The Wall Street Journal: ИТ-компании снижают зарплаты сотрудникам на удалёнке в зависимости от места проживания Статьи редакции
Изменение зарплаты в зависимости от местной стоимости жизни — стандартная практика для многих организаций, говорят компании.
Работники ИТ-сферы, переезжающие из Кремниевой долины для работы на удалёнке, сталкиваются с новой реальностью — снижением зарплаты, сообщает The Wall Street Journal.
В Кремниевой долине с относительно высокой стоимостью жизни и сотрудниками с доступом к современным инструментам для дистанционной работы компании разрабатывают планы на будущее с децентрализованным персоналом, пишет издание.
В некоторых случаях компании снижают зарплаты на 15% и более в зависимости от места переезда. Зарождающееся движение по сокращению заработной платы создает напряженность между некоторыми из самых прибыльных компаний в мире и квалифицированными сотрудниками, которым нравится высокая заработная плата, отмечает WSJ.
Компании говорят, что изменение зарплаты в зависимости от местной стоимости жизни — стандартная практика для многих организаций, включая федеральное правительство. При этом компании Кремниевой долины потратили годы, выходя за рамки стандартных корпоративных норм, чтобы привлечь квалифицированных работников, напоминает WSJ. В эпоху, когда компании предлагают сотрудникам бесплатную еду, массаж и студии йоги, холодная рациональность оплаты труда, основанная на географии, рискует оттолкнуть работников, отмечает издание.
В большинстве опрошенных американских городов заработная плата ИТ-работников была ближе к зарплате их коллег в Сан-Франциско, чем в целом к зарплате местных, выяснило WSJ.
«Если кто-то и должен отстаивать высокую зарплату, равную оплату труда и большие таланты, то это должны быть именно эти компании — я нахожу это довольно лицемерным», — говорит Джейсон Фрид, глава Basecamp. ИТ-компании настолько прибыльны, что могут себе позволить делать то, что правильно, заявил он.
В мае 2020 года глава Facebook Марк Цукерберг заявил, что планирует перевести на удалённую работу половину сотрудников в ближайшие 5-10 лет. Пресс-секретарь компании не стал раскрывать подробности о зарплате сотрудников.
Twitter также одной из первых объявила о переходе некоторых сотрудников на удалёнку на постоянной основе и заявила, что у компании есть конкурентный подход к локализации оплаты труда, напоминает The Wall Street Journal.
В октябре Microsoft разрешила некоторым сотрудникам навсегда перейти на полную удалёнку и заявила, что компенсация и бонусы за переезд будут зависеть от конкретного места переезда.
Payments Stripe начала предлагать сотрудникам, покидающим Сан-Франциско, Нью-Йорк или Сиэтл, единовременный бонус в $20 тысяч для переезда, но им придется сократить зарплату на 10%.
Для сотрудников VMware, поставщика программного обеспечения для облачных вычислений, переезд из района залива в Денвер может означать снижение заработной платы на 18%.
Корректировка заработной платы в зависимости от места проживания уже давно является политикой, например, GitLab, персонал которой работал на удалёнке и до пандемии. Компания позволяет сотрудникам подсчитать на своем сайте, какую зарплату они будут получать зарплату в определенном городе.
Хз, но по-моему интерпретация тут немного другая. Многие компании из Кремниевой Долины имеют офисы в других городах и работают там не первый год. Если человек переводится в другую локацию, то и его ставка меняется. Иначе я не слишком понимаю, что имеется ввиду под удаленкой. Как компания узнает где человек живёт и работает, он же не обязан сообщать свою локацию. Возможно речь идёт об отмене субсидий на аренду
Комментарий недоступен
Так я и говорю, он лишается доплаты на жилье. С другой стороны, ему ничего не мешает оставить адрес для получения корреспонденции у коллеги в Долине.
"оставить адрес" не вполне легально.
Компания имеет право запретить сотрудникам работать "откуда угодно". Компания имеет обязательства перед правительством. Например, в разных шатах работают разные нормы трудового права, больничных, налоговые вопросы и т.п. Им это все не надо - нанимать еще юристов, бухгалтеров, hr-ов - чтоб правильно заплатить за вас налоги в еще одном штате, или чтобы правильно рассчитать вам больничный.
Ну и конечно скрываться обычно не выгодно самому сотруднику. Компании часто предлагают соц.пакет, который зависит от места. Чаще всего мед.страховка из одного штата не будет работать в другом. Опять же, если не сделать все правильно, есть риск что сотруднику придется платить налоги штата в двух штатах: где вы реально живете, и где офис компании.
Конечно имеет, но проблема в том, что юридически сотрудник продолжает работать в штате компании в территориальном офисе, но удаленно. Сотрудник не переезжает из офиса Амазон в Сиэттле в условный офис Амазон в Остине, он не делает ре-локации. И в этом главный нюанс.
То что описываете вы - это ре-локация, когда сотрудник меняет офисы внутри страны, меняя вместе с этим юрисдикцию в том числе фискальную. А не уходит перманентно на удаленку. Так же это нельзя путать с аутсорсом или фрилансом. Поэтому тут больше вопросов к самой компании, чем к сотруднику. Сотрудник по факту продолжает числиться в условном офисе в Сиэттле.
P.s.
Я бы с удовольствием почитал какой-то образец договора, как там прописываются все моменты. А так я склоняюсь к тому, что базовой ставки это никак не касается, касается только дополнительных компенсаций и бенефитов (у Майкрософт так, думаю, по рынку схемы похожие)
Юридически есть много разных юрисдикций. И законодательство в них разное, сложное, часто несогласованное. К тому же, постоянно меняется. Поэтому чтобы понять что там "юридически" надо постараться. И часто властям штата не важно где вы числитесь. Если вы живете в одном штате а "юридически" работаете в другом - где вы будете платить взносы в фонд безработицы, или взносы в фонд оплаты декретных и медицинских отпусков (что есть далеко не везде)? А куда ваш работодатель будет платить за вас подоходный налог (а он обязан)? А какие еще обязательства у работодателя, а у сотрудника? Вопросов масса...
Без хорошего юриста не разобраться. Часто работодатели просто запрещают работать в других штатах. Им это не надо.
Так я об этом и пишу. Тут столько геморра и вопросов, что так просто на них не ответить. Например, если у тебя нет постоянного контракта в Калифорнии с местным работодателем, то налоговым резидентом штата ты станешь только если живёшь в штате 9 месяцев в году