The Wall Street Journal: ИТ-компании снижают зарплаты сотрудникам на удалёнке в зависимости от места проживания Статьи редакции
Изменение зарплаты в зависимости от местной стоимости жизни — стандартная практика для многих организаций, говорят компании.
Работники ИТ-сферы, переезжающие из Кремниевой долины для работы на удалёнке, сталкиваются с новой реальностью — снижением зарплаты, сообщает The Wall Street Journal.
В Кремниевой долине с относительно высокой стоимостью жизни и сотрудниками с доступом к современным инструментам для дистанционной работы компании разрабатывают планы на будущее с децентрализованным персоналом, пишет издание.
В некоторых случаях компании снижают зарплаты на 15% и более в зависимости от места переезда. Зарождающееся движение по сокращению заработной платы создает напряженность между некоторыми из самых прибыльных компаний в мире и квалифицированными сотрудниками, которым нравится высокая заработная плата, отмечает WSJ.
Компании говорят, что изменение зарплаты в зависимости от местной стоимости жизни — стандартная практика для многих организаций, включая федеральное правительство. При этом компании Кремниевой долины потратили годы, выходя за рамки стандартных корпоративных норм, чтобы привлечь квалифицированных работников, напоминает WSJ. В эпоху, когда компании предлагают сотрудникам бесплатную еду, массаж и студии йоги, холодная рациональность оплаты труда, основанная на географии, рискует оттолкнуть работников, отмечает издание.
В большинстве опрошенных американских городов заработная плата ИТ-работников была ближе к зарплате их коллег в Сан-Франциско, чем в целом к зарплате местных, выяснило WSJ.
«Если кто-то и должен отстаивать высокую зарплату, равную оплату труда и большие таланты, то это должны быть именно эти компании — я нахожу это довольно лицемерным», — говорит Джейсон Фрид, глава Basecamp. ИТ-компании настолько прибыльны, что могут себе позволить делать то, что правильно, заявил он.
В мае 2020 года глава Facebook Марк Цукерберг заявил, что планирует перевести на удалённую работу половину сотрудников в ближайшие 5-10 лет. Пресс-секретарь компании не стал раскрывать подробности о зарплате сотрудников.
Twitter также одной из первых объявила о переходе некоторых сотрудников на удалёнку на постоянной основе и заявила, что у компании есть конкурентный подход к локализации оплаты труда, напоминает The Wall Street Journal.
В октябре Microsoft разрешила некоторым сотрудникам навсегда перейти на полную удалёнку и заявила, что компенсация и бонусы за переезд будут зависеть от конкретного места переезда.
Payments Stripe начала предлагать сотрудникам, покидающим Сан-Франциско, Нью-Йорк или Сиэтл, единовременный бонус в $20 тысяч для переезда, но им придется сократить зарплату на 10%.
Для сотрудников VMware, поставщика программного обеспечения для облачных вычислений, переезд из района залива в Денвер может означать снижение заработной платы на 18%.
Корректировка заработной платы в зависимости от места проживания уже давно является политикой, например, GitLab, персонал которой работал на удалёнке и до пандемии. Компания позволяет сотрудникам подсчитать на своем сайте, какую зарплату они будут получать зарплату в определенном городе.
Хз, но по-моему интерпретация тут немного другая. Многие компании из Кремниевой Долины имеют офисы в других городах и работают там не первый год. Если человек переводится в другую локацию, то и его ставка меняется. Иначе я не слишком понимаю, что имеется ввиду под удаленкой. Как компания узнает где человек живёт и работает, он же не обязан сообщать свою локацию. Возможно речь идёт об отмене субсидий на аренду
Комментарий недоступен
Так я и говорю, он лишается доплаты на жилье. С другой стороны, ему ничего не мешает оставить адрес для получения корреспонденции у коллеги в Долине.
"оставить адрес" не вполне легально.
Компания имеет право запретить сотрудникам работать "откуда угодно". Компания имеет обязательства перед правительством. Например, в разных шатах работают разные нормы трудового права, больничных, налоговые вопросы и т.п. Им это все не надо - нанимать еще юристов, бухгалтеров, hr-ов - чтоб правильно заплатить за вас налоги в еще одном штате, или чтобы правильно рассчитать вам больничный.
Ну и конечно скрываться обычно не выгодно самому сотруднику. Компании часто предлагают соц.пакет, который зависит от места. Чаще всего мед.страховка из одного штата не будет работать в другом. Опять же, если не сделать все правильно, есть риск что сотруднику придется платить налоги штата в двух штатах: где вы реально живете, и где офис компании.
Конечно имеет, но проблема в том, что юридически сотрудник продолжает работать в штате компании в территориальном офисе, но удаленно. Сотрудник не переезжает из офиса Амазон в Сиэттле в условный офис Амазон в Остине, он не делает ре-локации. И в этом главный нюанс.
То что описываете вы - это ре-локация, когда сотрудник меняет офисы внутри страны, меняя вместе с этим юрисдикцию в том числе фискальную. А не уходит перманентно на удаленку. Так же это нельзя путать с аутсорсом или фрилансом. Поэтому тут больше вопросов к самой компании, чем к сотруднику. Сотрудник по факту продолжает числиться в условном офисе в Сиэттле.
P.s.
Я бы с удовольствием почитал какой-то образец договора, как там прописываются все моменты. А так я склоняюсь к тому, что базовой ставки это никак не касается, касается только дополнительных компенсаций и бенефитов (у Майкрософт так, думаю, по рынку схемы похожие)
Если сотрудник переехал в другой штат, то не важно, на какой офис он работает. Для налоговой будет важно резиденство. И если всплывет, что он использует левый адрес - это серьёзное нарушение. Тут надо даже права поменять в течении 30 дней, а машину перерегистрироват в 45 дней.
Размер налога так же отличается от штата к штат.
Но резидентство штата он не получает автоматически, когда пересекает границу и снимает жилье. В штате должен быть источник постоянного дохода и временнОй ценз проживания. В условной Калифорнии это 9 месяцев, т.е. только через 9 месяцев постоянного проживания возникнут обязанности налогового резидента у переехавшего в Калифорнию.
Я не знаю, про какой штат вы говорите, но в Калифорнии ты можешь ездить с правами другого штата сколько угодно, при условии, что вам больше 18 лет
Вот на оффициальном сайте правительства калифорнии написано что резиденство калифорнии получается автоматически в целом ряде случаев, в том числе если вы просто приехали и сняли комнату
https://www.dmv.ca.gov/portal/driver-education-and-safety/special-interest-driver-guides/new-to-california/
По каким правам ездить можно - вопрос совсем другой.
Но в той же калифорнии ты обязан прийти в RMV и подать на местные права в течении 10 дней после переезда
Сняли на срок более 9 месяцев, т.е. оформили долгосрочную аренду
нет, опять ерунду пишешь. Closest Connection Test сложный. Можно считаться резидентом CA вообще не имея даже временного жилья там.
По-моему, ерунду пишу не я, без обид :0) Но твои посты похожи на шизофрению. где ты говоришь одно и практически тут же сам себе противоречишь, добавляя фразу, что все намного сложнее, чем кажется.
Я нигде не писал о том, что резидентство в Кали обязательно должно включать проживание. Но это может быть одним из пунктов
"Я нигде не писал о том, что резидентство в Кали обязательно должно включать проживание"
хм... именно это и писал же...
"В штате должен быть источник постоянного дохода и временнОй ценз проживания"
Не видишь противоречия?
Но факт остается фактом - переехать и "оставить адрес" не законно.
Если ты находишься в штатах сейчас - ты нарушаешь закон даже давая такие советы.
Да, он должен быть, как один из основных факторов при определении резидента. Но я нигде не писал, что только он.
Почему незаконно? Во-первых, все зависит от штата, источников дохода и ещё десятка факторов. Пример с летним отдыхом и командировкой я привел, ссылку на юрпрактику так же. Просто не надо упрощать. Я хотел детально разобраться, но я не вижу в треде людей, кто сам в курсе деталей. Дальше диалог нет смысла продолжать, думаю, каждый останется при своем мнении.
отдых это одно, но когда ты приезжаешь жить в другой штат - ты резидент с первого дня (мы же об этом говорим - о переезде, а не об отпуске). В общем случае не нужен ни доход, ни ждать X дней, ни постоянное жилье.
Почему незаконно?Ты переехал например в RI, например. Компания обязана платить подоходный налог за тебя. Если компания не в курсе что ты переехал, она не платит. Это не законно.
компания имеет право запретить работать из другого штата. Или из некоторых штатов. Чем большинство и пользуется, потому что решать все юридические вопросы для компании дорого.
Ты продолжаешь свое личное мнение выдавать за истину. Это странно и смешно, учитывая, что я тебе даже ссылку на юрпрактику скинул.
1. в твоей ссылки и написано мое "личное мнение" :) советую внимательно прочитать твою же ссылку.
2. ты скинул ссылку про один штат. Их много.
не понятно с чем ты споришь. Можешь одной фразой или предложениям обозначить свой тезис?
В моей ссылке написано мое мнение, что нахождение в штате не означает того, что человек автоматически становится его резидентом. И это факт, зачем ты с этим споришь непонятно.
По-моему я пишу максимально доступным языком.
Именно тот факт, что в каждом штате есть свои правила и детали, с которыми надо разбираться, я и включаю в свое мнение. А вот что ты пишешь непонятно совсем. То ты пишешь, что все индивидуально, то безапелляционно утверждаешь свою точку зрения, которая, как минимум, спорная.
Давай попробуем провести эксперимент, попробуем вернуться в конструктивное русло? Без этих все "я дартаньян а ты ванючка". Очевидно что у нас нет противоречий так-то.
1. Если ты приехал жить в штат, то (во многих штатах, подозреваю что во всех) ты резидент с первого дня. В общам случае не надо ждать 9 месяцев, не надо искать работу, не надо даже иметь постоянное жилье и т.п. Есть ряд признаков, которые правительство трактует как свидетельство того что ты резидент. И это все отличается в разных штатах (а есть еще десятки территориальных юрисдикций помимо 50и штатов). При этом часто можно фактически находится в штате месяцами и не быть резидентом. "Например, если у тебя нет постоянного контракта в Калифорнии с местным работодателем, то налоговым резидентом штата ты станешь только если живёшь в штате 9 месяцев в году" это не совсем так. Если мои дети идут в школу - я резидент, если я приехал жить - я резидент, если я открыл бизнес - я резидент, если я зарегистрировался как избиратель - я резидент и тд.
2. В разных юрисдикциях разное трудовое и налоговое право. У сотрудника и работодателя есть саме разные обязательства перед местными властями. Разрулить все это для работодотеля - дополнительные расходы.
3. Работодатель имеет право ограничить территорию откуда сотрудник может работать. Быдь то страны, штаты, или этажи в здании. Многие (большинство?) работодателей это делают чтобы сократить расходы и минимазировать риски.
https://www.palmspringstaxandtrustlawyers.com/g-guidelines-for-determining-residency/
Даже логически просто рента не может автоматом делать тебя резидентом. Например, если ты снимаешь на лето дом в Малибу или тебя отправляют в командировку. Об этом полно пояснений в сети.
Даже нахождение свыше 6 месяцев не делает тебя автоматом резидентом
Нюанс: с момента, когда ты станешь резидентом штата (см. мой предыдущий пост)
Юридически есть много разных юрисдикций. И законодательство в них разное, сложное, часто несогласованное. К тому же, постоянно меняется. Поэтому чтобы понять что там "юридически" надо постараться. И часто властям штата не важно где вы числитесь. Если вы живете в одном штате а "юридически" работаете в другом - где вы будете платить взносы в фонд безработицы, или взносы в фонд оплаты декретных и медицинских отпусков (что есть далеко не везде)? А куда ваш работодатель будет платить за вас подоходный налог (а он обязан)? А какие еще обязательства у работодателя, а у сотрудника? Вопросов масса...
Без хорошего юриста не разобраться. Часто работодатели просто запрещают работать в других штатах. Им это не надо.
Так я об этом и пишу. Тут столько геморра и вопросов, что так просто на них не ответить. Например, если у тебя нет постоянного контракта в Калифорнии с местным работодателем, то налоговым резидентом штата ты станешь только если живёшь в штате 9 месяцев в году
Комментарий недоступен
А я не знаком с практикой снижения оклада просто по факту того, что кто-то переехал на пару сотен км от офиса. Очевидно, что перевод на перманентную удаленку осуществляется с подписанием нового трудового договора, где так же прописываются объем работы и задачи. Если человек продолжает работать в том же территориальном офисе и выполнять тот же объем задач, то не слишком понимаю как это может повлиять на ставку. Тут либо объем изменится, либо не изменится ничего
а с какой стати з/п должна быть привязана к локации офиса??
С налоговой