Amazon Web Services сократит «сотни» сотрудников, чтобы повысить эффективность бизнеса Статьи редакции
Мера коснётся отделов продаж, маркетинга и международных услуг, а также команды по разработке технологий для офлайн-магазинов.
- Об этом сообщили Geekwire и Bloomberg со ссылкой на внутренние письма руководства. «Индустрия меняется со стремительной скоростью, и нам важно сохранять гибкость», — сказано в одном из сообщений. Решение соотносится со стратегией Amazon и её приоритетами — помимо прочего, с необходимостью повысить эффективность бизнеса.
- Под сокращения попадут в частности те, кто занимается сертификацией и обучением. Последнее хотят перевести в онлайн и доработать по модели самообслуживания, передав управление курсами сторонним партнёрам. Ещё одна причина: пересечение обязанностей у сотрудников на разных позициях.
- Увольнения в отделе, который разрабатывает технологии для физических магазинов, связывают в том числе с решением Amazon отказаться от Just Walk Out — сервиса, который позволял покупать товары в офлайне без касс и продавцов.
- Amazon допустила возможность устроить сокращенных сотрудников в другие отделы. Наём она также не замораживает. Именно в Amazon Web Services, например, на начало апреля 2024 года открыто несколько тысяч вакансий, замечает Geekwire.
- В 2023 году Amazon сократила 27 тысяч человек. Уже в 2024 году провела сокращения в Twitch и в медицинском подразделении.
12K
показов
4K
открытий
- Набрать тысячу ненужных сотрудников
- Сократить тысячу ненужных сотрудников
Profit
Так пропустив столько людей через себя, можно получить лучших из лучших. А остальных потом уволить.
Никто там, по критерию лучший/худший не увольняет. Менеджмент просто спускает какие отделы сократить и на сколько. Максимум внутри команды на увольнение могут выбрать менее ценного сотрудника. И то если он подходит по роли и грейду. Но так чтобы из сокращаемой команды перевести толкового человека, такого не бывает.
Толковые да, страдают. А лучшие из лучших остаются. К моменту, когда встает вопрос об увольнении команды, там уже нет топовых сотрудников, они переведены на более важные направления.
Да, конечно, бывают ситуации, когда увольняют и по настоящему топовых сотрудников, когда закрывают целые направления. противоречия нет.