Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции
Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.
4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.
Представитель Xsolla пояснил 59.ru, что компания «проводит внутреннюю реструктуризацию» и планирует расстаться примерно со 150 сотрудниками, в том числе в заграничных офисах, но в основном — в Перми. По данным Properm.ru, увольнения задели США и Россию. Также ведётся расследование по факту «слива» письма, поскольку у сотрудников действует соглашение о неразглашении информации.
Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.
Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.
Комментарий основателя Xsolla
Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.
Xsolla, как и любая другая компания, — это живой организм, которому необходимо постоянно быть в движении, чтобы выжить и стать лучше конкурентов. В условиях текущего рынка мы не хотим и не будем тормозить развитие наших проектов. Однако иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры.
Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех, ведь на ближайшие годы у нас стоят очень амбициозные цели — это одна из ключевых ценностей Xsolla, она отражена во всем: от стандарта оперирования до системы компенсации. Мы много требуем и много даем взамен — на наш взгляд это справедливый обмен, который является частью нашей культуры и четко артикулируется с первого дня работы в компании.
Я благодарен всем сотрудникам, которые внесли свой вклад в развитие Xsolla, и мне очень больно расставаться с каждым из них. Они прекрасные специалисты и получат максимальный уровень поддержки от нас: от компенсационных пакетов до привлечения кадровых агентств, чтобы их следующий карьерный шаг был крутым и успешным.
В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.
- Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
- В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Первым на vc.ru новость опубликовал Anton Kostenko.
Ребята из Xsolla, напишите мне в телеграмм @alexandronov, посмотрите вакансии в Додо. Найдем для вас новый челленж!
Если честно, я в шоке от способа и коммуникаций. Вовлеченность измеряют по жире и чатам? Я сначала думал это фейк распространяют какой-то. Ты создаешь систему оценки, блин, ну не делай из нее дичь-то. Я не знаю почему, но мне за индустрию просто стыдно после такого...
Я в субботу зашел в наш Донер 42 и увидел там одного из разработчиков, она приехала смотреть как работают принтеры при печати маркировок. Ее не было в чатах, ее не было в жире, конфлюенсе или слаке, она смотрела как работает ее продукт в реальных условиях! Вот она вовлеченность!
Я бы добавил явно, что это может быть интересно не только уволенным ребятам, но и действующим сотрудникам, которым не хочется, чтобы их мониторили и оценивали по активности в чатах, после чего увольняли "по SMS".
действующие сотрудники могут очень по-разному отнестись к этому, хотя я и не могу представить чтобы кому-то понравилась ситуация, когда каждое твое действие записано, оценивается и уволить могут в любой момент. Думаю, им надо время чтобы это осмыслить и осознать.
"Ее не было в чатах, ее не было в жире, конфлюенсе или слаке, она смотрела как работает ее продукт в реальных условиях!"
Не запостила - значит, не было! ¯\_(ツ)_/¯
Зачем нанимать сотрудников, которых выгнали за бесполезность? Да понятно что никто их никуда теперь после такой зпаписи в резюме уже нк возьмет, так чисто на чужих костях попрыгать и попиариться малтчик из HR регил, думает руководство похвалит наверно.
В 90е таким еще пинков могли надавать за складом, по настроению и прставить на "счетчик", чтоб незаслуженную зп вернули. Это справедливо и правильно.
А в 10 веке до нашей эры могли даже съесть! Господа, вопрос такой: какой временной интервал от наших дней в прошлое допустим для этого демагогического приема?
А до большого взрыва могли и подорвать!
Тайна происхождения Вселенной раскрыта, у кого-то был плохой KPI!
Как чудно, что мы не в 90-х и с нами уже давно нет такого быдла, которое постит сейчас такие комментики со своей "справедливостью" и "правильностью".
Что до компании - надеюсь, у этого товарища всё пойдёт не по плану, и он разорится. Ну и хорошо бы, чтобы эта история максимально разошлась, и для компании это обернулось всеми возможными видами убытков: финансовые, репутационные. А все, кого оставили, из солидарности встали и вышли с теми "невозвлечёнными".
Ну вы-то запостили.
Так я и не про себя и не про вас, очевидно ;)
Затем что рынок такой, что специалистов нет и ну хоть кого-то бы нанять. Как только компания вырастает достаточно и выстраивает нормальные процессы — сразу начинаются вопросы, а как погнать нафиг всех лодырей.
Вот Xsolla видимо выросла, а додо ещё нет: Разработчик на точке звучит скорее как "наши бизнес-эксперты говнище и толку от них никакого, приходится разработчикам самим закапываться и выяснять — процессов-то нет, сплошной хаос никто нифига не понимает!"
Звучит, конечно смешно. В иксолле работаешь? В Перми в ИТ-сообществе это конторка с сомнительной репутацией, где переработки, ЧСВ манагеры и отношение к тебе как к ничтожеству даже на собеседованиях. Зато макбуки выдают, чем гордятся.
В иксолле не работаю. Это смешно ровно до того момента, когда ты тимлид или какой-то ещё более старший техруководитель, а у тебя полкоманды халтурящие дебилы, которых ещё и уволить надо "правильно", с доплатой. Короче, боли и проблемы очень знакомые и понятные, предполагаю у иксоллы как раз такой кейс и есть, но может конечно просто подсократить штат хотят.
ЧСВ манагеры и отношение к тебе как к ничтожеству даже на собеседованияхЧто из разных уст можно интерпретировать и как гроб-гроб, и как контору не сюсюкающуюся с разработчиками, лишь бы хоть кого-то нанять, ибо сам никто не идет. В последней прикольно работать только если ты планируешь не работать и в целом тупая амёбка.
Если ты тимлид у тебя полкоманды — дебилы, то у меня для тебя плохие новости.
Комментарий недоступен
Макбуки уже давно не показатель. У нас в конторе не макбуки, но дороже маков.
Нашли чем гордиться.
Измерение полезности сотрудников путём подсчёта кол-ва пустого п---ежа в чатах - это, конечно, оригинально, только даёт эффект, обратный тому, что вы ожидаете.
Объясню для особо тупых на пальцах - остаются идиоты, умеющие имитировать бурную рабочую деятельность. В том числе и художественной брехнёй.
А с чего вы взяли, что по количеству сообщений оценивали? Вот правда, там такая прорва сервисов перечислена, можно выявить все виды активности, и если ни одного нет-это вызывает вопросы. Если продакт, он проявляется в том числе сообщениями и письмами на удаленке-то. Можно например оценить оперативность реакции на вопросы команды, ведь вполне реально оценивать вопрос по тональности и грамматике. С чего вы взяли, что метрики были идиотские?
Потому что они таковые и есть? Ты среди перечисленных метрик видишь что-то, хоть отдалённо показывающее результат? Я вижу перекладывание из пустого в порожнее, имитацию бурной рабочей деятельности и офисный аналог покраски травы в зелёный цвет.
Комментарий недоступен
Дай догадаюсь, вы ещё продуктивность меряете по количеству напечатанных строк кода, не так ли?
Но помните, ребята, что ваша потенциальная зарплата будет обеспечена тем, что безвольным студентам непосредственно из пиццерий платят копейки.
А когда компанию продадут, похоже всё к тому идёт, новый владелец вполне может ввести жиру и конфлюенс снова.
Про отношение к рядовому персоналу, а значит в деталях и ко всем сотрудникам подробнее здесь: https://www.youtube.com/watch?v=mabxb5BveKs
А зачем студентам платить больше? Если студентам за кручение пиццы платить слишком много, то во-первых денег не хватит (вон, Советский Союз вообще развалился при такой экономике), во-вторых студенты расхотят продолжать получать профессию — и так полстраны работает по минимуму на минималках на говноработах в колцентрах за говнозарплаты просто потому что "и так сойдет".
Если твою работу может делать любой умственно-отсталый дурак, то это не работа плохая — это ты умственно отсталый дурак и радуйся, что у тебя вообще работа есть, а то могли бы давно всё аутсорснуть китайцам или инвестировать в автоматизацию.
Зачем вам платить больше? Денег не хватит.
Позвольте, а они в университете крутить пиццу учились? Почему они должны зарабатывать много?
Ну это уже сложно "перебить". :D
Александр нормально залетел, я даже пробовать не буду с ним бодаться :)
"Отношение к персоналу скотское, некоторые личности словили корону на голове и никак не могут ее снять. Так же уволили и моих друзей, а на одну знакомую чуть не повесили якобы кражу 200 сертификатов на пиццу и собирались вызывать полицию, хотя потом оказалось, что горе менеджеры неправильно забили их в таблицу (которая автоматически считает приход/расход). Она писала заявление со слезами на глазах, так как ее завели в пустую комнату и начали ей угрожать тюрьмой. Вот так вот проходит славная работа менеджеров)"
- Отзыв одного из сотрудников ДОДО
Может вы сначала со своими "бревнами в глазу" разберетесь чем хайповать на чужих решениях?
Додо всегда как гиены - первые хайпуют на раненом льве, много раз такое замечал. Видно политика компании, ни ногой в это блядское место!
Ты побольше слушай, мб твоих друзей и уволили, за то, что они не правильно забили в таблицу сертификаты и потом терроризировали твою подругу, ты же понимаешь, что в той ситуации виноваты сами же криворукие сотрудники, которые после увольнения будут все как один петь, как их ущемили
Ага, ага, а в субботу она пошла, потому что поди она в рабочее время, её бы тоже погнали с работы? А сверхурочные от работы в субботу, дайте угадаю-ка, н платиться не будут. Ведь она сама пришла посмотреть! Что-то так вакансии посмотреть захотелось…
Пуаро в треде! Все в Восточный экспресс!
Простите, что вопрос не в тему. Что означает кнопка "5000 р."? Вы заплатили 5000 р., чтобы ваш комментарий был на первом месте?
Или вы получаете 5000 р., когда я на нее нажимаю?
Как такое в голову только могло прийти?
Это ж за час с помощью автокликера можно себе накликать на бизнес в Швейцарии
Очевидно первое не? Что за вопрос глупый
Почему тогда это в виде кнопки сделано (и когда на нее нажимаешь, то показывают фейерверк)?
Как мне такие комменты оставлять?
Кнопка комментировать прямо под постом, далее кнопка со знаком валюты.
Я думал это автору сообщения кто-то задонатил, а не он сам
чо за жир то?
Эйчарский праздник в комментах!)
Jira
Комментарий недоступен
где-то лучше, где-то похуже. по зарплатам, в каких точках проблемы были, решаем.
ну вы, сударь, башляете-с )
... Написали из компании, где пару лет назад письмом такого же безумного основателя одним днём принудительно перевели всю коммуникацию на английский язык 😏
Сейчас за клевету на местного божка Федю Додопиццына огребете по полной, да и я вместе с вами.
Поработал как-то пиццмейкером в Додов студенчестве. всё в чёрную, зарплата минимум, по итогу уволили без причины (либо из-за предложений по улучшению условий труда и расспросов а когда там договор), когда прошёл все тесты. Написал потом в группе ВК, а меня там заблокировали. Как доверять теперь всем тем сказкам про самую светлую компанию в мире?