Почему некоторые программисты зарабатывают меньше 100 000
Никто не сомневается, что в России зарплаты программистов выше, чем у представителей других профессий. Но, хотя и существует такая возможность, далеко не каждый цифровой специалист зарабатывает 100 и более тысяч рублей. Это закономерно вызывает их недовольство.
В этой статье мы постарались объединить вероятные причины низких доходов программистов.
Цель статьи - помочь начинающим специалистам продавать себя дороже, если у вас есть опыт и что сказать, будем вам благодарны, ждем в комментариях.
Причина первая: программисты работают там, где в принципе мало платят.
Зарплаты в регионах отличаются от московских в разы – и не только в IT. Например, в Москве обычный учитель в школе может зарабатывать 100000 за ту же работу, за которую где-нибудь в Махачкале платят 20000 рублей. Та же ситуация и в программировании: в регионах встречаются зарплаты разработчиков порядка 30-50 тысяч рублей.
В связи с этим для роста дохода очевидны три выхода.
1) Трудовая миграция в Москву или Санкт-Петербург.
2) Поиск удалённых вакансий по своей квалификации или переход на фриланс.
3) Смирение, если по каким-то причинам для программиста первые два варианта неприемлемы.
Значительная часть программистов с высокими доходами работают на западные компании напрямую, получая средние зарубежные зарплаты.
Причина вторая: нежелание развиваться.
Индустрия стремительно растёт, появляются новые инструменты и методологии, совершенствуется техника. В 20 веке можно было получить диплом и до пенсии проработать, основываясь на знаниях из вуза. Использовать этот подход в 21 веке – профессиональное самоубийство. Постоянное дополнительное образование – обязательное условие карьерного роста.
Причина третья: пассивность при взаимодействии с руководством.
Часто программисты годами работают в компании и никаким образом не намекают руководству о том, что хотят повышения зарплаты. Частично в этом виновато воспитание, когда человека учат, что быть выскочкой и клянчить похвалу – унизительно. Людям кажется, что начальник должен сам догадаться об их желании зарабатывать больше. Это же очевидно! Но далеко не у каждого руководителя настолько развита эмпатия, и дело не всегда в жадности компании.
Управленцы работают в режиме постоянной многозадачности. У них нет времени, чтобы остановиться и рефлексировать, поставив себя на место сотрудника. Не жалуется? Работу делает? Улыбается, здоровается, на корпоративы ходит? Сложностей не доставляет? Значит, здесь всё ОК, надо заниматься тем делом, где проблемы.
По этой же причине профессиональные заслуги программиста могут быть не замечены. Сотрудник рвёт жилы в надежде, что его усердие заметят и оценят материально: поднимут зарплату и повысят в должности. Но руководитель, чьё сознание занято исключительно решением проблем, не замечает успехов, ведь там всё гладко и спокойно.
Если программист не умеет презентовать свои достижения и не обращает на них внимание начальника, не видать ему повышения зарплаты.
Причина четвёртая: неумение общаться.
Работу с зарплатами 200000+ ищут не на сайтах вакансий. Таких специалистов находят рекрутеры – по знакомству, используя свои каналы. Как действовать, чтобы о программисте узнали рекрутеры? Собирать эффектное портфолио, развивать soft skills и создавать полезные связи.
Программист может быть мегаталантливым и перспективным, но если он закрыт от общения, интересные проекты пройдут мимо него. Принадлежность к IT-комьюнити, обширные знакомства, креативность и ораторское искусство необходимы для программиста, который хочет расти в карьере и в доходах.
Причина пятая: желание только писать код.
Это продолжение предыдущего пункта. Чем выше зарплата программиста, тем больше у него менеджерских обязанностей и тем сильнее его работа связана с результатами команды. Поэтому те, кто желает тихо сидеть в углу и заниматься только творчеством, вряд ли смогут зарабатывать выше среднего, какими бы великолепными специалистами они ни были. Без организаторских навыков и умения брать на себя высокую ответственность – никуда.
Если вы квалифицированный кадр, активны, умеете общаться и не страдаете излишней скромностью, проблем с доходами у вас не будет.
Кто-нибудь пояснит с чего они так много получают? Программистов сейчас выше крыши, плюс идёт автоматизация всех процессов. Куда не посмотри, все идут на программистов. Рынок услуг переполнен.
потому что между "учится" и "пригоден для промышленого программирования" пропасть.
А "пригодным" программист становится как тольок запрашивает 4000USD? Или еще что надо для пригодности?
Пример искали себе программиста который может думать и решать задачи нестандартно. Давали тестовое задание которое решается минут за 20 если умеешь мыслить не по учебнику. Из 15 человек 3 сплавились за сутки на безбожных костылях. Человек 6 медали на ещё больших костылях чуть дольше остальные вообще не сплавились. При том приходили на собеседование кодеры с нашей ниши с хороших позиций в своих компаниях но ни один не подошёл. Зачем мне как и остальным льют которые думаю что они программисты от Бога а на самом деле большинство это далёкие подделки. Может когда человек может показать что умеет то и поучает соответсвенно...а не когда просто прости 4000 долларов
Блин, перечитывайте текст перед отправкой.
там тестовое задание наверно примерно также описано было, вот народ и слился
сплавился
По секрету для составления тз и перевода моих хотелок на правильный язык есть Тим лид. Или у вас владельцы компаний сидят тз лично расписывают днями напролёт? ) или решают чуть другие задачи, а для всего есть как говориться специально обученные люди.
Специально обученные люди обиделись на то что они специально обученные ) а потом такие люди думают почему им руководство зарплату не поднимает....в этом то и вся проблема нашего общества. Минусы от людей не желающих думать, что то делать, действовать нестандартно ни как не беспокоят, единственное растрачивает что ограниченность мышления и стремлений нарастает... и ничего с этим не поделать. Все кругом виноваты чтож пожелать. Но это ваш выбор, ваша судьба ...
да, это точно ограниченность мышления. начать выпендриваться и затем обижаться, что тебя заминусовали
А в чем выпендривание собственно было? В том что большая часть программистов недостаточно квалифицированна?
Есть. Повезло же вам, если лид передаёт ваш хотелки, так как вы это хотели, а не как он понял, ну и разработчик, потом, это реализует так как понял он, как и дизайнер, продакт и прочие, а по итогу «куртизанка, это концепция фекальна или мвп»?
Может быть смысл как раз в том что команда понимает что и как делать когда я кратко могу описать задачу а вниз ее уже спустят в виде тз? И это позволяет более 8 лет находится в рынке и по оборотам быть на уровне половины всего проекта sravni.ru ? Можно много умничать и ничего не достигать. А можно работать и идти планомерно в рост из года в год небольшой профессиональной командой. Вы поймите проблемы непонимания в других проектах не означают что это так у других.
Ну значит у вас все хорошо и вы молодец. У меня не получается, пока, чужими руками делать лучше чем своими.
Я и говорю что просто так сложилось что я 8 лет назад начал работать с 2 ключевыми сотрудниками и вся вертикаль уже идёт вниз через них. Может быть это не модно или неправильно с общей точки зрения. Но мне достаточно объяснить суть задачи и этого достаточно чтобы она была оформлена уже далее в виде тз. А я принимал и корректировал работу на финале. Это очень эффективно в моем случае так как и так нужно постоянно решать много задач. У нас Арбитражный бизнес и в сутки мы тратим уде почти 1,5 млн р в контексте. Поэтому сидеть писать тз это очень дорого с точки зрения трудозатрат и крайне неэффективно. Можно классно сидеть жечь инвесторские деньги и изображать очень умного человека но как итог слить бюджеты и закончить веселье.
как ваш тимлид понимает слово "сплавляться"?
он задает уточняющие вопросы?
Как умно докопаться к опечатке )
это не к опечатке это к "я дартаньян"
Где было про *я д’Артаньян*?
***Специально обученные люди обиделись на то что они специально обученные ) а потом такие люди думают почему им руководство зарплату не поднимает....в этом то и вся проблема нашего общества. Минусы от людей не желающих думать, что то делать, действовать нестандартно ни как не беспокоят, единственное растрачивает что ограниченность мышления и стремлений нарастает... и ничего с этим не поделать. Все кругом виноваты чтож пожелать. Но это ваш выбор, ваша судьба ...
***
наймите кого нить писать за вас комменты тут, а то не ваш конек явно, СММ то.
Я не продаю услуг, не рекламирую себя. Даже когда быстро пишу и делаю ошибки не вижу в этом критической проблемы.
слабая отмазка - вы очень много распинались по поводу того как у вас на все есть специально обученные люди, а по сплавам и сплавлениям нету типа получается.
На составление тз, на контроль задач на все есть люди в рамках работы компании. Для чего мне нужен смм на сплавы и сплавления если мне абсолютно безразлично мнение и я не продаю услуг и не рекламирую ни себя ни компанию? ) я может быть вообще писать то не умею и это мой кот пишет) что за бред с человеком который должен за меня писать комментарии или их корректировать и вычитывать? )
это следствие вашего распинания о том что у вас на все обученные люди сидят.
понимаете тут куча руководителей сидит в каментах.
у нас у всех куча подчиненных обученных и необученных.
вы вышли и такой - я дартаньян у меня посудомойка обученная и тд. не то что у вас.
вам справедливо сказали - слышишь дартаньян, а если у тебя все обученные чего за тебя каменты не пишет сотрудник.
в целом я против вас ничего не имею но тон коммента где про "обученных людей" не понравился не только мне, обратите внимание на минусы (моего там нет!)
Да я уже понял суть своей ошибки ... я пытался донести что просто часть людей хотят зарабатывать как другие но не владеют теми знаниями и качествами, которые есть к этих людей. Я имею в виду хороших программистов, да и вообще просто специалистов других направлений. Хороший сотрудник сейчас на вес золота.
согласен, немного все погорячились)
и после этого вы ещё спрашиваете "где я пренебрежительно отношусь к собеседникам?"
Мне человек предлагает заиметь корректора который должен вычитывать за меня комментарии. Я пишу что зачем он мне нужен. У меня нет самомнения, я не хочу тратить деньги в никуда. О каком опять пренебрежении речь? То есть человек предлагает бред это не пренебрежение и не попытка уколоть а мой обычный ответ что мне это не нужно пренебрежение? Какие то стандарты в одну сторону получается...
вы не хотите писать грамотно, потому что вам насрать на то, что нам читать вас неудобно. вот об этом пренебрежении к собеседникам и идёт речь
Все мысль понятна и верна. В этом я не прав. Но дурацкая привычка торопиться преподносит вот такие истории.
Да на холоде писал не вычитал перед отправкой ..( виноват
Может просто кодеры с хороших позиций не захотели париться с тестовым заданием для noname компании?
Мы платим 250 + ну ок ...вы правда думаете что что то вменяемое платят только бренды? А ещё так уж бывает что работа и коллектив могут тоже иметь значение.
если бы ты платил 500к, тестовое было бы уместно. а с такой з/п люди находят работу за две недели, просто открыв профиль на hh
Полгода во время локдауна год назад, не хочешь?)
На 1000 человек сколько в рф получает 500+ или хотябы 350 +. Они есть но это единичные позиции. А у нас маленькая компания и мы платим 250 оклад плюс бонусы и это вполне в рынке. Мы живем на свои деньги а не жгем деньги инвесторов. Зп а районе 250-300 это хорошие деньги с учетом что маленькие компании столько обычно и не платят. Ещё с топ менеджментом газпрома сравните команду в 10 человек. Куда не посмотрю одни программиста с зп 500+ кругом ...
Какой смысл в профиле на hh, если можно создать сайт о том, что делаешь сайты и кинуть его в контекст или таргет?
я про программистов :)
Веб-сайт это разве не программный продукт?
OK :) я про остальных программистов
Кто такие "остальные программисты" то?:) Мне, например, знание стека веб-технологий PHP/JS/Frontend/Базы никак не мешает использовать Swift/C#/C++.
те, кто не делают сайты
За 250к тестовое делать? Нахрена если за такие же деньги куча вакансий без тестового
Где это? O_o
LinkedIn например, да тот же hh. Я когда последний раз искал работу очень много было предложений и те, которые были с тестовыми у меня были в самом низком приоритете. В итоге нашёл прекрасную работу без всяких тестовых заданий.
Обычно про тестовое выясняется уже в конце собеседований. Так потратил несколько дней на подготовку и пару этапов, потом говорят вот у нас ещё тестовое обязательно. Если откажешься, то естественно не возьмут и вроде как потратил зря время на эти собеседования. Опять же на удалёнке сейчас просто громандное количество желающих, поэтому не так просто получить нормальную работу без тестового, тем более 250к. Формошлёпство какое-нибудь за 50к - может быть.
Ни разу у меня такого не было, всегда наоборот - сначала тестовое и конечно же сразу идут лесом. 50к в самом начале карьеры была зарплата
Хорошая позиция. Но в регионах где 5 контор на город и 100500 программистов такое не канает. Тоже так выёбывался, но вот в ковид, когда работы не было, поубавил пыл, и сделал небольшое тестовое на пару дней.
Да всем срать на коллектив, тем более на удалёнке. Я вот терпеть не могу в офисе некоторых куриц которые постоянно язвят и истерят, ненавижу курящих людей - от них воняет как от говна говном в говне. Но, естественно, на собесах надо говорить социально одобряемые ответы что коллектив важен.)
В коллективе не без того, но коллег любить и не требуется) Кстати, в некоторые коллективы иногда не берут, если ты говоришь социально одобряемые ответы, но на собеседе видно, что класть ты на это хотел)
Ну тут с опытом приходит, скилл прохождения собеседований, методом проб и ошибок.
Просто у вас наверняка говноконтора с чёрной или серой зарплатой. Никому не хочется связываться с мошенниками.
Комментарий недоступен
А что за тестовое задание?) Можно поподробней
Это надо у программиста спрашивать было то год назад ещё. И я как бы сам не кодер чтобы знать и понимать тестовые задания, чтобы через год его объяснить. Суть в том что большая часть программистов не могут делать какие то сложные вещи либо делают из долго. Естественно много хороших спецов кто сидит даже у нас в стране на зп 350+ но это уже единичные истории из множества работающих. За границей естественно потенциал роста сильно выше.
тут есть ньюанс. хорошие работники быстро находят работу, и более того - их обычно просто переманивают с одного места на другое без всяких тестовых. остаётся кто? :)
Модно ещё спросить технологическую цепочку создания процессора в компьютере спросить и много чего ещё но должен ли я это знать или помнить?
А модно ещё спрашивать про сортировку методом деления пополам, но так ли важно спрашивать это у техлида который делал эту хрень 20 лет назад и которая в реальных проектах нафиг не нужна, а из-за этого вы ему отказываете?
Еще кто-то ходит по собеседованиям к нашим умникам, которые играют на курсах валют и делает тестовые, а не открыли свои веб-студии или агентства и не работают напрямую на западный рынок?)
ну так и вы не FAANG
Блядь коды в студию можно весь а то пиздить все горазды пускайти люди оценят и к коду ТЗ которое людям давали я тоже могу дать вам код вы за месяц его не напишите
а зачем? в любом случае такие деньги платят не за умение решать тестовые
Очередные любители спортивного программирование походу про вертение деревьев и перекладывание хэшей на скорость. Гыгыгы.
Можете пожалуйста тестовое задание скинуть? Очень хочется попробовать свои силы