тех, кто подходит. И да, компания не закроется, даже если тут ядерную бомбу сбросят. 
Типа это пиздатая международная компания, тут ей копейки ток перепадают. 

Ответить
4

Точно так же меня не заставляют. И да, я не помру, если меня уволят. Еще неизвестно, кто проиграет. Я профи и умею приносить ценность компании. Если руководитель - идиот и указывает мне, за кого голосовать, он идет нахуй

Ответить
1

Мм найдут такого же как ты, ток который не доставляет проблем 

Ответить
–1

Без проблем. Только 100.000 долларов придется заплатить. И время потерять. И такую ценность как я он точно не принесет.
.
Профи себе знают цену

Ответить
–1

Ага, всем же известно, что за забором очередь из высококвалифицированных профессионалов. Найдут за один день

Ответить
0

В макинзи очередь

Ответить
8

Руководство компании подчеркнуло, что в соответствии с политически нейтральной политикой McKinsey сотрудники «не должны поддерживать какую-либо политическую деятельность ни публично, ни в частном порядке».

1) не их дело что делает сотрудник вне рабочего времени, либо пусть оплачивают это время в соответствии с ТК(200% внеурочки)
2) Да, вы правы отговорка от митингов равнозначна поддержки текущего режима, митинги не за кого-то определенного, а против полит. и юридического произвола.
3) Когда стороны затрагивают все сферы жизни, нельзя(не получится) быть нейтральным.

Ответить
4

а с другой, будучи вне политики, рекомендация не посещать оппозиционные мероприятия тождественна лояльности текущему режиму.

В черно-белом мире, где есть только "свои" и "враги" - да. Но мир не черно-белый. 

Ответить
5

компания не может указывать своим работникам, что они должны делать в выходные. 

Ответить
0

К сожалению, политика это такая вещь, которой нельзя заниматься только по выходным. 

Ответить
1

Стоит токарь за станком или менеджер по продажам в офисе, один детали точит, другой договаривается о поставках по телефону, в какой момент они будут политикой заниматься?

Меняет резец, и тут такой, "ах чубайс рыжая морда..."
А другой в разговоре по телефон, "да поставки завтра ожидаем, и проследите чтобы байден на контейнер не нассал!" 

Ответить
2

после работы могут заниматься чем хотят. 

Ответить
0

ну так о том и речь!

Ответить
0

Пустая фраза.

Ответить
3

 Но мир не черно-белый.

Он черно-коричневый, мы знаем

Ответить
1

Он черно-коричневый, мы знаем

Для кого как))

Ответить
–1

Негры-фащисты?)

Ответить
0

Бизнес и "лояльность к режиму" находятся вообще в разных плоскостях.

Ответить

Кавказский Мурод

Алексис
1

Вряд ли, не сомневаюсь, что у них проектов в Крыму предостаточно. 

Ответить
1

Друг в одном крупном частном банке работает - им тоже тонко намекнули «что ходить никуда не нужно».

Ответить
0

Интересно, рассылали ли они подобные письма перед мероприятиями в центре Москвы, которые были посвящены взятию Крыма, с просьбой не посещать их?

Стреляли ли они себе в ногу? Думаю, наш рынок им ещё дорог

Ответить
70

"сотрудники «не должны поддерживать какую-либо политическую деятельность ни публично, ни в частном порядке»" - только за эту фразу данную контору нагнуть можно и нужно. 

Ответить
29

По сути сотрудники компании ее личные рабы не имеющие право на свое мнение. Гнать ссанными тряпками такую контору надо.

Ответить
2

Нет, просто компания подбирает сотрудников по критериям, которые устанавливает исходя из своих потребностей.
Людей которым похуй на политику более чем достаточно. 

Ответить
11

Сразу видно, что вы даже не представляете, что такое McKinsey. Опять прибежали со своим помещечьим подходом "Я тут помещик, все рабы, слушай меня или уходи"

Ответить
9

Сразу видно, что вы даже не представляете, что такое McKinsey.

McKinsey -  это компания в которую не так то просто устроиться и опыт работы в которой признается во всем мире и открывает много возможностей. 

Посему желающих соблюдать любые правила, лишь бы там поработать будет всегда предостаточно. Проблем с набором кадров у них нет и быть не может. 

Ответить
–8

Верно. Но точно так же для McKinsey сложно найти качественных людей. Они специально устраивают многоступенчатые отборы, чтобы отсеять как можно больше людей и выбрать наиболее подходящих. В результате найм 1 человека будет стоить под сотню тысяч долларов. И это не считая потенциального дохода, который этот сотрудник принесет для компании.
.
А теперь спросите себя как работодатель - вы готовы потерять сотню тысяч долларов из-за того, что кто-то в нерабочее время сходил погулять?

Ответить
3

Странно, ты тут такой за свободу, но диктуешь компании как ей надо поступать. Лицемерие такое.

Ответить
5

Да, я за свободу, в отличие от вас, желающего жить как рабовладелец. То, какие у меня политические взгляды, сексуальная ориентация или предпочтения в еде, компанию волновать не должно, пока я профессионально выполняю свои обязанности.
.
Так понятнее?

Ответить
5

Неа, у меня есть компания и я буду ей управлять так, чтобы она приносила больше прибыли. Если для этого нужно будет контролировать репутационные риски, то придец это делать. 

Ответить
1

Ну потому что у вас малый бизнес. Когда дорастёте хотя бы до 1\10 уровня McKinsey, поймете, что рабовладельческие методы с умными сотрудниками не работают. А пока работайте с тем, кем можете - гастарбайтерами.

Ответить
–9

поймете, что рабовладельческие методы с умными сотрудниками не работают

Принцип кто платит, тот заказывает музыку, еще никто не отменял. Так было, есть и будет. Если сотрудник умный, то почему он в найме?

Значит не умный.

Ответить
–1

Боже мой, очередной рабовладелец, промытый путинской системой 🤦‍♂️ 
.
Дайте продолжу вашу логику - если у человека нет ершика за 60к, то он лузер? Именно так вы рассуждаете?

Ответить
3

Какие-то еще "рабовладельцы".

Это что-то из лексикона BLM / LGBT или детской игры "в индейцев"?

Ответить
–8

Это что-то из лексикона BLM / LGBT или детской игры "в индейцев"?

Вот и путинская ксенофобия полезла. Вы - типичное порождение гнилой системы

Ответить
2

Ты про "Дворец" еще напиши)) хахахаха

Ответить
–9

Всё, гуляй, путиноид. Беги покупай очередной ершик, а то в сравнении с фсбшником, кому взятки заносишь, недостаточно круто выглядишь. Вперед, паши, цок-цок-цок

Ответить
3

Переживаешь, что не взяли в МакКинзи?))

Ответить

Потенциаль

Андрей
5

У Сергея просто галлюцинация, что он 'стоит' $100к в год -) 

Ответить
0

Вот и путинская ксенофобия полезла. Вы - типичное порождение гнилой системы

Если ты такой умный, то почему ты такой бедный (С)

А... я знаю.. Очередной "недооцененный Гений" Detected))

Ответить
1

Так это ты промытый, раз так реагируешь на тех, кто с твоими пассажами несогласен))

Ответить
–1

Боже мой, очередной рабовладелец, промытый путинской системой

А это то здесь при чем?

Если ты такой умный, то почему ты такой бедный (С)

Ответить

Комментарий удален

1

это не лицемерие, это сектанты, "хоть ссы в глаза". фашизм как он есть.

Ответить
2

Притом с обоих сторон. Агрессивные не очень умные фанатики. 
Превращают любое сообщество в токсичное место. Даже vc.
И нет пристанища для джентельменов и интеллектуалов :)

Ответить
1

А теперь спросите себя как работодатель - вы готовы потерять сотню тысяч долларов из-за того, что кто-то в нерабочее время сходил погулять?

Да ничего работодатель не потеряет. Свято место пусто не бывает. В таких компаниях всё с запасом и  всё просчитано.  Кроме того, омоложение, свежая кровь и конкуренция (вечно своё место занимать не получится) производительность труда и выручку тоже повышают. А вот найти новое место с такими же условиями уволенному специалисту будет довольно проблематично.  

Ответить
–2

Вы тут лозунгами не разговаривайте. Если бизнес нанимает людей с запасом, это неэффективный бизнес. 
.
На остальное ответил в предыдущем сообщении. Читайте внимательно, а не подгоняйте реальность под свои хотелки

Ответить
–2

На остальное ответил в предыдущем сообщении. Читайте внимательно, а не подгоняйте реальность под свои хотелки

Нет, это вы подгоняете.

В реальности умнее тот, кто построил бизнес, кто нанимает.

Кто работает в найме, тот не умнее, того, кто нанял))

Вы еще скажите, что умный в найме зарабатывает больше владельца бизнеса, его нанявшего)))

Ответить
9

Лучше посмотреть на распределение доходов всех бизнесменов и наемных рабочих. Да, у бизнесменов больше примеров очень высоких доходов (список Форбс, все такое). Но и куча примеров неудачных бизнесов или бизнесов, дающих посредственную прибыль. И можно найти много примеров наемных работ, где доход превышает доход большинства российских бизнесменов. Консультант Маккинзи, старший инженер Гугла, профессор западного университета, член правления крупной российской компании. Просто у каждого свой путь: в зависимости от талантов, аппетита к риску, предпочтений.

Ответить
–1

умный в найме зарабатывает больше владельца бизнеса

Я же говорю - промытый путиноид. Всё деньгами измеряете.
.
Наемники наслаждаются work-life балансом. Им насрать на дополнительные 100к $, за которые вы словите инсульт в 45.

Ответить
–3

Я же говорю - промытый путиноид. Всё деньгами измеряете.

Наемники наслаждаются work-life балансом. Им насрать на дополнительные 100к $, за которые вы словите инсульт в 45.

А бизнес это не про деньги, это про новые возможности. 

В т.ч. и work-life баланса))

Ответить
0

Они специально устраивают многоступенчатые отборы, чтобы отсеять как можно больше людей и выбрать наиболее подходящих.

А вообще эта проблема решается очень просто:

1) Имеется пул отсобеседованных кандидатов. Про запас.
2) На место ушедших берут опытных сотрудников из других компаний, тоже из пула кандидатов.

Ответить
–1

1) Угу, ведь они сидят и ждут, пока их опять позовут. А не строят карьеру в компаниях не хуже уровня.
2) Угу, ведь те сотрудники тоже рвутся бросить насиженное место, где налажены связи и процессы.
.
Вот вы теоретик, пипец 🤦‍♂️

Ответить
–1

Это вы теоретик

1) Угу, ведь они сидят и ждут, пока их опять позовут. А не строят карьеру в компаниях не хуже уровня.

Для консультанта (чем занимается МакКинзи) смена работы (частая) - благо. 

2) Угу, ведь те сотрудники тоже рвутся бросить насиженное место, где налажены связи и процессы.

Сотрудник, который держится "за насиженное место" протухает за год-два и неконкурентоспособен. 

Ответить
2

Консультанты из маккинзи обычно после опыта в маккинзи уходят на управляющие должности в крупные компании или открывают свои. Зачем им часто менять работодателя если сама работа консультанта подразумевает работу с разными компаниями, и это, как правило полное погружение в дела комании.

Ответить
–1

Зачем им часто менять работодателя если сама работа консультанта подразумевает работу с разными компаниями, и это, как правило полное погружение в дела комании.

Затем, что:

1) В каждой компании есть своя методология, свои наработки и они представляют ценность, а ознакомиться с ними не будучи инсайдером невозможно.

2) Отрасли и клиенты чаще всего поделены и чтобы попасть на работу ТОПом к клиенту нужно, чтобы его обслуживала как раз определенная консультационная фирма. 

Ответить
–2

Сотрудник, который держится "за насиженное место" протухает за год-два и неконкурентоспособен.

Ахахаха, по своей гнилой компании судите? Ну у вас сотрудники протухают, да. А в нормальных компаниях цветут и развиваются

Ответить
0

Ну у вас сотрудники протухают, да. А в нормальных компаниях цветут и развиваются

1) Любое развитие всегда лежит за рамками системы. 
Набор возможностей для развития, которое может предложить ЛЮБАЯ компания всегда конечен. 

2) Скорость развития в начале выше, чем по истечении времени.
Кто пришел в стартап в самом начале, тот приобретет больше знаний и навыков, чем тот, кто 10 лет проработал на одном и том же месте. 

Именно поэтому работу надо менять, если цель состоит в получении новых знаний, навыков и опыта.  

Ответить
2

Что ты подразумеваешь под развитием? Развитие чего относительного чего?

Просто твои телеги выглядят как маркетинговый буклет, будто ты что-то продать пытаешься.

Ответить
–1

На практике оказывается, что разраб с 5 годами опыта и с 25 годами опыта - это практически одно и то же. А уж если кто-то 25 лет пилит один и тот же проект или работает в одной и той же системе.... 

Производительность и эффективность в таких случаях чаще всего хромает на обе ноги, увы. 

Ответить
2

>интенсивность получения новых знаний ниже, чем в новых компаниях и новых направлениях

М-м-м. А это измеряемый параметр, да?

>Если бы скорость развития была линейна (постоянна)

Я тут бегло погуглил, а метрик не нашел. Можешь ссылочкой поделиться?

>А уж если кто-то 25 лет пилит один и тот же проект или работает в одной и той же системе....

Не знаю, как там в ваших московских ай-ти-консалтингах, но в промышленности даже близко не так. Если ты единолично 25 лет пилил систему для какого-нибудь банка/завода/военки под ДСП, то хер тебя уволят. Будут зарплату повышать, чтобы на пенсию не ушел.

То, что у вас в любую задачу может спокойно залететь студент без опыта говорит о простоте задач, а не о невероятной подвижности мозгов.

UPD:
>Именно поэтому на работу стараются брать молодежь с еще гибкими мозгами

На работу стараются брать молодежь, потому что молодежь дешевле обходится, потому что не имеет обременений в виде детей и ипотек, не требует больничных и работает сверхурочно с горящими глазами. А когда молодежь чутка заматереет, её меняют на другую молодежь, потому что можно меньше платить. А не потому что это миссия и философия компании.

Ответить
–1

М-м-м. А это измеряемый параметр, да?

Да. При желании измеряемый.

Я тут бегло погуглил, а метрик не нашел. Можешь ссылочкой поделиться?

Консалтеры в т.ч. разработкой метрик занимаются. 
Я могу такие метрики разработать, если понадобится.

Не знаю, как там в ваших московских ай-ти-консалтингах, но в промышленности даже близко не так. Если ты единолично 25 лет пилил систему для какого-нибудь банка/завода/военки под ДСП, то хер тебя уволят. Будут зарплату повышать, чтобы на пенсию не ушел.

И что в этом хорошего? Как от этого выигрывает качество? Как от этого выигрывает конкурентоспособность? 

Кроме того, я знаю и другой пример. Как выпускники ВУЗа организовали завод, вот прямо клон промышленного предприятия, только в форме ООО. На настоящем заводе снимали угол. Сперва над ними смеялись, а потом перестали, потому что старпёры остались без заказов и без работы))

То, что у вас в любую задачу может спокойно залететь студент без опыта говорит о простоте задач, а не о невероятной подвижности мозгов.

Студенты разные бывают. Против победителя студенческой олимпиады по программированию, допустим, "старикам" противопоставить нечего.  

Я тоже так думал когда-то, пока не увидел настоящих студентов. Так что не надо путать "студентов" и студентов. В 40+ лет китайский язык выучить шансов мало, а вот в 20 в разы легче. 

На работу стараются брать молодежь, потому что молодежь дешевле обходится, потому что не имеет обременений в виде детей и ипотек, не требует больничных и работает сверхурочно с горящими глазами.

Другими словами, потому что у молодёжи выше мотивация работать и изучать новое. 

А какая мотивация у тех, кто за кресло держится двумя руками или стал незаменимым специалистом из-за ДСП и пр (как в вашем примере выше)? НИКАКОЙ. Вот об этом и речь))

Спорить о том, что у молодёжи мозги гибче и учатся новому они быстрее - глупо. Есть профессии, где возраст == опыт (адвокат, врач), но их по пальцем одной руки можно пересчитать. 

Ответить
0

Да. При желании измеряемый.

Замечательно. А что берется за единицу измерения? И какими датчиками фиксируется?

Консалтеры в т.ч. разработкой метрик занимаются. Я могу такие метрики разработать, если понадобится.

Круто. А можешь в качестве примера ссылку на какую-нибудь уже готовую, типовую метрику скинуть? Можно упрощенную. Я сами принципы работы посмотреть хочу.

И что в этом хорошего?

Например, то, что на объекте все работает. Этого мало?

Как от этого выигрывает качество?

Опытный спец не косячит. Качество просто не падает. Опять же, этого мало?

Как от этого выигрывает конкурентоспособность?

Лол. А ты вообще работал с крупными предприятиями?
Бывают такие задачи и такие должности, где очень высокий порог вхождений, только по техническим навыкам. Там не то что конкурентоспособность - вообще подходящего специалиста найти сложно.

Я в технических отраслях, в принципе, наблюдаю серьезный кадровый голод. И вот эти статьи, про то, как в любой отрасли спецов можно менять, как официантов в кафешке, меня, честно говоря, веселят. Проблема в том, что их потом кадровики и управленцы читают, и теряют связь с реальностью. Я нахожу такой контент вредным.

Сперва над ними смеялись, а потом перестали, потому что старпёры остались без заказов и без работы))

Вау. А что производили, если не секрет?

Против победителя студенческой олимпиады по программированию, допустим, "старикам" противопоставить нечего.

Смотря в какой дисциплине они будут соревноваться. Если в решении олимпиадных задач на скорость - безусловно так. А если в "кто сдаст проект заказчику" - не факт.
Это как сравнивать лыжника и биатлониста. Или борца и боксера. Или журналиста и беллетриста. Или спортивного стрелка и боевого стрелка. Это разные дисциплины.

Я тоже так думал когда-то, пока не увидел настоящих студентов.

"Это неправильный ирландец". Настоящие студенты - те, которые понравились лично тебе, надо полагать. А все остальные - ненастоящие. Андроиды - студенты.

В 40+ лет китайский язык выучить шансов мало, а вот в 20 в разы легче.

Чушь какая. Если ты профессиональный переводчик и тебе по работе надо - шансы есть. Если ты вообще не лингвист и занимаешься этим от безделья - шансов меньше. Если занимаешься этим от безделья и без удовольствия - шансов вообще нет.

С другой стороны, если ты в языковой среде - шансы многократно возрастают независимо от возраста.
В общем, не убедил.

Другими словами, потому что у молодёжи выше мотивация работать и изучать новое.

Другими словами, пожалуйста, рассказывай заказчику при приемке. Молодежь просто дешевле и менее требовательна.

А какая мотивация у тех, кто за кресло держится двумя руками или стал незаменимым специалистом из-за ДСП и пр (как в вашем примере выше)? НИКАКОЙ.

Эм.
Обычная человеческая порядочность? Добросовестность? Ответственность? Профессиональная гордость? Честолюбие?

Ты с такими вещами ни разу не сталкивался, что ли?

Есть профессии, где возраст == опыт (адвокат, врач), но их по пальцем одной руки можно пересчитать

По моему опыту, скорее наоборот. Профессии, где опыт и стаж не важны - либо редки, либо низкооплачиваемы.

Ответить
0

Замечательно. А что берется за единицу измерения? И какими датчиками фиксируется?

Круто. А можешь в качестве примера ссылку на какую-нибудь уже готовую, типовую метрику скинуть? Можно упрощенную. Я сами принципы работы посмотреть хочу.

Вариантов много. Самое простое - наладить систему отчетности вместе с периодическим тестированием "что нового узнал сотрудник" - вот пожалуйста и метрика. Элементарно же. 

Зачем ссылки? Неужели измерение уровня знаний так сложно придумать? Ведь миллион примеров уже готовых есть: школа, ЕГЭ, программы тестирования/сертификации. 

Ответить
0

Например, то, что на объекте все работает. Этого мало?

Этого недостаточно. Т.к. выпускать 150-ю вариацию хорошего истребителя МиГ-29 или Су-27 всё таки недостаточно в 21 веке. 

Нужны инновации. А сидеть на попе ровно без развития и упиваться тем, что "всё работает".... это путь в тупик.

Ответить
0

Вау. А что производили, если не секрет?

Оборудование для химической промышленности. 

Ответить
0

Против победителя студенческой олимпиады по программированию, допустим, "старикам" противопоставить нечего.

Смотря в какой дисциплине они будут соревноваться. Если в решении олимпиадных задач на скорость - безусловно так. А если в "кто сдаст проект заказчику" - не факт.

Факт. Человек, который владеет высшей математикой, школьника (по знаниям) уделает на раз-два. 

Это как сравнивать лыжника и биатлониста. Или борца и боксера. Или журналиста и беллетриста. Или спортивного стрелка и боевого стрелка. Это разные дисциплины.

Нет, это одинаковые дисциплины. Программирование оно и в Африке программирование. Не надо думать, что студенты-олимпиадники витают в облаках и думают на языке чистых абстракций и математики, и не в силах изучить API и средства разработки. Всё это они прекрасно знают, а побеждают потому, что голова лучше работает. 

И никаким сидением на месте по 20 лет не заменишь скорость работы головы и скорость обучения.

Ответить
0

В 40+ лет китайский язык выучить шансов мало, а вот в 20 в разы легче.

Чушь какая. Если ты профессиональный переводчик и тебе по работе надо - шансы есть. Если ты вообще не лингвист и занимаешься этим от безделья - шансов меньше. Если занимаешься этим от безделья и без удовольствия - шансов вообще нет.

Нет, не чушь. Сравнивать надо сравнимое, ты же сам говорил.

Давай сравним профессионального переводчика в 40+ лет и в 20 лет.
Кто из них быстрее выучит китайский язык?

Почему нет победителей, чемпионов по шахматам в 50+ лет? 

Почему прежние чемпионы мира по шахматам с возрастом сдают? 

Ответы на эти вопросы простые: да, в юности в молодости всё проще, учиться в том числе.  

Ответить
0

Другими словами, потому что у молодёжи выше мотивация работать и изучать новое.

Другими словами, пожалуйста, рассказывай заказчику при приемке. Молодежь просто дешевле и менее требовательна.

Ты высказываешь точку зрения того, кто с нормальной (настоящей) молодежью, видимо не работал. Работал наверняка с дешёвой молодёжью, с той, которую никуда не взяли. 

А у меня (к счастью) была такая возможность. Студенты ТОП-овых ВУЗ-ов, где учат и учатся,  и студенты "заборостроительных", где от армии косят - это небо и земля.

Ответить
0

Лол. А ты вообще работал с крупными предприятиями?

Бывают такие задачи и такие должности, где очень высокий порог вхождений, только по техническим навыкам. 

Я работал на заводе. 10 000 сотрудников. Больше 7 лет. Уж наверное я знаю что-то о производстве)) В отличие от диванных теоретиков)) Лол.

Там не то что конкурентоспособность - вообще подходящего специалиста найти сложно.

Конечно. Но эта задача решается по-другому. Обучением, выращиванием специалистов под себя. 

Кстати, консалтеры те же, имеют свои базовые кафедры при ВУЗах и отбирают перспективных сотрудников (и стажируют их у себя и учат) сильно заранее до момента приёма на работу. 

Ответить
0

Я в технических отраслях, в принципе, наблюдаю серьезный кадровый голод.

А знаешь почему? Потому что там зарплаты 3 копейки

А зарплаты 3 копейки именно вот по этой причине:

Если ты единолично 25 лет пилил систему для какого-нибудь банка/завода/военки под ДСП, то хер тебя уволят. Будут зарплату повышать, чтобы на пенсию не ушел.

Обычная человеческая порядочность? Добросовестность? Ответственность? Профессиональная гордость? Честолюбие?

На работу стараются брать молодежь, потому что молодежь дешевле обходится, потому что не имеет обременений в виде детей и ипотек, не требует больничных и работает сверхурочно с горящими глазами.

 
Потому что из-за вышеперечисленной догматики контора неконкурентоспособна.

И вот эти статьи, про то, как в любой отрасли спецов можно менять, как официантов в кафешке, меня, честно говоря, веселят. Проблема в том, что их потом кадровики и управленцы читают, и теряют связь с реальностью. Я нахожу такой контент вредным

Потому что не умеют/не хотят наладить правильно процессы. 
Да, есть гении, которых заменить нельзя. Но на производстве такие Гении - это главный конструктор / главный инженер / главный технолог и ВСЁ.  

Если остальных не могут заменить и "зарплату повышают чтобы на пенсию не ушёл" - то вот он и ответ, почему  "у них" Тесла, а у нас ...  фиг с без масла..

Ответить
–2

Что ты подразумеваешь под развитием? Развитие чего относительного чего?

Количество приобретенных знаний, навыков и опыта.

В компаниях или на должностях, где всё устаканилось, интенсивность получения новых знаний ниже, чем в новых компаниях и новых направлениях. 

И не забываем, что у многих после 3-5-10 лет работы на одном месте, где уже всё схвачено, где наработан авторитет и работа идёт по рельсам, стимула изучать что-то новое нет, равно как и рисковать, применяя новые практики и подходы. 

Просто твои телеги выглядят как маркетинговый буклет, будто ты что-то продать пытаешься.

Нет. Это не только моя точка зрения. Если бы скорость развития была линейна (постоянна), то сотрудника, проработавшего в компании 20 лет, догнать и заменить было бы невозможно, но в большинстве случаев (и в ИТ особенно) это не так. Знания устаревают, а учиться в 30 или 40 лет также (с такой же скоростью и упорством), как в 20 умеют единицы.

Именно поэтому на работу стараются брать молодежь с еще гибкими мозгами.

Ответить
0

(1/2)

Простите мне мою своевременность, но.

Вариантов много. Самое простое - наладить систему отчетности вместе с периодическим тестированием "что нового узнал сотрудник" - вот пожалуйста и метрика. Элементарно же

Вот вообще не элементарно. Как ты собираешься писать вопросы для человека, который понимает в предмете больше тебя? Он может написать «сегодня я изучил квантизацию гибернации сублимации протоколов телепортов транспортов», а ты даже не поймешь, что это ничего не значит.

Ведь миллион примеров уже готовых есть: школа, ЕГЭ, программы тестирования/сертификации.

Можно ещё добавить сюда водительское удостоверение, экзамены на технику безопасности и пожарную безопасность. Только есть один нюанс. Во всех этих случаях, объем знаний, который требуется, изначально обозначен и описан.
Ещё раз, акцентирую. Объём конкретно обозначен.
Упрощенно, ты можешь проверить, вызубрил человек методичку или не вызубрил.

Ты же мне рассказывал
интенсивность получения новых знаний ниже, чем в новых компаниях и новых направлениях

Да. При желании измеряемый.

Консалтеры в т.ч. разработкой метрик занимаются

Я могу такие метрики разработать, если понадобится

Покажи мне метрику, отличную от теста, в который переписаны термины из методички.
Покажи мне единицу измерения интенсивности изучения новых знаний.
Покажи мне методику, с помощью которой ты сможешь разработать тест в теме, в которой ты ничего не понимаешь. Например, для проверки знаний спецалиста-стажевика.
Пока что, я не увидел никакой конкретики. Я бы тебя не нанял, и никому бы не посоветовал.

Этого недостаточно. Т.к. выпускать 150-ю вариацию хорошего истребителя МиГ-29 или Су-27 всё таки недостаточно в 21 веке.

Зависит от поставленной задачи. Болты и гвозди как-то не особо изменились за последние 50 лет.

Нужны инновации. А сидеть на попе ровно без развития и упиваться тем, что "всё работает".... это путь в тупик.

Эм.
Во-первых, что такое развитие, развитие кого и куда.
Во-вторых, что считать инновацией.
В-третьих, инновации нужны – кому, кто задачу ставил?
В-четвертых, путь в тупик – это что? А что не в тупик?

Оборудование для химической промышленности

Понятие сильно растяжимое. Офисные стулья – тоже оборудование для химической промышленности.
Я хочу выяснить, они делали какую-то мелочугу, или у них был внушительный стартовый капитал, для выхода на промышленный рынок. Если второе, откуда оно у простых студентов?

Ответить
0

Вот вообще не элементарно. Как ты собираешься писать вопросы для человека, который понимает в предмете больше тебя?

На чем базируется данное утверждение? 

Он может написать «сегодня я изучил квантизацию гибернации сублимации протоколов телепортов транспортов», а ты даже не поймешь, что это ничего не значит.

По себе судите? Не доводилось работать с начальниками умнее себя? Сочувствую, бывает.

Кроме того, есть отраслевые эксперты. Их можно пригласить на проект. За деньги. 

Ну и не забываем, что практика - критерий истины. 

сегодня я изучил квантизацию гибернации сублимации протоколов телепортов транспортов

Почитайте про S.M.A.R.T. (не тот, что в жестких дисках)

Ответить
0

Почитайте про S.M.A.R.T. (не тот, что в жестких дисках)

Что-то среднее между "корпоративным бизнес-успехом" и "зумеры изобрели ежедневник". Это всерьез людям за деньги продают?

Ответить
0

Что-то среднее между "корпоративным бизнес-успехом" и "зумеры изобрели ежедневник". Это всерьез людям за деньги продают?

Этому учат на первом курсе ВУЗа. Правильного, а не заборостроительного ВУЗа. 

Ответить
0

Почитайте про S.M.A.R.T. (не тот, что в жестких дисках)

Что-то среднее между "корпоративным бизнес-успехом" и "зумеры изобрели ежедневник". Это всерьез людям за деньги продают?

То, что ты не слышал про S.M.A.R.T. (который с 1965 года существует) о твоём уровне, критик, тоже многое говорит)) Передовой ты наш))

Ответить
0

Покажи мне метрику, отличную от теста, в который переписаны термины из методички.

Покажи мне единицу измерения интенсивности изучения новых знаний.

Покажи мне методику, с помощью которой ты сможешь разработать тест в теме, в которой ты ничего не понимаешь. Например, для проверки знаний спецалиста-стажевика.

Бла-бла-бла-бла

Пока что, я не увидел никакой конкретики.

И не увидишь, так как ты меня еще не нанял

Я бы тебя не нанял, и никому бы не посоветовал.

Успокойся. Мои консалтерские услуги тебе не по карману)), а твоё мнение в проф. среде и гроша ломанного не стоит)).

Ответить
0

Бла-бла-бла-бла

Успокойся, нищеброд, мои консалтерские услуги тебе не по карману

Извини, но остальной твой словесный понос коммутировать не собираюсь

Вот и поговорили.

Дорогие читатели комментариев, не нанимайте специалистов по консалтингу. Они не вывозят.

Ответить
0

То, что ты сразу свёл всю высшую математику к одному единственному матану -  о твоём уровне знаний, критик, уже говорит само по себе очень многое)).

Ответить
0

всю высшую математику к одному единственному матану

Это сленг, дурачок. В контекст не умеешь?

Ответить
0

Да-да, пошли гнилые отмазки))

Продолжай позориться своей ограниченностью дальше, я мешать не буду))

Ответить
0

Бесплатно ничего не бывает. Сколько заплатил, столько получил. 

Ответить
0

(2/2, см. ниже)

Факт. Человек, который владеет высшей математикой, школьника (по знаниям) уделает на раз-два.

Эммм… Вот ты меня немного ошарашил, честно говоря.
Не пойми меня неправильно, но я не считаю, что матан – это какое-то сверхъестественное достижение. Потому что матаном должен владеть каждый инженер. Каждый. Вообще каждый. И более того, окружавшие меня инженеры владели и владеют. Потому что в инженерных отраслях, это язык, на котором все написано. Потому что без понимания матана ты просто не сдашь сопромат на втором курсе универа. Физику не сдашь, на первом. Без понимания матана ты вуз не закончишь. А в профессии просто не сможешь прочитать описания методик и техпроцессов. Это база. Это фундамент. Это первая ступенька из миллиона.
А ты матан описываешь как достижение, которым владеют только победители всеросов в топовых вузах. У вас в Москве с образованием уже совсем плохо стало, да?

Программирование оно и в Африке программирование

Когда программистам будешь предлагать консалтинговые услуги, смотри, не скажи то же самое.

API и средства разработки

Вот это и есть типовые задачи, про которые я тебе говорил. А олимпиадные задачи – те самые чистые абстракции.

скорость работы головы и скорость обучения

Метрики покажи.

Кто из них быстрее выучит китайский язык?

Почему нет победителей, чемпионов по шахматам в 50+ лет?

Почему прежние чемпионы мира по шахматам с возрастом сдают?

Ты понимаешь, что ты в качестве примера «нетипичности» приводишь решение однотипных задач на скорость?
Про «гибкость сознания» правильнее было бы спросить «почему чемпион по шахматам не может стать чемпионом по го в 50+?» Только он и в 20+ не мог. Потому что на шахматах специализировался.
Я ж говорю, олимпиадники надрачивают одну дисциплину, а не много разных. Это как сравнивать лыжи и биатлон.
Олимпиады-всеросы по программированию – это лыжи.
Профессия – биатлон.
Так понятнее?

у молодёжи выше мотивация работать и изучать новое

Молодежь просто дешевле и менее требовательна

Представим, что у твоего близкого человека серьезные проблемы со здоровьем.
Нужна рискованная и дорогая операция, которую ты будешь оплачивать из своего кармана.
На выбор есть два человека. Вчерашний студент-всерос с красным дипломом, без опыта работы. И хирург с десятилетним стажем и успешным опытом подобных операций, но не всеросос, не олимпидник, средний балл диплома 3.0 (в 2010).
К кому бы ты обратился?

Я работал на заводе. 10 000 сотрудников. Больше 7 лет. Уж наверное я знаю что-то о производстве

А я сомневаюсь. Кем работал?

Обучением, выращиванием специалистов под себя

Согласен. А зачем тут олимпиадники и всеросы?

Потому что там зарплаты 3 копейки

Да ладно. А я-то думал, что у людей мозги немолодые и негибкие, застыли как холодец. А дело в зарплатах, оказывается.

А зарплаты 3 копейки именно вот по этой причине

Зарплаты 3 копейки, потому что сами работники не требуют зарплаты побольше. А надо.

Потому что из-за вышеперечисленной догматики контора неконкурентоспособна

Хватит повторять мантру про конкурентоспособность по поводу и без. Конкуренция – не панацея от всех болезней.

Да, есть гении, которых заменить нельзя

Всё-таки есть? А как же всеросы с подвижными мозгами?

Если остальных не могут заменить

А «остальных» – это сколько человек? Просто, если ты решаешь задачу чуть сложнее перекладывания детали с одного конвеера на другой, уже требуется какая-то квалификация. Квалифицированных людей сложно менять. Особенно за пределами Москвы.
Ну, и потом, может так получиться, что ты определенного специалиста просто не сможешь найти в срок. Типа, если уволишь своего, то прямо сегодня нового не найдешь, потому что спецы в отрасли на ближайшие полгода заняты и расписаны по другим объектам.
Ты никогда с таким не сталкивался? За 7 лет на производстве?

Ответить
0

Извини, но остальной твой поток сознания комментировать не собираюсь. Бисер метать тоже. 

Ответить
0

Если бы она подбирала таких сотрудников, то нафига подобные письма писать? Логики ноль.

Ответить
0

Чтобы уволить проблемных и найти потом подходящих 

Ответить
0

🤦‍♂️Вот вы реально промыты подходом путина. "везде заговоры! Никому доверять нельзя! Надо от всех огородиться и быть помещиком"

Ответить
0

Нет, просто кроме ватников и прочих политических есть ещё бизнесмены. 

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

1

Что ж она на стадии подбора этого не делает? Еще одно нелогичное предположение.

Ответить
–1

Наверняка делает. Типа все это прописано. Как дрес-код.
Наверно дресс-код тоже нарушает конституционные права лол

Ответить
0

Нет, дресс код не нарушает конституционные права. Это разрешено указывать в правилах внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда. Но они прекращают действовать с окончанием рабочего дня. Вот установить дресс код для фотографий сотрудника в инстаграме - это да, будет противозаконно

Ответить
0

Окей, компания может приветствовать желание сотрудников повышать квалификацию в нерабочее время. Более того, она может предпочитать нанимать именно таких сотрудников.
Например в айти среде. 
Она может писать об этом.

А хороший айтишник и так это сам делает.
И вот хорошая компания и хороший айтишник нашли друг друга и рады.
А те кто пиздит, что им типа не платят за это, что они не рабы и проявляет прочие токсичные экзерсисы остались за бортом. Пошли в компанию похуже, тк они специалисты похуже.

Так вот, а есть белые воротнички, которые хорошие специалисты, лояльные своей компании, потому что она пиздатая, объективно, там интересные задачи для их уровня. Они не хотят подставлять свою компанию. Оставили политику за бортом и занимаются важными для своей карьеры делами.
А токсики пошли в контору по-проще. Вот и все.

Ответить
2

Можно просто не работать в ней

Ответить
11

Заявляя «можно просто не работать в ней», вы расписываетесь в непонимании трудового законодательства. Трудовой кодекс в вашей редакции состоял бы из одной статьи «Работодатель устанавливает любые условия работы. Кому не нравится, может просто не работать у этого работодателя». Так и могло быть где-то в 17 веке. Не буду пытаться в одном сообщении пытаться пересказать историю эволюции трудовых отношений. Но вкратце, мир пришел к тому, что полной свободы трудового договора нет. Работодатель не может «предлагать» работнику, даже добровольно, отказаться от свободы мысли и слова, 100-часовую рабочую неделю, отсутствие отпуска, обязательство быть донором органов, принятие определенной религии и еще много чего

Ответить
1

Абсолютно верно сказано. 

Ответить
–3

Ты можешь стать реально пиздатым специалистом и тебя будут на майбахе возить на митинг. Либо ты можешь хотеть попасть в пмздатую контору типа макинзи и для этого носить костюм и не писать про политику.
А так у нас свободная страна, можешь получать пособие и валяться в канаве, никто и слова не скажет. Рабство лол

Ответить
3

Между твоими и моими сообщениями есть небольшое отличие. Ты пишешь субъективную точку зрения. И она даже в чем-то мне близка, так как я в целом за свободу, в том числе за свободу договоров.
Но то, что я описал, это не мое мнение. Это фактически действующие в обществе (далеко не только российском) правила. Они описаны в том числе в Конституции и Трудовом кодексе. Если работодатель предлагает служебный Майбах - прекрасно, это наверное поможет ему привлечь хороших специалистов. Но даже Майбах не делает ограничение конституционных прав сотрудников законным и этичным. Так же, как подаренный жене Картье не дает право на семейное насилие, например

Ответить
–1

Да, трудовой то кодекс для быдла, которое работает в вонючих дешевых офисах или типа того. Куда устраиваются по объявлениям, где занизили зарплату. Где наябывают с выплатами.

А макинзи это другое. Тот же гугл это другое. Там люди не знают что такое трудовой кодекс. Их туда хантят. Предлагают лучшие условия. 

Ответить
4

Печально, когда полемика от человека, который вначале писал что-то адекватное и даже местами логичное, спускается в голословные утверждения и оскорбления людей, которым не плевать на законы своей страны. Я вот работаю в невонючем офисе и с зарплатой, которой доволен. И которая может соперничать с зарплатами в McKinsey. С выплатами вроде тоже не наябывали. Но почему я вдруг должен игнорировать свои конституционные права (слава богу, мой работодатель этого не требует) - не понимаю

Ответить
0

Так я же про тебя ничего не говорил. 
Я сказал для чего нужен трудовой кодекс. Для низкоквалифицированных должностей. Причём тут оскорбление людей?

Если человек работает в гугле, ему не нужен трудовой кодекс. Это факт.

Ну требовал бы твой работодатель не участвовать в политике, а тебе бы это было очень нужно, ты бы уводился, в чем проблема.
А он бы нашёл того, кто был бы не против не участвовать.
Если бы не нашёл, то сменил бы политику компании.
Но пока дела обстоят так, что макинзи выгоднее такие требования к сотрудникам предъявлять.  

Ответить
1

Хз, откуда ты делаешь вывод, что работникам гугла не нужен трудовой кодекс. Почему-то профсоюз им оказался нужен https://www.theverge.com/22217000/google-union-alphabet-worker-cwa-big-picture

Ответить
0

Да я в курсе этого. Это проблемы белых людей. Совсем не в тему. И там не трудовой кодекс, а профсоюз.

Ответить
1

Сам-то где работаешь?

Ответить
0

А ты?

Ответить
–1

Это какие-то фантазии.
Работал в BCG, никаких расхождений с ТК не было. И уверен, что в Макинзи дела не хуже.

Любой нормальный HR в России знает, что ТК работника защищает ОЧЕНЬ солидно, а трудинспекция с удовольствием какой-нибудь крупный бренд схватит за задницу, если будет повод

Ответить
0

Ох епт, трудовой кодекс там не нужен, потому что они не будут его нарушать. Там пиздатые условия для сотрудников. Там вообще такой вопрос не встает, что могут трудовой кодекс нарушить.

Ответить
1

Еще раз - ты рассказываешь человеку, который работал в большой консалтинговой тройке, как все устроено в большой консалтинговой тройке? :))

Ответить
0

Да, прикинь, я тебе рассказываю что у тебя никогда не нарушали трудовой кодекс. Поспоришь?

Ответить
0

Какая-то ересь. Тот факт, что компания не нарушает трудовой кодекс, не может быть доказательством утверждения, что ТК для сотрудников этой компании не нужен. Скорее наоборот, это означает, что заложенные в ТК принципы являются необходимым минимумом в том числе и для золотых воротничков. Вот Маккинзи, в отличие от БКГ, нарушили - и говно разлетелось до других континентов

Ответить
0

Нет, это лишь говорит о том, что Макинзи не место для быдла/, там длч сотрудников золотые условия, никто бы не стал нарушать ТК и если бы его не существовало для сотрудника Макинзи ровным счетом бы ничего не изменилось. 

А вот в какой нибудь пятерочки быдло бы поработили еще больше, не будь тк. Но там и с ТК ок справляются

Ответить
0

https://tjournal.ru/news/328875-kontraktnik-rosgvardii-posmeyalsya-nad-zhenshchinoy-poluchivshey-ot-omonovca-udar-v-zhivot-deputat-zayavil-ob-ego-uvolnenii

Вот чувака увольняют.
По твоей логике его должны оставить на работе

Ответить
0

Это похожая ситуация, но есть отличия. Тут человек одобряет уголовное правонарушение, совершенное его коллегой при исполнении. То есть, прямым аналогом было бы, если один из консультантов McKinsey совершил мошеннические действия и обворовал клиента компании, а другой консультант это публично одобрил. Тоже неоднозначно, конечно. Но это не в плоскости сохранения свободы слова, а в плоскости профессиональной этики имхо

Ответить
0

Неа, тут его увольняют за то что он подрывает репутацию ведомства. Так же как репутацию макинзи подрывают полит высказывания сотрудников. 

Есть постановление суда? Я про уголовное преступление. Без решения суда нет преступления.

А фактически его увольняют за чёрный юмор. 
Да, конечно это все ужасно, бить женщин.
Но знаешь, может тогда увольнять дес Металлистов? Они поют про поедание младенцев и восхваляют сатану.

Или любителей юмора Луи СиКея. 

Ответить
0

Внимательно перечитай сообщение Ивана. Палишься своей ограниченностью

Ответить
–3

Хз, ты типа за плебс, за толпу, за коммунизм. Типичная гопоновщина. 
Я же за бизнес, за индивидуализм, за прогресс. 
Тут мы друг друга не поймём никогда.
А свою хуету про путина, врагов, борьбу зла с добром оставь при себе. 
Ну не повезло тебе родиться в отсталой стране, где тобой все манипулируют. Где какие-то нелепые дворцы строят. Бывает. 

Ответить
0

Ты за прогресс??? Ахахахаха. Лучшая шутка дня.

Ты не за прогресс. Ты за средневековое рабство, в котором нужно лобызать перед помещиком только потому, что он владелец бизнеса. Мир давно изменился. и человеческое достоинство сейчас стоит гораздо больше твоих копеек, которые ты платишь людям

Ответить
0

Ну да, я за прогресс. 
Вот в McKinsey:
"Управляющий директор компании выбирается на трехлетний срок крупнейшими акционерами, которых называют «директорами», даже если они не занимают директорских должностей. Управляющий директор может занимать свой пост не более трех сроков."

Не то что в твоей банановой стране, да?
А ты ток фанатеть от вождей можешь.

Ответить
0

https://tjournal.ru/news/328875-kontraktnik-rosgvardii-posmeyalsya-nad-zhenshchinoy-poluchivshey-ot-omonovca-udar-v-zhivot-deputat-zayavil-ob-ego-uvolnenii

Вот чувака увольняют.
По твоей логике его должны оставить на работе

Ответить
6

Поразительно, что это не очевидно некоторым комментаторам ниже. Что хоть бы компания и платила по 10 тыс. долларов в день, она не имеет права нарушать конституционные права своих сотрудников

Ответить
0

Выйди с такой позицией и заявлением в поддержку протестующих против Байдена в США и ты больше никогда не найдёшь нормальную работу в американских компаниях. Или "это другое"?

Ответить
0

В США компаний-республиканцев нет, по-твоему?

Ответить