Согласно результатам опроса, IT-специалистам больше всего известно об условиях работы в Яндексе, Сбере и Тинькофф — именно в таком порядке. Но как быть менее известным или совсем неизвестным HR-брендам? Идеального рецепта нет, но зацепиться есть за что.
Сначала о результатах исследования. Потом, как PR-специалист с 15-летним опытом (обо мне – здесь), расскажу, как в этом деле могут помочь связи с общественностью.
Авторы исследования опросили 1083 респондента и постарались разобраться, где хотят работать IT-специалисты сегодня, как ищут работу и по каким критериям представители разных технических областей выбирают работодателя мечты.
Здесь важно понимать, что ответы айтишников часто зависят от специальности: например, бэкендеры чаще остальных соискателей узнают JetBrains, фронтендеры — Тинькофф и Авито, Data&ML специалисты больше других осведомлены об условиях работы в Альфа-Банке, DevOps — о работе в Сбере и МТС, мобильные разработчики — о работе в VK, тимлиды — о Яндексе, Ozon, ВТБ и IT One.
Целиком картина выглядит вот так
А теперь подходим к одному очень важному тренду. Желание работать с крупными технобрендами снизилось. Так у Яндекса, Сбера и Тинькофф падение в среднем зафиксировано на 7%, а вот Ozon, JetBrains, Kaspersky и Авито продемонстрировали более резкое снижение привлекательности — более 10%.
Главные факторы при выборе работодателя
высокая зарплата (79%)
хорошие отношения в коллективе (71%)
высокий технический уровень коллег (67%)
возможность удаленной работы (67%)
стабильность компании, уверенность в завтрашнем дне (61%)
понятная система профессионального и карьерного роста (57%).
Через какие каналы IT-специалисты ищут работу
И вот здесь уже начинаю подводить к главному.
Как видите, доля hh значительно выросла. Но при этом высока и доля так называемого "сарафанного радио".
Так как же достучаться до айтишников, если большинство из них ждет предложений от больших компаний? Всё просто. Нужно присутствовать там, откуда IT-специалисты получают информацию.
Популярные ресурсы
В ТОПе у IT-специалистов три источника: Хабр, YouTube и Telegram.
На Хабре все.
YouTube, Telegram привлекают в основном джунов и тех, кто только на старте карьеры.
VC наиболее популярен у руководителей, а VK — у джунов и интернов.
Если у вас постоянно присутствует потребность в закрытии позиций IT-специалистов, вам сюда. И этими проектами должны заниматься профессионалы в сфере коммуникаций. У вас есть четкая цель - закрыть позиции в направлении IT. Именно этой цели должны следовать созданные или действующие каналы на популярных у айтишников ресурсах. Этой цели должны подчиняться стратегия, тактика и их реализация.
О себе нужно рассказывать, понятным и человеческим языком. Молчать нельзя. Но здесь тоже не все просто. О том, почему сами по себе вы никого не заинтересуете. И что с этим делать, я писал здесь.
Если дочитали до конца и нашли для себя хотя бы что-то полезное или интересное, нажмите на сердечко под материалом. От вас не убудет и автору приятно.
Познакомил вас с этим исследованием не как человек, который предлагает таким образом свои услуги, а как автор ТГ- канала про коммуникации «Связи с ответственностью», куда предлагаю заглянуть. Там тоже вы не увидите рекламы моих услуг, но кто-то найдет для себя интересный контент.
Уж не знаю про другие конторы, а за яндексом давно закрепилась слава жлоба в плане зарплат. Если добавить к этому еще упоротый процесс собеседований, то получается, что туда упоротые и идут. В топах рейтингов разве что по узнаваемости ему место.
У топов все ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ хорошо. Внизу "пирамидки" работают за еду. Зато собственно работать можно не слишком много, валяться в гамаках и т.п.
У топов много где все очень хорошо. Рациональнее исходить из средней по больнице. С тем же успехом можно ориентироваться на топы блоггеров, у которых все может быть еще лучше, чем у топов яндекса. Так ты пойди стань таким, видосики снимать любой же сможет, все в твоих руках, ёпта
1. Так Яша же не просто так мало внизу платит, это тоже четко выстроенная система. Внизу работают не столько за саму еду, сколько на резюме. Потом можно куда-то уйти на много Х. И для потенциала отъезда куда-то еще Яша хороша — бренд известный среди заграничных HRов.
2. До Тиграна это же настоящий советский НИИ был. Подход к найму вполне соответствовал корпоративной культуре.
Ну допустим это справедливо для вчерашних студентов. А я уже поработал на резюме и доработался до седины в яйцах. Зачем мне снова с низов что-то кому-то доказывать ради строчки в резюме?
Разве я призываю Вас это делать? :)
Вы говорите, что внизу работают за еду. Так там они и сеньерам предлагают за еду поработать, по крайней мере на входе. И нахера это опытным людям надо?
А у Яши есть какая-то задача составить себе дрим-тим исключительно из супер-опытных? Проблем с наймом они не испытывают, зачем платить больше? Вы со свой колокольни правы, они — со своей. Плюс люди, которые строго по з/п оценивают, — их как раз и не надо нанимать :)
Да, делают как хотят. Я недоумеваю от попадания яндекса в топы рейтингов по зарплатам или по количеству желающих там работать. Полагаю пиарщики работают, выгоднее оплачивать подобные рейтинги в сравнении с поднятием зарплат всему штату на 20 или на сколько там процентов они в среднем платят меньше.
Естественно, HR-бренд и, не поверите, на хомячках очень хорошо работает.
попадания яндекса в топы рейтингов по зарплатамНаверху з/п конкурентноспособные по мировым меркам в пересчете на "недружественную валюту".
в сравнении с поднятием зарплат всему штату на 20 или на сколько там процентов они в среднем платят меньше1. А зачем? Они не станут работать лучше на 20%, если им повысить. Если кто-то работает хуже на 20% потому, что у него з/п на 20% меньше, то его/ее нужно уволить скорее раньше, чем позже.
2. Счастье человека связано не столько с абсолютным размером дохода, сколько с его динамикой. Без надобности повысив з/п на 20% Вы и себе бизнес ухудшите и людей не то, чтобы осчастливите, т.к. это закроет Вам возможность заслуженно повысить ему з/п на следующем annual review.
я выступаю на стороне хомячков, у которых появилось желание попасть в яндекс на основе проплаченных рейтингов. хер знает почему, но яндекс больше всего раздражает, даже тут в каментах в основном его говном поливают. не исключен бан за токсичность, как в недавней истории одного юзера :)
1. Хомячок же оффер получит. Условия там будут. Не нравится — может отказаться.
2. Я не знаю, что с рейтингами по з/п, но если брать по "счастью от работы", то куда еще идти-то? В Сбере точно будет гораздо больше несчастья, хоть и за гораздо бОльшие деньги.
Откуда ж мне знать. И откуда знать, что ваше "счастье от работы" не сформировано все теми же оплаченными рейтингами от их пиарщиков.
Если "счастье от работы" сформировано "оплаченными рейтингами", то я должен свято верить, что в Сбере его выше крыши. Они тоже в них "не затерялись" :))))
В общем IT - одна из не многих мер, где счастье от работы может сочетаться с хотябы рыночной оплатой, а то и выше. Кто ищет, тот найдет и то и другое. Переиначив один из каментов тут: просто перестань быть несчастным и станешь счастливым :)
Сейчас работать в известной российской компании зашквар. Поработал и больше никуда в крупные мировые компании не попадешь
Ни разу не слышал о проблемах, хотя, естественно, много, кто уехал.
были истории, если не путаю, в германию не брали, если был опыт работы в санкционном нынче сбере, даже если это было до всей этой санкционной канители.
В крупные компании сейчас и просто с российским паспортом бывает проблема устроиться, просто никому в HR не нужен этот гемор
Из того, что видел, на входе должен быть ВНЖ не-России. И не фейковый, а реально должны жить не в РФ. Можно стандартно через промежуточную, менее требовательную работу.
Сейчас у многих HR на входе есть вопрос являетесь ли вы гражданином таких достойных стран как Россия, Иран, Беларусь, Сирия, Северная Корея. И думаю на многих позиции просто никто не возьмет, мои наличии других, более благонадежных кандидатов.
Я в некоторой степени пострадал от всей этой движухи. Команду удаленщиков из россии, в которой я работал разогнали по политическим и финансовым причинам. Работать с нами стало стремно, делать переводы стало сложно.
Да, команды, которые физически в РФ — это no go. Но это каждый сам должен для себя решить, что с этим делать.
Зависит от ситуации. Все минимально sensitive области / позиции естественно закрыты, но если Вы какой-нибудь SAP HR фигачите на велосипедной фабрике, то почему нет.
Ещё немного историй на тему обхода санкций и туда тоже перестанут брать
Я лучше дома в удобном кресле поваляюсь
Далека от мира айти, но интересная информация.