Amazon Web Services сократит «сотни» сотрудников, чтобы повысить эффективность бизнеса Статьи редакции
Мера коснётся отделов продаж, маркетинга и международных услуг, а также команды по разработке технологий для офлайн-магазинов.
- Об этом сообщили Geekwire и Bloomberg со ссылкой на внутренние письма руководства. «Индустрия меняется со стремительной скоростью, и нам важно сохранять гибкость», — сказано в одном из сообщений. Решение соотносится со стратегией Amazon и её приоритетами — помимо прочего, с необходимостью повысить эффективность бизнеса.
- Под сокращения попадут в частности те, кто занимается сертификацией и обучением. Последнее хотят перевести в онлайн и доработать по модели самообслуживания, передав управление курсами сторонним партнёрам. Ещё одна причина: пересечение обязанностей у сотрудников на разных позициях.
- Увольнения в отделе, который разрабатывает технологии для физических магазинов, связывают в том числе с решением Amazon отказаться от Just Walk Out — сервиса, который позволял покупать товары в офлайне без касс и продавцов.
- Amazon допустила возможность устроить сокращенных сотрудников в другие отделы. Наём она также не замораживает. Именно в Amazon Web Services, например, на начало апреля 2024 года открыто несколько тысяч вакансий, замечает Geekwire.
- В 2023 году Amazon сократила 27 тысяч человек. Уже в 2024 году провела сокращения в Twitch и в медицинском подразделении.
12K
показов
4K
открытий
- Набрать тысячу ненужных сотрудников
- Сократить тысячу ненужных сотрудников
Profit
Так пропустив столько людей через себя, можно получить лучших из лучших. А остальных потом уволить.
почему бы сразу не нанимать только лучших?
Можно нанять много лучших а потом из них выбрать лучших из лучших.
Так как сразу поймёшь. Иногда вон люди встречаются три года, женятся и только через 10 лет понимают, что ошиблись. А тут сколько времени, что бы понять, кто лучший?
Комментарий недоступен
Кроме пособий есть еще много чего - на деле во многих штатах массовое увольнения те еще проблемы(а уж в коммунистических CA тем более). Так же при такой практики можно легко потерять на время возможность нанимать людей на те же рабочие визы (запрет до года). Можно попасть под судебные иски. Не говоря уже об затратах на найм, которые могут быть поболее чем выходные пособия.
p.s. "Можно попасть под судебные иски" - кстати, вот это может быть причиной текущих массовых увольнений. Ранее компании немало получали от разных деворсити рейтингов и нанимая людей по квотам. А теперь ситуация поменялась и под шумок даже нанятых по квотам можно легко уволить.
Комментарий недоступен
Крупная компания => крупные деньги => зависимость от биржи/инвесторов/CEO - "халифа на час" => цена решения > цена ответственности
Хотите справедливости - выкупайте акции
Комментарий недоступен
тут есть еще одна причина, о который я сам только недавно узнал - оказывается, в 2022 году неожиданно для всех поменялось налоговое законодательство. Если раньше в США фонд сотрудников сразу шел в налоговые вычеты, то теперь его должны амортизировать в течении 5 следующих лет. Что мало того, стало необходимость для многих найти деньги на выплату налогов за 2022/2023, так еще и теперь строить планы на 5 лет вперед.
Комментарий недоступен
ну в целом это еще дополнительный индикатор для всех кто IT секторе (кто реально из IT, а не так - "полдня пью смузи и делаю тикток") - надо просто переждать. Рынок уже стал оживать.
Комментарий недоступен
не, для тех кто сейчас работает, но в поиске смены работы.
Комментарий недоступен
Никто там, по критерию лучший/худший не увольняет. Менеджмент просто спускает какие отделы сократить и на сколько. Максимум внутри команды на увольнение могут выбрать менее ценного сотрудника. И то если он подходит по роли и грейду. Но так чтобы из сокращаемой команды перевести толкового человека, такого не бывает.
Толковые да, страдают. А лучшие из лучших остаются. К моменту, когда встает вопрос об увольнении команды, там уже нет топовых сотрудников, они переведены на более важные направления.
Да, конечно, бывают ситуации, когда увольняют и по настоящему топовых сотрудников, когда закрывают целые направления. противоречия нет.