Основатель агентства Pinkman Сергей Орехов рассуждает о том, почему диджитальщикам нужно больше тусоваться. Комментируют Departáment, «Яндекс», Beta, fbr.agency и Nectarin.
Успешных бизнесменов, которые занимаются спортом, больше, чем тех, кто этого не делает: сооснователь издательства «Манн, Иванов и Фербер» Михаил Иванов работает тренером по триатлону, Олег Тиньков из любви к велогонкам создал не одну велокоманду с мировым именем, Борис Ротенберг — призер мировых турниров по автогонкам на выносливость.
У спорта и успеха в жизни много общего — страсть, выдержка и безжалостность приводят к результату. Например, инженер Генри Форд при помощи ментальной стойкости и тщательно выверенной езды победил звезду профессиональных гонок на самом престижном турнире США. Так он продемонстрировал будущим инвесторам не только мощь своего изобретения, но и себя лично как лидера.
Как пишет в своих трендах HR-аналитик Deloitte Джош Берсин, понятие заботы о сотрудниках стало шире. Страховки, обучения и питания уже недостаточно. Сейчас компаниям важно, чтобы люди вели здоровый образ жизни, сохраняли ясный ум и были продуктивными.
В корпоративных культурах фитнес почти вытеснил сигареты — будь то госкомпания или цифровое агентство. Наверняка, почти все читатели знают, что в «Яндексе» есть список видов спорта, в которых он готов спонсировать участие своих сотрудников. Мы, например, начинали с малого, выделяя некурящим сотрудникам дополнительный выходной.
При этом, когда наш рынок только формировался, казалось, что ему было не до спорта. На слуху больше были конференции, награждения и сопутствующие им развлечения. А именно — постоять с другими людьми, поесть подозрительных пирожков и выпить дешевого шампанского. Но свежие ощущения от знакомства друг с другом проходят, и такие мероприятия быстро наскучивают. Конференции приедаются точно так же.
Со временем на рынке возникает все больше компаний с разветвленной структурой, и культура в них усложняется. Руководители начинают перебирать способы сплотить и увлечь коллектив, приходят инициативы от HR-менеджеров. Так и возникают предпосылки для возникновения команд и соревнований.
В прошлом году Минздрав предлагал обязать работодателей покупать сотрудникам абонементы в фитнес-клубы. Но корпоративный фитнес подходит не всем и зачастую выглядит как отмазка от работников. Обязать заниматься чем-то без альтернативы равно обесценить и убить инициативу. Миссия работодателя в организации и помощи найти свое. Даже не так важна финансовая поддержка участников.
Наша индустрия — «сфера до 40» и отличается молодостью, в основном это ребята 20–30 лет, руководителям 30–37 лет. Мы любим перенимать новые развлечения — драйвовые, а еще лучше с адреналином. Такие, чтобы соответствовали нашему образу жизни и стилю, присущему digital. Предприниматели из цифровой среды в основном все активные и спортивные — мотогонки, виндсерфинг, велосипеды, триатлон.
В то же время, спортивных мероприятий у нас пока не так много. Из свежих примеров — Digital Squash Fest, который проводят fbr.agency.
Или «самый массовый ИТ-забег», организованный РАЭК и Agima.
Свои мероприятия мы начинали вовсе не со спорта, а с Pink-friday, когда все пили пиво и резались в Playstation. Но с ростом компании вспомнили, что сами мы пришли из гонок — Pinkman зародился именно на автодроме. Пришла идея собирать команды из близких нам компаний и клиентов.
После восьми мероприятий, смотря на восторженные лица участников, мы поняли, что это будет интересно всем. Мы решили привнести на рынок то, в чем были мастерами, когда digital еще не был для нас мейнстримом — веря в силу спорта, совместно с «Теглайн» и fbr.agency мы организовали первый чемпионат среди цифровых агентств Digital race.
Теперь, чтобы пообщаться, не обязательно идти на конференции смотреть на серые уставшие лица и серые свитера айтишников.
Мы воспринимали правила конкуренции и соревнований бизнеса через гонки. Вкладывая свои силы в какое бы то ни было занятие, ты всегда уверен, что победишь. В Pinkman стараются проецировать это на нашу корпоративную культуру. Абсолютная собранность, уверенность и умение оставаться хладнокровным характерны для нашей команды.
Впрыск адреналина заставляют тебя полностью прожить момент, насладиться результатом, чтобы потом захотеть достичь нового. В работе получается прийти к такому состоянию как только увлечешься ею, часто это происходит незаметно для тебя. «Гонки — это жизнь, моменты до и после — всего лишь ожидание», — говорил гонщик Стив Маккуин, зарабатывавший на жизнь игрой в кино.
В мае этого года ученые из Йеля и Оксфорда рассказали на Всемирном экономическом форуме, что физически активные люди ощущают себя так же хорошо, как и те, кто зарабатывает на $25 тысяч в год больше, но при это спортом не занимается.
Это ли не довод для работодателя агитировать сотрудников быть спортивней? Почему бы нам не уделять этому побольше времени и организовывать совместные мероприятия? Думаю, в желающих недостатка не будет.
Спорт нужен и важен для представителей любой пассивной профессии, и диджитал тут далеко не оригинален. Но коли уж мы все тут собрались, так нечего попу растить и ныть про выгорание )
Да от лифта откажитесь сначала to start with. На двадцать втором этаже в Сити — самое то. А картинг — это да, адреналин, но телу он ничего не даст, что там, что за компом сидишь скосокрючившись.
Попробуйте руль покрутить в напряжении столько часов кряду.. Это не сравнится с ездой по городу или бездорожью, постоянные крутые повороты. Я не сомневаюсь, что у гонщика убойный удар:)
Плюс, если говорить о более-менее серьезных гонках, то пилоты могут терять по несколько килограмм за этап.
"В мае этого года ученые из Йеля и Оксфорда рассказали на Всемирном экономическом форуме, что физически активные люди ощущают себя так же хорошо, как и те, кто зарабатывает на $25 тысяч в год больше, но при это спортом не занимается."
Зарплата 10 000, но ощущается, как 100 000. А всего-то и надо, что в спортзал сходить.
Кто бы спорил - когда весь день за компом отсидишь, то самое оно - на велике проехаться или в качалку зайти. Главное, чтобы мотивация была и времени хватало.
По тезису "Спорт помогает бороться с выгоранием" - сомнительное утверждение. Где взаимосвязь, кроме "я прихожу на работу весь такой на позитивном взводе"? Через некоторое время все те же рутинные дела и позитив как ветром сдувает
"Успешных бизнесменов, которые занимаются спортом, больше, чем тех, кто этого не делает" - когда пытаешься притянуть за уши типично "каргокультовое" утверждение. Тиньков успешен - да. СанСаныч, строительную бригаду держит, спортом не занимается, ибо некогда и лень, успешен? Да, заказы рекой. С одним НО - они оба успешны В СВОЕМ ПОЛЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
"Сейчас компаниям важно, чтобы люди вели здоровый образ жизни, сохраняли ясный ум и были продуктивными." - в такой ситуации компания банально "края попутавшая". Какая ей разница, какой у меня образ жизни? Если я, условно, приехал на дачу и весь день медитировал на виды природы, а потом пришел на работу с ясным умом и продуктивный, то не похрену ли компании, как я этого достиг???
ИЗ КОММЕНТОВ: "Компенсировать низкий уровень зп мотивашками, спортом, мы семья, и блаблабла" - А так и есть. Зато фоточки с улыбками от уха до уха и понты, как будто тур де франс выиграл.
Спорт помогает не выгореть, так как отвлекает от работы и служит серьезным источником энергии.
СанСаныч — не Тиньков. Соотношение силенок не то.
Для нашей компании важно, чтобы сотрудники вели здоровый обрез жизни по очень простой причине — здоровые и активные люди лучше работают, большего достигают, получают больше энергии от этого всего. Такой круговорот.
Мы здесь говорим о современном подходе, а не об отсталом.
"Спорт помогает не выгореть, так как отвлекает от работы и служит серьезным источником энергии."
Пафос и карго-культ. "Не выгореть" помогает мотивация (моральная и материальная) + новые интересные задачи. А спорт в таком контексте - это сродни поездкам на картошку в СССР. Эдакий "обязательный тимбилдинг"
"СанСаныч — не Тиньков. Соотношение силенок не то."
Не дочитали вы мой комментарий. Каждый бизнесмен успешен по-своему. Ну да ладно.
"Для нашей компании важно, чтобы сотрудники вели здоровый обрез жизни по очень простой причине — здоровые и активные люди лучше работают, большего достигают, получают больше энергии от этого всего. Такой круговорот.
Пафосометр просто зашкалило.
"Мы здесь говорим о современном подходе, а не об отсталом".
Отсталый подход - это вот такая вот пропаганда, в стиле "необязательно, но оооочень желательно".
Все же подход у каждого свой. Согласно ему собираются команды, появляются компании. Спорить об этом бесполезно.
В любом случае, спасибо, что потратили время и прочитали этот материал!
Не жиреть.
Не умереть в 30 лет за компом.
Компенсировать низкий уровень зп мотивашками, спортом, мы семья, и блаблабла
Спорт нужен и важен для представителей любой пассивной профессии, и диджитал тут далеко не оригинален. Но коли уж мы все тут собрались, так нечего попу растить и ныть про выгорание )
Верно, особенно, ныть про выгорание!:)
Да от лифта откажитесь сначала to start with. На двадцать втором этаже в Сити — самое то. А картинг — это да, адреналин, но телу он ничего не даст, что там, что за компом сидишь скосокрючившись.
Попробуйте руль покрутить в напряжении столько часов кряду.. Это не сравнится с ездой по городу или бездорожью, постоянные крутые повороты. Я не сомневаюсь, что у гонщика убойный удар:)
Плюс, если говорить о более-менее серьезных гонках, то пилоты могут терять по несколько килограмм за этап.
"В мае этого года ученые из Йеля и Оксфорда рассказали на Всемирном экономическом форуме, что физически активные люди ощущают себя так же хорошо, как и те, кто зарабатывает на $25 тысяч в год больше, но при это спортом не занимается."
Зарплата 10 000, но ощущается, как 100 000. А всего-то и надо, что в спортзал сходить.
Кто бы спорил - когда весь день за компом отсидишь, то самое оно - на велике проехаться или в качалку зайти. Главное, чтобы мотивация была и времени хватало.
Судя по статье больше тусоваться нужно не всем подряд а только успешным бизнесменам
или чтобы им стать:)
zoomclass.ru отличный варинт для digital - онлайн формат спорта.
По тезису "Спорт помогает бороться с выгоранием" - сомнительное утверждение. Где взаимосвязь, кроме "я прихожу на работу весь такой на позитивном взводе"? Через некоторое время все те же рутинные дела и позитив как ветром сдувает
"Успешных бизнесменов, которые занимаются спортом, больше, чем тех, кто этого не делает" - когда пытаешься притянуть за уши типично "каргокультовое" утверждение. Тиньков успешен - да. СанСаныч, строительную бригаду держит, спортом не занимается, ибо некогда и лень, успешен? Да, заказы рекой. С одним НО - они оба успешны В СВОЕМ ПОЛЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
"Сейчас компаниям важно, чтобы люди вели здоровый образ жизни, сохраняли ясный ум и были продуктивными." - в такой ситуации компания банально "края попутавшая". Какая ей разница, какой у меня образ жизни? Если я, условно, приехал на дачу и весь день медитировал на виды природы, а потом пришел на работу с ясным умом и продуктивный, то не похрену ли компании, как я этого достиг???
ИЗ КОММЕНТОВ: "Компенсировать низкий уровень зп мотивашками, спортом, мы семья, и блаблабла" - А так и есть. Зато фоточки с улыбками от уха до уха и понты, как будто тур де франс выиграл.
Спорт помогает не выгореть, так как отвлекает от работы и служит серьезным источником энергии.
СанСаныч — не Тиньков. Соотношение силенок не то.
Для нашей компании важно, чтобы сотрудники вели здоровый обрез жизни по очень простой причине — здоровые и активные люди лучше работают, большего достигают, получают больше энергии от этого всего. Такой круговорот.
Мы здесь говорим о современном подходе, а не об отсталом.
"Спорт помогает не выгореть, так как отвлекает от работы и служит серьезным источником энергии."
Пафос и карго-культ. "Не выгореть" помогает мотивация (моральная и материальная) + новые интересные задачи. А спорт в таком контексте - это сродни поездкам на картошку в СССР. Эдакий "обязательный тимбилдинг"
"СанСаныч — не Тиньков. Соотношение силенок не то."
Не дочитали вы мой комментарий. Каждый бизнесмен успешен по-своему. Ну да ладно.
"Для нашей компании важно, чтобы сотрудники вели здоровый обрез жизни по очень простой причине — здоровые и активные люди лучше работают, большего достигают, получают больше энергии от этого всего. Такой круговорот.
Пафосометр просто зашкалило.
"Мы здесь говорим о современном подходе, а не об отсталом".
Отсталый подход - это вот такая вот пропаганда, в стиле "необязательно, но оооочень желательно".
Все же подход у каждого свой. Согласно ему собираются команды, появляются компании. Спорить об этом бесполезно.
В любом случае, спасибо, что потратили время и прочитали этот материал!